CONCEPTO DE EMPRESAS,

CLASIFICACIÓN SEGÚN
SU TAMAÑO, CAPITAL DE TRABAJO, ACTIVIDAD, PAGO DE IMPUESTOS,
NUMERO DE PROPIETARIOS
AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

INTEGRANTES
KEISY YARLEIDA MORENO QUINTO
JIMENA MOSQUERA MENDOZA
KEYLER ALEXANDER IBARGUEN
SANDRA WILMARY MOSQUERA
LINA MARCELA MOSQUERA PEREA
CAROL JIMENA MOSQUERA OREJUELA

DOCENTE
EDINXON JOSE MOSQUERA RUIZ

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO

PROGRAMA
CONATDURIA PUBLICA NIVEL 1

ISTMINA CHOCO
 INTRODUCCION
En este trabajo hablaremos sobre el concepto de empresa, su clasificación y sus áreas
funcionales.
 OBJETIVO
Conocer ampliamente el concepto de empresa y sus partes para así afianzar nuestros
conocimientos de forma eficaz.
 CONCEPTO DE EMPRESAS
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos,
materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital).
También se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la
producción transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la
prestación de servicio.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

Estas se clasifican según su

TAMAÑO
MICROEMPRESAS
Su capital, número de trabajadores en cuanto personales es reducido, está compuesto
máximo por 10 trabajadores.
EJEMPLOS
 Una tienda de ropa de barrio.
 Un puesto de frutas y verduras.
 Una zapatería.
 Una tienda de fotografía.
 Un bazar.

PEQUEÑAS EMPRESAS
Las pequeñas empresas son organizaciones con fines de lucro que se encargan de
producir o entregar un servicio a su clientela, cuentan con un personal en su nómina
reducido, el personal que maneja se encuentra de la cantidad de 10 y 50 trabajadores
en total,
EJEMPLOS
 Ferretería
 fundaciones
EMPRESAS MEDIANAS
Tiene de 50 a 250 empleados laborando, su información contable es amplia y sus
productos solamente llegan al ámbito nacional.
EJEMPLOS
 La empresa Alpina
 La empresa de Colombina
 Bavaria

GRANDES EMPRESA
Su número de empleados es superior a 200, cuentan con grandes capitales y sus
hechos de mercados son amplios.
EJEMPLOS
Bimbo: muy reconocidos por sus panes, esta empresa cuenta con muchas marcas
adicionales, hacen panes, pasteles y dulces.
Coca-Cola: líderes por muchos años en el rubro de las bebidas, su marca se ha
expandido a cada rincón del planeta, con sedes en más de un centenar de países.
Apple: innovando cada año en sus equipos electrónicos y sistemas operativos, esta
empresa tiene casi 140 mil empleados con sedes en toda Europa, Asia, África y
América.

CAPITAL DE TRABAJO
Empresas privadas
Las empresas privadas son aquellas entidades u organizaciones con fines de lucro,
conformadas por un grupo pequeño de inversionistas particulares, pero las acciones no
cotizan en las bolsas de valores públicas, por ende, son empresas no
gubernamentales.
EJEMPLOS
 Colegios privados
 Avianca
 Caracol

EMPRESAS PUBLICAS
Cuando hablamos de una empresa pública o empresa estatal nos referimos a una
organización o corporación de la cual el Estado es propietario parcial o total (accionista
mayoritario), y en cuya administración, por lo tanto, puede incidir de manera directa o
indirecta el gobierno.
EJEMPLOS
 EPM
 Universidad Nacional
 ACUEDUCTO

EMPRESA MIXTA
Una empresa mixta es aquella empresa en la cual el Estado comparte participación con
el sector privado, de modo que no pertenece en su totalidad a la administración pública,
ya que parte del capital de la empresa proviene de accionistas particulares que también
participan en las operaciones de la empresa y aportan mano de obra.

