La Evaluación de Riesgos

LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
LA EVALUACION DE RIESGOS Y EL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION
“Cada año, millones de personas en la UE sufren lesiones laborales o ven su salud gravemente dañada
por motivos derivados del trabajo. Por esta razón es tan importante la evaluación de riesgos y
constituye la clave para unos trabajos saludables. La evaluación de riesgos es un proceso dinámico
que permite a las empresas y organizaciones adoptar una política activa de gestión de riesgos en el
lugar de trabajo. Por estos motivos, es importante que las empresas de todo tipo y tamaño lleven a
cabo evaluaciones periódicas. Una evaluación de riesgos adecuada garantiza, entre otras cosas, que se
tienen en cuenta todos los riesgos pertinentes (y no solo los más inmediatos o evidentes), se
comprueba la eficacia de las medidas de seguridad adoptadas, se documenta los resultados de la
evaluación y se revisa la evaluación periódicamente para asegurar su vigencia” ¿Qué importancia
consideras que tiene la evaluación de riesgos sobre el resto del sistema de prevención en una
organización?
Accede al documento a través de la siguiente dirección web: http://prevencionar.com/?p=49904
Participa en el foro siguiendo las indicaciones de intervención en un foro puntuable que

encontrarás en la Guía del alumnado. Recuerda que:
1. Las intervenciones deben estar relacionadas con el tema a tratar y novedosas, en el sentido de

aportar al foro información de interés, no sólo acuerdos de lo expuesto por otros compañeros o
ideas expresadas con anterioridad.
2. El lenguaje debe ser el apropiado para un alumno de este nivel y, por supuesto, sin faltas de
ortografía y con un uso apropiado de la gramática y la de la sintaxis.
3. Para obtener puntuación, además de lo expuesto anteriormente, las intervenciones deben ser

periódicas, con un número mínimo de 3 y con no más de 20 líneas de extensión.
Los foros están pensados como un lugar de encuentro donde los estudiantes pueden comunicarse y
compartir opiniones, información y conocimiento.
Participación permitida desde el 28-04-2017 hasta el 14-05-2017.

Respuestas
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
28-04-2017 12:17
Buenas tardes compañeros/as,
Empezar valorando la encuesta ESENER acerca del compromiso de los mandos y dirección de la
empresa en las evaluaciones de riesgo. Una vez más, la implicación de estos en nuestro país queda
en entredicho. En España solo en un 7% se realizan evaluaciones de riesgos por el personal interno
de la empresa.
Un dato positivo que arroja es el porcentaje de empresas que sí tienen en cuenta la prevención y, al
menos, realizan evaluaciones de riesgo, situándonos en sexto lugar de los países encuestados,
sorprendentemente por delante de países que solemos tener de referencia cuando sentimos que no
estamos a la altura sea cual fuese el contexto, países como Suecia, Noruega, Finlandia, Bélgica,
Holanda, Alemania (la implicación del propio personal en las evaluaciones supone más del 50% de
éstas), Austria, Francia, Suiza…etc.
En definitiva dos conclusiones; somos punteros (muy por encima de la media europea) en cuanto a
% de empresas que realizan evaluaciones de riesgos y por otro lado, tenemos una pésima
implicación de los mandos, la dirección o el propio personal de las empresas en dichas
evaluaciones, únicamente un 7%, muy lejos de países como Dinamarca, GB, Suecia, Noruega,
Alemania, Francia y otros, donde si hay una implicación importante, llegando a alcanzar el 76% de
las empresas (Dinamarca). Algo no se estará haciendo del todo bien.
Aun teniendo un alto % de empresas que sí evalúan sus riesgos, la encuesta añade que no se ha
analizado la calidad de las evaluaciones que se llevan a cabo en cada país, es decir, no se está
evaluando cómo de excelentes somos en España (a veces más es menos), y concluye que todas las
empresas deberían poder llevar a cabo una evaluación de riesgos con su propio personal.
Un cordial saludo
Martaff
MARTA FERNANDEZ
28-04-2017 18:53
Hola, Buenos días a todos!
Como respuesta a la pregunta ¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de riesgos sobre
el resto del sistema de prevención en una organización? Pues es crucial, sin una correcta evaluación
de riesgos, el sistema de prevención no tendría sentido alguno. Es la base sobre la que se cimienta
la gestión de la prevención en la empresa.
Yo considero que en principio los resultados de la encuesta son alentadores. Demuestra que en
nuestro país las empresas se están tomando muy en serio la prevención de riesgos laborales. Es
cierto que llama la atención la baja implicación de la cadena de mando en las evaluaciones de
riesgos. Sin embargo, lo importante es que la evaluación se realice correctamente, y estos
resultados simplemente indicarían que la mayoría de las empresas prefieren organizar la PRL a
través de un SPA. Yo a priori, no considero que esto tenga que ser necesariamente negativo. En
principio, como dice el informe, se puede asumir que aquellos que controlan el trabajo están en la
mejor posición para controlar los riesgos; sin embargo, quizá por ser abogada del diablo, o por
inexperiencia, no podríamos pensar que en algunos casos el staff de la empresa podría sufrir
presiones por parte del empresario para afirmar que todo va bien?. En cualquier caso, también
debemos suponer que los SPAs deben contar con la cooperación de los trabajadores de la empresa
para realizar las evaluaciones.
Un saludo
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
28-04-2017 19:50
Al comentario de Marta, "el staff de la empresa podría sufrir presiones por parte del empresario
para afirmar que todo va bien?"
Planteado así, genera dudas. El asunto de si recibirían o no presiones es muy ambiguo y requiere ya
de por sí un debate bastante extenso. Yo soy de la opinión de contar en la empresa con gente
preparada o técnicos en prevención y, hasta ahora, he colaborado con varias empresas que así
funcionan. Aunque subscontrataban los reconocimientos (vigilancia), la propia empresa contaba con
ingenieros (en los casos que he conocido) especializados en prevención, y estos nunca han recibido
presiones (al menos lo que me han transmitido), aunque el aspecto económico siempre ha sido una
carga para ellos.
Al fin y al cabo, sin entrar a analizar si es mejor tener empleados que asuman la prevención o
delegarlo en un SPA, llama la atención que los países "presumiblemente" más industrializados sí
apuesten bastante por la primera opción. Quizá para tener una respuesta más fundamentada habría
que ver indices de accidentabilidad de los diferentes países y así comparar la calidad de la
prevención en unos y en otros, aunque en realidad influyen otros muchos más factores.
A la pregunta planteada en el enunciado; la evaluación de riesgos es el primer paso y de ello

depende establecer las medidas oportunas y suficientes para eliminar o minimizar los riesgos. Es
esencial y fundamental realizar una correcta evaluación de riesgos.
Un saludo
JRM27
CRISTHIE JENNIFER ROJAS
28-04-2017 23:14
Buen día
Los sistemas de prevención de riesgos laborales nos ayudan a reducir la siniestralidad en las
empresas; Uno de los principales problemas en el mundo laboral actual es la alta siniestralidad, es
decir, el elevado número de accidentes que se producen durante la jornada de trabajo de los
empleados. Con el objetivo de intentar proteger a estos de los riesgos que se derivan de su
actividad, surgen los sistemas de prevención de riesgos laborales.
De esta forma, entendemos por prevención de riesgos laborales el conjunto de medidas, reguladas
legalmente, que las empresas deben adoptar con el fin de evitar, o cuanto menos minimizar, los
riesgos derivados del trabajo. Dicha actividad de prevención tiene cuatro fases:
1.Identificación y evaluación inicial de los riesgos derivados de los distintos puestos de trabajo
que hay en la empresa. En este sentido se tiene en cuenta, por ejemplo, que no tienen el mismo
riesgo de sufrir un accidente un empleado de oficina que un trabajador de la construcción.
2. Desarrollo de las medidas de acción preventivas adecuadas a la naturaleza de los riesgos

detectados. Esto es, tener un plan de acción ante cualquier eventualidad laboral que pudiese
traducirse en un accidente o enfermedad profesional.
3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas cuando se produzca el hecho desencadenante, es

decir, llevar a la práctica las medidas teóricas previstas.
4. Controlar que las medidas adoptadas son eficacesy, en caso negativo, plantear unas medidas
alternativas que solventen el problema.
La evaluación de riesgo es parte esencial; constituirá el proceso orientado a la estimación de

aquellos riesgos que no han podido ser evitados, debiéndose recabar la información precisa para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada en cuanto a la necesidad
de adoptar medidas preventivas y en tal caso, sobre que tipo de medidas deberían adoptarse.
Un Cordial Saludo
JRM27
28-04-2017 23:19
Buen día
Dando continuidad al aporte anterior, sobre la importancia de la Evaluación de Riesgos y el Sistema

de Gestión de Prevención; el objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al
trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en
Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las
enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero
en los responsables de las empresas y después en todos los trabajadores- una auténtica cultura
preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento inicial.
Para llevar a cabo esta planificación es necesario desarrollar un proceso que tiene varias etapas, la
primera de las cuales es la evaluación inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que
hay en la empresa; esta revisión de partida, y su actualización periódica, conducen al desarrollo de
medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, así como al
control de la efectividad de dichas medidas. Todo ello debe ir, además, acompañado de un proceso
permanente de información y formación a los trabajadores y trabajadoras para que conozcan el
alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos y evitarlos.
Cordial saludo.
JRM27
28-04-2017 23:21
Buen día
Es fundamental, que la dirección de la empresa participe directamente en la implantación del

Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, actuando en varias direcciones: apoyando
a la persona que se haya designado como responsable de la implantación, asegurando la
participación de todos los niveles de la empresa, incentivando y motivando a los mandos que
tienen alguna responsabilidad particular y evitando que se acepten los planteamientos por mera
subordinación. A su vez, es necesario que el responsable de la implantación del Sistema conozca la
estructura de la empresa y las interconexiones entre departamentos, así como que tenga suficientes
conocimientos técnicos y administrativos de la misma.
Esto facilitará su labor, y también la seguridad de contar con la cooperación activa del conjunto de
los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Cordial Saludo
JRM27
28-04-2017 23:26
Buen día
Las empresas que deseen alcanzar criterios de excelencia en materia de seguridad y salud deben
estructurarse y funcionar de manera que puedan poner en práctica, de forma efectiva, sus políticas
de prevención de riesgos laborales la creación de una cultura positiva que asegure:

 Una participación y un compromiso a todos los niveles.
 Una comunicación eficaz que motive a los trabajadores y trabajadoras a desarrollar
las tareas de su puesto de trabajo con seguridad.
 Una información y formación que permitan a todos los trabajadores y trabajadoras
hacer una contribución responsable al esfuerzo necesario en materia de seguridad
y salud.
 Un liderazgo visible y activo de la dirección para desarrollar y mantener el apoyo a
una cultura de la prevención que sea el denominador común compartido por todos
los estamentos de la organización.
Cordial Saludo.
JRM27
28-04-2017 23:28
Buen día
Por ultimo podría decir que un sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, para que
sea eficaz, exige que:

 La PRL deberá integrarse en el conjunto de actividades y decisiones, tanto en los
procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que este
se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de
la misma.
 La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa
implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir
la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en todas
las decisiones que adopten.
 El establecimiento de una intervención de prevención de riesgos integrada en la
empresa supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la
estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos,
los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha intervención.
Cordial Saludo.
Luis_Olmo
LUIS OLMO
29-04-2017 10:57
Buenos días!
En mi opinión y basandonos en la estadística, la verdad es que España es un país que aún le queda
mucho por hacer para mejorar la gestión de los riesgos y realizar una buena evaluación de los
mismos, ya que las empresas (industrias, fábricas, construcción...) en las que existe un riesgo mayor
que en cualquier otro sector y siguen un proceso para mejorar la gestión y evaluación de riesgos
son un número minoritario que realmente lo llevan a cabo.
Un saludo
USR381463
CATALINA PEREA
29-04-2017 18:18
Hola buenas tardes:
En cuanto a la pregunta que se plantea sobre la importancia que tiene la evaluación de riesgos
sobre el resto del sistema de prevención en una organización, tengo que decir que los sistemas de
prevención de riesgos laborales nos ayudan a reducir la siniestralidad en las empresas.
Uno de los principales problemas en el mundo laboral actual es la alta siniestralidad, es decir, el
elevado número de accidentes que se producen durante la jornada de trabajo de los empleados.
Con el objetivo de intentar proteger a estos de los riesgos que se derivan de su actividad, surgen los
sistemas de prevención de riesgos laborales. El objetivo de los mismos no es otro que evitar las
causas que provocan los accidentes y las enfermedades profesionales. En nuestro país, la Ley
39/1997 de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligatoriedad de que las empresas
desarrollen un sistema de prevención de riesgos laborales, con una serie de procedimientos
expresamente indicados.
Un saludo
USR378459
MIGUEL IGLESIAS
29-04-2017 19:47
Buenas tardes.
¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de riesgos sobre el resto del sistema de
prevención en una organización?
Considero que la evaluación de riesgos es la herramienta básica y de más importancia que tiene
que tener el sistema de prevención de una organización. El hecho de realizar la evaluación y
realizarla con la calidad que se merece es el inicio para que una organización se distinga de las
demás y así conseguir mayor prestigio tratando de conseguir "accidentes 0".
También hay que decir que es tan importante realizar la evaluación de riesgos, como mantenerla en
el tiempo con sus revisiones siempre que sea necesario, para descubrir que nuevos riesgos
aparecen y que nuevas medidas de prevención hay que tomar.
Mi opinión es que la prevención en una organización (salvo que sea una pyme o similar) la debe
gestionar un departamento con personal propio de la empresa, que tenga contacto directo y
habitual con los trabajadores y con los trabajos que se desempeñen, así tiene una visión más amplia
de lo que puede tener una empresa subcontratada para realizar la prevención.
Saludos.
USR381343
MANUEL RODRIGO
29-04-2017 21:27
Buenas tardes:
En relación a la pregunta planteada. ¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de

