“Documento elaborado en la gestión 2022, con fines académicos”

COBROS IRREGULARES PARA EL INGRESO A INSTITUTOS MILITARES

CC. BARRIENTOS

I. PRIMER PASO-CARACTERIZACIÓN DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

QUIEN Las Fuerzas Armadas

QUE Cobros irregulares para el ingreso a Institutos Militares
CUANDO En la Actualidad, para el ingreso
DONDE En Institutos Militares
COMO Cobros irregulares-Corrupción.
CAUSAS  Fácil acceso de ingreso
 Corrupción
 Se evita la burocracia
 Personal realiza cobros

EFECTOS  Acceso fácil de ingreso

 No se cumplen los procedimientos de selección

CONSECUENCIA  Aumenta la corrupción.

S  Se vuelve una costumbre.

ESTADO DE Actualmente en las Fuerzas Armadas, específicamente en los

SITUACIÓN institutos militares se realizan cobros irregulares para el
ingreso, lo que incrementa la corrupción.

II. SEGUNDO PASO

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

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Directores

ACTORES
Institutos Militares Instructores
COMPROMETIDOS

Fuerzas Armadas Postulantes

IDENTIFICACION DEL
PROBLEMA

ACTORES
Personal Militar
INVOLUCRADOS
Postulantes a
Institutos

Postulantes
POBLACION
BENEFICIADA
Instructores

PERSONAL RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD/PROYECTO

RESPONSABLES AREA DE TRABAJO CANTIDAD

NIVEL DE
Director Dirección de Instituto 1
DIRECCIÓN
NIVEL DE Departamento de
Reclutamiento 3-5
EJECUCIÓN ingreso I-Personal
NIVEL TECNICO Encargados Reclutamiento 3-5
PERSONAL
Encargados Reclutamiento 2-3
ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE
Encargados Designados 2-3
APOYO

III. PRESUPUESTO

No se considera.

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IV. ARBOL DEL PROBLEMA

A. CAUSAS DE SEGUNDO ORDEN (LLUVIA DE IDEAS).

1) La sociedad.
2) El sistema de control que permite y hasta incentiva la corrupción.
3) El mal ejemplo.
4) Los sueldos bajos de los militares (generalmente Suboficiales y
sargentos, personal de apoyo).
5) Falta de una adecuada selección de reclutadores.
6) Falta de cultura.
7) Falta de conciencia.
8) Carencia de doctrina.
9) Falta de voluntad.

B. CAUSAS DE PRIMER ORDEN

1) La sociedad corrupta.
2) El sistema de control.
3) Malos Instructores.
4) Los sueldos bajos.

C. PROBLEMA

“CORRUPCIÓN EN EL INGRESO A INSTITUTOS MILITARES”.

D. EFECTOS DE SEGUNDO ORDEN

1) Temor a ser descubiertos por algún mando honesto.

2) Corruptos se defienden entre ellos.
3) Se forman grupos de presión dentro de la institución armada.
4) Buscan ser miembro de la argolla corrupta.
5) Buscan lo mas fácil.
6) Solucionar todo con dinero.
7) Corrompen buenos oficiales.
8) Se aumenta la delincuencia al interior.
9) Se ayudan mucho

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10) Se aceleran los procesos.

E. EFECTOS DE PRIMER ORDEN

1) Desprofesionalización.
2) La corrupción afecta al presupuesto.
3) La corrupción abre la puerta al ingreso en las Fuerzas Armadas de
distintas mafias.
4) Se constituyen un claro obstáculo, ya que por definición tienen que ser
eliminados en los institutos.

V. ÁRBOL DE SOLUCIONES

A. OBJETIVOS SECUNDARIOS (DERIVADO DE LAS CAUSAS DE PRIMER

ORDEN).

1) Educar a la sociedad corrupta.

2) Mejorar el sistema de control.
3) Capacitación de Instructores en la Ley 974.
4) Mejora de los sueldos.

B. DESARROLLO DE POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS.

1) POLÍTICA

TEMA OBJETIVO PRINCIPAL QUE SE VA HACER

Cobros irregulares Evitar cobros irregulares en Implementar mecanismos para
para el ingreso a el ingreso a los Institutos regular el adecuado
Institutos Militares de formación militar de las funcionamiento de Unidades
FF.AA. de Transparencia y Lucha
Contra la Corrupción en los
Institutos de Formación de las
Fuerzas Armadas.

Política: “Implementar Unidades de Transparencia y Lucha Contra la

Corrupción conforme a la Ley 974”.

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2) ESTRATEGIA Nº 1:

MEDIOS FORMAS FINES

- Unidad de - Plan de implementación de - Incrementar la
Transparencia y Unidades de Transparencia y seguridad.
Lucha Contra la Lucha Contra la Corrupción en - Reducción de
Corrupción del los Institutos Militares de las corrupción en los
Ejercito. Fuerzas Armadas. Institutos Militares.
- Unidad de - Programa de capacitación de la - Combatir a la
Transparencia y Ley 974 en las Unidades de corrupción.
Lucha Contra la Transparencia y Lucha Contra
Corrupción de la la Corrupción de los Institutos
Fuerza Aérea de Formación de las FF.AA.
- Unidad de
Transparencia y
Lucha Contra la
Corrupción de la
Armada Boliviana.
“Las Unidades de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción de
cada Fuerza, realizarán programas de capacitación de la Ley 974 en
los Institutos de Formación de las FF.AA. a fin de reducir los actos
de corrupción.”

3) ESTRATEGIA Nº 2:

MEDIOS FORMAS FINES

Unidades de Plan de implementación de - Incrementar la seguridad.
Transparencia y Unidades de Transparencia y - Reducción de corrupción
Lucha Contra la Lucha Contra la Corrupción en en los Institutos Militares.
Corrupción del los Institutos Militares de las - Combatir a la corrupción.
Ejercito, Fuerza Aérea Fuerzas Armadas.
y Armada Boliviana. -
-
“Las Unidades de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción de
cada Fuerza, propondrán Planes de implementación de Unidades de
Transparencia y Lucha Contra la Corrupción en los Institutos
Militares de las Fuerzas Armadas, a fin de combatir la corrupción al
interior de las mismas.”

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