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EMPRESA FACUSA SAC

SECCIÓN CORTE
DNI Trabajador CANT H/N COSTO U. H/N C TOTAL H/N CANT H/E COSTO U. H/E
1 48 4.00 192.00
2 48 4.00 192.00
3 48 4.00 192.00

TOTAL 144 576.00 0

SECCIÓN ENSAMBLE
DNI Trabajador CANT H/N COSTO U. H/N C.TOTAL H/N CANT H/E COSTO U. H/E
4 48 4.5 216
5 48 4.5 216 10 6.08

TOTAL 96 432 10

SECCIÓN ACABADO
DNI Trabajador CANT H/N COSTO U. H/N C TOTAL H/N CANT H/E COSTO U. H/E
6 32 4.00 128
7 40 4.00 160 8 5.40

TOTAL 72 2 288 8

SECCIÓN EMPAQUE
DNI Trabajador CANT H/N COSTO U. H/N C TOTAL H/N CANT H/E COSTO U. H/E
8 48 3.8 182.4

TOTAL 48 182.4 0

FACUSA SAC
ESTADO DEL COSTO DE MANO DE OBRA
DEL……………………01………AL…………06 AGOSTO…………
SECCIÓN IMPORTE
SECCIÓN CORTE 672.00
SECCIÓN ENSAMBLADO 564.75
SECCIÓN ACABADO 331.20
SECCIÓN EMPAQUE 212.80
SUBTOTAL 1,780.75
ASIGNACIÓN FAMILIAR 51.25 AF- 2 205
1,832.00
APORTES ESSALUD 160.27 40

COSTO MANO OBRA DIRECTA 1,992.27 MOD


C.TOTAL H/E DOMINICAL TOTAL SECCIÓN CORTE:
32.00 224.00 LOS TRABAJADORES 1, 2 Y 3 TIENEN JORNADAS NORMALES LABORADAS DURAN
32.00 224.00 SECCIÓN ENSAMBLE:
32.00 224.00 EL TRABAJADOR N 4, REALIZÓ JORNADA NORMAL DE TRABAJO Y EL TRABAJADOR
SECCIÓN ACBADO:
0 96.00 672.00 EL TRABAJADOR N 6 FALTÓ DOS DÍAS Y EL TRABAJADOR 7 EFECTÚO 8 H/E Y FAL
SECCIÓN EMPAQUE:
EL TRABAJADOR N 8 REALIZA JORNADAS NORMALES DE TRABAJO.
C.TOTAL H/E DOMINICAL TOTAL EL VALOR DE CADA HORA/HOMBRE/NORMAL DE TRABAJO (H/N) EN CADA SEC
36.00 252.00 LAS HORAS EXTRAS (H/E) SE PAGAN UNA SOBRECUOTA DEL 35%.
60.75 36.00 312.75

60.75 72.00 564.75 HORA NORMAL 4.50


ADICIONAR EXTRA 35% 1.58
HORA EXTRA TOTAL 6.08
C.TOT H/E DOMINICAL TOTAL
0.00 128.00 HORA NORMAL 4.00
43.2 0.00 203.20 ADICIONAR EXTRA 35% 1.40
HORA EXTRA TOTAL 5.40
43.2 0.00 331.20

C.TOT H/E DOMINICAL TOTAL


30.40 212.80

0 30.40 212.80

51.25 358.75
MALES LABORADAS DURANTE LA SEMANA

TRABAJO Y EL TRABAJADOR N 5 REALIZÓ 10 HORAS ADEMÁS DE SU JORNADA NORMAL SEMANAL

OR 7 EFECTÚO 8 H/E Y FALTÓ UN DÍA EN LA SEMANA.

DE TRABAJO.
ABAJO (H/N) EN CADA SECCIÓN ES DE S/. 4.00, 4.50, 4.00, 3.80 RESPECTIVAMENTE.
A DEL 35%.

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