riesgos sobre el resto del sistema de prevención en una organización?:
Considero que su importancia es máxima, es una de las actividades preventivas básicas. La ER son
los cimientos sobre los que posteriormente se construye el sistema preventivo de los puestos de
trabajo. la ER es uno de los instrumentos esenciales, junto con la planificación de la actividad
preventiva, para llevar a cabo la aplicación y gestión del plan de prevención de riesgos laborales.
Saludos.
USR381343
MANUEL RODRIGO
29-04-2017 21:33
Buenas noches:
La evaluación de los riesgos debe entenderse como un proceso dinámico mediante el que se
pretende (partiendo de los resultados de la identificación/evaluación inicial de los mismos)
mantener actualizada y mejorar paulatinamente la información sobre los riesgos a que están
expuestos los trabajadores. Su verdadero y último objetivo es el de proporcionar al empresario la
información necesaria para que pueda tomar decisiones sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y, de ser esto necesario, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. La evaluación
debe revisarse periódicamente y siempre que se produzcan cambios significativos en las
condiciones de trabajo o de los trabajadores, o se den sucesos o circunstancias que muestren que
un riesgo está insuficientemente controlado. La evaluación de riesgos es la base a partir de cuyos
resultados se determina (teniendo en cuenta la normativa aplicable) el conjunto de las medidas y
actividades preventivas que deben realizarse para eliminar o reducir y controlar dichos riesgos. Este
conjunto de medidas y actividades debe ser objeto de una planificación general (incluyendo, en su
caso, el establecimiento de prioridades), que normalmente se desarrolla a través de programas
anuales, y de un seguimiento adecuado, dirigido a verificar la correcta ejecución de lo planificado.
La evaluación y la planificación pueden considerarse conjuntamente como una única actuación
básica (proceso de evaluación-planificación) a partir de la cual se gestionan las actividades
preventivas “específicas”.
NORMATIVA APLICABLE: A continuación se presentan los principales requisitos legales aplicables,

con las correspondientes referencias a la normativa en la que se establecen:
- La evaluación debe proporcionar la información necesaria para decidir sobre la conveniencia de

adoptar medidas preventivas y, en su caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse: Artículo
3 del RSP.
- La evaluación debe contemplar todos los puestos de trabajo: Artículo 4.1 del RSP.
- La evaluación debe realizarse teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo y las del
trabajador, y considerando, en su caso, la necesidad de asegurar la protección de los trabajadores
especialmente sensibles a determinados riesgos: Artículos 4.1 a/b del RSP y 25, 26 y 27 de la LPRL
- La evaluación debe realizarla personal cuyo nivel de cualificación se adecue a la naturaleza de la

misma y siguiendo un procedimiento “adecuado”: Artículos 3.2, 4.3, 5, 35.1, 36.1.b y 37.1.b del RSP.
- La evaluación debe estar actualizada, teniendo en cuenta la posibilidad de que, desde la última
evaluación: a) se hayan modificado significativamente las condiciones en que se realizó (por
ejemplo, al haberse introducido nuevos equipos de trabajo, productos químicos, tecnologías, o
acondicionado los lugares de trabajo); b) se hayan producido daños para la salud del trabajador o
se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la
salud, que las actividades preventivas pueden ser inadecuadas o insuficientes; c) haya transcurrido
el periodo fijado (por una disposición específica o como resultado de lo que se acuerde entre la
empresa y los representantes de los trabajadores) para su revisión: Artículos 16.2.a de la LPRL y 4.2 y
6.1/2 del RSP.
- Debe documentarse la evaluación de todo puesto de trabajo en el que sea necesario adoptar
alguna medida preventiva: Artículo 7 del RSP. -
Saludos.
USR381343
MANUEL RODRIGO
29-04-2017 21:45
Buenas noches de nuevo:

A modo informativo, os presento la herramienta OIRA, de la agencia Europea para la seguridad y la
salud en el trabajo.
OiRA se creó con objeto de facilitar unas herramientas de uso sencillo que orienten a las
microempresas y las pequeñas empresas en el proceso de evaluación de riesgos. El software de
OiRA, desarrollado por la EU-OSHA en 2009 y en funcionamiento desde 2010, se basa en una
herramienta de evaluación de riesgos neerlandesa denominada RI&E, que ha obtenido un gran
éxito y goza de notable difusión.
El software de OiRA de la EU-OSHA ayuda a los interlocutores sociales sectoriales (organizaciones

patronales y sindicales) y a las autoridades nacionales (ministerios, inspecciones de trabajo,
institutos de SST, etc.) a elaborar herramientas de evaluación de riesgos sectoriales específicas
dirigidas a las pequeñas empresas.
https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/oira
Saludos.
Luis_Olmo
LUIS OLMO
30-04-2017 13:02
Buenos días!
Quiero seguir haciedo aportaciones teniendo en cuenta la estructura que puede tener una empresa,
además de como influye la gestión de prevención en dicha empresa. Sabemos que es importante
cumplir correctamente con la evauación de riesgos pero, es mucho más importante que se realice
de forma jerarquizada (desde el jefe de la empresa hasta el trabajador más básico), ya que si el jefe
no cumple ni se implica con la evaluación de riesgos no creo que sea el más indicado para
sancionar a sus trabajadores.
Un saludo
USR378207
NATALIA GUERRERO
30-04-2017 19:30
Buenas tardes,
En la segunda encuesta de ESENER se establecen los criterios por los que hay que llevar a cabo una
evaluación de riesgos, teniendo en cuenta los riesgos presentes en el lugar de trabajo y la
efectividad de los sistemas de gestión de prevención. Las razones principales por la que se llevan a
cabo, como se puede observar en la figura adjunta, son:
 Cumplir con la obligación legal, desarrollada en diferentes normativas.

 Satisfacer las expectativas de los empleados o sus representantes, que sufren las
consecuencias más severas de los accidentes y las enfermedades de trabajo.
 Evitar multas de la inspección de trabajo correspondiente, que pueden suponer un gran
problema ecónomico para la empresa.
 Mantener la reputación de la empresa, claramente relacionado con el siguiente punto.
 Mantener o incrementar la producción, y así mejorar los resultados económicos.
Un saludo
Adjuntos
 Figura.PNG
USR381463
CATALINA PEREA
30-04-2017 20:23
Hola buenas tardes:
Siguiendo con el tema, me gustaría comentar las 4 fases que hay en la prevención de riesgos
laborales:
Entendemos por prevención de riesgos laborales el conjunto de medidas, reguladas legalmente,

que las empresas deben adoptar con el fin de evitar, o cuanto menos minimizar, los riesgos
derivados del trabajo. Dicha actividad de prevención tiene cuatro fases:
Un saludo
1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos derivados de los distintos puestos de

trabajo que hay en la empresa.
2. Desarrollo de las medidas de acción preventivas adecuadas a la naturaliza de los riesgos
detectados. Esto es, tener un plan de acción ante cualquier eventualidad laboral que
pudiese traducirse en un accidente o enfermedad profesional.
3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas cuando se produzca el hecho
desencadenante, es decir, llevar a la práctica las medidas teóricas previstas.
4. Controlar que las medidas adoptadas son eficaces y en caso negativo, plantar unas
medidas alternativas que solventen el problema.
5.
Martaff
MARTA FERNANDEZ
01-05-2017 08:24
En el documento elaborado por la European Agency for Safety and Health at work, se analiza en un
poco más de detalle los datos que se nos han presentado en el ESENER-2, para entender las
razones de los problemas a que apunta este informe, y buscar soluciones
(https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/country-report-spain-worker-
participation-management/view). En este estudio estudian los resultados obtenidos para España
comparándolos con los de Bélgica, Estonia, Grecia, Holanda y Suecia.
Como comentábamos, los análisis de riesgos se llevan acabo por el personal solamente en un
12,2%, y por SPAs en un 77,9%.
Se observa que la principal motivación de las empresas españolas a la hora de ocuparse de la

seguridad y salud de los trabajadores, es por su obligación legal para hacerlo. También se ha visto
que las principales dificultades que se observan son la falta de concienciación de los empleados en
materias de prevención, seguido por la falta de tiempo para dedicarse a las ello. Parece que el
problema es la concienciación real y la falta de una cultura preventiva a todos los niveles de la
empresa.
Luis_Olmo
LUIS OLMO
01-05-2017 13:01
Buenas tardes!
Quería hacer otra aportación a este foro ya que me encuentro dentro de este rango de edad y me
parece un dato bastante interesante.
¿Por qué una especial atención a la Prevención de Riesgos Laborales en los trabajadores más
jóvenes?
Los jóvenes son el grupo de edad con más riesgo de sufrir un accidente de trabajo. En todos los
tipos de contrato, indefinido, temporal, contrato en prácticas y contrato para la formación y el
aprendizaje.
La falta de experiencia profesional y su situación en la escala de madurez personal lleva a que los
trabajadores entre los 18 y los 24 años tengan un mayor riesgo en el desarrollo de sus actividades
laborales.
Esta situación justifica un mayor esfuerzo por parte de los empresarios para hacer frente a esta
situación que debe extenderse a todos aquellos estudiantes que desarrollan sus prácticas
profesionales en los centros de trabajo. Es por eso que se debería ayudar a la reducción de los
riesgos laborales que deben afrontar los trabajadores más jóvenes.
Un saludo
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
01-05-2017 19:12
Hola, buenas tardes,
La importancia de la evaluación es trivial. La evaluación de riesgos no es solo una obligación

impuesta por la LPRL y su RSP, sino que es una herramienta diría yo fundamental para poder
prevenir los daños a la salud y seguridad de los trabajadores.
La elaboración de un plan de prevención pasa por una evaluación previa de los posibles riesgos
existentes, y para el mantenimiento del plan diseñado será necesaria también una reevaluacióny
revisión constante de posibles riesgos cuando haya cambios de tareas, modificación de técnicas,
incorporación de nuevas herramientas, etc. La evaluación de los riesgos es la base fundamental a
partir de la cual, se sustenta todo el sistema preventivo.
Por ello la norma no solo indica que la “evaluación de riesgos” es la primera acción a llevar a cabo,
sino que el objetivo de ésta será eliminar inmediatamente los riesgos que puedan suprimirse,
evaluar aquellos que no hayan podido eliminarse y planificar la acción correctora.
La evaluación de riesgos se hará:
 De forma general y por áreas opuestos de trabajo.

 Identificando quien pudiera sufrir los daños y si existen colectivos especialmente sensibles.
 Diseñando medidas a adoptar para reducir/eliminar los riesgos identificados.
 Documentando los riesgos identificados.
 Planificando la acción preventiva.
 Revisando y actualizando constantemente el programa preventivo.
Un saludo.
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
01-05-2017 20:02
Buenas tardes otra vez,
Efectivamente, de la encuesta ESENER sobre el compromiso a nivel de dirección en relación con la

evaluación del riesgo, con respecto a España se desprenden dos datos significativos:
1. Entre nuestras empresas sí existe un alto interés y preocupación por la prevención, y

2. En España, las evaluaciones de riesgos se hacen principalmente por personal externo a
través de los SPAs.
Amén de que no se haya podido profundizar en la calidad de las evaluaciones, del primer punto
anterior es clara la positividad que se desprende para la PRL; sin embargo, como diferencia a otras
opiniones aportadas, el significado del segundo punto no tiene por qué ser negativo, el hecho de
que la mayor parte de las evaluaciones realizadas lo sean por otras entidades ajenas a la propia
empresa creo que sí es positivo.
Si la evaluación se hace de acuerdo a la norma, teniendo en cuenta las circunstancias concretas,

evaluando in situ a la empresa, escuchando a los representantes, estudiando documentación y el
lugar de trabajo (actividad, áreas, técnicas, colectivos especialmente sensibles, etc.) el hecho de que
el encargado de evaluar los riesgos sea una persona ajena no afectada por posibles influencias,
presiones, tensión, etc. que pudiera sufrir un empleado de la estructura de su propia empresa, creo
que favorecerá a que los resultados sean más objetivos.
Por considerarlo de utilidad, adjunto este enlace interesantísimo que aporta, a través de links,

información relativa a la evaluación de riesgos por áreas (químico, psicosocial, lugar trabajo,
biológico, eléctrico, incendio, iluminación, ruido, etc.), y posibles protocolos de actuación.
Un saludo.
Martaff
MARTA FERNANDEZ
01-05-2017 22:00
Tal como veníamos comentando, el informe ESENER-2, se pone de manifiesto el problema de la

baja implicación de los trabajadores en materias de seguridad y salud. A este respecto, la Agencia
Europea para la Seguridad y salud en el Trabajo, ha publicado una sencilla guía de interés para
empresarios y trabajadores, tratando de incidir sobre este problema.
(https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/reports/workers-participation-in-
OSH_guide/view)
En ella se reitera la importancia de la participación de los trabajadores en temas de prevención,

dado que conocen de primera mano las particularidades de su trabajo y saben qué medidas
conviene tomar para hacerlo más seguro. También ofrece orientaciones tanto a empresarios como a
trabadores para mejorar la comunicación ascendente dentro de la compañía. Dado que el proceso
bidireccional de participación de los trabajadores y la asunción de una cultura preventiva y de
comunicación constructiva, son claves para garantizar el buen funcionamiento de las actuaciones de
prevención, esta guía me parece una herramienta interesante para utilizar en las empresas, para
estimular la cultura de prevención y garantizar el éxito de las iniciativas de gestión.
En ella se recuerda a los trabajadores que su participación es decisiva, especialmente en temas de:
 la evaluación de riesgos
 la elaboración de políticas e intervenciones
 la formulación de observaciones pertinentes en la formación y la puesta en práctica de las
actuacione
Un saludo
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
02-05-2017 05:34
Buen Dias
Considero sin lugar a dudas la importancia de que los empleadores esten informados y sobre todo
tengan la capacitacion con referencia a la prevencion de riesgos laborales y sobre todo a la
evalucion ya que se evidencia un grado alto de accidentabilidad en las empresas teniendo claro que
este tipo de sinisestros desde cualquier punto de vista implican un costo alto para la empresa y para
los empleados; de acuerdo a la grafica presentada en el enlase donde se evidencia que
efectivamente el grado de accidentabilidad es alto y sin lugar a duda los costos tambien.
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
02-05-2017 05:42
Continuando con la idea considero que para las empresas es de vital importancia el bienestar de los
empleados y por ende para los empleados tambien por lo que considero que se deberia tener una
evaluacion constante de que permita realizar una verificacion constante de como se estan
realizando las actividades sobre todo si estas implican un risgo alto.
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
02-05-2017 05:57
Buen Dia,
Dia a dia las empresas sin importar su tamaño es decir sean pequeñas, medianas o grandes, se
estan involucrando cada vez mas con el tema de la evaluacion y no simplemente la evaluacion si no
que estan realizando actividades encaminadas a la prevencion de riesgos laborales que permitan no
solo tener la evaluacion contante si no prevenir debido a los altos costos que se deben pagar por
los accidentes laborales
Luis_Olmo
LUIS OLMO
02-05-2017 09:56
Buenos días !
Siguiendo con el hilo de del foro quería hacer otra aportación. Para poder hacer una buena
evaluación de riesgos hay que conocer muy bien:
La descripción del puesto de trabajo, para realizar una buena evaluación. Deben identificarse todos
los peligros que entraña el puesto de trabajo, identificándose los equipos y las áreas en las que
tienen lugar, así como los procedimientos y medios de protección adecuados.
Se debe hacer por escrito, incluyendo la información sobre sus supervisores, la asistencia de
primeros auxilios e incluyendo los derechos y responsabilidades del trabajador.
Un saludo
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
02-05-2017 11:14
Buenos días,
Con respecto a la opinión de Javier de "puede ser positivo la externalización de la prevención de la

