LA GERENCIA SOCIAL Y LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN EN LA BÚSQUEDA

DE LA SOSTENIBILIDAD

La sostenibilidad empresarial y el entorno cambiante en que operan las empresas,

demandan que se adopten cambios sociales, económicos y ambientales. Es importante
resaltar que la gerencia social es la gestión empresarial que apuntan principalmente al
desarrollo humano. En vista de las carencias de oportunidades surge la necesidad de
crear nuevo paradigma en el entorno social.
En este sentido la gerencia social busca un desarrollo más allá de un proceso de
modernización, es decir cambio de mentalidad en los gerentes, con el propósito que
contemple la solidaridad, la cooperación, el dialogo, la creación de valor compartido.
Por lo tanto, la gerencia social ayuda a planificar, organizar, dirigir y controlar la
responsabilidad social empresarial para lograr objetivos claros y concretos.
Para iniciar un proceso de innovación organizacional, inicialmente se identifica,
caracteriza cada una de sus partes interesadas, ya que evaluando el nivel de influencia
que cada una de ella tiene en las tomas de decisiones, medir riesgos, logrando
ventajas competitivas fundamentales tales como: la confianza, la reputación y la
innovación.
Por ende, la comunicación estratégica es el principio por medio de lo cual, todos los
miembros y grupos de interés se benefician, por medio de este factor, se conocer los
cambios y se comprende todo. Debido que la empresa sostenible es aquella que posee
un enfoque stakeholder, por lo que está orientada en los activos intangible y tangibles.
El autor del artículo señala la gestión intangible como un proceso de innovación de la
gerencia social, ayuda a la empresa distinguirse por rangos que den valores
agregados. De esta manera, se puede expresar que la gerencia social y el desarrollo
sostenible se relacionan por algo que es capaz de sostenerse por sí mismo, gracias a
las condiciones económicas, sociales y ambientales.
Para concluir, es importante resaltar que las organizaciones están en continua
innovación, inicialmente en fortalecer la responsabilidad social, fortaleciendo los
programas sociales dentro la organización, evaluando las dimensiones tales como:
económica, social y medio ambiente, para realizar análisis a crear nuevas prácticas a
acciones dentro las empresas, haciendo un proyecto ganar-ganar.
Propuesta de innovación
Por lo tanto, una de las propuesta más importante para una organización empresarial,
es el programa de formación , debido que si nos formamos, ayudamos a formar la vida,
tener principios y valores que te ayuden ayudar al prójimo , hacer de corazón
bondadoso, una persona estudiada, tiene muchas visiones estratégicas y líneas de
vida.
Aplicaría para una empresa, un programa de formación, que ayude tanto a los
empleados de la asociación, como los hijos de los mismos y colocar sus miradas a las
personas más vulnerables, haciendo negociaciones con empresas que se encarguen
de formar y unir fuerzas de conocimiento + capital social.