PRIMER EJERCICIO TEÓRICO PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE

TRABAJO ASESOR/A JURÍDICO/A, PARA EL ÁREA DE POLÍTICAS SOCIALES E

IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE ALMUÑÉCAR

1. La Constitución Española de 1978 se estructura en:

a) 169 artículos, distribuidos en un Título Preliminar y 10 Títulos, 4 disposiciones
adicionales, 9 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y una final.
b) 169 artículos, distribuidos en un Título Preliminar y 11 Títulos, 3 disposiciones
adicionales, 8 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y una final.
c) 169 artículos, distribuidos en un Título Preliminar y 9 Títulos, 5 disposiciones
adicionales, 9 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y una final.
d) 169 artículos, distribuidos en un Título Preliminar y 10 Títulos, 4 disposiciones
adicionales, 8 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y una final.

2. El artículo 1 de la Constitución Española de 1978 establece lo siguiente:

a) España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurídico la soberanía política, la justicia y
la igualdad.
b) España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad
y el pluralismo político.
c) España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurídico la independencia, la justicia y el
pluralismo político.
d) La forma política del Estado español es la Monarquía no parlamentaria.

3. El principio de igualdad por razón de sexo encuentra su fundamentado jurídico en:

a) El artículo 12 de la Constitución Española de 1978.
b) El artículo 13 de la Constitución Española de 1978.
c) El artículo 14 de la Constitución Española de 1978.
d) El artículo 15 de la Constitución Española de 1978.

4. De los derechos fundamentales y de las libertades públicas trata la:

a) Sección 1ª del Capítulo I del Título II de la Constitución Española de 1978.
b) Sección 2ª del Capítulo II del Título II de la Constitución Española de 1978.
c) Sección 1ª del Capítulo II del Título I de la Constitución Española de 1978.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

5. En relación con el matrimonio, el artículo 32 de la Constitución Española de 1978

dispone que:
a) El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena capacidad
jurídica.
b) La ley regulará únicamente las formas de matrimonio, la edad y capacidad para
contraerlo.
c) El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad
jurídica.
d) El marido y la mujer son iguales en derechos y deberes.

6. Las personas físicas podrán elegir en todo momento si se comunican con las
Administraciones Públicas para el ejercicio de sus derechos y obligaciones a través de
medios electrónicos o no:
a) Salvo que estén obligadas a relacionarse a través de medios no electrónicos con las
Administraciones Públicas.
b) Salvo que estén obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos con las
Administraciones Públicas.
c) El medio elegido por la persona para comunicarse con las Administraciones
Públicas no podrá ser modificado por aquella en ningún momento.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

7. Se consideran interesados en el procedimiento administrativo:

a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales
o colectivos.
b) Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar
afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya
recaído resolución definitiva.
c) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar
afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
d) Todas las anteriores son correctas.

8. Respecto del uso de la lengua en el procedimiento administrativo, la Ley 39/2015,

de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común establece que:
a) La lengua de los procedimientos tramitados por la Administración General del
Estado será el castellano.
b) Los interesados que se dirijan a los órganos de la Administración General del
Estado con sede en el territorio de una Comunidad Autónoma deberán utilizar también
la lengua que sea cooficial en ella.
c) En los procedimientos tramitados por las Administraciones de las Entidades
Locales, el uso de la lengua se ajustará a lo previsto en la legislación local
correspondiente.
d) En todo caso, el procedimiento se tramitará en la lengua elegida por el interesado.
9. ¿Cuándo puede interponerse el recurso extraordinario de revisión según la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común?:
a) Contra los actos firmes en vía administrativa, cuando al dictarlos se hubiera
incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al
expediente, dentro del plazo de cuatro meses siguientes a la fecha de la notificación
de la resolución impugnada.
b) Contra los actos firmes en vía administrativa, cuando aparezcan documentos de
valor esencial para la resolución del asunto que, aunque sean posteriores, evidencien
el error de la resolución recurrida, dentro del plazo de dos meses a contar desde el
conocimiento de los documentos o desde que la sentencia judicial quedó firme.
c) Contra los actos firmes en vía administrativa, cuando al dictarlos se hubiera
incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al
expediente, dentro del plazo de un mes siguiente a la fecha de la notificación de la
resolución impugnada.
d) Contra los actos firmes en vía administrativa, cuando aparezcan documentos de
valor esencial para la resolución del asunto que, aunque sean posteriores, evidencien
el error de la resolución recurrida, dentro del plazo de tres meses a contar desde el
conocimiento de los documentos o desde que la sentencia judicial quedó firme.

10. En relación con la participación de los ciudadanos en el procedimiento de

elaboración de normas con rango de Ley y reglamentos es incorrecto que:
a) Se regule en el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común.
b) No podrá recabarse directamente la opinión de las organizaciones o asociaciones
reconocidas por ley que agrupen o representen a las personas cuyos derechos o
intereses legítimos se vieren afectados por la norma y cuyos fines guarden relación
directa con su objeto.
c) Se sustancie una consulta pública, a través del portal web de la Administración
competente, con carácter previo a la elaboración del proyecto o anteproyecto de ley o
de reglamento.
d) Se recabe la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas
potencialmente afectados por la futura norma acerca de las posibles soluciones
alternativas regulatorias y no regulatorias.

11. La organización municipal:

a) Es uno de los tres elementos de los municipios junto al territorio y la población
según el artículo 11 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del
Régimen Local.
b) Viene regulada en los artículos 12 a 18 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las bases del Régimen Local.
c) Corresponde en todos los municipios a sus respectivos Ayuntamientos, integrados
por los Alcaldes y los Concejales.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
12. De conformidad con el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
bases del Régimen Local:
a) Es atribución del Alcalde el ejercicio de las acciones judiciales y administrativas y la
defensa del Ayuntamiento en las materias de competencia plenaria, incluso cuando las
hubiere delegado en otro órgano.
b) El Alcalde preside la Corporación, dirige el gobierno y la administración municipal y
representa al Ayuntamiento.
c) Es atribución del Alcalde la aprobación inicial del planeamiento general.
d) El Alcalde ejerce la jefatura superior de todo el personal, excepto de la Policía
Municipal.

13. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local establece
que:
a) La Junta de Gobierno Local se integra por el Alcalde y un número de Concejales
superior al tercio del número legal de los mismos, nombrados y separados libremente
por aquél, dando cuenta al Pleno.
b) Corresponde al Pleno la votación de la moción de censura al Alcalde.
c) Corresponde a la Junta de Gobierno Local la asistencia al Pleno en el ejercicio de
sus atribuciones.
d) El Pleno del Ayuntamiento, integrado por la mayoría de los Concejales, es presidido
por el Alcalde.