empresa", dede mi punto de vista tiene un matiz (o varios) importante. Hasta hace no muchos años,
la prevención constaba de "tener la documentación, es lo que quiero y es lo que he pagado y a juí",
cosa que se ha ido profesionalizando. Ese comentario se lo he escuchado a muchos empresarios
(mayoría pequeños y medianos). Con el paso de los años, la relevancia que ha ido adquiriendo la
prevención, las facilidades para que incluso el propio empresario y sus trabajadores la ejerzan e
incluso sin tener una alta cualificación, quizá estos indicadores o estos avances deberían haber
propiciado una más implicación de ellos en la prevención. Al menos que un cambio de mentalidad
llevara a una actuación prevencionista eficaz por parte de los mandos, la dirección...etc. Esa
encuesta es un reflejo de que muchas empresas no han cambiado ese chip, son conscientes del
deber de prevencionar pero siguen sin implicarse. De primera mano conozco empresarios que por
no hacer un básico o intermedio y asumir la PRL prefieren pagar por ella, siendo actividades
profesionales que no generan muchos riesgos, ¿pereza o falta de tiempo?.
Un cordial saludo
USR378064
MARIA DOLORES FLORES
02-05-2017 13:22
Buenas tardes .
Con respecto a la pregunta planteada me parece que la evaluación de riesgos sobre el resto del
sistema de prevención en una organización es fundamental y totalmente imprescindible.
Respecto al artículo me parece realmente alarmante que España sea uno de los países con menos
implicación de los mandos en las evaluaciones de riesgos laborales ya que actualmente en nuestro
país la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco
89/391/CEE, establece como una obligación del empresario:
• Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos.
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y
del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
Por tanto, basándonos en esta ley el empresario debería involucrarse totalmente en las evaluaciones
de riesgos laborales y podemos ver que en España no ocurre así.
Los empresarios a veces deberían ser más conscientes de los riesgos y peligros que corren los
trabajadores de su empresa y como consecuencia hacer una buena evaluación de estos para
prevenir posibles accidentes de cualquier índole.
ELIBRAVO
ELISABET BRAVO
02-05-2017 21:43
Buenas tardes,
Considero que efectivamente una buena evaluación de riesgos, así como su planificación, son
fundamentales para reducir o eliminar los accidentes en una empresa. Ya que es muy importante
conocer los puntos en los que es más importante incidir para evitar posibles accidentes. Un técnico
en prevención debe estar capacitado para preveer todos los riesgos que existen en un determinado
puesto de trabajo. Pero es evidente que para que estas medidas sean eficaces, es imprescindible
que la dirección de la empresa, se involucre en dicha tarea.
Punto que me lleva al artículo al que se hace referencia, es una circunstancia muy común, así como
una problemática, que el técnico de prevención tiene que convencer, al empresario, de la necesidad
de implantar tales medidas. Considero que es muy importante para que un plan de prevención
funcione, que todos los involucrados estén motivados, con dichas medidas.
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
03-05-2017 04:45
Buen Dia,
Considero que definitivamente sin lugar a dudas de acuerdo al interrogante inicialmente planteado
considero que España es el pais que se encuentra menos vinculados en los mandos de evaluacion
por lo que sin lugar a dudas es de gran importancia que las empresas sin importar su tamaño
generen conciencia de tener los fundamentos de seguridad claros.
USR381344
JESUS GUILLERMO DOMINGUEZ
03-05-2017 10:11
Buenos días
Todos coincidimos en que la evaluación de riesgos es vital para la base para una gestión activa de la
seguridad y la salud en el trabajo. Es la cimentación de todo sistema de prevención, y la que
contribuye mediante las evaluaciones periódicas a mantenerlo vivo, actualizado y optimizado en lo
que a utilidad y seguridad se refiere.
La propia Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales resalta su importancia, estableciendo

como obligación del empresario:
• Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos.
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y
del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
La evaluación inicial es totalmente necesaria ya que necesitamos una base de la que partir, pero sin
el complemento necesario de las evaluaciones periódicas, el plan de prevención perdería la mayor
parte de su eficacia.
USR381344
03-05-2017 10:19
En base a lo anterior, es evidente que la evaluación de riesgos no es un trámite que se cumple de
una vez para siempre una vez realizada la evaluación inicial. No es una fotografía para enmarcar. Es
un instrumento de prevención y, como tal, un elemento dinámico que debe revisarse y
actualizarse. En mi opinión, la política de prevención de la empresa debe incluir siempre revisiones
periódicas
USR378459
MIGUEL IGLESIAS
03-05-2017 12:23
Buenos días.
Leyendo los aportes de mis compañeros, estoy totalmente de acuerdo con ELISABET BRAVO en el
aporte que hace y dice que los técnicos de prevención tienen que "convencer" al empresario de la
necesidad de modificar e invertir en seguridad. En mi experiencia profesional he tenido la ocasión
de verlo de cerca en donde se miraba con lupa lo destinado a EPIS, donde era muy complicado
cumplir con la entrega de los epis en los plazos marcados al año y cada vez que se necesitaba una
inversión de urgencia para salventar un peligro en el proyecto, era un sinfín de justificaciones para
llegar a buen puerto.
Bajo mi punto de vista, los beneficios anuales de la empresa se tendrían que repartir en ganancias
( es por lo que se mueve un empresario o una pyme, sacar el máximo beneficio posible) pero habría
que destinar un porcentaje para PREVENCIÓN, como ya hay muchisimas empresas que los destinan
en formación, en I+D, etc. El dpto de prevención coordinado con el dpto de compras deberá
realizar una gestión de ese porcentaje lo más eficiente posible, pero nunca debería ser motivo de
falta de medios en prevención la justificación de falta de solvencia cuando hay beneficios a final de
año, y esto creo que sucede muy a menudo... Podemos realizar todas las evaluaciones posibles,
luego lo más importante son los medios de los que disongas para subsanar defectos y situaciones
peligrosas. Sino hay implicación, no hay mejoras!!!
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
03-05-2017 15:49
Buenas tardes,
Tenemos claro que para llevar a cabo la planificación es necesario desarrollar un proceso que tiene
varias etapas, la primera de las cuales es la evaluación inicial de los riesgos inherentes a los
puestos de trabajo que hay en la empresa; esta revisión de partida, y su actualización periódica,
conducen al desarrollo de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos
detectados, así como al control de la efectividad de dichas medidas. Todo ello debe ir, además,
acompañado de un proceso permanente de información y formación a los trabajadores y
trabajadoras para que conozcan el alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo y
la forma de prevenirlos y evitarlos.
Es fundamental que la Prevención de Riesgos Laborales se integre en la gestión general de la

empresa como una dimensión más de la misma. En España (a las estadísticas me remito) la
prevención sí es tenida en cuenta, pero quizá, en la mayoría de las empresas, no es un pilar
fundamental en la gestión general. Y es ahí donde deberíamos mejorar.
Un saludo
ELIBRAVO
ELISABET BRAVO
03-05-2017 19:22
Buenas tardes,
A continuación os muestro un enlace, sobre un artículo reciente, que hace referencia al tema que
estamos tratando, la importancia de una buena evaluación de Riesgos Laborales.
Es el caso de una enfermera que denuncia al lNSS y al servicio Sanitario Gallego, porque considera
que vulneran sus derechos con respecto al periodo de lactancia, ya que en la evaluación de riesgos
los demandados consideran que la realización de su trabajo no conyeva riesgos para la lactancia.
Por su parte la demandante, ha ofrecido un informe en el que se muestra lo contrario.
http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-abogada-tue-ve-discriminatorio-no-
evaluar-riesgos-laborales-periodo-lactancia-20170406123444.html
USR378207
NATALIA GUERRERO
03-05-2017 22:26
Buenas noches
Como bien habéis indicado, en la encuesta la posición de España es próxima a la media europea,
pero respecto a otros países es muy desfavorable; esto puede deberse a que las características del
trabajo en nuestro país es diferente a las de otros. Cabe destacar que el sector que se ve más
afectado es la construcción. Las características con mayor factor de riesgo presentes, tanto en el
sector de la construcción como en otros, son: mantener posiciones que puede producir efectos
adversos en la salud, movimientos repetitivos, riesgos de sufrir accidentes con maquinas y equipos,
presión en el ritmo de trabajo, riesgo de accidentes de coche, trabajo con cargas pesadas,
contaminantes químicos, biológicos o mecánicos, deficiente comunicación entre el trabajador y la
dirección...
Un saludo
RaquelMB
RAQUEL MONTERDE
03-05-2017 22:34
Buenas noches:
Considero la evaluación de riesgos como la herramienta esencial de una buena prevención. Y si está
hecha por un servicio propio mejor, ya que son los que mejor conocen su empresa, y, a parte de en
las inspecciones reglamentarias, puede ver un riesgo no detectado a tiempo antes de que sea un
problema, en cualquier momento, ya que están ahí de contínuo.
Es imprescindible en prevención, etimológicamente hablando, ya que cuando ocurre un incidente o

accidente más o menos cualquiera puede encontrar la causa, pero la prevención debe anticiparse y
eliminar el riesgo.
Un saludo
USR381344
04-05-2017 09:18
Buenos días Respecto a la encuesta ESENER2, me gustaría resaltar dos aspectos que me han
parecido muy interesantes. Por una parte, el hecho que en España un 11% de organizaciones
realizan de forma interna esta evaluación del riesgo, mientras que más del 80% optan por
subcontratar los servicios de empresas especializadas en Prevención de Riesgos Laborales. Sin
embargo, Dinamarca se encuentra a la cabeza de este ranking, donde el 76% de sus empresas
optan por formar y preparar a personal interno para gestionar y realizar la evaluación de riesgos
laborales. La verdad es que la diferencia entre España y Dinamarca es abrumadora. En segundo
lugar, que en España el 89% de centros llevan a cabo medidas y comprobaciones de los riesgos de
seguridad y salud, situándose en el sexto puesto de los 28 países miembros que participaron en
ESENER-2. En mi opinión, algo de lo que estar orgullosos (aunque siendo objetivos, con mucha
probabilidad este dato esté más que condicionado por las actuaciones de seguimiento y control
realizadas por la Administración)
USR381463
CATALINA PEREA
04-05-2017 14:36
Buenos días:
Siguiendo con la pregunta del foro, yo considero que es muy importante la prevención de riesgos
laborales. ¿Por qué? Particularmente pienso que es el primer paso para entender la importancia de
realizarla correctamente. Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. La Prevención de Riesgos Laborales, regulada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, debe
ser uno de los pilares fundamentales en la organización y gestión de toda empresa en tanto en
cuanto ésta cuenta con un capital humano que debe cuidar y proteger para garantizar el buen
funcionamiento de la empresa así como la salud y calidad del trabajo realizado por ese equipo
humano. ¿Pero por qué es tan importante la Prevención de Riesgos Laborales?
La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su implantación y la

correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas
vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los
trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la empresa.
Un saludo
AnaCLL
ANA CAMPOS
04-05-2017 16:51
Buenas tardes, ya que es mi primera aportación al foro, me gustaría comenzar respondiendo a

la pregunta lanzada por el tutor: ¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de
riesgos sobre el resto del sistema de prevención en una organización?
En mi opinión, la evaluación de riesgos es un proceso necesario e imprescindible dentro de la

política del plan de prevención y debería ser además del plan estratégico de la empresa. Se trata de
una herramienta dinámica que ofrece una mejora continua del sistema preventivo en la empresa,
por lo que permitirá controlar los riesgos, incidentes y accidentes, reducir costes, especialmente,
asegurando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Además, estos se sienten más
protegidos y valorados por la empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e identificación con su
lugar de trabajo, lo que redunda en una mayor rentabilidad y productividad empresarial.
Saludos.
USR379388
PAULA MORENO
04-05-2017 18:17
En la evaluación de los riesgos se estudian todos los riesgos y la probabilidad de que estos se

