Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para

ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso.
1. Visitador Médico (departamento comercial)
Propósito general: Realizar comercialización a través de visitas a centros médicos específicamente
puerta con puerta de las consultas medicas que se estiman necesarias.

Funciones y responsabilidades:

✓ Realizar cartela de clientes y dar seguimiento a sus necesidades.

✓ Gestionar y promocionar los productos farmacéuticos asignados.
✓ Informar a la supervisión de zona la ventas y muestras realizadas.
✓ Contribuir al cumplimiento de los objetivos.
✓ Dar acompañamiento a los diferentes clientes a conferencias, seminarios y demás actividades
patrocinadas por la empresa.

Relacionas internas:
Médicos Presentar cartelera de productos farmacéuticos.

Gerencias Operacionales Apoyo y soporte a cualquier requerimiento.

Requisitos:

✓ Licenciado en Administración de empresa, Contable o Carreras a fines.

✓ Experiencia mínima de 1 año.
✓ Experiencia demostrable en la venta de productos.
✓ Familiaridad con base d datos e indicadores.
✓ Excelente dotes de comunicación, negociación y ventas.

2. Director financiero (departamento financiero)

Propósito general: Garantizar la medición y el control de los gastos, las inversiones y el rol financiero de
las empresas de ERIA Labs. Esto se logra a través de un sistema de reportes e indicadores periódicos, así
como el apoyo para la construcción de los Estados Financieros de la división.

Funciones y responsabilidades:

✓ Coordinar la preparación de todas las informaciones necesarias para la construcción de los

estados financieros de las empresas y los consumos. Verificar resultados fiscales y las partidas
administrativas que se someten para la construcción de los estados financieros RMA (reportes
mensuales administrativos.)
✓ Control del desempeño de la unidad, a través de análisis a los estados financieros contables, del
RMA (Resumen mensual de actividades) y verificación del cumplimiento del Presupuesto por
entidad y consolidado.
✓ Preparar informes a solicitud de la Gerencia de ERIA Lab y/con el fin de brindar información a ser
consolidada y de utilidad en la toma de decisiones.
✓ Llevar un control de los precios de transferencias entre relacionadas.
 ✓ Advertir sobre cualquier impacto negativo al negocio y explorar su tratamiento contable.

Relacionas internas:
Auditoría Interna Seguimiento a la implementación de las recomendaciones emitidas.

Dirección de Finanzas y Recibir lineamientos y apoyar la estrategia.

Direccion Comercial

Gerencias Operacionales Apoyo y soporte a cualquier requerimiento.

Requisitos:

✓ Lic. en Administración / Contabilidad / Economía.

✓ Especialización / Maestría en Finanzas
✓ Experiencia de 3 años en áreas afines
✓ Habilidades: Manejo Paquete de Office, Trabajo en Equipo, Orientación a los resultados,
Discreción, Liderazgo, Capacidades analíticas, Integridad.

3. Conductor Repartidor (departamento de logística)

Propósito general: Reparto de correspondencias (facturas y órdenes de compra) y solicitudes con
eficiencia, agilidad y puntualidad

Funciones y responsabilidades:

✓ Recoger las ordenes de comprar y tramitarlas al departamento correspondiente.

✓ Hacer y asegurar entregas a tiempo de los productos solicitados.

Relacionas internas:
Coordinadora de correspondencias Asignación de rutas.

Requisitos:

✓ Escolaridad: Bachiller modalidad general

✓ Especialización en manejo de vehículos con licencia tipo C
✓ Experiencia mínima de 6 meses
✓ Habilidades en organización, rapidez entrega de productos.

Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la

publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona
tu respuesta.
1. Visitador Médico (departamento comercial)
• Tipo de reclutamiento: Reclutamiento externo
• Medio utilizado: Plataformas digitales tales como aldaba y Linkedin
 • Razón: Actualmente en la empresa no contamos con algún colaborador para ocupar esa
posición y realizar promoción o traslado para esta posición.

