UNIVERSIDAD NACIONAL

DE JAÉN
VICEPRESIDENCIA ACADÉMICA

CARRERA PROFESIONAL DE
TECNOLOGIA MÉDICA

ESTUDIANTE:

※ Bocanegra Pérez Darwin Roymer.(BECARIO)

DOCENTE: Mg. María Silvia Villa Santillán

CICLO: VII Ciclo.

CURSO: GESTIÓN EMPRESARIAL EN LABORATORIO CLÍNICO

TEMA: Guía De Aprendizaje N°8

JAÉN – PERÚ
2020
1. Describa por medio de un esquema, un ciclo de las fases del control que se desarrolla en el desempeño de una actividad
profesional de la especialidad de Tecnología Médica.

Establecimiento de
estándares o criterios
• Capacidad de seleccionar o excluir donantes de sangre a través de técnicas de entrevistas y examen físico.
• Realizar proceso de flebotomía.
• Reconocer y tratar accidentes y complicaciones ocurridas durante la donación de sangre.
• Preparar diferentes hemocomponentes.
• Conocer los principios de la aféresis.
• Realizar exámenes inmunohematológicos a donantes y receptores.

B • Se dona literalmente 450 ml de sangre lo que permite preparar tres

Estándar de componentes: glóbulos rojos, el plasma y las plaquetas.
A Cantidad:
• Se trabaja 8h a 12h diarias el profesional de la salud.
N • Presenta 2 niveles : Alto y optimo.
C
O • Los Servicios de Banco de Sangre establecerán , documentarán y mantendrán un sistema de
calidad como mecanismo para asegurar que la recolección, el procesamiento y la transfusión
de sangre y sus componentes, y la entrega de servicios se realicen de acuerdo a los
D requerimientos que hayan sido especificados.
Estándar de
E Cantidad: • Los servicios de banco de sangre stablecerán un programa de control de calidad que sea lo
suficientemente amplio para asegurar que los reactivos y el equipo funcionan
apropiadamente
S Observación del • Los Servicios de Banco de Sangre definirán y documentarán la forma en que se asegurará la
A desempeño calidad de un nuevo producto o servicio
N
G • Los Servicios de Banco de Sangre definirán y documentarán los mecanismos de producción,
• Los servicios de sangre se asegura la protección de la salud de los donantes de sangre, de los
R Estándar de
Tiempo: pacientes receptores de sangre o componentes sanguíneos y de otros servicios relacionados.
E • El tiempo de administración de cada unidad de sangre o componente no debe ser mayor de
cuatro horas.

• El voluntario dona sangre de una manera gratuita, para así los profesionales de la salud se
Estándar de
encargue de distribuirla a las personas quienes lo necesitan, pero antes se le hacen análisis
Costo:
gratuitos para descartar alguna enfermedad en el donante, y así extraer la sangre de una
manera eficiente.
LICENCIADA ELABORE 2 FICHAS DE

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

LABORAL DEL PROFESIONAL DE

TECNOLOGIA MEDICA, UNO DE UNA

MANERA AMPLIA Y OTRA DE UNA

MANERA SIMPLE.
 FICHA DE EVALUACION PARA EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO
QUE LABORA EN EL HOSPITAL GENERAL DE JAEN

DIA MES AÑO

Datos del evaluado

Nombre completo: DNI N°:
Dependencia: Servicio:
Cargo:

Datos del evaluador

Nombre completo: DNI N°:
Dependencia: Servicio:
Cargo:
Periodo de Evaluación
Trimestral: Semestral:
Desde: Hasta:

La evaluación del desempeño laboral, también incluye las competencias técnicas y conductuales requeridas para el desempeño del cargo y/o especialidad que ejerce en el
establecimiento de salud.

1. Responsabilidades asignadas para el desarrollo del servicio que ejecuta:

2. Cumplimiento de las responsabilidades asignadas para desarrollo de actividades Aspectos que afectaron el cumplimiento de la responsabilidad por
propias de su servicio y su colaboración con el HGJ. el profesional en el establecimiento de salud:

3. Competencias relacionadas con el desempeño del servicio

LIDERAZGO: Motivación, orientación y coordinación del profesional hacia el logro de los resultados y compromisos
Organizacionales con el HGJ.
Observaciones:

PLANEACIÓN: Capacidad para establecer metas y responsabilidades con una perspectiva de corto, mediano y largo plazo a través de planes de trabajo para el
servicio que representa o ejecuta actividades:
Observaciones:

COMPROMISO CON LOS INDICADORES SANITARIOS: Disposición constante para alcanzar o superar resultados concretos, cuantificables y verificables,
mediante el cumplimiento oportuno de las responsabilidades asociadas al ejercicio de sus funciones y especialidad que ejerce, promueve reuniones técnicas de
evaluación frecuentes:
Observaciones:

TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para participar activamente en la consecución de una meta común trabajando en colaboración con otros, generando visión
compartida, busca resultados y compromisos conjuntos.
Observaciones:

RELACIONES INTERPERSONALES: Interés de establecer y mantener relaciones cordiales o reales de contacto con
personas que son o pueden ser valiosas para el desarrollo de los procesos o conseguir los objetivos estratégicos de la institución
Observaciones:

APERTURA AL CAMBIO: Habilidad para promover o adaptarse a nuevas circunstancias o situaciones desconocidas, promueve clima organizacional positivo con
participación de todos los trabajadores
Observaciones:

ESTÁNDARES DE PROFESIONALISMO: Preocupación por actuar de acuerdo a estándares y competencias profesionales, motiva darle “toque profesional” a todo
lo que se hace.
Observaciones:
 Firmas

Evaluado:

Evaluador:

PUNTAJE DE EVALUACIÓN:

Desempeño y Conducta Laboral 25

Asistencia 25

Puntualidad 25

Capacitación 25

Total 100

RANGO DE RESULTADO
RANGO DE CALIFICACION VARIABLE CUALITAITVA DE PUNTAJE FINAL
CUANTITATIVA CALIFICACION
80 – 100 EXCELENTE
60 – 80 MUY BUENO
50 – 60 BUENO

25 – 50 REGULAR
0 - 25 DEFICIENTE

Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral Profesional Tecnólogo Médico

(El puntaje máximo no debe exceder a 40 que es igual a 100 para efectos de valorar la calificación)

NIVELES VALORATIVOS
FACTORES I II III IV V
5 4 3 2 1
1.Planificación
2.Responsabilidad
3.Iniciativa
4.Oportunidad
5.Calidad
6.Confiabilidad
7.Relaciones
8.Cumplimiento

RANGO DE RESULTADO
RANGO DE CALIFICACION VARIABLE CUALITAITVA DE PUNTAJE FINAL
CUANTITATIVA CALIFICACION
32 - 40 EXCELENTE
24 - 32 MUY BUENO
16 - 24 BUENO
8 - 16 REGULAR
0-8 DEFICIENTE