14. Son competencias propias del municipio:

a) La información y promoción de la actividad turística de interés y ámbito local.
b) La promoción de ocupación del tiempo libre.
c) Las actuaciones en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres así como
contra la violencia de género.
d) Todas las anteriores son correctas.

15. El Estado y las Comunidades Autónomas, en el ejercicio de sus respectivas

competencias, podrán delegar en los Municipios el ejercicio de sus competencias. Esta
delegación:
a) No deberá acompañarse de una memoria económica.
b) Deberá determinar el alcance, contenido, condiciones y duración de ésta, que no
podrá ser inferior a cuatro años.
c) Habrá de mejorar la eficiencia de la gestión pública, contribuir a eliminar
duplicidades administrativas y ser acorde con la legislación de estabilidad
presupuestaria y sostenibilidad financiera.
d) Deberá determinar exclusivamente el control de eficiencia que se reserve la
Administración delegante.
16. La igualdad entre hombres y mujeres se debe garantizar en todos los ámbitos,
inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución según:
a) El artículo 23 Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, hecha en
Estrasburgo de 12 de diciembre de 2007.
b) El artículo 23 Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, hecha en
Estrasburgo de 14 de diciembre de 2007.
c) El artículo 23 Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, hecha en
Estrasburgo de 12 de diciembre de 2009.
d) El artículo 23 Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, hecha en
Estrasburgo de 14 de diciembre de 2009.

17. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres:
a) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
b) Es un principio informador del ordenamiento jurídico.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.

18. En relación con las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias,

señale la respuesta correcta:
a) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo no se considerarán nulos en todo caso.
b) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo se considerarán anulables y con efecto.
c) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto.
d) Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo no darán lugar a responsabilidad.

19. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes
Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales
medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser
razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso, se
denominan en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres:
a) Acciones igualitarias.
b) Acciones positivas.
c) Acciones contra el acoso.
d) Acciones para la tutela judicial efectiva.
20. Constituye acoso sexual a los efectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, sin el
propósito ni el efecto de atentar contra su dignidad ni de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
c) Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, cualquier comportamiento, verbal
o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
d) Todas las anteriores son correctas.

21. El compromiso internacional para lograr la igualdad de sexos, así como el

desarrollo y la paz para todas las mujeres se ha ido renovando a lo largo de los años
en distintas Conferencias Mundiales sobre la Mujer, la última ha sido:
a) La Conferencia Internacional sobre la Mujer de Nairobi.
b) La Conferencia Internacional sobre la Mujer de México.
c) La Conferencia Internacional sobre la Mujer de Pekín (Beijing).
d) La Conferencia Internacional sobre la Mujer de Copenhague.

22. La Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención sobre la

eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que entró en vigor
como tratado internacional:
a) El 3 de septiembre de 1981 tras su ratificación por 20 países.
b) El 5 de septiembre de 1981 tras su ratificación por 30 países.
c) El 2 de septiembre de 1981 tras su ratificación por 50 países.
d) El 4 de septiembre de 1981 tras su ratificación por 20 países.

23. El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer:

a) Se encarga de velar por la aplicación de la Conferencia Internacional sobre la Mujer.
b) Su mandato y la aplicación del tratado se regulan en los artículos 12 a 16 de la
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
c) Se encarga de examinar los progresos realizados en la aplicación de la Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
d) Sus miembros serán elegidos en votación secreta de una lista de personas
designadas por los Estados Partes, cada uno de los cuales podrá designar dos
personas entre sus propios nacionales.

24. Según el artículo 7 del Reglamento (UE) nº 1303/2013 del Parlamento Europeo y
del Consejo, respecto a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no
discriminación:
a) Los Estados miembros y la Comisión velarán por que se tengan en cuenta y se
promuevan la igualdad entre hombres y mujeres y la integración de la perspectiva de
género a lo largo de la preparación y la ejecución de los programas, entre lo que se
incluye lo que se refiere al seguimiento, la presentación de informes y la evaluación.
b) Los Estados miembros y el Consejo velarán por que se tengan en cuenta y se
promuevan la igualdad entre hombres y mujeres y la integración de la perspectiva de
género a lo largo de la preparación y la ejecución de los programas, entre lo que se
incluye lo que se refiere al seguimiento, la presentación de informes y la evaluación.
c) Los Estados miembros y la Comisión velarán por que se tengan en cuenta y se
promuevan la igualdad entre hombres y mujeres y la integración de la perspectiva de
género a lo largo de la preparación y la ejecución de los programas, entre lo que no se
incluye lo que se refiere al seguimiento, la presentación de informes y la evaluación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

25. En el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, el Instituto de la Mujer y para

la Igualdad de Oportunidades es un organismo gestor de los siguientes programas de
acción y fondos europeos:
a) Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) 2014-
2020, cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).
b) Programa Operativo Plurirregional de España (POPE) 2014-2020, cofinanciado por
el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.

26. En cuanto a las políticas públicas para la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres incluye, entre otras, las
siguientes medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del
Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:
a) La obligación del Gobierno de elaborar periódicamente un Plan Estratégico de
Igualdad de Oportunidades.
b) La incorporación al sistema educativo de la educación en el respeto de los derechos
y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre
mujeres y hombres.
c) La integración del principio de igualdad en la política de salud y de las distintas
necesidades que tienen en este ámbito mujeres y hombres.
d) Todas las anteriores son correctas.

27. De conformidad con el tenor literal del apartado primero del artículo 1 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
a) Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
b) Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.
c) Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos
y deberes.
d) Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

28. Respecto a la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad

por parte de las entidades solicitantes de subvenciones públicas podrán valorarse:
a) Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
b) La obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.
c) Las medidas de responsabilidad social de la empresa.
d) Todas las anteriores son correctas.

29. Para la defensa del derecho a la tutela judicial efectiva, la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que:
a) Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad
entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52.3 de la
Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha
producido la discriminación.
b) La persona acosada no será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y
acoso por razón de sexo.
c) Se invierte la carga de la prueba ante alegaciones que se fundamenten en
actuaciones discriminatorias por razón de sexo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

30. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres establece el reconocimiento del derecho a la conciliación de la vida personal
y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la
asunción de las obligaciones familiares, en concreto se dispone:
a) Que se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres,
potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de
trabajo.
b) Que mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción
positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del
principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre
mujeres y hombres.
c) Que para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades
familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por
paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
d) Todas las anteriores son correctas.

31. De acuerdo con la Guía de Recursos del Instituto Andaluz de la Mujer, el proyecto
en el que el mencionado Instituto Andaluz colabora con el Instituto de la Mujer en un
programa de formación dirigido a los profesionales de la educación, enmarcado en las
actuaciones de sensibilización y prevención recogidas en la normativa contra la
violencia de género se denomina:
a) Proyecto Relaciona.
b) Proyecto Educa.
c) Proyecto Colabora.
d) Proyecto Mujer.

