En los últimos años se ha producido un aumento de la prevalencia de las enfermedades mentales

relacionadas con el trabajo (WMI) incrementar significativamente la media anual de días de

trabajo perdidos. Sin embargo, encontramos casi ninguna investigación y publicaciones en
América Latina sobre la reincorporación al trabajo. Por otra parte, existen importantes desafíos en
términos de prevención y tratamiento para el regreso al trabajo en este campo. La evidencia
muestra que el proceso de retorno al trabajo en WMI es significativamente complejo en
comparación con el proceso de retorno al trabajo para otros illnesses.

En 2013, el Ministerio de Salud en Chile publicó una guía para la vigilancia psicosocial en el trabajo
que es obligatoria en su aplicación en las organizaciones, pero no hay suficiente conocimiento y el
acuerdo entre las partes interesadas en cuanto a cuáles son las mejores vías para asegurar un
exitoso retorno al trabajo cuando un trabajador se enferma relacionados con el trabajo.

Para profundizar el conocimiento en este campo, un proyecto de investigación se llevó a out8 para
mostrar las buenas prácticas en el proceso de retorno al trabajo en personas con WMI. Una
revisión sistemática de la evidencia científica se llevó a cabo y los equipos clínicos fueron
entrevistados (psiquiatras, psicólogos y terapeutas ocupacionales). Con base en esto, hemos
desarrollado una guía para el retorno al trabajo en personas con WMI, que fue validado por un
panel de expertos de América Latina.

Entre otros, la revisión sistemática identificó el coordinador de retorno al trabajo tan importante,
pero rara vez en el lugar en América Latina. Los disparadores para el retorno al trabajo temprano
actualmente descansa con el trabajador en cuanto a los sentimientos de autoeficacia o la
motivación para el trabajo, entre otros. Importante en el ambiente de trabajo es el apoyo
competente por el supervisor, una adecuada evaluación de la capacidad del trabajador para
manejar la carga de trabajo, y el acuerdo de expectativas entre empleado y el empleador sobre lo
que es posible cambiar en el trabajo al regresar al lugar de trabajo. Por último, es necesario un
enfoque multidisciplinario, como parte de un plan centrado en la reducción del estrés y la
formación en habilidades de afrontamiento específicas.

El proceso de retorno al trabajo para las personas que experimentaron WMI es extremadamente
complejo, y la evidencia muestra que la reintegración exitosa y prevención de recaídas no sólo
dependen de factores relacionados con la psicoterapia y / o farmacoterapia, pero sobre todo en
un conjunto de dimensiones sistémicas y todos los actores involucrados en este proceso.

La guía que se ha desarrollado, proporciona orientación útil centrado en los equipos de salud que
participan en el proceso de retorno al trabajo, sino que también sería útil para otros actores que
desempeñan funciones relacionadas con el proceso general de retorno al trabajo, terapeutas
ocupacionales, expertos en prevención de riesgo, trabajadores sociales, médicos del trabajo,
comités conjuntos, de salud y gerentes de personal, de la sociedad y / o el estado.
En conclusión, el retorno al trabajo es un proceso de intercambio continuo de información y
gestión de las expectativas entre las partes interesadas (paciente / obrero-patronales equipo
clínico), con objetivos comunes de tratamiento y reinserción, y el reconocimiento de los vínculos
entre la enfermedad y la agentes de riesgo en el trabajo. La enorme discapacidad y costos
generados por WMI en las personas, las organizaciones y el Estado, las preguntas con urgencia los
sistemas de seguridad social. El 11 de noviembre, la Universidad Diego Portales realizó un
seminario internacional para discutir los desafíos institucionales chilenos sobre las políticas de
reincorporación al trabajo en personas con WMI. La guía de retorno al trabajo desarrollado se
puso a disposición.

References
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8. Program of Psychosocial Studies of Work, Psychological Clinic at the University Diego Portales, Mental
Health Unit of the Chilean Safety Association (ACHS). Effectiveness indicators in interventions to return to
work in workers with work-related mental health pathologies (2013-2014). **This research was funded by the
Science and Technology Foundation of the

Submitted by:
Elisa Ansoleaga, Researcher. maria.ansoleaga@udp.cl,
PhD in Public Health. Mental Health & Work Polyclinic at the Univer-sidad Diego Portales, Chile. Researcher at
the Psychosocial factors & Work Programme. Universidad Diego Portales, Chile; and Pablo Garrido, Co-
Researcher. pgarrido@achs.cl,
MSc in Occupational Psychology. Occupational Mental Health National Co-ordinator at Asociación Chilena de
Seguridad (ACHS). Adjunct Lecturer Work Psychology Masters (Major in Occupational Health Psychology) at
Universidad de Valparaíso, Chile.