2. Director financiero (departamento financiero)

• Tipo de reclutamiento: Reclutamiento interno y externo.
• Medio utilizado: Comunicación de promoción de vacante interna dentro de la empresa y
publicación en Linkedin.
• Razón: En la empresa específicamente en el departamento de finanzas contamos con
posibles candidatos para ocupar esa posición teniendo como plus el conocimiento de los
diferentes procesos y situación que se presentan en el negocio.
A su vez el reclutamiento externo para visualizar diferentes candidatos de fuera.

Una vez tenemos los candidatos realizar un Assessment para ver la exposición de estos
ante diferentes situaciones.

3. Conductor Repartidor (departamento de logística)

• Tipo de reclutamiento: Reclutamiento interno.
• Medio utilizado: Colocación de vacante en los murales de la empresa.
• Razón: En la empresa vemos potencial de colaboradores en el área de logistica para
ocupar esta posición. Dentro de esta área los colaboradores encargados de equipar los
vehículos podrían ser promovidos a conductos repartidor.

Indica y describe cómo sería el proceso de selección para cada puesto y qué fases
incluiría. Desarrolla brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas
que incluirías.
• Visitador Médico (departamento comercial)
El proceso de selección seria llevado a cabo mediante diferentes entrevista y procedimientos
médicos.
Fases:
1. Entrevista telefónica: Preguntas guiadas por hoja de vida.
2. Entrevista por videollamada mediante plataforma donde se profundizará sobre las
experiencias del candidato y posibles caso donde evaluaran sus competencias.
3. Entrevista guiada por el supervisor-coordinador del área.
4. De ser elegido por el superior del área pasara a evaluación medica.
5. Firma de contrato.
6. Inicio de labores.
 • Director financiero (departamento financiero)
El proceso de selección seria llevado a cabo mediante assesment y exámenes médicos.
Fases:
1. Entrevista telefónica: Preguntas guiadas por hoja de vida.(Candidatos externos)
2. Entrevista por videollamada mediante plataforma zoom donde se profundizará sobre las
experiencias del candidato y posibles casos donde evaluaran sus competencias.
.(Candidatos externos)
3. Entrevista física con la Especialista de RH(Candidato interno).
4. Presentación mediante cv e informe de selección a equipo de directores.
5. Realización de assesment antes directores, gerencias y equipo de RH donde se les
expondrá un caso de estudios a los candidatos deberán presentar su opinión y soluciones
ante el caso.
6. Elección del candidato.
7. Presentación de beneficios empresariales
8. Firma de contrato
9. Inicio de labores

• Conductor Repartidor (departamento de logística)

Proceso de selección llevado a cabo la analista de reclutamiento y selección mediante entrevistas
físicas dentro del negocio.
Fases:
1. Visualizacion de candidatos mediante cv
2. Elaboración de entrevista física con analista de RH
3. Presentación de informes al supervisor de área.
4. Elaboración de entrevista física con el supervisor de área.
5. Escoger candidatos.
6. Presentar promoción o traslado al candidato escogido.
7. Firma de documentación de aceptación.
Escoge uno de los tres puestos y elabora el informe de selección de uno de los
candidatos finalistas del proceso.
Conductor Repartidor
Datos personales:

• "39 años de edad

• Licencia de conducir cat. C
• Santo Domingo Este
• Soltero
• 2 hijos
• Bachiller

Cursos técnico: Informática y curso de defensa de manejo.

Experiencia laboral: Su experiencia actual es de 1 año en la empresa donde,
realizaba actividades como trasladar los productos de almacen hasta los
vehículos de despacho, realizar entregas de paquetes según el pedido y
documentos cuando le solicitaban.
Último salario: RD$20,000
Realiza esfuerzos evidentes por adaptarse a los lineamientos organizacionales y
cumplir las expectativas de la organización, comprende e interpreta las
situaciones utilizando el sentido común o la experiencia pasada y realiza
esfuerzos evidentes por hacer un buen trabajo."

- Hab. Verbal 100

- Hab.Numérica 100
- Promedio 100