32. Con respecto al Instituto Andaluz de la Mujer:

a) Los Servicios Centrales tienen su sede en Sevilla.
b) Su ámbito de aplicación abarca la Comunidad Autónoma de Andalucía.
c) Su estructura provincial está formada por los 8 centros provinciales de la mujer
ubicados en las capitales de cada una de las provincias andaluzas.
d) Todas las anteriores son correctas.

33. El Reglamento del Organismo Autónomo Instituto Andaluz de la Mujer se aprobó

por:
a) El Decreto 1/1989, de 10 de enero.
b) El Decreto 10/1989, de 10 de enero.
c) La Ley 10/1988, de 29 de diciembre.
d) La Ley 1/1988, de 29 de diciembre.

34. Conforme a lo dispuesto por su ley de creación, el Instituto Andaluz de la Mujer

tendrá como finalidad:
a) Promover las condiciones para que la igualdad del hombre y la mujer andaluces sea
real y efectiva.
b) Hacer posible la participación y presencia de la mujer en la vida política, económica,
cultural y social.
c) Superar cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política de la mujer.
d) Todas las anteriores son correctas.

35. Con el fin de complementar los recursos para la igualdad de oportunidades en la

Comunidad Autónoma de Andalucía, el Instituto de la Mujer ofrece, entre otros, los
siguientes servicios:
a) El Centro de Documentación “María Zambrano”.
b) El Teléfono de Información a la Mujer no gratuito.
c) El Servicio de Traducción Telefónica Simultánea.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.
36. Siguiendo el documento marco para la gestión de las políticas locales de igualdad
de la Federación Española de Municipios y Provincias, una Política de Igualdad en
todos los casos debería:
a) Visibilizar, especificar y analizar las distintas situaciones de hombres y mujeres, sus
relaciones y las consecuencias que de ello se ocasionan.
b) Analizar las distintas situaciones de mujeres y concretar las mismas.
c) Estudiar la problemática inherente a las situaciones de mujeres por sectores.
d) Todas las respuestas anteriores son falsas.

37. Señale la respuesta correcta:

a) Para analizar la realidad hay que considerar que los papeles de los hombres y las
mujeres en las sociedades e instituciones existentes son distintos en general. Lo que
significa que sus necesidades también difieren.
b) Para analizar la realidad hay que considerar que los papeles de los hombres y las
mujeres en las sociedades e instituciones existentes son iguales. Lo que significa que
sus necesidades también deberían serlas.
c) Para analizar la realidad hay que considerar que los papeles de los hombres y las
mujeres en las sociedades e instituciones existentes deberían ser iguales. Lo que
significa que sus necesidades también deberían serlas.
d) Para analizar la realidad hay que considerar que los papeles de los hombres y las
mujeres en las sociedades e instituciones existentes son distintos en particular. Lo que
significa que sus necesidades también difieren.

38. Según la ORDEN PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al

Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la
igualdad entre mujeres y hombres:
a) Se realizarán cursos y seminarios destinados a la formación de los empleados
públicos en el valor de la igualdad de género.
b) Todos los temarios aprobados para la celebración de pruebas selectivas para el
acceso al empleo público incluirán temas relativos a la normativa vigente en materia
de igualdad de género.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son falsas.

39. Siguiendo el documento marco para la gestión de las políticas locales de igualdad
de la Federación Española de Municipios y Provincias, cada realidad local tendrá sus
propias características, pero una Política de Igualdad en todos los casos debería:
a) Tratar los problemas de forma integral y radical: integral en tanto en cuanto realice
el análisis desde la complejidad que supone cualquier situación y aborde la variable
género unida a otras que también pueden ser objeto de discriminación (tradiciones
culturales de la sociedad de origen, discapacidad, edad, orientación sexual, etc.) y
radical porque de verdad vaya a la raíz de las causas del problema.
b) Generar propuestas que tengan posibilidades efectivas de producir cambios en la
realidad material y en la simbólica: o lo que es igual, que de verdad vayan modificando
las relaciones discriminatorias entre mujeres y hombres, y también la estructura y el
discurso social que las sostiene.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son falsas.

40. Conforme a lo previsto en el artículo 21 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de

marzo:
a) Las Entidades Locales establecerán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus
competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones
públicas.
b) Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus
competencias y se coordinarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones
públicas.
c) Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus
competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones
públicas.
d) Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad y no discriminación en el
ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las
Administraciones públicas.

41. Según la Disposición adicional séptima del texto refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público:
a) Las Administraciones Públicas deben dirigir sus esfuerzos a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres.
b) Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas para evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
c) Las Administraciones Públicas deben dirigir sus esfuerzos a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres.
d) Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

42. Según la Disposición adicional séptima del texto refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público:
a) Las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a
desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal
funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
b) Las Administraciones Públicas deberán aplicar el plan de igualdad de ámbito
supramunicipal debiendo desarrollarlo en el convenio colectivo o acuerdo de
condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos
previstos en el mismo.
c) Las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a
desarrollar en el convenio colectivo del personal funcionario que sea aplicable, en los
términos previstos en el mismo.
d) Las Administraciones Públicas deberán aplicar un plan de igualdad a desarrollar en
el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario.

43. Según la Guía de elaboración de planes de igualdad de la FEMP, una acción

positiva:
a) Es un tratamiento desigual que favorece a quienes parten de una situación de
desventaja. Tiene por objetivo asegurar una auténtica igualdad de oportunidades a
todas las personas, bien sea ante el mundo laboral o, en general, ante la vida.
b) Es un tratamiento igual que tiene por objetivo asegurar una auténtica igualdad de
oportunidades a todas las personas, bien sea ante el mundo laboral o, en general,
ante la vida.
c) Es un tratamiento desigual que favorece a quienes parten de una situación de
desventaja. Tiene por objetivo asegurar una auténtica igualdad de oportunidades a las
mujeres ante el mundo laboral.
d) Es un tratamiento igual que favorece a quienes parten de una situación de
desventaja. Tiene por objetivo asegurar una auténtica igualdad de oportunidades a las
mujeres ante el mundo laboral.

44. Según la Guía de elaboración de planes de igualdad de la FEMP:

a) La realidad no es estática y, en consecuencia, un diagnóstico es tan sólo un punto
de partida en un momento determinado. El Plan resultante tiene que tener en cuenta
los cambios de la realidad. Por tanto, en él se ha de prever cómo el propio diagnóstico
será actualizado (con qué técnicas, quién lo hará, cómo se sistematizará la nueva
información) de forma permanente.
b) Un diagnóstico no debería ser nunca algo que se pone en una estantería y se
olvida. Hay que anticipar cómo mantenerlo vivo y con quién contar para actualizar de
forma permanente la primera 'foto' de la realidad.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son falsas.

45. Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral:
a) Tendrán derecho a la reducción de la jornada, o la reordenación del tiempo de
trabajo, a través de la adaptación del horario, en los términos que para estos
supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la
Administración Pública competente en cada caso.
b) Tendrán derecho a la reducción de la jornada, la reordenación del tiempo de trabajo
o a la aplicación del horario flexible, en los términos que para estos supuestos
establezca el plan de igualdad de aplicación.
c) Tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la
retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca
el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública
competente en cada caso.
d) Todas las respuestas son falsas.

46. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y

laboral de las personas trabajadoras, en su artículo cuarto sobre excedencia por
cuidado de familiares indica:
a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a un año para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
c) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a dos años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
d) Todas las respuestas son falsas.

47. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y

laboral de las personas trabajadoras, introduce modificaciones en el texto refundido de
la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto legislativo 2/1995, de 7
de abril, respecto a la extinción del contrato de trabajo, indicando que será nulo:
a) El despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas
en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales
y libertades públicas del trabajador.
b) El despido de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso
concedido finalice dentro de dicho período.
c) El despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los
trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los
apartados 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de
ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del
Estatuto de los Trabajadores.
d) Todas las respuestas a), b) y c) son correctas.

48. Entre las modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de Prevención de Riesgos Laborales, artículo décimo, protección de la maternidad, por
la Ley Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras, se indica:
a) La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley
deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud
de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la
seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las
citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la
exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo
de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte
necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
b) La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley
deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud
de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la
seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las
citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la
exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo
de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte
necesario, el permiso retribuido recuperable.
c) Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o
una posible repercusión sobre el embarazo de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de
una adaptación de las condiciones o de la jornada de trabajo de la trabajadora
afectada.
d) Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o
una posible repercusión sobre el embarazo de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptará las medidas necesarias a través de una adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

49. Según las modificaciones que se introducen en el texto refundido de la Ley

General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20
de junio por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras:
a) Se modifica el primer párrafo del artículo 38.1.c) de la Ley General de la Seguridad
Social, en los siguientes términos:
«c) Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad;
riesgo durante el embarazo; invalidez; jubilación; desempleo; muerte y supervivencia;
así como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que
reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales.»
b) Se modifica el primer párrafo del artículo 38.1.c) de la Ley General de la Seguridad
Social, en los siguientes términos:
«c) Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad;
riesgo durante el embarazo; invalidez, en sus modalidades contributiva y no
contributiva; jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo,
en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; así como las que se
otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se
determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.»
c) Se modifica el primer párrafo del artículo 38.1.c) de la Ley General de la Seguridad
Social, en los siguientes términos:
«c) Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad;
riesgo durante el embarazo; invalidez, en sus modalidades contributiva; jubilación, en
sus modalidades contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial;
muerte y supervivencia; así como las que se otorguen en las contingencias y
situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a
propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.»
d) Todas las respuestas, a), b) y c) son falsas.

50. Conforme a lo previsto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la

conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras:
a) Podrán acogerse a los beneficios establecidos en esta Ley los socios trabajadores o
socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores de las sociedades
laborales, durante los períodos de descanso por maternidad, riesgo durante el
embarazo, adopción y acogimiento, con independencia del régimen de afiliación de la
Seguridad Social, en el que estuvieren incluidos, con las peculiaridades propias de la
relación societaria.
b) Podrán acogerse a los beneficios establecidos en esta Ley los socios trabajadores y
trabajadores de las sociedades laborales, durante los períodos de descanso por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento, con independencia
del régimen de afiliación de la Seguridad Social, en el que estuvieren incluidos, con las
peculiaridades propias de la relación societaria.
c) Podrán acogerse a los beneficios establecidos en esta Ley los socios trabajadores y
trabajadores de las sociedades laborales, durante los períodos de descanso por
maternidad, adopción y acogimiento, con independencia del régimen de afiliación de la
Seguridad Social, en el que estuvieren incluidos, con las peculiaridades propias de la
relación societaria.
d) Podrán acogerse a los beneficios establecidos en esta Ley los socios trabajadores y
trabajadores de las sociedades laborales, durante los períodos de descanso por
maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción, con independencia del régimen
de afiliación de la Seguridad Social, en el que estuvieren incluidos, con las
peculiaridades propias de la relación societaria.

51. Según el Pacto Andaluz por la Igualdad de Género, en Andalucía defendemos la

transversalidad de las políticas de género:
a) garantizando la incorporación de partidas económicas en todos aquellos programas
que tengan incidencia en la vida de las mujeres y que implemente la perspectiva de
género. Se trata de estudiar y diagnosticar posibles causas que generen
desigualdades y actuaciones que puedan eliminarlas.
b) garantizando la incorporación de partidas económicas en todas aquellas
actuaciones que tengan incidencia en la vida de las mujeres y que mejore la
perspectiva de género. Se trata de estudiar y diagnosticar posibles causas que
generen desequilibrios y desarrollar proyectos y actuaciones que puedan eliminarlas.
c) garantizando la implementación en todos aquellos programas que tengan incidencia
en la vida de las mujeres de la perspectiva de género en la toma de decisiones. Se
trata de estudiar y diagnosticar posibles causas que generen desequilibrios y
desarrollar proyectos y actuaciones que puedan eliminarlas.
d) garantizando la incorporación de partidas presupuestarias en todos aquellos
programas que tengan incidencia en la vida de las mujeres y que coordine y afiance la
perspectiva de género en la toma de decisiones. Se trata de estudiar y diagnosticar
posibles causas que generen desequilibrios y desarrollar proyectos y actuaciones que
puedan eliminarlas.

52. Conforme a lo previsto en el Pacto Andaluz por la Igualdad de Género:

a) La participación de las mujeres en todos los ámbitos de nuestra sociedad, político,
cultural, empresarial y social se hace prescindible si aspiramos a una convivencia justa
e igualitaria.
b) La participación de las mujeres en todos los ámbitos de nuestra sociedad, político,
cultural, empresarial y social se hace imprescindible si aspiramos a una convivencia
justa e igualitaria.
c) La inclusión de las mujeres en los escalafones de una sociedad plural se hace
imprescindible si aspiramos a una convivencia justa e igualitaria.
d) La incorporación de hombres y mujeres en todos los ámbitos de nuestra sociedad,
se hace imprescindible si aspiramos a una convivencia en equidad.

