Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

PROG-SST-001
SG-SST
PROGRAMA DE CAPACITACION Y Octubre 2020
ENTRENAMIENTO Versión 01
Página 1 de 2

1. OBJETIVO

Establecer el programa de capacitación y entrenamiento para el personal del CONSORCIO

SBVA con el fin de mantener el personal y competente en sus labores.

2. ALCANCE

Aplica para el personal del CONSORCIO SBVA, que trabaja en sus instalaciones.

3. RESPONSABLE

• Es responsabilidad de la gerencia apoyar el cumplimiento de este programa.

• Es responsabilidad del Coordinador de SST, velar por el cumplimento de este
programa.
• Es responsabilidad de todo el personal cumplir con lo descrito en el presente
programa.

4. METODOLOGÍA

Se dividen las capacitaciones de acuerdo al tiempo de duración del trabajador en la

empresa:

4.1 Capacitaciones Técnicas

Estas son identificadas en una matriz de identificación de necesidades de capacitación

(B&A-FOR-GI-30) de acuerdo al cargo que desempeña, estas son de mínimo una hora de
duración. Son dictadas por personal interno de la empresa y/o externo, contratado o por
parte de la ARL; los instructores deben de tener conocimientos relacionados con el tema a
tratar.

4.2 Capacitaciones informales

Elaboro Aprobó Versión: 001

Jesrel Rivera Jorga Alberto Boada Año 2020
Profesional SG-SST Representante Legal
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
PROG-SST-001
SG-SST
PROGRAMA DE CAPACITACION Y Octubre 2020
ENTRENAMIENTO Versión 01
Página 2 de 2

Las capacitaciones informales o charlas pre-operacionales, son aquellas donde se les

informa a los trabajadores sobre reglas de seguridad, procedimientos, campañas
adelantadas, políticas de la empresa, diligenciamiento de formatos.

5. EVALUACION DE LAS CAPACITACIÓN.

Las capacitaciones técnicas mayores de 2 horas de duración son evaluadas con el fin de
verificar el conocimiento adquirido por sus asistentes. Todo el personal que asista debe
cumplir con presentar la evaluación.
Las personas que no aprueben la evaluación deben asistir de nuevo a la capacitación y
presentar de nuevo la prueba, después de tres veces presentada la evaluación se la hará un
llamado de atención por parte del encargado del área evaluada.
El personal asistente también debe responder la evaluación del instructor, donde se evaluará
si la persona conoce el tema y se dio a entender.

6. EVALUACION DEL CAPACITADOR

Una muestra del personal que asista a la capacitación debe realizar una evaluación al
capacitador con el fin de evidenciar el capacitador cumplió con las expectativas del
personal, frente a la capacitación.

Elaboro Aprobó Versión: 001

Jesrel Rivera Jorga Alberto Boada Año 2020
Profesional SG-SST Representante Legal