REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL

PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
INSPECTORÍA DEL TRABAJO DEL DISTRITO CAPITAL SEDE NORTE
EXPEDIENTE: ________________

ACTA DE EJECUCIÓN

En el día de hoy, ____________________ (___) del mes de _________________ de

___________, siendo las _______________, cumpliendo instrucciones de la Inspector (a)
del Trabajo Jefe de la Inspectoría del Trabajo “CAPITAL NORTE” con sede en el Distrito
Capital, quien suscribe la presente Acta de Ejecución, el Funcionaria del Trabajo:
____________________, titular de la Cédula de Identidad Nº V.-____________________,
estando plenamente facultado para ello me traslade a la sede de la Entidad de
Trabajo:____________________________________, inscrita en el Registro de Información
Fiscal (RIF)_____________, ubicada
en:_______________________________________________________________________.
A los fines de dar cumplimiento a lo ordenado en ___________________ de fecha
________________________, haciendo uso de las facultades que le confieren los artículos
425 numeral 3 y 512 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En
consecuencia, se procede a llevar a cabo la práctica de la ejecución del procedimiento de
REENGANCHE Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS, dejándose constancia de que se
encuentran presente el (la) ciudadano (a):_______________________________, titular de la
Cédula de Identidad Nº V.-_____________, como parte denunciante; y el (la) ciudadano
(a):_______________________________, titular de la Cédula de Identidad Nº V.-
_____________, en su carácter de:___________________, de la entidad de trabajo
denunciada. En este estado quien suscribe, otorgándole el derecho a la defensa y protección
del debido proceso a la representación de la entidad de trabajo, de conformidad a lo previsto
en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV),
concatenado con el artículo 425 numeral 4 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT), pasa a dejar constancia de los siguientes hechos y

circunstancias:_____________________________________________________________________
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Una vez constatada la relación de trabajo y la violación a la inamovilidad alegada y por
cuanto la entidad de trabajo persiste en el DESACATÓ de la orden de Reenganche y
Restitución de Derecho, de acuerdo a lo previsto en el artículo 425 numeral 6 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece:
Artículo 425 numeral 6 “... Si persiste el desacato u
obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la
situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el
patrono, patrona, su representante o personal a su servicio
responsable del desacato u obstaculización, serán puestos a la
orden del Ministerio Público para su presentación ante la
autoridad judicial correspondiente...”.

Se procederá a aplicar la sanción prevista en el artículo 532 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que señala:

Artículo 532 “Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o

funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, acarreará al infractor o infractora una multa no
menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.”

Se procederá a oficiar el Ministerio Público para que se inicie el procedimiento penal

correspondiente y se aplique la sanción prevista en los artículos 538 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y 483 del Código Penal (CP), que
establecen:
Artículo 538 “El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por
fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violación del
derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos
emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado
con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratándose de
patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán los instigadores o
instigadoras a la infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a
los miembros de la respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del
trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la
acción penal correspondiente.”
Artículo 483 “El que hubiere desobedecido una orden legalmente
expedida por la autoridad competente o no haya observado alguna medida
legalmente dictada por dicha autoridad en interés de la justicia o de la
seguridad o salubridad públicas, será castigado con arresto de cinco a treinta
 días, o multa de veinte unidades tributarias (20 U.T.) a ciento cincuenta
unidades tributarias (150 U.T.).”

Así mismo, se debe determinar que la desobediencia a la autoridad implica conductas que
suponen el incumplimiento del mandato de una autoridad, conductas pasivas de no
cumplimiento a las órdenes que la Autoridad o sus Representantes Legítimos, para ello
demandan a los ciudadanos en nombre de la colectividad. Por lo antes expuesto, solicito al
Ministerio Público, su intervención a los fines de solicitar la acción penal correspondiente, en
aras de la Verdad, la Justicia y el Derecho al Trabajo. Todo ello en la garantía laboral
contenida en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(CRBV), cuyo tenor:

Artículo 89 “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado...”
Finalmente se procederá a revocar de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el
cumplimiento del Acto Administrativo, de conformidad con el artículo 512 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el cual establece:

Artículo 512 Literal c) “Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral

hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que
se trate...”.

Es todo, terminó, se leyó y conforme firman.

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REPRESENTACIÓN PATRONAL EL (LA) TRABAJADOR (A)

___________________________________
FUNCIONARIO DEL TRABAJO ACTUANTE