53. El Pacto Andaluz por la Igualdad de Género recoge como acuerdos para el
empoderamiento:
a) Dedicar esfuerzos preferentes para promover el valor de la diversidad, a fin de
garantizar la igualdad y participación de las mujeres de minorías étnicas.
b) Propiciar el empoderamiento de las mujeres del ámbito rural incidiendo en el acceso
a los recursos y el reconocimiento de su propia identidad.
c) Garantizar el mantenimiento de Centros Municipales de Atención a Mujeres.
d) Todas las respuestas a), b) y c) son correctas.
54. El pacto Andaluz por la Igualdad de Género, establece como acuerdos de
conciliación y corresponsabilidad:
a) Promover la aprobación del permiso de paternidad igual y transferible como vía
fundamental para favorecer la corresponsabilidad en el cuidado de hijas e hijos.
b) Promover un modelo de relaciones laborales y empleo de calidad que facilite la
corresponsabilidad para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
c) Fomentar que las nuevas tecnologías estén directamente disponibles para potenciar
el talento y las capacidades emprendedoras de las mujeres jóvenes de Andalucía en
condiciones de igualdad.
d) Mantener los recursos públicos tendentes a favorecer la conciliación

55. El pacto Andaluz por la Igualdad de Género, establece como acuerdos dentro del
apartado de violencia de género:
a) Impulsar políticas que favorezcan la atención, protección y recuperación de las
víctimas de trata de seres humanos con fines de explotación sexual.
b) Promover medidas efectivas contra la prostitución, penalizando al proxeneta y al
cliente.
c) Ambas respuestas a) y b) son correctas.
d) Ambas respuestas a) y b) son falsas.

56. Conforme a lo previsto en la guía de lenguaje administrativo no sexista de la Junta

de Andalucía:
a) El sexismo lingüístico es el uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón
de sexo. El sexismo no está en la lengua en sí misma sino en los usos que hacemos
de ella, los cuales, al ser reflejo de la cultura androcéntrica en la que vivimos,
muestran que el sexo comúnmente más discriminado es el femenino.
b) El sexismo lingüístico es el uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón
de sexo. El sexismo en el lenguaje es el reflejo de la cultura androcéntrica en la que
vivimos, muestran que el sexo comúnmente más favorecido es el masculino.
c) El sexismo lingüístico es el uso del lenguaje que se hace por razón de sexo. El
sexismo está en la lengua en sí misma y en los usos que hacemos de ella, los cuales,
al ser reflejo de la cultura androcéntrica en la que vivimos, muestran que el sexo más
discriminado es el femenino
d) Todas las respuestas a), b) y c) son falsas.

57. El androcentrismo se define:

a) Como la “óptica de varón”, es decir, una forma de ver desde un supuesto masculino,
tomando a los varones como medida del lenguaje.
b) Como la “óptica de varón”, es decir, una forma de ver desde un supuesto masculino,
tomando a los varones como medida de todas las cosas.
c) Como la “óptica de varón”, es decir, una forma de ver, entender y nombrar el mundo
desde un supuesto masculino, tomando a los varones como medida de todas las
cosas.
d) como la “óptica de varón”, es decir, una forma de entender el mundo desde un
supuesto masculino, tomando a los varones como medida de todas las cosas

58. Son principales problemas del sexismo lingüístico:

a) Duales aparentes y vocablos ocupados
b) Vacíos léxicos.
c) Falsos genéricos
d) Todas las respuestas a), b) y c) son correctas.

59. Conforme a lo previsto en la guía de lenguaje administrativo no sexista de la Junta

de Andalucía:
a) Se hace necesario usar, siempre que sea posible, el masculino genérico, haciendo
uso de los múltiples recursos de los que dispone nuestra lengua. La mayoría no
contravienen el principio de economía del lenguaje, sino todo lo contrario, ya que se
caracterizan precisamente por su brevedad.
b) Se hace necesario usar, siempre que sea posible, el femenino genérico, haciendo
uso de los múltiples recursos de los que dispone nuestra lengua. La mayoría no
contravienen el principio de economía del lenguaje, sino todo lo contrario, ya que se
caracterizan precisamente por su brevedad.
c) Se hace necesario evitar, siempre que sea posible, el masculino específico,
haciendo uso de los múltiples recursos de los que dispone nuestra lengua. La mayoría
no contravienen el principio de economía del lenguaje, sino todo lo contrario, ya que se
caracterizan precisamente por su brevedad.
d) Se hace necesario evitar, siempre que sea posible, el masculino genérico, haciendo
uso de los múltiples recursos de los que dispone nuestra lengua. La mayoría no
contravienen el principio de economía del lenguaje, sino todo lo contrario, ya que se
caracterizan precisamente por su brevedad.

60. Conforme a lo previsto en la guía de lenguaje administrativo no sexista de la Junta

de Andalucía:
a) Una de las cuestiones más polémicas relacionadas con el sexismo lingüístico
proviene de la confusión que se establece entre sexo y género. Mientras que el sexo
es un rasgo biológico, el género gramatical es un rasgo inherente a palabras, que sirve
para clasificar a los sustantivos en masculinos y femeninos y para establecer su
concordancia.
b) Una de las cuestiones más polémicas relacionadas con el sexismo lingüístico
proviene de la confusión que se establece entre sexo y género gramatical. Mientras
que el sexo es un rasgo biológico que poseen algunos seres vivos, el género
gramatical es un rasgo inherente a determinados tipos de palabras, que sirve para
clasificar a los sustantivos en masculinos y femeninos y, en el caso de los adjetivos y
determinantes, para establecer su concordancia.
c) Una de las cuestiones más polémicas relacionadas con el sexismo lingüístico
proviene de la confusión que se establece entre sexo y género gramatical. El género
gramatical es un rasgo inherente a determinados tipos de expresiones, que sirve para
clasificar a los sustantivos en masculinos y femeninos y, en el caso de los adjetivos y
determinantes, para establecer su concordancia.
d) Una de las cuestiones relacionadas con el sexismo lingüístico proviene de la
confusión que se establece entre sexo y género gramatical. El género gramatical es un
rasgo inherente que sirve para clasificar a los sustantivos en masculinos y femeninos
y, en el caso de los adjetivos y determinantes, para establecer su concordancia.

61. La Ley 17/2007, de 10 de diciembre, de Educación de Andalucía establece que el

sistema educativo andaluz, guiado por la Constitución y el Estatuto de Autonomía para
Andalucía, así como por los principios del sistema educativo español establecidos en
el artículo 1 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, se fundamenta entre otros en el
siguiente principio:
a) Promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en los ámbitos y
prácticas del sistema educativo.
b) Promoción de la equidad entre hombres y mujeres en los ámbitos y prácticas del
sistema educativo.
c) Promoción de la igualdad real entre hombres y mujeres en los ámbitos y prácticas
del sistema educativo.
d) Promoción de la igualdad efectiva de la mujer en los ámbitos y prácticas del sistema
educativo.

