Cómo hacer una carta de renuncia laboral

(con ejemplos)
Escrito por Laura Silva

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Si estás por dejar tu empleo, no eres el único: tan solo en abril de 2021, cerca de 4
millones de personas en Estados Unidos renunciaron a sus trabajos, según el Despacho
de Estadísticas Laborales de aquel país. Es el número más alto registrado desde que esta
institución comenzó a llevar cuenta de esas tasas.

Aunque millones renuncian a sus trabajos cada mes, entendemos que decirle al jefe o
director de proyecto que dejarás la empresa no es una conversación fácil; nunca lo es.
Una carta de renuncia respetuosa puede establecer la diferencia entre una despedida
incómoda y la oportunidad de una conexión profesional a largo plazo.

Idealmente, entregarías la carta de renuncia dos semanas antes de que abandones tu

puesto. Una carta de renuncia te permite anunciar oficialmente el término de tu relación
con la empresa y también ofrece información interna relevante, como tu último día y
otros detalles acerca de tu partida.

Adicionalmente, una carta de renuncia efectiva te ayuda a asegurar una conversación

positiva con las personas a las que respondes en el trabajo y crea una transición
tranquila para tu siguiente proyecto.

Pero ¿cómo escribir una buena carta de renuncia? ¿Qué deberías incluir y evitar?
Veamos:
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Qué considerar al hacer una carta de renuncia laboral

Tu carta de renuncia debe ser breve e incluir únicamente información relevante y útil.
No compartas las ventajas de tu próximo rol. En lugar de eso, tómate el tiempo de
compartir cualquier aprecio que sientes por la empresa que dejarás atrás.

Escribir una carta de renuncia puede ser una tarea abrumadora, así que hemos creado
una plantilla que te ayudará a redactarla, además añadiremos algunos ejemplos para
inspirarte.
    

¿Cómo hacer una carta de renuncia laboral? 

1. Declaración de renuncia y última fecha.
2. Agradecimiento.

3. Detalles de transición.

4. Información de contacto personal.

Escribir una carta de renuncia laboral empieza entendiendo cada uno de los elementos
que la componen:

1. Declaración de renuncia y última fecha 

Comienza tu carta estableciendo tu posición en la empresa. Esto puede parecer
redundante si trabajas en una organización pequeña y tu jefe te conoce bien, pero es
esencial incluir ese dato porque el documento es tu cese oficial. Junto a esa información
deberías incluir una declaración sencilla de tu renuncia.

Además, dar una última fecha de asistencia en el primer párrafo es útil, ya que será una
de las primeras preguntas que tu empleador querrá hacer. Así es como debería lucir el
primer párrafo en la práctica:

Quisiera informarle que renuncio de mi puesto como [nombre del puesto] para
[nombre de la empresa], a partir del día [fecha].
2. Agradecimiento
Tómate tu tiempo para considerar cuánto has crecido o lo que valoras más durante el
tiempo que pasaste en la empresa. Especifica los detalles tanto como puedas: tal vez la
organización te dio oportunidades de desarrollo profesional, o disfrutaste el ambiente
que propiciaba y la atmósfera solidaria. También es un buen detalle expresar un
agradecimiento por el tiempo y recursos que destinaron para apoyarte durante tu
crecimiento profesional. Este es un ejemplo de cómo podrías decirlo:

Agradezco las oportunidades para desarrollo profesional que me brindaron durante los
últimos dos años. Disfruté mi tiempo en [nombre de la empresa] y,