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Lunes 04 de Noviembre del 2019

Trabajos en altura

Artículo 67.- Cuando se realicen trabajos de alto riesgo, como trabajos en altura (distancia entre
la superficie del suelo y el nivel de trabajo mayor a 1.8 m hacia arriba o hacia abajo) se debe
completar un Permiso de Trabajo de Alto Riesgo y ser validado por el supervisor.
Artículo 68.- Todo trabajo en altura será efectuado por personal especializado, equipado y
supervisado, siguiendo el procedimiento para trabajos en altura.
Artículo 69.- Los trabajos desarrollados en altura deben ser ejecutados por personal, que ha
recibido capacitación en análisis de seguridad y uso de EPPs.

Ingreso a espacios confinados

Artículo 70.- Se define como espacio confinado a cualquier espacio con aberturas limitadas de
entrada y salida y/o cuya ventilación natural sea o pueda ser desfavorable y que pueda contener
o haber contenido en su interior productos peligrosos de cualquier tipo (asfixiantes, inflamables,
o tóxicos), u originar condiciones peligrosas derivadas de la realización de trabajos en su
interior. Artículo 71.- Todo ingreso a espacio confinado requerirá de la emisión de un permiso
de trabajo, así como del cumplimiento del procedimiento de ingreso a espacios confinados.
Artículo 72.- Los trabajadores que ingresan a un espacio confinado deben conocer las medidas
de precaución y deben responsabilizarse de cumplir los requerimientos de seguridad tal como se
haya estipulado en el permiso de trabajo otorgado y en el procedimiento.
Artículo 73.- Antes del ingreso a un espacio confinado se deberá monitorear la atmosfera
interior y utilizan el equipo de medición portátil de lectura directa. La prueba inicial de las
condiciones atmosféricas será realizada con los sistemas de ventilación apagados.
Artículo 74.- La atmosfera de los espacios confinados deberá ser considerada dentro de los
límites aceptables cuando se mantengan las siguientes condiciones:
 Oxigeno: 19.5% a 22%.
 0% del límite inferior de inflamabilidad (LEL).
 Toxicidad: Menor a los límites de exposición reconocidos (PEL).
Artículo 75.- Previo al ingreso a un espacio confinado, las personas autorizadas llenaran y
firmaran el “Permiso de Trabajado de Alto Riesgo”. Este permiso quedara en un lugar visible en
el ingreso al espacio confinado. Se deberá adjuntar el Análisis de Trabajo Seguro, ATS.
Artículo 76.- Cuando la prueba de la atmosfera indica que los niveles de oxígeno, inflamabilidad
o toxicidad no están dentro de los límites aceptables, se prohibirá el ingreso hasta que se
implementen los controles apropiados (ventilar mediante sistema forzado de renovación de aire
o proporcionando el equipo de protección personal apropiado al personal).

CUMPLIENDO CON LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD ESTAMOS CUMPLIENDO CON LA

POLITICA INTEGRADA DE ALS
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Martes 5 de Noviembre del 2019

Abertura de agujeros

Artículo 77.- Se considera como trabajos de alto riesgo a las actividades que realiza el personal

al exponerse a una potencial caída en un agujero abierto.

Artículo 78.- Antes de abrir, aproximarse o agrandar un agujero en la superficie (suelo,

andamio, plataforma, etc.) el personal debe controlar y asegurar los riesgos de caída y ser

aprobadas por el supervisor y estar descritas en un “Permiso de Trabajos de Alto Riesgo”.

Artículo 79.- Los controles deben partir por instalar barreras firmes o protecciones para evitar la

caída de personas o proporcionar sistemas de detención de caídas para el personal expuesto al

peligro.

Bloqueo y etiquetado

Artículo 80.- Antes de intervenir un equipo en el que existan energías peligrosas, se deberá

realizar en bloqueo / etiquetado, el cual deberá comprender los siguientes elementos para

proporcionar una efectiva protección de personal:

 Un estudio de la energía peligrosa.

 Identificación de los dispositivos de aislamiento de energía.

 Selección y compra de materiales para bloqueo y etiquetado.

 Asignación de deberes y obligaciones.

 Determinación de las secuencias de parada, desenergización, energización y arranque.

 Procedimientos escritos para maquinas, equipos y procesos.

Artículo 81.- El trabajador que podría verse afectado por la parada de la máquina, equipo o

proceso debe ser notificado antes de la aplicación y después de la eliminación de los

dispositivos de bloqueo o etiquetado.

Artículo 82.- Cada trabajador que ingrese al área de riesgo deberá colocar sus dispositivos de

bloqueo y etiquetado en los puntos de bloqueo establecidos.

Artículo 83.- Toda la energía potencial, residual o almacenada potencialmente peligrosa será

reducida desconectada, limitada o controlada de otra manera.

Antes de empezar el trabajo en máquinas, equipos o procesos que hayan sido bloqueados o

etiquetados, la persona autorizada verificara que se haya realizado el aislamiento y la des

energización respectiva.

Artículo 84.- Para los cambios de turno o personal se utilizarán procedimientos específicos con

el fin de asegurar la continuidad de la protección del bloqueo y etiquetado.

