REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

ASOCIACIÓN DE PROMOCIÓN E LA EDUCACIÓN POPULAR
SOCOPÓ ESTADO BARINAS

INSTRUMENTO PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL OBRERO

I DATOS DE LA INSTITUCIÓN

Centro Taller Nuclearizado: _____________________________________Código de Centro: _____________

Dirección: _______________________________________________________________________________
Año Escolar: ___________ - ________Fecha: ______ de ________________________de________________

II DATOS DEL OBRERO EVALUADO

Apellidos y Nombres: _______________________________ Cédula de Identidad Nº___________________

Cargo: ____________________ Taller: _________________________________ Carga Horaria: ______horas
En esta sección se establecen los indicadores relacionados con el Desempeño Docente y en cada uno se
expresan los aspectos a evaluar. Marque con una equis (x) la celdilla que usted estime conveniente, de
acuerdo con lo observado.

Sobresaliente

Distinguido

Mejorable
Regular
Bueno
ASPECTOS PERSONALES

Asiste diariamente en su lugar de trabajo

Llega puntualmente a su lugar de trabajo
Cumple con el horario establecido
Permanece en su lugar de trabajo durante el horario establecido
Muestra buena apariencia personal
Mantiene relaciones de respeto hacia sus superiores
Mantiene con los demás miembros del personal trato agradable de amistad y
compañerismo
Mantiene disposición para asistir a las actividades extraescolares
Utiliza un tono de voz adecuado al comunicarse con sus compañeros de trabajo
Maneja de manera cortés su vocabulario
Solicita permiso con anterioridad a sus superiores para separarse de sus funciones
Entrega justificación del permiso solicitado
Acepta sugerencias
Firma diariamente la carpeta de asistencia
Cumple con las guardias asignadas en la hora del receso
Se adapta a las nuevas tareas o cambios en políticas educativas
Posee sentido de pertenencia a la institución
Asiste a los consejos convocados
Acata las normas y pautas establecidas en los concejos
Apoya voluntariamente a la dirección del plantel en la autogestión
Organiza actividades de autogestión en beneficio de su Centro Taller
Cumple con las actividades asignadas por sus superiores
Entrega recaudos administrativos en el tiempo establecido
Cumple con las actividades programadas en los comités

ORGANIZACIÓN DEL CENTRO TALLER S D B R M

Propicia la limpieza y mantenimiento del Centro taller
Organiza la zona de almacenamiento de materia prima
Realiza el mantenimiento y conservación de las máquinas, equipos, herramientas y
utensilios de su labor
Organiza los estantes de sus herramientas
Realiza el mantenimiento de los depósitos del Centro Taller
Cumple con la limpieza de las áreas verdes
Hace mantenimiento a las jardineras
Ejecuta proyectos de embellecimiento de la escuela (sembrar plantas ornamentales)
Hace mantenimiento a la cerca perimetral
Mantiene el abastecimiento de agua potable en la institución
Realiza el mantenimiento al servicio del aguas blancas del Centro Taller (botes de agua…)
Vela por el buen funcionamiento del Centro Taller
Apoya en las jornadas de mantenimiento del Centro taller

Número de asistencia durante el Lapso: _____________________

Número de inasistencias justificadas durante el Lapso: _____________________
Número de inasistencias injustificadas durante el Lapso: _____________________
Número de retardos durante el Lapso: _____________________
Número de solicitudes de permiso durante el Lapso: _____________________

_______________________________ SELLO ___________________________

Lcdo. Ever A. Valero R Lcda. Ana Sánchez
Coordinador Regional Coordinadora Pedagógica

______________________________
 Obrero Evaluado

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Obrero

Comentarios del evaluador:

Su desempeño docente se encuentra ubicado en la categoría de “__________________________”. Por lo
tanto su desempeño es: ____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

IDENTIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN

Categorías DESCRIPCIÓN
Sobresalient Desempeño excepcional, superando los niveles exigidos
e
Distinguido Los resultados en el desempeño están por encima de lo esperado y sus aportes resaltan
Bueno Nivel de desempeño competente y confiable
Regular Actuación por debajo de lo esperado y cumple parcialmente
Mejorable Resultados generalmente no aceptables y requiere mejoramiento

OBSRVACIONES:
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Recibido por:

________________________________ SELLO ____________________________

Lcdo. Ever A. Valero R Lcda. Ana Sánchez
Coordinador Regional Coordinadora Pedagógica
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Coordinador del Centro Taller SELLO Obrero Evaluado