materialicen. Por tanto por medio de la evaluacion de los riesgos podermos identificar aquellas
situaciones críticas que puedan poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
Además según la teoria de Pearson nos permitirá reducir, y en la medida del compromiso de la
empresa en materia de prevención, eliminar por completo los accidentes blancos.
Por otro lado la evalución supone el primer paso para la toma de medidas preventivas.Si la empresa
se compromete a ir más allá de las meras imposiciones legislativas en materia de prevención,
generará un valor añadido a la empresa que se traducira tanto en la satisfacción y biestar del su
personal como de sus clientes En este sentido la empresa podría certificarse en la OSHAS 18001.
AnaCLL
ANA CAMPOS
04-05-2017 22:41
Hay que tener en cuenta que en el Art. 16 de la LPRL se establece que “ la prevención de riesgos
laborales deberá integrarse en el sistema general de la empresa, tanto conjunto de sus actividades
como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación de un Plan de
prevención de riesgos laborales.(…) Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan
de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la
evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva”.
Tal y como muestra el esquema extraído de la NTP 484: Documentación del sistema de prevención
de riesgos laborales (I), la evaluación de riesgos queda totalmente integrada en el sistema
preventivo e interrelacionada con el resto de elementos, especialmente con la planificación de la
actividad preventiva, de manera que la evaluación de riesgos se convierte en un elemento de
gestión ante los riesgos identificados o que puedan surgir en el transcurso de la actividad
empresarial.
USR381463
CATALINA PEREA
05-05-2017 10:34
Buenos días:
Para terminar mis aportaciones en este foro, me gustaría decir que ha quedado claro, la importancia
que tiene la evaluación de riesgos en materia de prevención en una organización.
Todas las empresas que tengan contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena o asalariado
deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por
la Ley y esto con independencia del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la
empresa. Así, las obligaciones principales del empresario en materia de Prevención de Riesgos
Laborales son:
1. Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su alcance y en
todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones que se
recogen expresamente en la normativa de prevención.
2. Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus trabajadores.
3. Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al
trabajador la información, formación y los medios adecuados propiciando su participación.
Por su parte, los trabajadores, deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de
aquellas personas a las que puedan afectar su actividad profesional a causa de sus actos u
omisiones en el trabajo. Así, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección y
los dispositivos de seguridad existentes, informar inmediatamente al superior jerárquico directo y a
los encargados de la gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que detecten,
contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y cooperar con el empresario
para que éste garantice unas condiciones de trabajo seguras.
Un saludo
USR378459
MIGUEL IGLESIAS
05-05-2017 12:45
Buenos días compañeros.
"Guia para la implantación de un cuadro de mando integral en prevención de riesgos laborales"
https://www.diba.cat/documents/467843/66758189/CUADRO_DE_MANDOS_PRL.pdf/2407d003-
5033-45e6-b203-001efb7f20a7
Tras leer esta guía me gusta este punto que tiene relación directa con este foro:
" El primero de los pasos y, sin duda, uno de los más importantes, va a ser conseguir el apoyo pleno
de la dirección en relación a los motivos perseguidos en el desarrollo del cuadro de mando de
PRl. Este paso es tremendamente importante ya que implantar un cuadro de mando de PRL (y
sobre todo uno ligado a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo) va a requerir un cambio de
mentalidad importante en la organización; por un lado, va aimplicar que se pase a considerar la
seguridad y salud en el trabajo como un área estratégica de la organización que aporta un valor fuera
de toda duda y por otro, se ha de evolucionar pasando de modelos de gestión normalmente reactivos
y basados en criterios técnico-legales, a un modelo de gestión estratégico que, sin dejar de lado esa
importante y necesaria parte técnico-legal, va a focalizarse, asimismo, en elementos que aportan
valor a la empresa en función de criterios holísticos y transversales"
Cualquier consulta que hagamos con estudios relacionados con materia de PRL, especialistas en la
materia siempre hablan de la importancia de la máxima implicación de la dirección, es el punto de
inicio para que algo funcione, de lo contrario habrá direcciones en distinto sentido persiguiendo
distintos objetivos entre trabajadores de una misma orgnización.
Saludos.
AnaCLL
ANA CAMPOS
05-05-2017 21:12
Por seguir con las aportaciones y con respecto al artículo de lectura propuesto, sinceramente
lamento decir que no me sorprende que España se encuentre a la cola en la implicación de los
niveles jerárquicos superiores de la empresa.. Creo que no existe (de manera general) una
sensibilización, concienciación, ni responsabilidad suficiente en materia de PRL en nuestro
país...Todavía nos queda largo camino para lograr que la PRL deje de ser "un anexo que quede
integrado" dentro del sistema de gestión empresarial para pasar a ser "parte" de ese sistema.
Con respecto a la encuesta ESENER, uno de los aspectos que analiza es la realización periódica de la
SST en los lugares de trabajo; se ponen de manifiesto que las empresas grandes (más de 250
trabajadores) realizan y documentan las evaluaciones de riesgo de manera periódica (un 96%
frente a un 69% en microempresas). Además, un dato que me ha llamado la atención, es que a
nivel europeo existen diferencias importantes en lo que se refiere al porcentaje de empresas en las
que el personal interno realiza las evaluaciones de riesgos; mientras que en Dinamarca el 76% de las
empresas realizan ellas mismas estas evaluaciones…España queda en la cola con un 11% de las
empresas, por debajo de la media europea EU-28 que se encuentra sobre el 35%.
Coincido con el compañero Jesús Guillermo, en la diferencia abrumadora con respecto a países
como Dinamarca…la Administración debería reforzar aún más las actuaciones de sensibilización,
actualización, apoyo, seguimiento y control en materia de PRL en nuestro país; de esta forma a lo
mejor para la encuesta ESENER de dentro de un par de años, podamos avanzar en las diferentes
categorías de estudio.
Luis_Olmo
LUIS OLMO
05-05-2017 21:29
Buenas noches,
Por hacer un comentario más en el foro sobre el tema de prevención de riesgos, de la parte que
más interesa al empresario y sobre todo para beneficio de la empresa es la prevención sobre
accidentalidad laboral ya que origina un alto coste, social, laboral y económico contrastado por
diferentes informes realizados tanto por Organismos Públicos nacionales e internacionales como
por Entidades Privadas (Fundaciones, Organizaciones Empresariales y Sindicales).
Es por eso que se tiene que tener presente la relación entre peligro y accidente o enfermedad
profesional, además de las técnicas para evitar la aparición de éstos, que se han basado en la
eliminación del peligro, la posibilidad de acceder el trabajador al mismo o el tiempo de exposición.
Un saludo
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
06-05-2017 04:25
Buen Dia,
Completamente de acuerdo con el aporte del compañero Luis Olmos ya que si definitivamente los
costos de los accidentes laborales generan un costo bastante alto con respecto a lo que tiene que
ver con la reparacion, la parte social, y moral la imagen de la empresa entre otras cosas que
definitivamente afectan a la empresa por lo que considero que los empresarios deben estar mas
involucrados en la prevencion y en la evaluacion de los riesgos laborales que intervienen a la
empresa.
Cordialmente,
Marcela Gomez
cotopaxi72
JEANETT DORALIZA CEPEDA
06-05-2017 04:43
Buenas noches desde la MITAD DEL MUNDO
Respondiendo a lapregunta del tutor este es mi aporte:
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de cada una de las
empresa ,de todos los giros de negocios sin importar el tamaño, tanto en el conjunto de sus
actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y
aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales.
Una adecuada evaluación de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos
necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que
reglamentariamente se establezcan, los mismos que serán llevados a cabo por fases y de
forma planificada.
JEANETT CEPEDA PROAÑO
QUITO - ECUADOR
cotopaxi72
06-05-2017 04:48
FUNDAMENTAL EN LAS EMPRESAS
La evaluación de riesgos es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a
cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios, para poder detectar los
riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que
puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores para precautelar la no ocurrencia de
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
QUITO - ECUADOR
cotopaxi72
06-05-2017 04:52
La pimera responsabilidad de la evaluacion de riesgos recae sobre las gerencias.
Esta evaluación es responsabilidad de la gerencia de la empresa, con el método mas

adecuado empleado para realizarla; teniendo en cuenta que éste deberá ajustarse a los
riesgos existentes y al nivel de profundización requerido. Para empezar, es recomendable
examinar los accidentes, enfermedades y demás daños derivados del trabajo que hayan
acontecido en los últimos años y de los que se tenga constancia.
El objetivo fundamental de la evaluación adecuada de los riesgos es minimizar y controlar

debidamente los riesgos que no han podido ser eliminados, estableciendo las medidas
preventivas pertinentes y las prioridades de actuación en función de las consecuencias que
tendría su materialización y de la probabilidad de que se produjeran.
QUITO - ECUADOR
cotopaxi72
06-05-2017 04:55
La evaluación de riesgos es una tarea que debe ser llevada a cabo por técnicos que tengan la
formación en seguridad ocupacional, requerida y que se el responsable de la empresa o
formen parte del Servicio de prevención propio o externo. Tal actividad debiera realizarse con
la participación del personal expuesto a los riesgos con la finalidad de recoger su opinión y
poder contrastar con lo observado.
QUITO - ECUADOR
cotopaxi72
06-05-2017 05:00
Concordado con los crirerios de los compañeros
Es adecuado realizar una evaluación de riesgos cuando se introduzca algún cambio en las
condiciones de trabajo, tanto en la organización como en la introducción de nuevas
tecnologías, equipos, maquinarias, procesos o cuando se produzcan daños en la salud de los
trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o no se cumplan.
JEANETT CEPEDA `PROAÑO
QUITO - ECUADOR
Luis_Olmo
LUIS OLMO
06-05-2017 10:16
Buenos días!
Para seguir el tema del foro y haciendo un comentario sobre las actividades preventivas, desde mi
experiencia personal debido a mi trabajo, tengo que nombrar a algo que muy importante para
prevenir riesgos y que desgraciadamente no se le da el uso ni la importancia que tiene. Me refiero a
los equipos de protección individual (EPI) ,donde los pensamientos que tenemos hacia ellos son que
no eliminan los riesgos y su uso resulta a menudo penoso o incómodo para las personas que
trabajan. Por ello, siempre es preferible limitar al máximo la necesidad de recurrir a ellos.FALSO.
La realidad es otra, los EPI son la última barrera entre la persona y el riesgo. Actúan no sobre el
origen del riesgo, sino sobre la persona que lo sufre. No eliminan los riesgos, sino que pretenden
minimizar sus consecuencias y con esta reducción ya conseguimos que haya menos probabilidad
de accidente.
Un saludo
RaquelMB
RAQUEL MONTERDE
06-05-2017 11:30
Buenos días:
Además de estar protegiendo vidas humanas y su máxima calidad debido a la ausencia de

enfermedades y dolencias, tendremos en cuenta que en la evaluación de riesgos y en la prevención
en general, todos son ventajas.
Es mucho más rentable prevenir, aparte de económmicamente, moralmente. Cuando algo ha

pasado siempre pensaremos si podríamos haber hecho algo antes. Eso no vale de nada, el pasado
no se puede cambiar, pero sí el presente y el futuro. Debemos intentar que no pase. Prevenir.
También se buscará la excelencia. Tampoco es lo mismo una muerte en el trabajo que un esguince,
que también intentaremos evitar por todos los medios, al igual que cuidar el medio ambiente, entre
otras cosas.
Todo son ventajas, sólo nos llevará un poco de tiempo y necesitaremos una buena organnización,
algo de inversión y que todo el mundo colabore. La participación se conseguirá concienciando,
formando e informando.
Un saludo
USR379417
EDUARDO MILLAN
06-05-2017 12:58
Buenos días a tod@s.
Desde mi punto de vista, la evaluación riesgos tiene toda la importancia que queramos darle. Habrá
empresas en las cuales dicho documento es fundamental, es la "Biblia", en contraposición de otras
que es un mero trámite administrativo.
Pero partiendo de la propia Ley de PRL, la evaluación de riesgos es el documento principal para la
gestión de la prevención de riesgos laborales, pues de ella se basan otros documentos como son
los Planes de Prevención.
Un saludo.
USR379417
EDUARDO MILLAN
06-05-2017 13:07
Buenas.
Consultando el mundo de internet, he encontrado diferentes páginas webs que tienen algo en
común respecto a la Evaluación de Riesgos, todas ellas especifican bien claro que la EV es una
obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de la salud y seguridad
de los trabajadores.
Os dejo algunas webs consultadas.
https://www.seguridadvialenlaempresa.com/seguridad-empresas/actualidad/noticias/evaluacion-
de-riesgos-laborales-en-que-consiste.jsp
http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/la-
importancia-de-la-evaluacion-de-riesgos-psicosociales-en-el-entorno-laboral/
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1130
http://blog.areaseys.com/importancia-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales/
USR379417
EDUARDO MILLAN
06-05-2017 13:39
Buenas de nuevo.
Consultando las webs, como indicaba en mi comentario anterior, he localizado una que me ha
llamado la atención, aunque no trata exactamente el tema planteado pero si hace referencia a la
prevención de riesgos laborales.
Lo destacado es, que hasta las entidades financieras aportan su granito a la prevención de riesgos
laborales, informando a las diferentes empresas. Nunca me había encontrado con este tipo de
información por parte de los bancos, pero es una buena iniciativa, que se impliquen todos los
estamentos.
http://www.bbvacontuempresa.es/a/la-importancia-los-sistemas-prevencion-riesgos-laborales
Un saludo.
Luis_Olmo
LUIS OLMO
06-05-2017 17:02
Hola a todos!
Otra aportación que quiero hacer a este foro es la Formación de las personas designadas para
desarrollar la acción preventiva.
El artículo 30.2 de la LPRL especifica que las personas designadas por la empresa para el desarrollo
de la actividad preventiva deberán tener la capacidad necesaria con el alcance que se determine
reglamentariamente. Se exige al empresario la misma capacidad para que asuma directamente esta
actividad, en empresas de menos de seis trabajadores y no incluidos en el Anexo I del Reglamento
de los Servicios de Prevención.
La formación mínima requerida para disponer de esta capacidad queda regulada en el Reglamento
de los Servicios de Prevención y se estructura en tres niveles, según las funciones a realizar: de nivel
básico, intermedio o superior.
Un saludo
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
06-05-2017 19:26
Buenas tardes,
Exacto Eduardo, las entidades financieras asesoran en muchos aspectos y también en PRL. Grupos
de inversión, bancos y todos los agentes involucrados en cualquier empresa velan por sacar el
mayor rendimiento a sus intereses (mayormente económicos) y, una empresa segura y saludable,
con 0 accidentes, que cuide a sus trabajadores, siempre vende más en la búsqueda de apoyo capital
o inversión. Es por ello (y otras razones supongo) que BBVA e importantes entidades financieras
envían dossiers a las empresas, desde cómo llevar a cabo una joint venture hasta cómo
prevencionar.
Un saludo
USR378207
NATALIA GUERRERO
06-05-2017 21:01
Buenas tardes,
A la pregunta planteada sobre la importancia de la evalución de riesgos dentro del sistema de

prevención de la empresa, considero que es primordial para cualquier tipo de empresa conocer y
evaluar los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores. Estos riesgos, que no han podido
evitarse, pueden estar condicionados por los equipos de trabajo, sustancias o procesos elegidos, las
condiciones laborales y las características del trabajador.
Este primer paso, mostrando la existencia de riesgos, se planificará la actividad preventiva; es decir,
se establecerá un orden de prioridades en función del riesgos y de los trabajadores expuestos. La
planificación, además, contendrá los medios humano, materiales y recursos económicos necesarios
para alcanzar los objetivos propuestos.
Un saludo
PATYLONDO13
PATRICIA LONDONO
07-05-2017 04:14
Cordial saludo a todas y todos los compoñaeros.

