Sugerencias:

Con el fin de conocer el ambiente en que nos desarrollamos y ante la necesidad

de saber las opiniones de todos los trabajadores se realiza un formato de
sugerencia, el cual recepcionado y se le da seguimiento para realizar los
cambios y mejoras en el ambiente de trabajo.
Existen varios factores que impiden los resultados que de las mejoras se
esperan. Esos factores suelen emanar de las personas, cuyas actitudes erradas
constituyen las causas principales. A continuación se enumeran algunas de
ellas:
1. Pasividad entre los altos ejecutivos y Gerentes; los que evaden
responsabilidades.
2. Personas que piensan que todo marcha bien y que no hay ningún
problema; están satisfechas con el status alcanzado y les falta
comprensión de aspectos importantes.
3. Personas que piensan que su empresa es la mejor. Digamos que
son egocéntricas.
4. Personas que piensan que la mejor manera de hacer algo y la más
fácil es aquella que conocen. Personas que confían en su propia y
suficiente experiencia.
5. Personas que sólo piensan en sí mismas o en su propia división.
Personas imbuidas de seccionalismo.
6. Personas que no tienen oídos para las opiniones de otros.
7. Personas que anhelan destacarse, pensando siempre en sí mismas.
8. El desánimo, los celos y la envidia.
9. Personas que no ven lo que sucede más allá de su entorno
inmediato. Personas que nada saben acerca de otras divisiones, otras
empresas, el mundo externo o el mundo en general.
10. Personas que siguen viviendo en el pasado Feudal. Estas incluyen
"las persona dedicadas únicamente a asuntos comerciales, los
Gerentes y trabajadores de línea sin sentido común, y los sindicalistas
doctrinados".

Tomando en cuenta estos 10 puntos y otros criterios que sucedan en el ambiente

de trabajo cada uno dara su sugerencia.