Municipalidad Distrital de Cospán

CAJAMARCA

COMISIÓN ESPECIAL ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA

CONTRATACIÓN DE PERSONAL – CAS

PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
N.º 004-2022-MDC

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COMISIÓN ESPECIAL ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA

CONTRATACIÓN DE PERSONAL – CAS

PUESTO CAS N.º 04-2022-MDC

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE

ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS
I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Contratar los servicios de.
Cargo o puesto JEFE DE LA UNIDAD DE LOGÍSTICA
Número de 01
Vacante

2. UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE:

Dirección DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Unidad UNIDAD DE LOGISTICA

3. UNIDAD ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA

CONTRATACIÓN

Dirección DIRCCIÓN DE ADEMINSTRACIÓN

Unidad RECURSOS HUMANOS

4. BASE LELGAL:
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
c) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM; modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM.
d) Las demás disposiciones que reglamenten el Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUETIMIENTO
A Experiencia Experiencia mínima de 03 años en el sector
Público y/o privado en las áreas de logística,
administración y afines.
Experiencia específica de 01 año en el área de
logística

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B Formación Título Profesional de Contador Público, Abogado,

Académica, Administración y carreras afines.
Grado
Académico.
C Competencias Compromiso, proactividad, responsabilidad y
trabajo en equipo
D Conocimientos  Manejo absoluto del SEACE – SIAF
para el puesto
E Cursos,  Especialización en el Sistema Integrado
Certificaciones, Financiero SIAF, SIGA Y SEACE.
Diplomados,  Capacitación en la Ley de Contrataciones del
Especialización Estado.
 Diplomados en Gestión Pública y Proyectos de
Inversión Pública.
 Certificación en OSCE Actualizado
III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
a) Elaboración de órdenes de compra y órdenes de servicio.
b) Realizar el compromiso anual y mensual de las órdenes de compra y las
órdenes de servicio.
c) Elaboración de contratos de locación de servicios.
d) Elaboración de cotizaciones de bienes y servicios de acuerdo a las normas
vigentes.
e) Armado de expedientes para su pago correspondiente.
f) Integrar en los comités de procesos de selección para bienes y servicios.
g) Programar, coordinar y ejecutar las adquisiciones de bienes y servicios según
el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones aprobado conforme lo
establece la Ley.
h) Preparar el Plan Operativo Anual
i) Mantener actualizado el registro de preciso del mercado de bines y servicios.
j) Coordinar la elaboración y consolidación final del PAC.
k) Ingresar al sistema del SEACE las ordenes de compras y órdenes de
servicios.
l) Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema de
Abastecimiento y Adquisiciones de servicios.
m) Planificar y supervisar la elaboración del expediente de contratación para los
diversos procesos de Adquisiciones y Contrataciones de acuerdo a lo
establecido en la Ley.
n) Planificar y monitorear el inventario físico de los bienes en forma
permanente y llevando el control de los mismos, utilizando el sistema alfa
numérico y el control por códigos conforme lo establecen los dispositivos
emitidos por la Superintendencia de Bienes Nacionales.
o) Llevar en forma adecuada y cronológica la documentación de los
procedimientos de selección.
p) Organizar el control y seguimiento de los procedimientos de selección,
informando periódicamente respecto a su situación.

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q) Controlar la correcta presentación de la documentación concerniente al

procedimiento de contratación.
r) Incluir y excluir procesos en el Plan Anual de Contrataciones.
s) Elaborar los contratos.
t) Implementar las recomendaciones realizadas por el órgano de Control
Interno.
u) Las demás funciones que le corresponden conforme al sistema nacional de
abastecimientos y las que sean asignadas por su superior jerárquicos.
v) Otras que le encomiende su superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

N° CONDICIONES DETALLE
01 Lugar de prestación del Municipalidad Distrital de Cospán
servicio
02 Duración del Contrato Inicio: 01 de junio del 2022

Término: 30 de agosto del 2022, siendo

prorrogable
03 Disponibilidad Inmediata
04 Retribución S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos con
00/100)

CAPÍTULO IV.- PROCESO DE SELECCIÓN

El presente proceso consta de las siguientes etapas:

1. PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Y PRESENTACIÓN DE
CURRÍCULO VITAE VIRTUAL A TRAVÉS DEL CORREO
ELECTRÓNICO

 Las bases serán publicadas en la vitrina de publicación de la Municipalidad

Distrital de Cospán, así como en las redes sociales, donde podrá ser
visualizadas y descargada. @municipalidaddistritaldecospan
 Presentación de currículo vitae documentado (títulos profesionales, títulos
técnicos, constancias o certificados de trabajo), al correo electrónico:
municipalidaddistritaldecospan@gmail.com, en el horario de 8:00am a
05:30pm (según cronograma), en formato PDF.
 Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con
los funcionarios y directivos de la Municipalidad Distrital de Cospán.