Cuando un país esta tan normatizado, en materia de seguridad y la salud en el trabajo, un
instrumento utilizado para conocer información de los factores de riesgo presentes en los puestos
de trabajo, las formas de gestión y organización de la prevención en la empresa e Identificar las
características y funciones de los Servicios de Prevención, es la encuesta.
La segunda encuesta a escala europea de la UE-OSHA tiene por objeto ayudar a los lugares de
trabajo a hacer frente más eficazmente a la seguridad y la salud y La salud y el bienestar de los
empleados. Proporciona información comparable a nivel nacional, pertinente para el diseño e
implementación de Nuevas políticas en este ámbito.
Con base en el artículo de: http://prevencionar.com/2015/03/01/espana-uno-de-los-paises-con-

menor-implicacion-de-los-mandos-en-las-evaluaciones-de-riesgos-laborales/, titulado “España uno
de los países con menor implicación de los mandos en las evaluaciones de riesgos laborales Fecha:
01/03/2015”. Específicamente en lo relacionado a riesgos psicosociales, es decir, El estrés
relacionado con el trabajo, la violencia y el acoso y la gestión de la prevención de riesgos laborales,
se encuestaron a casi 50.000 empresas de toda Europa. Cabe destacar que la cadena de mando en
las evaluaciones de riesgos es poco notoria. La prevención de riesgos laborales, como una de las
actuaciones más importantes que se desarrollan en el seno de la empresa , debe integrarse en el
conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del
trabajo y en las condiciones en que éste se realiza, como en la línea jerárquica de la empresa,
incluidos todos los niveles de la misma.
PATYLONDO13
PATRICIA LONDONO
07-05-2017 05:06
El impacto que ha tenido ESENER-2, y su importancia ha sido el apoyo de los gobiernos y los

interlocutores sociales a nivel europeo, el objetivo de ESENER-2 fundamental es ayudar a los
lugares de Europa, mediante una mejor comprensión de sus necesidades de Experiencia, así como
la identificación de los factores que dificultan la acción. ESENER-2 explora en detalle cuatro áreas
de Seguridad y salud (SST):
1. El enfoque general en el establecimiento de la gestión de la SST.
2. Cómo se aborda el área "emergente" de los riesgos psicosociales.
3. Los principales impulsores y obstáculos a la gestión de la SST.
4. La participación de los trabajadores en la gestión de la en la práctica.
Estas alianzas persiguen conseguir, hacer de la prevención una forma eficaz para llegar a las
empresas y los trabajadores, mediante evidencias objetivas, a través de las encuestas de cómo va la
UE, en materia de prevención y como los estilos de mando influyen en la asertividad de su
implantación.
PATYLONDO13
PATRICIA LONDONO
07-05-2017 05:35
Es así como lo indica Rogelio Navarro en el artículo “La organización de la Prevención de Riesgos

Laborales en la empresa” http://www.arearh.com/salud%20laboral/prevencion.htm
Es fundamental que la Prevención de Riesgos Laborales se integre en la gestión general de la

empresa como una dimensión más de la misma. Lo cual daría respuesta a la pregunta ¿Qué
importancia consideras que tiene la evaluación de riesgos sobre el resto del sistema de prevención
en una organización?
Para llevar a cabo una planificación es necesario desarrollar un proceso que tiene varias etapas, la
primera de las cuales es la evaluación inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que
hay en la empresa; esta revisión de partida, y su actualización periódica, conducen al desarrollo de
medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, así como al
control de la efectividad de dichas medidas. Todo ello debe ir, además, acompañado de un proceso
permanente de información y formación a los trabajadores y trabajadoras para que conozcan el
alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos y evitarlos.
Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la
Previsión de Riesgos Laborales de manera formen parte de la gestión integrada de las
organizaciones, con el fin de
 Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores

 Mejorar el funcionamiento de las propias empresas
 Ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestión.
Situación que se enmarca dentro del contexto de los factores de riesgo psicosociales , donde la
encuesta brinda información de cómo son percibidos, denostando que son los como más
desafiantes que otros riesgos; Casi uno de cada cinco de esos establecimientos Informes sobre
clientes difíciles o experiencia Presión de tiempo indican que carecen de información o de
Herramientas para hacer frente al riesgo con eficacia.
LucasLP
LUCAS LOPEZ
07-05-2017 14:07
Buenas tardes,
En respuesta a la pregunta planteada, decir que la evaluación de riesgos es básica y muy importante
en la protección de los trabajadores y de la actividad empresarial. Ayuda a centrarnos en los riesgos
que realmente importante en nuestro lugar de trabajo y los que tienen potencial para causar daños.
Una evaluación de riesgos no es más que un examen cuidadoso de lo que, en nuestro trabajo,
podría causar algún daño a las personas, para que podamos sopesar si hemos tomado las
precauciones suficientes o debemos hacer más para prevenir los daños. En muchos casos, unas
medidas sencillas pueden controlar los riesgos, e implementando estas medidas, te aseguras el
activo más valioso, las personas.
Tan importante como la evaluación, es una correcta comunicación de los riesgos y medidas de
control, para asegurar que todas las partes son conscientes y llevan a cabo el trabajo con los
conocimientos y medidas necesarias para prevenir el daño.
Un saludo
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
07-05-2017 14:48
Como continuación a mi comentario sobre que “no tiene por qué ser negativo el hecho de que la
mayor parte de las evaluaciones realizadas lo sean por otras entidades ajenas a la propia empresa”, y
en extensión al comentario de Antonio Márquez, quiero ampliar que si el empresario no tiene
conciencia en Prevención de riesgos laborales, poco importa que la modalidad elegida sea la de la
propia asunción, la de SPP ó de SPA, pues si fuese así de fácil y barato tener una “evaluación con
resultado de 0 riesgos sin complicaciones” de un SPA, también lo sería obligar a sus propios
trabajadores a obtener los mismos resultados “de 0 riesgos” si quieren conservar su puesto de
trabajo.
Tan bueno, mejor o más efectivo puede ser asumir la política de prevención de la propia empresa
como delegarlo en otra cuya razón de ser es precisamente la prevención, que está especializada en
ello, y posiblemente mejor preparada.
Lejos de fundamentar en experiencias personales, en mi opinión creo que bien llevada y cumplida la
norma, y dada que la intervención o representación delos trabajadores está garantizada por ley (ya
desde el Art. 12; todo el Cap.V sobre consulta y participación de los trabajadores, de la LPRL), tan
efectivas pueden ser unas u otras de las modalidades adoptadas, pues son diversos los mecanismos
de Auditoría, Acreditación, etc por parte del ITSS y autoridades laborales de las respectivas CCAAs.
recogidas en el RSP.
Por ello creo que el hecho de que en España se contraten mayormente Servicios de Prevención
Ajenos no debería de desanimarnos, pues no es por ello sinónimo de falta de implicación del
Empresario en la Prevención de Riesgos Laborales.
Un saludo.
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
07-05-2017 15:01
Continuando con el tema,
Como ya hemos ido adelantando todos los compañeros, la Evaluación de los Riesgos
Laborales, independientemente de la modalidad preventiva elegida, es el primer instrumento
necesario para la aplicación del Plan de Prevención.
Una buena política de prevención debería de establecer, además de la evaluación de riesgos inicial
(requisito), un procedimiento periódico para revisar aquellos que no se pudieron evitar así como
otros nuevos que pueden surgir por la simple evolución del sistema de trabajo, cambios de
métodos, personal o lugares.
Las sucesivas evaluaciones, deberán de ser tan dinámicas como tal la evolución de la propia
empresa, pues las realidades de trabajo pueden cambiar a diario.
Y ya para finalizar, casi tan importante como la evaluación de riesgos inicial y las sucesivas, es
documentar el resultado de las mismas. Las conclusiones de aquellas han de quedar reflejadas para
que se pueda trabajar sobre ellas y contrastar su evolución. Importante: se debe de identificar sin
ninguna duda el puesto de trabajo, el riesgo o riesgos en concreto, relación de trabajadores
afectados, resultados y métodos de medición o análisis empleados,y medidas propuestas.
Un abrazo.
LucasLP
LUCAS LOPEZ
07-05-2017 17:10
Buenas tardes,
Al igual que mis compañeros opino que las empresas, los empresarios, directivos y
trabajadores, están cada vez más concienciados y colaboran con los técnicos de prevención en
la evaluación de riesgos, ya que ha de ser un trabajo conjunto. El técnico ha de conocer
perfectamente el proceso productivo, los trabajos que se van a llevar a cabo y para ello,
necesita el apoyo de la rama más productiva de la empresa, de los departamentos en línea. En
las empresas, por norma general, se prioriza y se dota de más medios a línea productiva, y
por tanto, tienen capacidad para ir más rápido que el staff que los rodea. En actividades muy
cambiantes como la obra civil, es muy importante la coordinación, ya que es difícil llevar a
cabo una evaluación de riesgos de una actividad que no se conoce, o no se sabe que se va a
hacer.
Es muy importante tener presente que al mismo tiempo que se planifica una actividad, de
forma paralela se tiene que estar evaluando sus riesgos, y esto es imposible, si los
departamentos de producción no colaboran con la parte de producción.
Un saludo
USR378064
07-05-2017 18:43
Buenas tardes.
Al hilo de todo lo que se ha dicho y para seguir la conversación la actual decir que Ley de
Prevención de Riesgos Laborales establece que la acción preventiva en las empresas debe
planificarla el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores. De esta evaluación inicial depende la seguridad de todos los trabajadores de la
empresa y por tanto considero que es algo que debe realizarse meticulosamente y sin escatimar en
gastos, tiempo, etc. y su papel es totalmente fundamental e insustituible en el resto del sistema de
prevención.
La evaluación de riesgos es, por tanto la herramienta que debe considerarse como un medio que
permita al empresario tomar una decisión sobre la necesidad de realizar todas aquellas medidas y
actividades encaminadas a la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
LucasLP
LUCAS LOPEZ
07-05-2017 20:16
Buenas noches,
Como bien comenta mi compañero, Jesús Guillermo Domínguez, la evaluación de

riesgos inicial es muy importante, pero estará incompleta si no es dinámica, si no se va actualizando
y adaptándose a los cambios.
La evaluación debe actualizarse en casos como:

a) Cuando se elijan nuevos equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, se introduzcan
nuevas tecnologías o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
b) Cuando existan cambios en las condiciones de trabajo por modificación del proceso, etc.
c) Por la incorporación de un trabajador menor de 18 años o cuyas características o estado
biológico le hagan especialmente sensibles a determinados riesgos (embarazo, maternidad)
....
U otras actividades incorporadas al proceso productivo, cualquier causa o condición que
cambie la situación en la que se hizo la evaluación inicial, implicará una nueva evalución de riesgos.
Ha de formar parte dentro del estudio o planificación de una nueva tarea, por parte del empresario,
la correspondiente evaluación de riesgos.

Un saludo
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
07-05-2017 22:23
Buenas noches,
Efectivamente, es de suma importancia tanto la evaluación inicial como las sucesivas evaluaciones
actualizadoras de riesgos. Para ello, cobra una importancia extrema la necesidad de fomentar la
cultura preventiva, y no solo en la cúpula directiva sino desde ésta hasta el último de los
trabajadores recién llegado.
Tanto el compromiso como la participación son los principales activos claves del éxito.
Como cada sector, área, empresa es diferente, no existe un modelo único a desarrollar. Cada
organización ha de personalizar el suyo. Y aunque como digo no existe un modelo estándar, sí que
varias propuestas interesantes que como futuros prevencioncitas son interesantes de conocer:
OHSAS 18001 y 18002 (Occupational Health and Safety System): internacionalmente aceptada,
propone unos requisitos de implementación y operación del sistema de gestión en PRL.
NOSA 5 STAR SAFETY (National Occupational Safety Association): trata de estructurar todos los
riesgos y agruparlos en 5 secciones e incorpora las medidas en las tareas diarias de cada trabajador.
ISTEC (International Safety Tecnology Cooperation): contempla 6 áreas de riesgos y propone unos

estándares para su tratamiento.
PARKER: que según su creador propone la cultura preventiva como un camino progresivo de 5
niveles en el que empezando en el primero se va progresando con la idea de conseguir llegar al
último
DUPONT: se organiza en 10 principios de seguridad, que partiendo dela idea de: decida, deténgase,
observe, actué y reporte; y con un eslogan de “si no lo podemos hacer de forma segura, no lo
hacemos” es calificada en algunos sectores como la actividad preventiva por excelencia.
MÉTODO DE LAS 5S: de origen japonés, que define 5 objetivos simples a conseguir.
DNV: propuesta de una entidad auditora de la rama de la seguridad marítima que contempla 20
elementos/ líneas de trabajo para la gestión de la prevención.
Adjunto link a un trabajo de María Hilda López Pérez que trata precisamente de ¿Cómo generar
cultura preventiva? muy interesante, por si alguien quisiera profundizar más en el tema.
Un saludo.
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
08-05-2017 13:28
Buenas tardes,
Algo interesante que quiero compartir con vosotros es el aumento de los accidentes laborales en el
sector de la agricultura.
Soy andaluz, y aquí la economía se mueve y sostiene con la agricultura y el turismo. En el primero, la
prevención de riesgos laborales se lleva a cabo en mayor parte en las cooperativas, allí donde se
envasa la fruta para su distribución y existe maquinaria. En el campo, con conocimiento de causa, el
control de riesgos es mínimo y el número de empleados elevadísimo. De hecho, ni se evalúan los
riesgos en la mayoría de casos.
Una alta demanda de recolección por parte de la empresa (factors psicosociales), condiciones
ambientales de trabajo con unas altas/bajas temperaturas (según temporalidad), desempeños nada
ergonómicos, escasa o nula protección individual (en la mayoría de los casos guantes y calzado de
seguridad son comprados por el propio trabajador dado que a veces trabaja unos días únicamente
y el empresario no los proporciona), uso de productos fitosanitarios sin la preparación ni los medios
de seguridad, manejo de vehículos sin los permisos oportunos y un largo etcétera que se podría
analizar en este sector.
En definitiva, una economía sostenida por la exportación de productos alimenticios que sí cumplen
(para poder exportar en muchos países de Europa) con las exigencias europeas en cuanto a calidad,
tanto iso 9001 como la 14001, calidad y procedencia del agua, control de productos fitosanitarios y
un largo etcétera, pero quizá lo que no es (del todo) cuidado por nuestras empresas ni controlado
por los compradores europeos, son las condiciones de trabajo del jornalero en el campo. Muy triste.
Adjunto una noticia de hace unos días sobre el incremento de la accidentabilidad laboral en
Almería, uno de nuestros mayores exportadores.
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2017/04/17/accidentes-laborales-en-
campo-alcanzan-niveles-historicos
Un saludo
MAFEZC27
MAIRA FERNANDA ZAMBRANO
08-05-2017 13:33
Buenos días.
La evaluación de riesgos, desde mi punto de vista es importante no sólo para implementar medidas
de intervención y mitigar riesgos, sino que además puede tener un gran impacto en el aspecto
motivacional de los trabajadores. Esto en razón a que a tarvés de la correcta implementación del
procedimiento, será un esenario de participación y consulta para los trabajadores, en adición a que,
como bien se refiere en la introducción del foro, perite que periódicamente se haga seguimiento del
trabajador, por lo que impactará directamente el seguimiento al estado de saludy el rabajador
sentirá que la Alta dirección, se ocupa del cuidado integral de los trabajadores. Adicionalmente, será
un espacio en el que el trabajador podrá manifestar inconsistencias o fallas de seguridad y salud en
su puesto de trabajo que si so tomadas en cuenta en la proyección e implementación de controles,
darán una percepción de s"ser escuchado y atendido" a los trabajaodres. De otra parte la evaluación
de riesgos permitirá generr identidad y apropiación con la implementación del Sistema de Gestión
si se realiza de manera participativa y consultiva con los trabajadores.
MAFEZC27
08-05-2017 13:38
Buenos días compañeros.
Otro aspecto del sistema que se favorece con la evaluación de riesgos tiene que ver con el progrma
de capacitación en Seguridad y salud en el Trabajo, pues la evaluación de riesgos permite identificar
debilidades en conocimientos y toma de conciencia frente al SGSST, por lo que a partir de este
procedimientos se podrá hacer la selección de tems relevantes y que requiren atención y
entendimiento para mejorar los procesos de la organización en términos de Seguridad Industrial,
higiene Industrial y psicosocial. Por lo tanto este procedimiento que hace parte de la planeación del
sistema de gestión impactará todo lo relacionado con la formación y toma de conciencia.
MAFEZC27
08-05-2017 13:41
Buenos días a todos.
Adicionalmente, a lo referido anterioemente, la evaluación de riesgos impactará de manera

