El síndrome de Burnout o desgaste profesional, es un proceso de estrés que termina en un

agotamiento emocional y en una fatiga afecta el desempeño óptimo de las tareas laborales, aun
cuando la norma técnica que regula la lista de enfermedades ocupacionales, hace mención de
este tipo de riesgo psicosocial, determinando patologías que pueden ser originadas por la
exposición del trabajador a este tipo de riesgo, sin embargo, sobre este aspecto no se hace mayor
mención en las leyes laborales.
En cuanto a prevención, se cuenta con una ley que regula las obligaciones, programas, control
y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales, incluidos los riesgos psicosociales, y
leyes como la LOPCYMAT, las normas COVENIN que también aplican en materia de seguridad
e higiene sobre prevención de riesgos laborales, consagrando así, lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 87 que trata del derecho al
trabajo y el deber que tiene los empleadores en garantizar las condiciones dignas para el
desempeño del mismo, cuyo tenor es el siguiente:

Artículo 87:
…Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptara
medidas y creara instituciones que permitan el control y promoción de estas
condiciones. (Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Pág. 31).

Por su parte, la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras en el Titulo III,
Capitulo V, en el artículo 156 establece de forma más explícita y en concordancia con el artículo
87 de la CRBV las condiciones óptimas en que se debe ejercer el derecho al trabajo en diversas
aéreas para preservar la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.

Artículo 156 :
“El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
…d) El ambiente saludable de trabajo… (Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras).

En reiteradas ocasiones El Estado Venezolano ha promulgado y reformado leyes con el fin de

proteger y garantizar el derecho al trabajo y establecimiento de condiciones dignas, por tal razón,
se hace necesario mencionar el artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) donde define claramente la enfermedad ocupacional
y los factores que la integran, ya que el síndrome de Burnout entra dentro de las categoría de
enfermedades ocupacionales.

Artículo 70:
“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o
la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en
la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en
el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud”.
(Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
LOPCYMAT).

Tanto la LOPCYMAT como la Comisión Venezolana de Normas Industriales COVENIN

coinciden en que en el ambiente de trabajo donde se expone al trabajador o trabajadoras a
condiciones de desgates, estrés y otros factores que dañen la salud laboral del trabajador lo
convierte en un agente proclive a contraer enfermedades ocupacionales y profesionales, las
norma COVENIN 2260-88, establece una definición de enfermedad profesional como un estado
patológico derivado de una condición de trabajo compleja, la cual, se presenta a continuación:

Enfermedad Profesional:
Es el estado patológico contraído en ocasión del trabajo o exposición al medio
en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados
patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicas, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporal o
permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo. (Norma COVENIN 2260-88)