Evolución de la
organización y sus
Teorías Clásicas
Teoría científica (Town,
Taylor, 1900): Desarrolló
una ciencia de medición del
trabajo de las personas, que
reemplazaba a las viejas
prácticas empíricas.
Teoría funcional (Fayol, 1916):
transformaría el pensamiento
administrativo con la idea de que
toda organización estaba basada en
cinco funciones básicas: seguridad,
producción, contabilidad,
comercialización y administración,
además de catorce principios que
deberían ser observados para
operar con eficiencia.
Integrantes: Dylann Anaya, keyner Barrios,
Zharick Marmol, Luis mendez.
teorías a lo largo del
tiempo
A lo largo de la historia de la humanidad han surgido
diferentes formas de organización entre la sociedad, ya
que es bien sabido que los seres humanos somos seres
sociales por naturaleza y que tenemos tendencia a trabajar
en equipo con el propósito de alcanzar objetivos
particulares y se organizan en pequeños grupos o
comunidades para llevar a cabo actividades necesarias a su
subsistencia.
Weber y Taylor, llegaron a considerar sus teorías como
universalistas; WEBER dio a entender que las estructuras
burocráticas eran apropiadas en cualquier entorno
organizacional, mientras que TAYLOR considero sus principios
de gestión científica como universalmente aplicables para
buscar siempre “la mejor manera de hacer las cosas”.
Además woodward, demostró sus principios esenciales se
encuentran el considerar a las organizaciones como entes abiertos
en constante interacción con un contexto dinámico y la
consideración de factores tales como la tecnología, la estructura y
los tipos de procesos organizacionales para la toma de decisiones,
lo que quiere decir que todo depende del tipo de organización,
depende de sus características particulares y, por supuesto, del
contexto en el que opera para la mejor selección de una estrategia
particular rumbo a un proceso de mejora continua.
Teorías Clásicas
Teoría burocrática (Weber, 1924): La
división del trabajo y la especialización
son requisitos del funcionamiento eficaz.
Cada puesto tiene definidas sus tareas, y
las responsabilidades de empleados y
directivos son acordes a ellas.
Teoría de los sistemas cooperativos
(Barnard, 1938): la mejor forma de
organización es la que asegura la
cooperación de los miembros que la
conforman, mediante un trato justo y
beneficios recíprocos.
Richard Hall (1996): se vive en una
sociedad organizacional. Las
organizaciones nos rodean por todas
partes. Nacemos en ellas y,
generalmente, morimos en ellas. El
espacio entre los dos puntos en tiempo
está colmado con ellas. Es
perfectamente imposible escaparse de
ellas.