determinante el procedimiento de revisión por las Directivas como parte fundamental del sistema
de gestión, y procedimiento fundamental en el componente de actuación del sistema, debido a que
desde los resultados obtenidos en dicha evaluación, la alta dirección podrá tomar desiciones que
demuestren su compromiso y aporte a la mejora contínua de la organización.
MAFEZC27
08-05-2017 13:46
Buenos días Compañeros.
Considero que otro aspecto fundamental dentor del Sistema de Gestión, que se ve impactado de
manera importante por la evaluación de riesgos está relacionado con el control operacional en la
fase del ahcer del sistema de gestión, pues gracias a este procedimiento preventivo de la fase de
planeación, se darán los lineamientos respectivos para el abordaje de las medidas de intervención
correctas en cada uno de los puestos de trabajo. El control operacional, deteminará la ejacución
adecuada de todas las intervenciones a realizar en la organización y va ligado directamente a este
componente de evaluación de riesgos.
MAFEZC27
08-05-2017 13:49
También es importante la evaluación de riesgos para hacer seguimiento e implementar la fase de

medición dle sistema, en cuanto al resulñtados de los indicadores, que como ya lo he referido
anterioemente, de la adecauda evaluación de riesgos, se determinarán las medidas de intervención
que impactarán directamente los indicadoes, de ausentismo, enfermedad de origen laboral o
relacionadas con el trabajo, accidentalidad entre otros, como evidencias objetivas del logro de
objetivos ligados a la polìtica de gestión que direcciona la intención de la alta dirección y
porsupuesto todo el sistema.
AnaCLL
ANA CAMPOS
08-05-2017 15:20
Buenas tardes,
En relación al hilo de las conversaciones y al tema propuesto, me gustaría comentar que considero
que dentro de la integración de la prevención, es necesario que las empresas entiendan que la
prevención no es únicamente responsabilidad de los servicios de prevención y que todos, somos
responsables de nuestra seguridad. La cadena de mando es básica en la integración y si los de la
cadena de mando no se involucran y conciencian de este hecho, nada en PRL quedará integrado en
el sistema de gestión empresarial.
Un saludo
Luis_Olmo
LUIS OLMO
08-05-2017 17:33
Buenas tardes!
Para hacer la última aportación a este foro y otro punto que me parece interesante de la evalación
de los riesgos es el problema de la salud laboral, y que debido a los materiales y herramientas
disponbles pretenden facilitar la prevención en las empresas y pueden servir de apoyo y orientación
a la asistencia técnica en las empresas y por otro constituyen un material informativo, divulgativo y
sensibilizador.
Los materiales están agrupados por diferentes riesgos (derivados de la organización de trabajo,
riesgos ergonómicos y trastornos músculo esqueléticos, riegos derivados de la presencia de
sustancias tóxicas,…) y al mismo tiempo van dirigidos a personas vulnerables frente a los riesgos:
mujeres, jóvenes, personas con contratos temporales, trabajadores mayores...
Un saludo
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
08-05-2017 18:11
Buen Dia,
Con referencia al aporte de la compañera considero que tiene razon con respecto al sistema de
prevencion de riesgos es un tema obligatorio por tanto se minimiza el nivel de riesgos por lo que
los empresarios deben de estar involucrados en el proceso.
USR380355
MARIA AURORA CARRILLO
08-05-2017 19:33
Buen día compañeros.

El tema de la prevención de riesgos laborales es sin lugar a dudas, una de las estrategias que hoy
por hoy debe dársele gran importancia en cada una de las compañías empresariales en el
cumplimiento de sus objetivos de mercado. Ahora bien, tener la prevención de riesgos laborales,
como una de las actuaciones técnicas más importantes que se deben desarrollar en cada una de las
empresas, es importante además que se integre en el conjunto de cada una de las actividades
desarrolladas, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo, como también, en
todos los niveles jerárquicos de la compañía. Lo anterior implica que todos los agentes participes en
la empresa de todos los niveles tienen atribuida la obligación de incluir la prevención de riesgos en
cada una de las actividades que desarrollen y en todas las decisiones que adopten, con el objetivo
de prevenir los accidentes y enfermedades laborales en la organización.
Por tal razón, la gestión de la prevención de los riesgos laborales debe traer consigo el diseño de las
directrices, la planificación y la implantación efectiva del sistema preventivo que se adopta en la
empresa para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados
del trabajo.
El diseño del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales debe considerarse como
tema fundamental dentro de los objetivos que se proyectan en las empresas, que defina la política
en materia de prevención de riesgos laborales y que además, incluya la estructura organizativa, las
responsabilidades y funciones, las actuaciones, los procedimientos y los recursos para llevar a cabo
dicha política dentro de la organización. Que el sistema de gestión no quede sólo en un papel sino
que además se materialice en el ejercicio mismo de las actividades laborales llevadas a cabo dentro
de cada una de las empresas, para minimizar la accidentalidad y prevenir las enfermedades
laborales en los trabajadores de la misma.
Por lo cual la evalución de riesgos en el sistema de gestión en prevención de riesgos laborales es

una estrategia importante con la cual se puedo lograr el cumplimiento de los objetivos de la PRL en
las empresas.
Saludos.
USR380355
08-05-2017 19:41
Hola a todos.
La adopción de un buen sistema de gestión de la prevención que se integre por el conjunto de

actividades desarrolladas por los trabajadores de la empresa, conlleva a la identificación y
evaluación de cada uno de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su puesto de
trabajo. Con dicha evaluación se permite diseñar y establecer los objetivos y las estrategias
preventivas para controlar los riesgos identificados, con el fin de mejorar las condiciones de
laborales a los trabajadores.
Así mismo, contribuir a que la gestión de la prevención en las organizaciones se desarrolle de la
forma más adecuada para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores.
Recordemos que “La gestión de la prevención de riesgos se desarrolla bajo un modelo preventivo
cuyas principales características son:
Prevención integral: garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores frente a todos los
riesgos derivados del trabajo.
Prevención integrada: en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa.
Prevención científica e interdisciplinar: es decir, se asienta en la intervención de profesionales

especialistas en las distintas técnicas preventivas.
Prevención participativa: fundamentada en los derechos básicos de los trabajadores de consulta y

participación en materia preventiva”.
Una adecuada evaluación de los riesgos laborales a los que estan expuestos los trabajadores,
permite reducir la accidentalidad y las enfermedades laborales.
Feliz tarde.
USR380355
08-05-2017 20:39
Hola a todos.
La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en mi país

(Colombia) se direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, debido a que este es el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo el cual absorbió en el Libro2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 6 al Decreto 1443 de 2015, “Por el cual se dictan las disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”. Por medio del cual se define
el “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite
desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y
salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del cumplimiento
de la normatividad legal vigente”.
Es por ello, que el reconocimiento de este sistema en cada una de las empresas permite a las
mismas su implementación integral, con el fin de determinar y establecer medidas de intervención
que busquen a la mitigación, control y eliminación de los riesgos y peligros que se identifiquen
luego de la evaluación de los mismos.
Ahora bien, La definición de Prevención según Art. 4.2 de la LPRL como el “conjunto de actividades
o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo”; entonces, para hablar de Prevención se debe tener en
cuenta los “Principios de la Acción Preventiva” según el Art. 15 LPRL que establece los pilares
técnicos de prevención.
De la misma manera en el artículo 6-2 de la directiva macro se establece que: 1.- “El empresario
aplicará las medidas que integren el deber general de Prevención con arreglo a los principios
generales de:
Literal b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Vemos como la normatividad establece la obligación en el empleador de evaluar los riesgos que
existen en los entornos laborales dentro de su empresa, con el fin de planear técnicas preventivas
que ayuden a mitigar dichos riesgos y a evitar la accidentalidad y las enfermedades laborales. Sin
embargo, en nuestro país, en especial en el sector minero, se observa como la implementación del
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se ha vuelto una obligación por cumplir en un
papel, o en el diseño del documento, sin importar la materialización del mismo en la realidad de los
centros de trabajo.
La evaluación de los riesgos sobre el resto del sistema de prevención en una organización, es
supremamente importante, en la medida en que con los resultados de dicha evaluación, se solidifica
la gestión de la prevención en la organización.
Es importante que cada uno de los empresarios de nuestro país le apuesten conscientemente a la
implementación del SG-SST y además se haga la evaluación de los riesgos, con el fin último de
encontrar los riesgos y la gravedad de la exposición a los mismos de los trabajadores. Esto es un
compromiso de todos, tanto de la alta dirección, como de los trabajadores de una compañía.
Saludos.
USR380943
JENNIFER AYORA
08-05-2017 21:14
Buenas tardes compañeros. En cuanto al tema que se nos plantea es evidente, como todos
concretamos, que es mucha, es clave, la importancia que tien la prevención de riesgos en toda la
organización de la prevención en una empresa.
La evaluación de riesgos constituye la piedra angular del enfoque europeo para la prevención de
accidentes y enfermedades laborales. Existen buenas razones que justifican este principio. Si el
proceso de evaluación de riesgos -la base del enfoque de gestión de la salud y la seguridad- no se
lleva a cabo correctamente o, simplemente, no se lleva a cabo, será muy difícil determinar y adoptar
las medidas de prevención adecuadas.
Por estos motivos, es importante que las empresas de todo tipo y tamaño lleven a cabo
evaluaciones periódicas. Una evaluación de riesgos adecuada garantiza, entre otras cosas, que se
tienen en cuenta todos los riesgos pertinentes (y no solo los más inmediatos o evidentes), se
comprueba la eficacia de las medidas de seguridad adoptadas, se documenta los resultados de la
evaluación y se revisa la evaluación periódicamente para asegurar su vigencia.
USR378204
DIANA MARCELA GOMEZ
09-05-2017 04:30
Buen Dia,
Con referencia al tema que se esta tratando considero que definitivamente el tema principal es la
prevencion y es la base fundamental de la razon de ser de todo lo que tiene que ver con la
seguridad en el trabajo y no solo eso, tambien interviene el tema de la motivacion de los empleados
con referencia a la importancia que se evidencie desde los empresarios, quienes finalemente con
solo cumplir con los requerimientos de la normatividad vigente se encargan de realizar un proceso
de prevencion, promocion y motivacion que se refleja en el bienestar no solo para los empleados si
no tambein para la empresa donde a mayor motivacion mayor productivdad.
Cordialmente
USR378064
09-05-2017 10:06
Buenos días
Siguiendo con el tema propuesto y destacando la importancia de la evaluación de riesgos es

conveniente matizar que na vez la evaluación de riesgos se ha completado, es importante la
comuniación de los riesgos y medidas de control para asegurar que todas las partes son
conscientes y llevan a cabo el trabajo con los conocimientos y medidas necesarias para
prevenir el daño. El empresario debe asegurarse de dicha comunicación y de que todos los
empleados están informados de los riesgos y las medidas que se van a poner en marcha.
Me ha parecido interesante este video sobre la evaluación de riesgos
AnaCLL
ANA CAMPOS
09-05-2017 15:17
Buenas tardes,
Siguiendo con las aportaciones al foro, me gustaría dejar un extracto de una artículo que me ha
parecido interesante y que creo que tiene bastante relación con el tema propuesto:
La eficacia de las actividades preventivas se encuentra condicionada a su integración en la

organización general de la empresa. El Reglamento de los Servicios de Prevención, promulgado en
1997, expone en su artículo 1: «La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el
seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones(…). La integración
de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la
asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que
realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten».
Y precisa: «(…) la integración debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo
y en las condiciones en que éste se preste».
La información está extraída

de: http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/gerencia/n107/estudio-3.html
Un saludo,
USR378194
VICTOR MANUEL JIMENEZ
09-05-2017 15:19
¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de riesgos sobre el resto del sistema de
prevención en una organización?
Todo el sistema de prevencion de una organizacion es muy importante pues toda va ligado a los
objetivos, sinembargo la Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que
su implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de
las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción
de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la empresa; de ahy
las las obligaciones principales del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su alcance y en
todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones que se
recogen expresamente en la normativa de prevención.
2. Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus trabajadores.
3. Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al
trabajador la información, formación y los medios adecuados propiciando su participación.
Estas obligaciones corren a cargo del empresario que debe ejecutarlas personalmente o derivarlas a
una empresa privada de Prevención de Riesgos Laborales.
El incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario puede devenir en sanciones
administrativas, penales o de Seguridad Social. Las más comunes son las administrativas cuya
cuantía y gravedad depende del tipo de infracción.
Adicionalmente, hay que tomar en consideración lo que el artículo 197.2 de la LGSS establece: “El
incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de efectuar los reconocimientos
médicos previos o periódicos la constituirá en responsable directa de todas las prestaciones de
enfermedad profesional que en estos casos puedan derivarse”.
De este modo es fundamental, porque lo marca la Ley y para evitar accidentes o enfermedades
profesionales dentro de la empresa, la implantación de un sistema de Prevención de Riesgos
Laborales que asegure unas condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los
trabajadores.
ELIBRAVO
ELISABET BRAVO
09-05-2017 19:28
Buenas tardes,
Siguiendo el hilo de las aportaciones de mis compañeros, y para finalizar con mi aportación,
considero que la evaluación de los riesgos laborales y en especial las responsabilidades de la
prevención de riesgos, recaen principalmente en el empresario, como indica el compañero Victor
Jiménez y por ello, pienso que la mayor responsabilidad del empresario consiste en conocer y
comprender la importancia de realizar una buena campaña de prevención en su empresa.
RaquelMB
RAQUEL MONTERDE
09-05-2017 21:19
Buenas tardes;
Legalmente el empresario es el responsable de la evaluación y de la prevención de riesgos

laborales. Es ilógico, y una vergüenza, pero es lo que muestra ESENER.
Como podemos ver en la imagen adjunta, España está por encima de la media europea (28). No
somos los mejores, pero si tenemos, podemos y debemos mejorar. Debemos intentar la excelencia,
ser los mejores, después de todo es algo en nuestro beneficio y el de las empresas, también
económicamente
Un saludo
USR379388
PAULA MORENO
09-05-2017 23:04
Buenas noches, Al igual que mis compañeros y en cooncordancia con mi anterior aportación
considero vital la realización de una evaluación de riesgos. No obstante son muchas las empresas,
generalmente pymes, que desconocen por complemento la información que este documento
recoge. Es muy Corriente ver a empresarios que literalmente desconocen los servicios que contratan
con su SPA o de conocerlos, desconocen su significado. Por eso es esencial que los SPA hagan
conocer a sus clientes , explicandoles en detalle el contenido de este documento para que este a su
vez pueda crear una cultura preventiva en la empresa y que la prevención se integre en el sistema
general de la misma, lo que rara vez ocurre con empresas de este tamaño con una modalidad
organizativa con un SPA. Por otro lado al SPA no le es de interes dedicar tanto tiempo a su clientes,
por lo que la legislacion en este sentido debería ser modificada para que el SPA certifique el real
conocimiento y que NO INFORMACION Como a día de hoy ocurre por parte del empresario.
USR378194
09-05-2017 23:35
Buena tarde,
Leyendo la participacion de algunos compañeros en relacion con las estadisticas facilitadas en el