62. La Ley 17/2007, de 10 de diciembre, de Educación de Andalucía establece entre

sus objetivos:
a) Promover la adquisición por el alumnado de los valores en los que se sustentan la
participación, la no violencia y la igualdad entre hombres y mujeres.
b) Promover la adquisición por el alumnado de los valores en los que se sustentan la
convivencia democrática, la participación, la no violencia y la igualdad entre hombres y
mujeres.
c) Promover la promoción entre el alumnado de los valores en los que se sustentan la
participación, la no violencia y la igualdad entre hombres y mujeres.
d) Promover la promoción por el alumnado de los valores de la no violencia y la
igualdad entre hombres y mujeres.

63. El diseño del II Plan Estratégico de Igualdad de Género en Educación 2016-2021

se caracteriza por una serie de rasgos que guían su contenido, así:
a) Es un plan evaluable. Para ello, incorpora un planteamiento para el seguimiento y la
evaluación que incluye indicadores tanto de los procesos como del impacto de las
acciones.
b) Pretende contribuir a la erradicación de la violencia de género, la prevención de la
misma y el desarrollo de la igualdad a través de la coeducación.
c) Supone un compromiso político y técnico, pues requiere seguir avanzando en una
política educativa igualitaria, ajustando e incorporando elementos nuevos a estructuras
ya existentes, e invitando a revisar y mejorar las propias actuaciones.
d) Todas las respuestas a), b) y c) son correctas.

64. Los principios que sustentan el II Plan Estratégico de Igualdad de Género en

Educación 2016-2021 son:
a) Transversalidad, visibilidad, inclusión y paridad.
b) Igualdad, equidad, transversalidad e inclusión.
c) Transversabilidad, igualdad, visibilidad e inclusión.
d) Visibilidad, igualdad, inclusión y paridad.

65. El II Plan Estratégico de Igualdad de Género en Educación 2016-2021 propone

entre sus grandes objetivos:
a) Establecer condiciones para que los centros implementen Planes de Centro
educativos a través de una organización y un currículo de género.
b) Realizar formación a la comunidad educativa en materia de igualdad y prevención
de la violencia de género.
c) Promover actuaciones de prevención de la violencia de género asegurando una
intervención transversal.
d) Fomentar la integración de la perspectiva de género en el funcionamiento de la
Administración educativa, sus organismos adscritos y los centros docentes
dependientes de ella.

66. Según lo establecido en el artículo 1 de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre

de medidas de protección integral contra la violencia de género, violencia de género es
a) Aquella violencia ejercida entre personas unidas por un vínculo matrimonial o
relación análoga de afectividad aún sin convivencia.
b) En general, aquella violencia ejercida por un hombre sobre una mujer.
c) Aquella ejercida por un hombre sobre cualquier miembro de la familia siempre y
cuando haya convivencia.
d) Aquella que se ejerce sobre la mujer por parte de quienes sean o hayan sido sus
cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares
de afectividad, aún sin convivencia, como manifestación de la discriminación, la
situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres.

67. El derecho a la asistencia jurídica gratuita reconocido en la Ley Orgánica 1/2004 a

las víctimas de violencia de género, se caracteriza por:
a) Es un derecho que se tiene en el momento previo a la interposición de la denuncia;
incluye la defensa y representación por abogado/a y procurador/a en todos los
procesos y procedimientos administrativos que tengan causa directa o indirecta en la
violencia padecida; es especializado y totalmente gratuito para toda víctima de
violencia de género.
b) Todo lo anterior es correcto salvo que solo tendrán derecho aquellas víctimas que
acrediten falta de recursos económicos para litigar.
c) Es un derecho que nace una vez formulada denuncia; incluye defensa y
representación en todos los procesos que tengan causa en la violencia padecida, es
especializada y gratuita.
d) Es un derecho que se tiene en el momento previo a la formulación de la denuncia,
especializado y gratuito pero comprende exclusivamente la defensa y representación
en el proceso penal.

68. De acuerdo con el art. 21 de la Ley Orgánica 1/2004, los derechos laborales y de
la Seguridad Social de las trabajadoras víctimas de violencia de género son:
a) Derecho a la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo.
b) Derecho a la movilidad geográfica.
c) Derecho al cambio de Centro de trabajo.
d) Todas las anteriores son correctas, a las cuales hay que añadir el derecho a la
suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y a la extinción del
contrato de trabajo.

69. Según la Ley Orgánica 1/2004, de la instrucción de los procesos para exigir
responsabilidad penal por el delito de quebrantamiento de condena o medida cautelar
conocerá:
a) El Juzgado de Familia.
b) Cualquier Juzgado de Instrucción.
c) El Juzgado de Violencia sobre la Mujer.
d) Todas las anteriores son correctas.

70. En los casos de delito cuya instrucción o conocimiento corresponda al Juzgado de

Violencia sobre la Mujer, la competencia territorial vendrá determinada por:
a) El lugar de la comisión de los hechos.
b) El lugar de la comisión de los hechos si se trata de delito leve y el lugar del domicilio
de la víctima si se trata de delito grave.
c) El lugar de la interposición de la demanda de divorcio o medidas paterno-filiares si
se hubiera formulado la demanda, en otro caso corresponderá al lugar de la comisión
de los hechos.
d) El lugar del domicilio de la víctima, sin perjuicio de la adopción de la orden de
protección, o de medidas urgentes que pudiera adoptar el juez del lugar de la comisión
de los hechos.

71. La diferencia entre agresión sexual y abuso sexual es:

a) En la agresión sexual hay violencia o intimidación, en el abuso sexual no.
b) En la agresión sexual hay acceso carnal, en el abuso sexual no.
c) En la agresión sexual la víctima siempre ha de ser mayor de 18 años.
d) Todas las anteriores son correctas.

72. El consentimiento libre de la víctima menor de 16 años excluye la responsabilidad

penal por los delitos de abuso o agresión sexual cuando:
a) La víctima ofrece su perdón.
b) La víctima o su representación legal retira la acusación.
c) El autor sea una persona próxima al menor o la menor por edad y grado de
desarrollo o madurez.
d) En todos los casos anteriores.

73. ¿Es correcta esta definición de acoso sexual según el Código Penal vigente?
“Comete acoso sexual el que solicitare favores de naturaleza sexual en el ámbito de
una relación laboral, docente o de prestación de servicios, continuada o habitual, y con
tal comportamiento provocare a la víctima una situación objetiva y gravemente
intimidatoria, hostil o humillante”:
a) No, no es necesario que se provoque a la víctima una situación intimidatoria, hostil
o humillante.
b) Sí, añadiendo que los favores de naturaleza sexual se pueden solicitar para sí o
para un tercero.
c) No, siempre se da en el ámbito de una relación laboral.
d) Sí, es exactamente la definición del artículo 184 del Código Penal.