De esta manera, una empresa mixta no se considera una empresa pública, ya que
parte de sus accionistas son particulares, pero tampoco se puede considerar privada,
debido a la presencia del Estado participando de manera directa en las operaciones de
dicha empresa. Por lo tanto, recibe el nombre de empresa mixta.
EJEMPLOS
 ECOPETROL
 ISAGEN
 SATENA
 ETB

ACTIVAD
SECTOR PRIMARIO
El sector primario, conocido también como agropecuario, es el que obtiene el producto
de los recursos naturales (tanto renovables como no renovables) para después
transformarlo en materias primas no elaboradas destinadas principalmente a la
producción industrial y al abastecimiento de determinados tipos de servicios. Algunos
ejemplos de actividades del sector primario son las siguientes:
 Agricultura
 Ganadería
 Pesca
  Minería

SECTOR SECUNDARIO
El sector secundario o industrial comprende las actividades económicas destinadas a la
transformación de las materias primas, es decir, la industria y la construcción. Así,
mientras que el sector primario se limita a obtener de manera directa los recursos de la
naturaleza, el sector secundario ejecuta procedimientos industriales para transformar
dichos recursos. Esta actividad de transformación puede ser también artesanal, cuando
la elaboración de los bienes se realiza de manera sencilla e implica tiradas de pocas
unidades. Entre los ejemplos del sector secundario cabe destacar los siguientes:
 Elaboración de metal y fundición
 Producción de automóviles
 Fabricación
 Energía
 Ingeniería

SECTOR TERCIARIO
El sector terciario está formado por todas aquellas actividades que no producen una
mercancía, pero abastecen al mercado de servicios y bienes, por este motivo se
denomina también sector servicios. En la actualidad, este sector se ha diversificado y
ha crecido espectacularmente, llegando a conformar hasta el 70 % del producto interior
bruto de algunos países desarrollados. Ejemplos del sector terciario serían los
siguientes:
 Transporte
 Distribución
 Turismo
 Entretenimiento
 Finanzas
 Administraciones Públicas
PAGO DE IMPUESTOS
REGIMEN SIMPLIFICADO
Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos que exige la DIAN. Ejemplo las
pequeñas tiendas no están obligadas a llevar contabilidad.

REGIMEN COMUN
Empresa legalmente constituida y sobrepasa las limitaciones del régimen simplificado,
deben llevar organizadamente su contabilidad.

GRAN CONTRIBUYENTE
Agrupa el mayor número de empresas con capitales e ingresos compuestos en
cuantías superiores a los miles de millones de peso. Son las más grandes del país.

PERSONAS NATURALES
El empresario como persona natural es aquel individuo que profesionalmente se ocupa
de algunas de las actividades mercantiles, la persona natural se inscribe en la cámara
de comercio, igualmente se debe hacer con la matricula del establecimiento comercial.
Están obligados a pagar impuestos, sus declaraciones de rentas aquí les corresponden
a trabajadores personales independientes y algunos que ejercen el comercio. Los libros
que se deben inscribir ante la cámara del comercio son
 Libros de registros de operaciones diarias.
 Libros de inventarios y de balance.
 Libro mayor y de balance.

NUMERO DE PROPIETARIO

INDIVIDUALES
Son aquellas empresas cuyo dueño es una sola persona, ósea es de propietario único,
así las actividades laborales las realicen varias personas.
SOCIEDADES
Son aquellas empresas de propiedad de dos o más personas, estas pueden ser
familiares o particulares.
TIPOS DE SOCIEDAD
SOCIEDAD LIMITADA
En las compañías de responsabilidad limitada los socios responderán hasta el monto
del capital aportado. En los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los
socios una mayor responsabilidad, prestaciones accesorias o garantías
suplementarias, expresándose su naturaleza, cuantía, duración y modalidades.
SOCIEDAD ANÓNIMA
Esta sociedad se forma por la reunión de un fondo social suministrado por accionistas
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes. Esta será administrada por
gestores temporales y revocables y tiene una denominación seguida de las palabras
"Sociedad Anónima" o de las letras "S.A.".
EMPRESA UNIPERSONAL
En este caso, el empresario o propietario, tiene la capacidad legal para ejercer el
comercio, respondiendo de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas
que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.

Sociedad Colectiva
Todos los socios de la sociedad en nombre colectivo responderán solidaria e
ilimitadamente por las operaciones sociales.

AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

Las áreas funcionales de una empresa son todos los departamentos en que se divide
una empresa para que pueda trabajar de forma eficiente.

Cabe destacar que cada departamento ayuda a que la empresa alcance los objetivos y
las metas que se propone. Por lo general, una empresa tiene al menos cinco áreas
funcionales. Entre ellas encontramos el área de dirección, de recursos humanos, de
producción, de finanzas y de marketing.

