RH-DO-FOR-001

PERFIL DE PUESTO Revisión 03

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I. IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Coordinador de Gestión Social

GERENCIA Gerencia de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad

AREA Gerencia de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad

SUBDIVISION RRII
La naturaleza de esta posición es de carácter temporal y se encuentra
NATURALEZA vinculada al plazo temporal del contrato específico de operación de los
proyectos de UNNA Infraestructura.
El servicio ESPECÍFICO se realiza por un plazo temporal y determinado
IMPLICANCIA
según contrato suscrito con UNNA Infraestructura para los proyectos viales.
Gerente de Relaciones Institucionales y
Jefe Jerárquico:
PUESTO DEL SUPERIOR INMEDIATO Sostenibilidad
Jefe Funcional: Superintendente de Relaciones Institucionales
Puestos que le
Ninguno
reportan
PERSONAL A CARGO
Cantidad de personal
0
aproximado a cargo

II. OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y diseñar actividades con la comunidad para asegurar el blindaje social mutuo y una buena relación con las mismas,
así como con instituciones aledañas, recuperando las zonas que colinden los proyectos viales.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

FUNCIONES PRINCIPALES PERIODICIDAD

Realizar y gestionar diagnósticos sociales, con la finalidad de identificar a las juntas vecinales y
problemáticas en la zona de influencia de la operación, así como oportunidades de trabajos conjuntos Eventual o periódica
con la población.
Actuar como interlocutores entre la organización y las comunidades, buscando las oportunidades para
Diario o específico
mejorar la relación entre ambas partes.
Coordinar e informar la programación y ejecución de actividades de gestión social con las zonas de
Diario o específico
influencia.
Monitorear las actividades del equipo de gestión social, elaborando informes del estado de los proyectos
Diario o específico
y la programación de los planes del área.
Coordinar con las áreas respectivas los permisos para el ingreso de personas, visitas de instituciones y
Eventual o periódica
otras organizaciones vecinales a las estaciones de la operación.
Identificar y proponer alianzas al Superintendente de RRII y al jefe de Sostenibilidad con distintas
Eventual o periódica
organizaciones e instituciones con la finalidad de recuperar espacios y promover proyectos sociales.
Monitorear la dinámica social de las diferentes juntas vecinales, elaborando informes sobre las posibles
Diario o específico
necesidades, la influencia del proyecto sobre la zona.
Realizar otras funciones inherentes al cargo Eventual o periódica

IV. COORDINACIONES

COORDINACIONES INTERNAS COORDINACIONES EXTERNAS

 Todas las áreas los proyectos viales de UNNA  Medios de comunicación.

Infraestructura.  Entidades públicas y privadas.
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 Comunidades.
 Colaboradores.
 Proveedores.
 Otros grupos de interés mapeados.

V. COMPETENCIA PARA EL PUESTO

Grado obtenido (Mínimo) Universitario (Bachiller)

Grado obtenido (Deseado) Universitario (Titulado)

 Antropología
EDUCACIÓN  Sociología
Estudios (Especialidad)
 Comunicación para el desarrollo
 Psicología Social
Estudios de Postgrado (Indicar la
No requiere
Especialidad)
Indispensable (Conocimientos
No requiere
adicionales Indispensables):
Interna (Formación que se dará en la
FORMACIÓN
empresa)  Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental
Complementaria (Conocimientos
Conocimiento en relaciones comunitarias y responsabilidad social
adicionales deseados)
Mínimo (Tiempo): 4 años realizando funciones similares
EXPERIENCIA
Deseado (Tiempo): 5 años realizando funciones similares

 Habilidades Técnicas
HABILIDADES
 Habilidades Personales – Sociales (**)

VI. OTROS

 Manejo de conflictos sociales (**)

 Analítico (**)
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DESEADAS  Sensibilidad Social (**)
 Ética (**)
 Competencias del programa “Desarrollo de Talento de Graña y Montero”
(*)

VII. REQUISITOS ADICIONALES

REQUIERE LICENCIA DE CONDUCIR (Indicar el tipo) No

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR Si

Disponibilidad de trabajar fuera de horario en caso de
DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN REGIMEN ATIPICO
emergencia
PRESUPUESTO QUE MANEJA (Indicar el monto aproximado) No

VIII. OBSERVACIONES

(*) Las 21 Competencias son desarrolladas según la categoría a la cual pertenece el trabajador (A: Director, B: Estratega, C:
Gestor, D: Emprendedor y E: Joven profesional). El desarrollo del programa de “Desarrollo de Talento de Graña y Montero” está
sujeto a las directrices del Corporativo.

(**) Serán evaluadas en las pruebas psicológicas y/o psicotécnicas

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Última fecha de actualización: 17/01/2022