UniversidadAutónoma de Santo Domingo

Primada de América • Fundada el 28 de Octubre del 1538

Facultad de Humanidades
Escuela de Psicología

Prácticas Profesionales Supervisadas

(PPS)

Formulario de Evaluación

Nombres del Participante: _______________________________ Matrícula: ________________

Lugar de Prácticas: ________________________________
Director, Gerente, de Gestión Humana Institución: _______________________________
Nombre del departamento o subsistema: _________________________________
Nombre de la persona que lo supervisó en el departamento o subsistema: ____________________
Tiempo durado en ese departamento o subsistema: De: _________ a ________
Cantidad de horas realizadas:

La evaluación del participante se dará en una escala de 1 a 5 puntos, en función de la calidad del
trabajo:

 1 ≈ Deficiente : No alcanza el Nivel Mínimo de Satisfacción Esperado (No califica).

 2 ≈ Regular : Nivel Mínimo de Satisfacción (debe mejorar).
 3 ≈ Bueno : Nivel Mínimo de Satisfacción Esperado (Medio).
 4 ≈ Muy Bueno : Nivel de Satisfacción Esperado.
 5≈ Excelente : Nivel de Satisfacción Máximo.

Del Supervisor Inmediato-Institución (Factores 1 y 2)

1- Calidad del trabajo (50 puntos máximo). Calificación

(1 a 5)
Nivel de Conocimiento del Trabajo: Compresión y aplicación de la
información para lograr eficiencia en el trabajo.
Destrezas Técnicas y Habilidades para el Trabajo: Capacidad para manejar
situaciones en el trabajo.
Organización y Cuidado de Herramientas: Orden en el desempeño de sus
funciones y cuidado en el uso de materiales y herramientas de trabajo.
Relaciones Interpersonales: Capacidad para socializar. Esto es,
Comportamiento Social.
Compañerismo: Capacidad para trabajar en equipo y colaboración con los
demás.

1
Disciplina: Cumplimiento de normas y procedimientos de la organización.
Seguir instrucciones.
Identificación con la Institución: Identificación con la Misión, Visión,
Filosofía y Valores de la Organización. Búsqueda constante de calidad en la
ejecución de las tareas asignadas.
Iniciativa: Capacidad para agregar valores y buscar alternativas para la solución
de situaciones en el contexto del trabajo.
Adaptación: Capacidad para aceptar y adecuarse a los cambios en la
organización. (Ambiente, supervisión, tareas, otros cambios).
Sentido de Superación: Exhibir disposición hacia el trabajo y búsqueda
permanente de conocimientos para la calidad.

TOTAL DE PUNTOS OBTENIDOS: ____________________

OBSERVACIONES: _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________.

2. RESPONSABILIDAD, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (10 Puntos Calificación

máximo)
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Seriedad e interés el desempeño de las
tareas asignadas.(1 a 4 puntos)
ASISTENCIA: Cumplimiento en la asistencia diaria a su lugar de trabajo.
Tomando en cuenta permisos y excusas. (1 a 3 puntos)
PUNTUALIDAD: Cumplimiento con el horario reglamentario. (1 a 3 puntos)

TOTAL DE PUNTOS OBTENIDOS: ________

OBSERVACIONES: __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

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DEL COORDINADOR DE PPS (FACTORES 3 Y 4)

3. Asistencia y Participación a los Encuentros Semanales con el/la Coordinador/a de PPS.

(20 puntos máximo).

2
 Calificación: ___________ptos.

4. Entrega de Informe Final. Para la Discusión y Evaluación del/a Coordinador/a de PPS.

Aquí se evalúa la calidad del informe y la puntualidad en su entrega.
(20 puntos máximo).
Calificación: ______________ptos.

TOTAL GENERAL DE PUNTOS OBTENIDOS (Sumatoria de los Factores 1, 2, 3, 4).

Calificación Final: ________________Ptos.

Comentario Final: ___________________________________________________________

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___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
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Gerente, Director, Gestión Talento Humano Supervisor/a departamento o subsistema

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Estudiante cursante de la PPS

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Prof. Práctica supervisada