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Miércoles 6 de Noviembre del 2019

Investigación de accidentes e incidentes

Artículo 85.- Todos los accidentes e incidentes ocurridos ya sea por empleados de ALS o por sus
contratistas tienen que ser reportados y gestionados. En cuanto a gestión de accidentes e
incidentes se debe tener en cuenta que:
 Se debe reportar todo accidente o incidente cualquier sea su gravedad.
 Se debe informar sobre las lesiones (sin importar el grado de severidad) al supervisor o
a la persona encargada tan pronto como sea posible.
 Se debe informar al supervisor todo lo sucedido en el accidente o incidente, para ayudar
a la investigación de los mismos.
 Todo incidente grave o potencialmente grave debe ser analizado por el Comité o Sub
Comité de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa.
Artículo 86.- Todos los accidentes e incidentes deben ser gestionados de acuerdo al
procedimiento interno de la Empresa con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas a fin
de tomar las medidas correctivas necesarias para su eliminación o control. Se efectuará el
reporte necesario con los procedimientos que la Empresa tiene establecidos para estos casos.
Artículo 87.- Para los fines de aplicación del Reglamento, se considera como incidente: Todo
evento no deseado con ocasión del trabajo que puede o tiene el potencial de derivar en:
 Daños a las personas o deterioro de su salud o fatalidad,
 Desarrollo de enfermedades ocupacionales y/o profesionales,
 Daño a los activos de la compañía (incluye procesos, vehículos y otros),
 Daño al medio ambiente,
 Daños a la imagen de la compañía.
Artículo 88.- ALS gestionara las enfermedades ocupacionales originadas en el trabajo por
agentes físicos, psicológicos, químicos o biológicos, de acuerdo a su normativa corporativa y la
legislativa vigente.
Artículo 89.- Todo accidente o incidente de alto potencial o emergencia debe ser reportado a las
autoridades correspondientes de acuerdo a la legislación vigente al momento del incidente.

Operaciones de transporte
Artículo 90.- En caso de operación de vehículos hay que tener en cuenta:
Antes de arrancar:
 Tener siempre en cuenta las condiciones ambientales y el estado de la carretera.
 No conducir bajo ninguna condición si se ha bebido alcohol.
 Colocarse el cinturón de seguridad y asegurarse de que todas las personas que viajan en
el vehículo lo hagan también.
 El número de ocupantes del vehículo estará limitado por el número de cinturones de
seguridad disponibles.
Durante la conducción:
 Respetar siempre la velocidad máxima, indicadas en las instalaciones de los clientes y en
la vía pública para cuándo se encuentre en vías de transito nacionales.
 No utilizar teléfonos móviles, emisoras navegadores o cualquier otro tipo de dispositivo.
 Descansar como mínimo, cada 2 horas y nunca conducir más de 8 horas seguidas.

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Jueves 7 de Noviembre del 2019

Capítulo 8 INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 141.- Las normas contenidas en el presente reglamento son de observancia obligatoria,
por lo tanto ante cualquier incumplimiento, inobservancia o desacato de dichas normas, así
como de las normas legales pertinentes y otras disposiciones que la empresa pueda emitir en
aplicación de su facultad directriz o normativa. La empresa queda expresamente facultada para
aplicar las medidas disciplinarias que a continuación se mencionan, dependiendo de la
naturaleza y grado de la irregularidad o incumplimiento en el desempeño de las funciones del
trabajador y, de las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes en cada caso. Las
sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores que incumplan lo establecido en el
párrafo precedente podrán ser las siguientes:
1. Amonestación verbal – es la medidas correctiva que se aplica en casos de faltas primarias
o que no revisten gravedad alguna.
2. Amonestación escrita – es la medida correctiva que se aplica cuando hay reincidencia en
faltas primarias o que revisten relativa gravedad.
3. Suspensión – es la medida correctiva que suspende el contrato de trabajo por un tiempo
determinado, sin derecho a la percepción de remuneraciones, motivada por una falta
laboral u ocasiones perjuicio a la Empresa. Asimismo, también dan lugar a una suspensión
dos o más amonestaciones escritas previas, sin importar la magnitud de la falta.
4. Despido – es la extinción del contrato de trabajo, por causas justas relacionadas con la
capacidad y/o conducta del trabajador, la que se aplicará ante la comisión de una falta
grave por parte del empleado.
El orden de prelación de estas sanciones no significa que deban aplicarse de manera
sucesiva.
Artículo 142.- La amonestación escrita y la suspensión expresara en términos claros y breves los
hechos que la motivan y serán firmadas por el jefe inmediato (previa coordinación con la
gerencia del área y el responsable de EHS) y al momento de su recepción, por el infractor. Si el
trabajador se negara a firmar la medida será notificada notarialmente.
Artículo 143.- Los días de suspensión serán determinados por el empleador para cada caso
concreto, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador.
Artículo 144.- Las sanciones serán impuestas teniendo en consideración los siguientes factores:
a. Naturaleza de la falta.
b. Antecedentes de la falta.
c. Reincidencia.
d. Circunstancias en que se cometió la falta.

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Viernes 8 de Noviembre del 2019

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