74. La tenencia de material pornográfico en cuya elaboración se hubiera utilizado

menores de edad o personas con discapacidad necesitadas de especial protección:
a) Constituye delito aunque sea para su propio uso.
b) Constituye delito si se posee con la finalidad de su venta, difusión o exhibición.
c) No constituye delito en ningún caso.
d) Constituye delito si se posee contra la voluntad del o de la menor.

75. Para proceder por los delitos de agresiones, acoso o abusos sexuales se precisa:
a) Denuncia de la persona agraviada o de su representante legal.
b) Denuncia de la persona agraviada exclusivamente.
c) Denuncia de la persona agraviada o se su representante legal o querella del
Ministerio Fiscal.
d) Exclusivamente querella del Ministerio Fiscal.
76. Según el artículo 225 bis del Código Penal, se considera sustracción de menores:
a) El traslado de un menor de su lugar de residencia sin consentimiento del progenitor
con quién conviva habitualmente siempre y cuando el traslado tenga lugar fuera de
España, así como la retención de un menor incumpliendo gravemente el deber
establecido por resolución judicial o administrativa.
b) El traslado de un menor de su lugar de residencia sin consentimiento del progenitor
con quién conviva habitualmente, así como su retención en contra de su voluntad.
c) El traslado de un menor de su lugar de residencia sin consentimiento del progenitor
con quién conviva habitualmente, así como la retención de un menor incumpliendo
gravemente el deber establecido en resolución judicial o administrativa.
d) Todas las anteriores son correctas.

77. El que sustrae a un menor quedará exento de pena:

a) Cuando haya comunicado el lugar de estancia al otro progenitor.
b) Cuando esta comunicación se haya hecho dentro de las 24 horas siguiente a la
sustracción.
c) Cuando se comprometa a la devolución inmediata del menor y que efectivamente se
lleve a cabo, o la ausencia no hubiera sido superior a 24 horas.
d) Todas las anteriores situaciones son correctas si se dan simultáneamente.

78. En el delito de abandono de familia en su modalidad de impago de prestaciones

económicas, la reparación del daño:
a) Consistirá en una indemnización cuya cuantía dependerá de la gravedad del delito.
b) Consistirá en una indemnización cuya cuantía dependerá del estado de necesidad
de la víctima.
c) Consistirá en una indemnización cuya cuantía dependerá de la edad de la víctima.
d) Comportará siempre el pago de las cuantías adeudadas.

79. El delito de abandono de familia en su modalidad de impago de prestaciones

económicas:
a) En todos los casos se perseguirá previa denuncia de la persona agraviada o de su
representante legal.
b) Es perseguirle de oficio en cualquier caso.
c) Solo se perseguirá previa denuncia de la persona agraviada o de su representante
legal, y si se trata de una víctima menor de edad o persona con discapacitada o
persona desvalida, también podrá denunciar el Ministerio Fiscal.
d) Solo se perseguirá previa querella del Ministerio Fiscal.

80. El C.P contempla como delito de abandono de familia el impago de cualquier tipo
de prestación económica en favor del cónyuge o hijos/as establecida la obligación en
resolución judicial:
a) Si se dejare de pagar durante 6 meses consecutivos o no consecutivos.
b) Si se dejare de pagar durante 4 meses consecutivos.
c) Si se dejare de pagar 4 meses no consecutivos.
d) Si se dejare de pagar dos meses consecutivos o 4 no consecutivos.

81. El teléfono 900 200 999 de información a la mujer:

a) Es un servicio gratuito disponible de 8 de la mañana a 6 de la tarde, es anónimo,
confidencial y operativo para toda la Comunidad Autónoma Andaluza.
b) Es un servicio gratuito disponible durante las 24 horas del día, todos los días del
año, anónimo y confidencial. Funciona a nivel estatal derivando la llamada al órgano
competente de la Comunidad Autónoma desde la que se llama.
c) Es un servicio gratuito disponible durante las 24 horas del día, todos los días del
año, operativo para toda la Comunidad Autónoma Andaluza.
d) Es un servicio gratuito disponible durante las 24 horas del día, todos los días del
año, a excepción del mes de agosto.

82. El teléfono 900 299 999 ofrece lo siguiente:

a) Permite canalizar las denuncias en materia de discriminación en sus distintas
manifestaciones.
b) Presta asesoramiento jurídico especializado para mujeres víctimas de violencia de
género.
c) Gestiona acogimientos en caso de emergencia a mujeres víctimas de violencia de
género.
d) Todas las anteriores son correctas.

83. La estructura provincial del Instituto Andaluz de la Mujer está formada por:
a) La siguientes Áreas: de información, de atención social, jurídica y psicológica.
b) Un Centro Provincial por cada provincia a excepción de Sevilla que cuenta con dos.
c) Ocho Centros Provinciales de la mujer ubicados en las Capitales de cada una de las
provincias.
d) Centros Provinciales en las provincias de Málaga, Sevilla, Córdoba y Granada, y
Puntos de Información a la mujer en las restantes provincias andaluzas.

84. El Servicio de Información jurídica, asistencia legal y atención psicológica a

mujeres víctimas de violencia sexual y abusos sexuales en Andalucía:
a) Es coordinado por el IAM y gestionado por la Asociación de Asistencia a Mujeres
Víctimas de Agresiones Sexuales (AMUVI) y cuenta con un equipo especializado de
abogadas y psicólogas en cada una de las provincias andaluzas.
b) Es coordinado por el IAM y gestionado por la Asociación de Asistencia a Mujeres
Víctimas de Agresiones Sexuales (AMUVI) y tanto la letrada como la psicóloga se
desplazan desde Sevilla a la provincia andaluza para la atención a la víctima.
c) Es gestionado por AMUVI y coordinado desde Servicios Sociales que hacen la
derivación al oportuno Centro Provincial del IAM.
d) Es coordinado por el IAM y gestionado por AMUVI. Y se accede exclusivamente a
través del Teléfono 900 200 999.

85. El Servicio Integral de Atención y Acogida a víctimas de Violencia de Género del

IAM está constituido por:
a) Centros de Exclusión Social y Casas de Acogida.
b) Centros de Exclusión Social, Centros para madres jóvenes y Centros de
Emergencia.
c) Centro de Emergencia y Casas de acogida.
d) Los contemplados en la letra c y además los Pisos Tutelados.

86. Los Centros Municipales de Información a la Mujer:

a) Son fruto de la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer con los Ayuntamientos
andaluces.
b) Son fruto de la colaboración entre el Ministerio de Igualdad y la Consejería de
Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.
c) Son fruto de la colaboración entre el Ministerio de Igualdad y los ayuntamientos
andaluces.
d) Son fruto de la colaboración entre la Consejería de Igualdad, Conciliación y Políticas
Sociales y la FAMP.