ejercicio considero que aun que se evidencia una poca participacion en los mandos medios y
directivos es importante el cumplimiento que veo hay en españa en el sentido de la realizacion de
la evaluacion de riesgos pues son Ustedes el modelo a seguir ya que para nadie es un secreto el
atraso en ese sentido que tenemos paises como Ecuador, Bolivia, Peru y Colombia entre otros.
LucasLP
LUCAS LOPEZ
10-05-2017 12:46
Buenos días,
Como ya alguno de mis compañeros comentaba, para una buena evaluación de riegos es
imprescindible conocer bien los trabajos e implicar totalmente a la línea de mando de una empresa.
Ha de ser la Administración, dotada de medios, quien supervise y exija esta implicación.
Además, desde la Administración, se ha de auditar desde el principio las medidas en
prevención de riesgos, desde la evaluación inicial. Para ello, es imprescindible una remodelación
completa del cuerpo de inspectores de trabajo, dotándolo de muchos más medios y sobre todo,
con más personal de perfil técnico. El introducir técnicos dentro del cuerpo de inspectores
permitiría llevar a cabo una labor preventiva conjunta con las empresas. Será esta formación técnica
la que le permita conocer en mayor medida un proceso y tener un mejor conocimiento del trabajo y
sus riesgos
Y sobre todo, dotar de más medios al cuerpo de inspectores.
Un saludo
USR378206
MARINA AROCA
10-05-2017 13:01
Buenos días,
Debemos estar de acuerdo que la evaluación de riesgos es una de las herramientas más
importantes en materia de prevención para evitar, eliminar o reducir los riesgos existentes en las
empresas.
En el estudio citado, se establece que España es uno de los países con menor implicación de los
mandos en las evaluaciones de riesgos laborales, sin embargo, si que ha obtenido buenos
resultados en cuanto a las evaluaciones de riesgos que se practicann. En mi opinión, la baja
participación es a causa del modelo de empresa que impera en España, que son las PYMES. Muchas
de las pequeñas y medianas empresas españolas contratan con SPA por lo que se externaliza la
actividad preventiva. Esto puede hacer que los trabajadores no consideren como propia la actividad
preventiva, tan importante para su seguridad y salud. Creo que sería interesante aumentar las
acciones de formación e información en las empresas para que todos, trabajadores, representantes
de los trabajadores, mandos intermedios, etc., tomen aún más conciencia sobre la importancia que
tiene aplicar las debidas medidas de prevención y evaluaciones de riesgos a sus actividades
cotidianas ya que es la manera más eficaz de comprobar si dichos sistemas y medidas de
prevención sin eficaces.
Un saludo.
USR378194
10-05-2017 21:52
Buenas tardes.
Es importante que todas las personas vinculadas con la organización tengan en cuenta los
principios de prevención de acuerdo con el grado de responsabilidad y las funciones que
desarrollen en ella. Deben adoptar las medidas de prevención necesarias que garanticen la
preservación de la salud y la seguridad de los trabajadores. En cumplimiento del deber de
protección, las organizaciones deben garantizar que todos los trabajadores reciban una formación
teórica y práctica en materia preventiva, la cual debe ser suficiente y adecuada. Esta capacitación
debe darse desde el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones
que se desempeñen o cuando se introduzcan cambios en las tecnología o en los equipos de
trabajo. La formación debe estar centrada específicamente en la función que desempeñe cada
trabajador, revisando la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos, puede repetirse
periódicamente, en caso necesario. Los directivos tomarán en consideración las capacidades
profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de
encomendarles las tareas, y adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los
trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de
riesgo grave y específico. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones
o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.
RaquelMB
RAQUEL MONTERDE
11-05-2017 18:12
Buenas tardes
Estoy de acuerdo con mi compañera Paula Moreno. Quizá falte legislación a este efecto, para que
los SPAs realicen correctamente el servicio que se les está pagando por parte de las PYMES. Un
pequeño empresario desconoce la legislación sobre todo lo que debe cumplir, y, desde la buena fe,
piensa que lo que está contratando es bueno, cuando quizá esté poniendo en peligro a sus
trabajadores por no hacer correctamente una evaluación de riesgos. Y un día llega una inspección
donde se le cae el pelo, siendo él el responsable, y por supuesto, pensando que estab todo
correcto,
Un saludo
USR378459
MIGUEL IGLESIAS
11-05-2017 18:12
Buenas tardes!
Estoy totalmente de acuerdo con Marina Roca cuando dice:

"...Creo que sería interesante aumentar las acciones de formación e información en las
empresas para que todos, trabajadores, representantes de los trabajadores, mandos
intermedios, etc., tomen aún más conciencia sobre la importancia que tiene aplicar las
debidas medidas de prevención y evaluaciones de riesgos a sus actividades cotidianas ya que
es la manera más eficaz de comprobar si dichos sistemas y medidas de prevención sin
eficaces..."
En estas formaciones deberían estar toda la cadena de la empresa para que fueran efectivas, no se
puede considerar una pérdida de tiempo el tiempo gastado en formación e información. Siempre va
a depender de la actividad a la que se dedique la empresa, pero bajo mi punto de vista la formación
e información de los trabajadores tiene que ser un pilar básico como lo es la evaluación de riesgos.
Si no se involucra a todo el personal en prevención pueden aparecer sectores de la empresa que
desconozcan los riesgos y esto puede llevar a confusión en determinadas situaciones. Un ejemplo
muy claro sería que si la persona que está al frente del departamento de compras desconoce cuales
son los riesgos de la actividad de la empresa, a la hora de seleccionar un determinado EPI no va a
tener toda la información necesaria para realizar una compra efectiva.
Si se involucra a todo el personal, los objetivos se apreciarán en corto plazo. Por lo contrario, si los
unicos que reciben la formación e información son los últimos eslabones de la cadena (los currantes
en campo), la demás estructura de la empresa no tendrá la suficiente conciencia de la importancia
de PRL.
Por lo que es importantisimo la evaluación de riesgos pero creo que igual importante es la
formación e información a todo el personal de la empresa.
Saludos.
RaquelMB
RAQUEL MONTERDE
11-05-2017 18:17
También estoy de a cuerdo con Lucas López.
Una buena evaluación se hace desde el conocimiento del puesto de trabajo, y sabiendo cóo
funcionan los procedimientos y los equipos. Necesitas conocimientos técnicos y sobre esa empresa.
Respecto a la inspección, reprocharle que está en proceso de creación un nuevo cuerpo de

seguridad y salud, donde te exigen tener una carrera sanitaria o tecnológica, quizá los técnicos que
más pueden tener los conocimientos para entender los procesos idustriales.
Un saludo
USR380943
JENNIFER AYORA
11-05-2017 21:23
Buenas tardes compañeros. En esta aportación al foro voy a centrarme en otro aspecto que
negativamente e irremediablemente envuelve a la evaluació de riesgos laborales en las empresas; el
tema económico.
No es raro encontrar que frente a las presiones para emprender alguna inversión, empresarios y
gestores argumenten que resultaría muy caro y, por tanto, “imposible”. Tampoco, por otra parte, es
raro escuchar la respuesta habitual de prevencionistas y delegados: la enfermedad y los accidentes
también suponen un coste muy elevado para la empresas. Estos últimos suelen realizar esfuerzos
por cuantificar el peso de los daños a la salud de los trabajadores, y de los accidentes sin daños,
sobre las cuentas de las empresas. Pero, ¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer,
en el sentido preventivo? ¿Qué opináis al respeto?
USR380943
JENNIFER AYORA
11-05-2017 21:29
Al hilo de mi anterior aportación, analizando el tema bien sabemos que el "ahorro" en evalución de
riesgo o en prevención genera el incremento de la posibilidad de accidentes y enfermedades
laborales los cuales ocasionan daños y pérdidas diversas; costes visibles, costes invisibles, costes
para el trabajador y sus familiares, para las cuentas públicas, el coste social... entonces ¿por qué no
realizar una buena evaluación de riesgos de la que particepe todo el groso de la empresa y así
evitar pérdidas mayores?
USR378459
MIGUEL IGLESIAS
12-05-2017 17:41
Siguiendo con la conversación de mis compañeros que la evaluación de riesgos es un "gasto" para
el empresario, mi opinión es que sí, es un coste económico para la entidad. Es un coste pero es un
coste asumible.
Igual que hay ciertas obligaciones que hay que cumplir (seguridad social de trabajadores, pagos a
hacienda, etc), el gasto en PRL también lo habría que cumplir. Las empresas que economizan en
PRL, por economizar ese % del beneficio y actuar con la premisa de "a ver si no me inspeccionan y
así no se enteran de que estoy fuera de la ley, tengo a los trabajadores desprotegidos, pero
esto siempre ha funcionado así y lo importante es la producción y no la prevención", les
puede resultar mucho más caro o motivo de cierre total de la actividad, y lo que es peor que una
persona se deje la vida con las consecuencias que puede tener eso a todos los niveles.
También creo que debería estar más vigilado aún ,el compromiso de las empresas con el
cumplimiento de PRL.
Saludos.
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
12-05-2017 19:09
Buenas tardes,
Estimada Jennifer, contestando a tu aportación, tienes toda la razón. Sin duda, invertir en el
bienestar del trabajador ayudará no solo a mejorar la salud de éstos, sino también a mejorar la
rentabilidad de la Empresa.
¿Y esto cómo es?, pues si el trabajador se da de baja no irá a trabajar, y además un trabajador
desmotivado no rinde lo que un trabajador con entusiasmo. Promover un ambiente saludable es
garantía de calidad y productividad. Los empleados que se sienten mejor física y mentalmente, se
sienten valorados y cuidados, por lo que están más predispuestos a mejorar su tarea para mantener
su puesto de trabajo. La principal y mejor publicidad de la empresa, además del cliente satisfecho,
son los propios trabajadores que integran el círculo cerrado empresa – trabajador – cliente –
empresa.
Y para conseguir todo esto, no solo es necesaria la continua evaluación de riesgos, sino que para
que éstos no se materialicen, se debería de invertir en la mejora del trabajo, promover hábitos
saludables, y en definitiva ayudar a mejorar el bienestar personal.
Y para cerrar, en relación a cómo convencer al empresario de la inversión en PRL, precisamente hace
poco leí un artículo en la web sobre “Cómo convencer a tu jefe que la PRL es una inversión” que
adjunto enlace.
Un saludo.
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
13-05-2017 12:13
Buenos días,
Continuando con el tema sobre la Evaluación de Riesgos y el Sistema de Gestión de Prevención, a mí

me surgen muchas dudas sobre las dificultades con las que seguramente nos encontraremos
cuando comencemos a ejercer como verdaderos técnicos de prevención. Habrá que convencer de la
necesidad de aplicar una política preventiva, que como hemos visto no será una tarea fácil,
seguidamente deberemos realizar la evaluación de riesgos, definir objetivos, desarrollar y planificar
un plan de prevención, cuantificar los riesgos, etc. etc.
Mucha labor de campo pero otro tanto o más de labor de oficina para plasmar todo lo anterior
(estudios de riesgos, evaluación de puestos de trabajo, fichas de puestos, señalizaciones, planes de
formación, plan de emergencia, análisis de incidentes, etc.).
Un trabajo en el que seguramente estemos solos y habrá que tomar decisiones. Habrá que ordenar
todo el conocimiento adquirido para obtener un resultado de calidad.
Para todo lo anterior, de la web del INSHT he obtenido el “Manual de procedimientos de

prevención de riesgos laborales” que me ha parecido una guía excelente que seguro nos facilitará
muchísimo nuestro trabajo, junto esta se encuentran anexos y fichas ejemplo que van a resultar
imprescindibles. Adjunto el enlace.
Un saludo
USR380354
ANTONIO MARQUEZ
13-05-2017 13:19
Muy buenas a todos,
Excelente conclusión Javier, totalmente de acuerdo con el proceso, con la importancia de los
conocimientos y aptitudes que logremos sacar del master, pero difiero en algunas cosas.
Realmente no creo que estemos solos, aunque dependerá de si formamos parte de una empresa y
somos trabajadores designados o formamos parte de un SPP dentro de ésta o, trabajamos para un
SPA.
Tened en cuenta que a priori no podemos hacernos autónomos y ponernos a prevencionar a

diestro y siniestro, ahí si estaríamos solos. Lo más probable es ser contratados por una empresa de
prevención, las cuáles cumplen todos los requisitos para poder ejercer (no hace mucho hubo una
limpia de empresas que o no cumplían, o no ejercían con una buena ética profesional u otro motivo
que desconozco). Al formar parte de estas empresas la primera labor probablemente sea la de
comercial: te buscas las empresas y le llevas la prevención (siempre con infinidad de ejemplos y
material a tu disposición). Cuando formas parte de un SPA de empresas de cierto tamaño,
probablemente trabajes en equipo.
Veo muy probable, y dependerá de la formación de cada uno anterior a este master, que algunos
seamos contratados por esa formación pero con el valor añadido de ser técnicos de PRL, de ese
modo podremos ser el trabajador designado por el empresario, y así éste poder matar dos pájaros
de un tiro.
En definitiva, trabajaremos solos o en equipo según la casuística. Lo que sí es especialmente
relevante que la política de prevención esté cada vez más presentes en nuestras empresas. De ello
depende también nuestro acceso al mercado laboral como prevencionistas. Desde aquí, suerte a
todos y buen fin de semana.
Un cordial saludo
MAFEZC27
13-05-2017 18:22
Buenas tardes.
Me adhierp a las conclusiones de lagunos compañeros relacionadas con la falta de recursos de