1. Dirección
Sobre todo, el área de dirección está relacionada con el proceso de la operación
general de la empresa. En ella se definen los objetivos, se toman las decisiones más
importantes y desde ahí se dirigen todas las operaciones de la organización. Dado que
es la responsable de que todo funcione bien, se relaciona directamente con todas las
otras áreas y las controla.
Funciones del área de Dirección dentro de la empresa
1. Organización.
En el contexto empresarial, organizar es agrupar las tareas necesarias que llevarán a
lograr los objetivos de la empresa. Pero las empresas no solo involucran tareas sino
también personas. Por lo tanto, definirá el organigrama de la empresa y las relaciones
entre cada una de esas partes.

2. Planificación.
Planificar significa decidir las acciones a realizar, a fin de establecer los objetivos de la
empresa. Dentro de la planificación se encuentra la definición de los métodos y
estrategias para alcanzar los objetivos.

3. Asignación y coordinación de recursos.

La dirección empresarial es la responsable de distribuir y utilizar correctamente los
recursos de los que dispone, tanto en tiempo presente como en vistas hacia el futuro.
Los recursos presentes en las empresas son equipos, máquinas, personas, capital
financiero, infraestructura, herramientas digitales de comunicación y gestión de tareas,
entre otros.

4. Control.
A las pautas y objetivos que la dirección definió de antemano, se le agrega la de
supervisión y control de que el accionar y la forma de trabajo de la compañía esté
alineada a ellos, y a su vez, que los hitos o fechas límites de tareas o proyectos se
logren ejecutar de manera eficiente y en tiempo y forma. Es decir, que la empresa esté
operando de acuerdo a lo planificado.

5. Promover las buenas relaciones entre todos los colaboradores de la empresa.

La gerencia de la empresa o cualquier mando intermedio deben evitar los conflictos y
roces que pudieran surgir en la convivencia diaria de permanecer muchas horas dentro
de un mismo espacio físico. En este sentido, deberá mediar para anular o al menos
reducir los roces que hayan aparecido, suavizando la situación conflictiva para crear un
entorno laboral más colaborativo y eficiente. A su vez, también les atañe definir
acciones tendientes a mejorar el clima laboral dentro de la organización, lo cual
repercutirá directamente en el desempeño final del equipo.
2. Recursos humanos
Por su parte, el área de recursos humanos tiene a su cargo los procesos de búsqueda,
selección y reclutamiento del personal que la empresa necesita para ocupar los
puestos de trabajo. Es decir, tiene que ver con todo lo relacionado con las
contrataciones y la remuneración del personal.

FUNCIONES ESENCIALES DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Gestión administrativa de personal.

Formación y desarrollo profesional.
Evaluación del desempeño.

3. Producción
Naturalmente, en esta área se desarrolla el proceso de producción de los bienes y
servicios que vende la empresa. Específicamente es el área funcional donde se
transforman las materias primas para convertirlas en productos terminados.

Es responsable de asegurar que se dé el óptimo aprovechamiento de los recursos en el

proceso productivo. Así mismo controla que lo que se produzca reúna las condiciones
de calidad esperada. Para ello se deben seleccionar los mejores insumos y en las
cantidades requeridas eligiendo a los mejores proveedores.

4. Finanzas o contabilidad
Ahora bien, finanzas se encarga de llevar el registro contable de todas las operaciones
que realiza la empresa. Tiene a su cargo todos los movimientos de dinero que se
producen dentro y fuera de la empresa. En otras palabras, esta área es responsable de
los recursos monetarios y financieros que posee la empresa.

Tiene al cargo el pago de los empleados y proveedores, debe realizar informes

financieros y cuentas; sin olvidar el pago de los impuestos. Además, toma decisiones
de inversión de la empresa, considerando en qué se debe invertir y buscando el mejor
momento para hacerlo.
5. Marketing y ventas
Mientras que, las funciones del departamento de marketing se orientan al exterior de la
empresa. En esta área se definen las estrategias de marketing que se aplicarán y el
mercado o segmento del mercado al que se dirige.

Desde luego para ello se realiza la planificación y el diseño de los nuevos productos y
se establece cuál será el ciclo de vida de los productos que la empresa comercializa.
Busca que se alcancen los objetivos de marketing por medio de la comunicación
efectiva y la captación de clientes.

También tiene a su cargo la planificación de la mezcla de marketing en cuanto a

producto, precio, comunicación y distribución. Esto lo hace basado en los distintos
bienes y servicios que la empresa ofrece al mercado.