87. El funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer:

a) Es subvencionado por el IAM a través de una convocatoria anual de subvenciones.
b) Es subvencionado por el IAM directamente con cargo a sus presupuestos.
c) Es subvencionado por el IAM a través de convocatoria bianual de subvenciones.
d) No cuenta con ningún tipo de subvención ya que es el Ayuntamiento el que asume
el gasto al 100%.

88. Los CMIM habitualmente cuentan con las siguientes Áreas:

a) Área jurídica y de Servicios Sociales.
b) Área de información, Área de atención jurídica, Área de atención psicológica.
c) Área de atención socio-sanitaria, jurídica y psicológica.
d) Área de información, de atención jurídica, de atención psicológica y Área de
deportes.
89. El/la Asesor/a jurídico/a del CMIM informara y asesorara fundamentalmente de las
siguientes materias:
a) Derecho de Familia y Derecho Mercantil.
b) Derecho de Familia, Derecho Penal y Derecho laboral.
c) Derecho Penal y Derecho ambiental.
d) Exclusivamente Derecho Penal.

90. Los CMIM son:

a) Servicios específicos de ámbito local donde se articula una intervención global
dirigida a las mujeres a través de la información, asesoramiento y la sensibilización de
la comunidad en políticas de igualdad.
b) Servicios específicos de ámbito local en los que se ofrecen a la población femenina
del municipio actividades deportivas o de ocio organizadas por el Ayuntamiento.
c) Centros de carácter municipal donde se recogen, a efectos estadísticos, diversos
datos relativos a la población femenina del municipio.
d) Ninguna es correcta.

91. La Ley 13/2007 de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección

integral contra la Violencia de Género en Andalucía considera el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo como:
a) Manifestación de discriminación.
b) Manifestación de actos de violencia de género.
c) Manifestación de control ejercido por el hombre sobre la mujer.
d) No lo contempla.

92. Según el artículo 30 de la Ley 13/2007 de 26 de noviembre, la situación de

violencia de género se acreditará a través de los siguientes medios:
a) Exclusivamente mediante Resoluciones Judiciales por violencia de género.
b) Resoluciones judiciales por violencia de género e informe de la Inspección de
Trabajo y de la Seguridad Social en los casos de acoso sexual y acoso por razón de
sexo en el ámbito laboral.
c) Lo establecido en las letras a y b, y además con informe del Ministerio Fiscal.
d) Resoluciones Judiciales, informe del Ministerio Fiscal, informe de la inspección de
trabajo en el ámbito laboral, Certificado o Informe de los servicios sociales y/o
sanitarios, de los Servicios de atención a víctimas, de los Servicios de acogida y
Atestado de la autoridad policial.

93. Las Unidades de Valoración Integral de la Violencia de Género se encargarán de

realizar:
a) La valoración integral de los efectos de la violencia sobre las mujeres víctimas de
violencia de género y sobre los hijos o hijas menores a su cargo.
b) La valoración relativa a los procedimientos civiles que afectan a las víctimas de
violencia de género.
c) La valoración de la peligrosidad y el riesgo de reincidencia del agresor.
d) Todas las anteriores son correctas.

94. La personación de la Administración de la Junta de Andalucía:

a) Tendrá lugar en los procedimientos por actos de violencia de género cometidos en
Andalucía, en los que se cause la muerte a mujeres y menores.
b) Tendrá lugar en los procedimientos de violencia de género cuando la víctima no
cuente con medios económicos para litigar.
c) Tendrá lugar cuando no haya acusación particular.
d) Todas las anteriores son correctas.

95. El Punto de Coordinación es:

a) Una Comisión de Coordinación Institucional.
b) Una Comisión de Coordinación de ámbito provincial o municipal.
c) Un Punto de Encuentro para efectuar la recogida y entrega de los/as menores
establecido en una resolución judicial.
d) Una vía específica de comunicación de las órdenes de protección dictadas por los
órganos judiciales.

96. El Pacto de Estado contra la Violencia de Género es:

a) El resultado de intensas negociaciones parlamentarias en los grupos de trabajo
constituidos en la Subcomisión parlamentaria en el Congreso de los Diputados y en la
Comisión de Igualdad del Senado.
b) Un pacto entre los distintos Grupos Parlamentarios para llevar acabo ciertas
modificaciones legislativas.
c) Un pacto entre el Gobierno central y las CCAA para refundir en una sola la Ley
Integral de violencia de género estatal y las vigentes en cada una de las CCAA.
d) Un pacto entre Partidos Políticos, Asociaciones de Mujeres y Organizaciones
Sindicales para erradicar la violencia de género.

97. El órgano encargado de coordinar e impulsar la ejecución de las medidas del

Pacto de Estado contra la Violencia de Género es:
a) La Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género.
b) La Consejería competente en violencia de género en el ámbito de su Comunidad
Autónoma.
c) La Secretaría General del Estado.
d) El Consejo General del Poder Judicial.

98. El Pacto de Estado contra la Violencia de Género es:

a) Un consenso de todo el arco parlamentario que hay que renovar cada dos años.
b) Un acuerdo alcanzado por todos los partidos políticos para la actual legislatura.
c) Una garantía para la mejora y perfeccionamiento del sistema para la erradicación de
la violencia de género en todas sus manifestaciones, independientemente de qué
partido se encuentre en el Gobierno.
d) Un pacto que se ha de renovar cada 4 años.

99. El Pacto de Estado contra la Violencia de Género contiene:

a) Medidas y objetivos concretos, medibles y evaluables.
b) Un conjunto de recomendaciones dirigidas a los poderes públicos.
c) Propuestas de reformas legislativas.
d) Las respuestas correctas serian la b y la c.

100. La protección de los menores y las menores, hijos e hijas de mujeres víctimas de
violencia de género, constituye uno de los ejes del Pacto de Estado contra la Violencia
de Género. En cumplimiento de una de sus medidas se modifica el art. 156 del Código
Civil. Así actualmente para la atención psicológica de los hijos e hijas menores de
edad:
a) Se requiere autorización de ambos progenitores en todo caso.
b) Si no hay acuerdo se acudirá a la jurisdicción voluntaria.
c) Dictada una sentencia condenatoria y mientras no se haya extinguido la
responsabilidad penal o iniciado un procedimiento penal contra uno de los
progenitores por atentar contra la vida, integridad, etc. del otro progenitor bastara el
consentimiento de éste. Debiendo ser el primero informado previamente.
d) La respuesta correcta sería la c, a lo que habrá que añadir que si la asistencia
hubiera de prestarse a los/las hijos/as mayores de 16 años, se precisará en todo caso
el consentimiento expreso de éstos/as.