muchas organizaciones para llevar a cabo la decuada evaluación de riesgos en la Institución. Al
respecto comento de un caso en una organozación en la que he tenido vinculación laboral y en la
que claramente existen influencias para la asignación de cargos, tal es el caso del Li´der del
componente de SST, quien evidentemenete no ha verificado atentamente la evaluación de reisgos
en eesta organización, evidenciable en que en mi calidad de docente conocedora del tema, tuve
que acercarme a pedir los elementos de protección individual relacionados con las prácticas de
laboratorio de toxicología y estas actividades de mi cargo no figuraban ni siquiera en la evaluación
validada por el funcionario de SST de la Institución. Evidenciando que la carencia en la formación
y/o experiencia del recurso humano para este caso es vital si se requiere llevar a cabo actividades
preventivas importantes y realmente aplicables y no sólo por cumplir unos requisitos establecidos.
Saludos.
USR379417
EDUARDO MILLAN
14-05-2017 10:59
Buenos dias a tod@s.
Esta muy claro que todos coincidimos que la Evaluación de Riesgos es uno de los documentos mas
importantes en PRL, cuya responsabilida recea en el empresario.
Que se deben involucrar a todos los estamentos, directivos, etc,., con el objeto de conseguir una
seguridad y salud óptima para todos los trabajadores que forman parte de las empresas.
Como ha comentado anteriormente un compañero, hay que evitar que la seguridad recaiga
exclusivamente sobre el servicio de prevención, en definitiva que el empresario sea más participe en
dichos temas.
Un saludo.
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
14-05-2017 12:07
Buenos días,
Antes de finalizar, me gustaría realizar una síntesis del artículo que arrancó el foro “España uno de
los países con menor implicación de los mandos en las evaluaciones de riesgos laborales” a través del
cual accedíamos a la encuesta ESENER-II.
En mi opinión, como ya dije en alguna de mis intervenciones, el título del artículo no era justo con
España, pues son muchos los datos positivos que se desprenden de la encuesta y sin embargo, se
había justificado ese título (de “… poca implicación”) por el simple hecho de que en este país el
modelo de prevención es el de gestión por servicios ajenos mayormente. Ya justifiqué por qué en
mi opinión, no tiene que ser obligatoriamente negativo ese dato.
Y lo que más me duele es que el artículo se centra en ese solo dato (negativo a su juicio) olvidando
todos los demás que son positivos y esperanzadores de que el rumbo es el correcto.
No debemos de ser conformistas y comprobar si efectivamente está o no justificado, porque a mi

juicio basta con estudiar y analizar un poco el resultado de la encuesta para ponerlo en duda.
Es cierto que, por mal desde luego o bien que se haga, hay que realizar crítica constructiva para que
se siga mejorando cada vez más y más.
Pero la situación es que estamos por encima de la media en los resultados de la encuesta.
No obstante, esto es solo un indicador de buenos resultados (malos para otros) que deben de
motivarnos para seguir trabajando en la mejora de la PRL en nuestras empresas y seguir aspirando
a alcanzar aún mejores resultados.
Un saludo.
JAVIER_SL
JAVIER SAN LAZARO
14-05-2017 12:11
Hola de nuevo,
Solo para afianzar mi anterior intervención decir que efectivamente hay que luchar por conseguir
aparecer a la cabeza de todas las estadísticas (positivas), pero lo correcto en estadística es comparar
los datos con la media de la muestra y evidenciaremos que el balance es muy positivo y por encima
siempre de la media.
Así, de la encuesta ESENER se desprende que:
 En formación de PRL: estamos varios puntos por encima de la media (por encima del 35%
y 82% según tipo)
 Vigilancia de la salud: somos punteros con un 93% en reconocimientos médicos frente a la
media del 65%.
 Programas por ejem de:
o Ejercicio físico: el 44,5% frente a la media del 25,2%
o Concienciación contra el tabaco, drogas, alcohol: 41% frente al 35%.
o Alimentación saludable: 36% frente al 29% de la media.
 En evaluación de riesgos: el 89% realiza habitualmente evaluaciones d eriesgos frente al
76% de media.
Creo que las cifras hablan por sí solas y no hay que quedarse sólo con el título del artículo que no
nos hace ninguna justicia. Estoy de acuerdo con que España no va a la cabeza en todo, pero lo que
no se puede negar es que está muy por encima de la media en cuanto a política preventiva.
Hay que seguir trabajando, por supuesto, pero creo que en mi opinión el camino es el correcto.
Un saludo.
JOIGCATO
JOSE IGNACIO CAMPOS
14-05-2017 18:27
Buenos días,
Teniendo en cuenta la pregunta ¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de riesgos

sobre el resto del sistema de prevención en una organización?, puedo manifestar que la evaluación
de los riesgos es una herramienta fundamental en la búsqueda de la seguridad y la salud de los
trabajadores, ya que su objetivo principal es identificar los riesgos o peligros derivados en las áreas
de trabajo, evaluando, planificando y eliminando las condiciones de riesgo a las que se encuentra
inmersos los trabajadores; por tal motivo considero que es de vital importancia la evaluación de los
riesgos para el sistema de prevención en la empresa, ya que va disminuir la accidentalidad,
desmotivación laboral y el ausentismo laboral en las instalaciones laborales.
Frente a la estadística de resultados reflejada en el artículo, se evidencia que si se está llevando a

cabo por parte de las empresas europeas la seguridad y prevención de riesgos laborales hacia sus
trabajadores, siendo un factor fundamental para el bienestar de sus trabajadores y sus familias,
aunque según la encuesta ESENER manifiesta que España es uno de los países con menor
implicación de los mandos en las evaluaciones de los riesgos laborales, razón por la cual se debería
tener en cuenta un vínculo directo por parte del empresario, mandos administrativos y operativos
con los profesionales encargados de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Saludos.
USR381445
AURORA IRENE REFOJO
14-05-2017 18:58
Buenas tardes, Como mis compañeros considero que la ERL es importantísima, ya que sin una
correcta evaluación de riesgos, el sistema de prevención no tendría sentido. Es la base sobre la que
se cimienta la gestión de la prevención en la empresa. Desde mi perspectiva considero que los
resultados de la encuesta son alentadores. Demuestra que en nuestro país las empresas se están
tomando muy en serio la prevención de riesgos laborales. Lo que si que llama la atención es la baja
implicación de la cadena de mando en las evaluaciones de riesgos, aunque lo importante es que la
evaluación se realice correctamente, y estos resultados simplemente indicarían que la mayoría de
las empresas prefieren organizar la PRL a través de un SPA. En cualquier caso, también debemos
suponer que los SPAs deben contar con la cooperación de los trabajadores de la empresa para
realizar las evaluaciones. Saludos
USR381445
AURORA IRENE REFOJO
14-05-2017 19:06
Está muy interesante la guía para la implantación de cuadro de mando de Prl aportada por Maria
Iglesias. Muy interesante su lectura Saludos
JOIGCATO
JOSE IGNACIO CAMPOS
14-05-2017 19:30
Buenas tardes,
Continuando con las intervenciones pienso que los resultados mostrados por la encuesta ESENER
puedes ser una factor a tener en cuenta, en cuanto a la mejoría que se le podría brindar al sistema
de prevención al tener el apoyo constante por parte del empresario y mandos directos, ya que
involucrarlos en gran medida, obtendrán conocimiento de manera constante y directa sobre los
aspectos negativos por mejorar, y los aspectos positivos por reforzar en la ejecución de la seguridad
y salud en el trabajo.
Considero que España frente a la implementación de los sistemas de seguridad y salud en el
trabajo, es un país potencial en este tema, porque independientemente de los resultados de
estudios y de la normatividad establecida, siempre se ha priorizado en el bienestar que debe tener
los trabajadores para el buen funcionamiento de las empresas.
Quiero dar a conocer a mis compañeros, que cosa contraria sucede en la mayoría de empresas
Colombianas quienes en la actualidad apenas están iniciando la proyección del cumplimiento de la
implementación de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, ya que en años anteriores los
empresarios no evidenciaban la importancia de implementar un SS-SGT en sus respectivas
empresas.
Saludos.
USR378474
MANUEL DE BENITO
14-05-2017 20:08
Las evaluaciones de riesgos en las empresas deben ser realizadas periódicamente, y sin lugar a
dudas deben ser revisadas por todos y cada uno de los nuevos proyectos en los que existe una
modificación significativa en los factores que influyen en la aparición de nuevos riesgos. Por
ejemplo, los factores de riesgos que aparecen en la industria en general, no son los mismos que los
factores de riesgos que aparecen en el sector de la industria naval. En este caso deben de tenerse
en cuenta los riesgos inherentes a trabajar en alta mar, en buques, la propia configuración del
buque o los peligros asociados a cada uno de los sistemas asociados al buque. El trabajo en un
taller o en una fábrica es muy específico del tipo de industria en particular. La industria naval
engloba una gran cantidad de sistemas que amplian el ámbito de aparición de riesgos y está más
que justificado que la evaluación de riesgos deba ser realizada por la propia empresa y no por una
empresa externa.
USR378474
MANUEL DE BENITO
14-05-2017 20:20
En relación a la realización de evaluaciones de riesgos inherentes a factores psicosociales, debemos

asumir que es un nuevo ámbito de estudio en los riesgos laborales. La evolución del sector servicios
respecto al sector industrial y agrícola, nos ha permitido enfocar y detectar con mayor
determinación este tipo de riesgos. La automatización de los procesos, la optimización en la
realización de los trabajos y el análisis de los procesos en general, exige un perfeccionamiento que
anteriormente no era tenido en cuenta. Esto supone un nivel de stress y exigencia que es ahora un
factor de riesgo predomInante frente otros factores asociados a la seguridad en el trabajo,
predominante en el sector industrial. El nivel de exigencia y la sicología , el concepto actual de las
relaciones personales y sociales, evidentemente no son los mismos en el contexto actual que el que
existía, por ejemplo, en los años ochenta. Todo ésto nos conduce a una evaluación de riesgos que
debe ser muy enfocada a aspectos sicosociales en las empresas actuales.
USR378474
MANUEL DE BENITO
14-05-2017 20:31
Hay que reseñar que en relación a las estadísticas en las que comparamos la evaluación de riesgos
de los diferentes paises de la unión europea, los paises en los que el funcionamiento de las
empresas están más perfeccionados, de manera que la implantación de las nuevas tecnologías, la
automatización, y la prevalencia del factor servicios frente al de sectores industriales, tienen también
más desarrollados la implantación de la evaluación de riesgos. De esta manera, se actualizan en
estos países las evaluaciones de riesgos, en previsión de aparición de nuevos riesgos. Además se
tiene más en cuenta los factores de riesgos asociados a factores sicosociales. También hemos de
tener en cuenta que muchas de las empresas existentes en estos países son multinacionales. En este
caso, hemos de tener en cuenta la legislación en riesgos laborales en los diferentes paises en los
que se implantan las empresas. La disminución de costes en los paises en los que están implantadas
las empresas fuera de la unión europea, muchas veces va relacionada con la relajación en el ámbito
de la vigilancia del riesgo lanoral.
USR381326
ADRIANA LEA
14-05-2017 21:32
Buenas noches,
Respondiendo a la pregunta planteada ¿Qué importancia consideras que tiene la evaluación de

riesgos sobre el resto del sistema de prevención en una organización?
Considero que la evaluación de riesgos es una de las herramientas básicas y de mayor importancia
en la gestión de la prevención ya que, sobre el resultado de la misma se sustentará el resto de la
actividad preventiva de la empresa.
En mi opinión que esta sea llevada a cabo por personal propio de la empresa contituye algunas
ventajas, por ejemplo que los encargados de realizarla son personas con más contacto con los
trabajadores de la empresa, con los cuales estos se sienten más cómodamente hablando y
expresando su opinión que con alguien ajeno, además de no sentir presiones por parte de la
dirección de la empresa.
USR381326
ADRIANA LEA
14-05-2017 21:41
En relación a la encuenta realizada por ESENER opino, en concordancia con muchos de mis
compañeros, que es un punto a favor que España esté por encima de la media en lo que a la
realización de la evaluación se refiere. Sin embargo, nos situamos por debajo en lo que a la
implicación de los altos mandos se refiere. Si bien es cierto que es un tema responsabilidad única y
exclusivamente del empresario, la implicación del resto del personal radicará en la calidad del plan
de prevención llevado a acabo en la empresa, es decir, si este es de calidad y apuesta por la
formación, información e implicación creando en los trabajadores de la empresa una conciencia
preventiva a todos los niveles, tendrá más éxito que si los trabajadores carecen de esa
concienciación.
USR381326
ADRIANA LEA
14-05-2017 21:50
Por último, me gustaría comentar la reflexión que en su día hizo en compañero Luis Olmo
¿Por qué una especial atención a la Prevención de Riesgos Laborales en los trabajadores más
jóvenes?
Como bien comentaba, los trabajadores de entre 18 y 24 años son los más propensos a sufrir
accidentes, por falta de formación, información, experiencia y quizás la falta de madurez ante un
peligro.
Creo que la labor preventiva con este grupo de trabajadores ha de ser realizada concincudamente y
tratando de exponerlos lo menos posible, así como de otorgarles herramientas que les ayudena
comprender el sentido del peligro concieciándolos. Simplemente no exponerlos no es una actitud
responsable, si se les forma frente a esos peligros les estaremos brindando una base en la que se
puedan basar el día de mañana convirtiéndose así en trabajadores sensibilizados con el tema de la
prevención, posiblemente más colaboradores y proactivos.
Un saludo
JOIGCATO
JOSE IGNACIO CAMPOS
14-05-2017 23:56
Buenas noches,
Para finalizar las intervenciones, quiero dar a conocer un artículo referente a la importancia o lo
fundamental de que la Prevención de Riesgos Laborales sea integrada en la gestión general de la
empresa como una dimensión primordial de bienestar integral, promoción y protección efectiva de
la salud para los trabajadores.
Es importante resaltar un tema que lleva consigo múltiples factores organizacionales como lo es el
factor económico al invertir en la ejecución de los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya
que muchos empresarios piensan que no es adecuado realizar inversiones en la PRL para cada uno
de los trabajadores, pero cuando se ven en la tarea de pasar dificultades administrativas, laborales y
jurídicas por cuestión de un incidente o accidente laboral, dan cuenta de lo importante que es
liderar y apoyar programas de bienestar para la salud de los trabajadores, para que no pasen
hechos infortunios que pongan en peligro los trabajadores, los organizadores, mandos operativos y
administrativos, siendo el empresario quien debe responder en primera medida ante cualquier
situación presentada en su empresa.
http://www.arearh.com/salud%20laboral/prevencion.htm
Saludos.
USR379388
PAULA MORENO
14-05-2017 23:59
Buenas noches,
Como bien dije en mi última aportación la evaluación de riesgos servirá como un primer paso en la
creación de una cultura preventiva en el empresa. Estamisma culture preventiva generará beneficios
dentro de la organización como una mayor alineción de los valores entre trabajador- empresa, el
sentimiento de unamayor seguirdad y confort del empresario que su vez se traducirá en un mayor
compromiso del trabajador y un mayor interés por la tarea.
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La Evaluación de Riesgos

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LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

LA EVALUACION DE RIESGOS Y EL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION

Accede al documento a través de la siguiente dirección web: http://prevencionar.com/?p=49904

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3. Para obtener puntuación, además de lo expuesto anteriormente, las intervenciones deben ser

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