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2. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

 La documentación a presentar deberá estar en un solo archivo en formato

PDF y será remitido al correo electrónico
municipalidaddistritaldecospan@gmail.com, sólo en la fecha y horario
establecido en estas bases, asimismo deberá estar visado/firmado y foliado de
atrás hacia adelante (por lo que el visado/firmado y la numeración puede
hacerse manual o virtual), el postulante deberá limitarse de anexar sólo los
documentos requeridos para el puesto; además deberá tener en cuenta los
siguientes parámetros de cumplimiento obligatorio:

 Asusto del correo: Número de puesto CAS al cual postula, ejemplo

PUESTO CAS N.º 004-2022-MDC
 Redacción del correo: Estimados señores: Remito la documentación
respectiva para la postulación al PUESTO CAS N.º 001-2022-MDC
Atentamente, (Nombres y Apellidos del/la postulante, DNI, Celular,
Correo)
Adjuntar documentos (en un solo archivo PDF)

Ejemplo

Asunto: PUESTO CAS N.º 001-2022-MDC

Estimados señores de la Comisión Especial encargada de Convocatoria,

Evaluación y Selección para la contratación de personal –
CONVOCATORIA CAS N.º 004-2022-MDC.

Remito la documentación respectiva para la postulación al

PUESTO CAS N.º 001-2022-MDC.

Atentamente,

José Paucar Aguilar

DNI: 96430234
Cel: 905328640

 Sólo se considerará el primer correo enviado, por lo cual el postulante deberá

enviar su documentación por única vez en el horario y fecha establecidos para
ello.
 La/el postulante no deberá hacer uso de almacenamientos virtuales o enlaces
externos (OneDrive, Google Drive, Dropbox o similares); o de ningún otro
medio, en ese sentido, aquellas postulaciones que sean remitidas por medios
diferentes a los indicados serán excluidas de la convocatoria.

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 De verificarse que la información consignada es incompleta o falsa será

excluido/a del proceso de selección.

3. DOCUMENTOS GENERALES DE ADMISIBILIDAD (ESTRICTO

ORDEN)

La documentación a presentar deberá estar en un solo archivo en PDF, asimismo

deberá estar visado/firmado y foliado de atrás hacia adelante (por lo que el
visado/firmado y la numeración puede hacerse manual o virtual) y estar
estrictamente en el orden siguiente:

 Copia simple del DNI vigente

 Reporte de la consulta RUC de la SUNAT (Contribuyente Activo)
 Carta de presentación del postulante ANEXO N.º 1
 Hoja de vida del postulante ANEXO N.º 2
 Declaración Jurada del Postulante ANEXO N.º 3
 Declaración Jurada de Relación de Parentesco ANEXO N.º 4
 Declaración Jurada de Elección de Sistema de Pensiones ANEXO N. º5
 Los documentos que sustentan el Currículo Vitae, deberá ir en estricto
orden, de acuerdo a lo especificado en la hoja de vida y ordenado con
separadores de acuerdo al rubro (Formación Académica, Capacitaciones,
Experiencia, etc.); el postulante deberá limitarse de anexar sólo los
documentos requerido para el puesto.
 En caso el perfil del puesto requiera profesional colegiado y habilitado,
adjuntar constancia de habilitación vigente.

(*) El postulante que no presente toda la documentación solicitada no podrá ser admitido para la
siguiente etapa del proceso.

4. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA-CURRICULAR

 El comité CAS conducirá el proceso de calificación evaluación de Hoja de

Vida y de Declaración Jurada presentadas por los postulantes vía formato
PDF, enviado al correo electrónico
municipalidaddistritaldecospan@gmail.com, con la finalidad de verificar el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria
publicada en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Cospán.
 Los postulantes, para participar en la convocatoria deberán llenar y remitir el
Currículum Vitae en formato PDF y las Declaraciones Juradas debidamente
firmadas, los datos que se consignen en los referidos formatos tendrán
carácter de Declaración Jurada, los mismos que están sujetos a la
fiscalización posterior, conforme a las disposiciones contenidas en los
numerales 32.1 y 32.3 del artículo 32º de la Ley N.º 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General. En caso que el Comité CAS tome
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conocimiento que en algunos de los documentos presentados carezca de

veracidad o exactitud, informará a las instancias correspondientes a fin de que
se efectúe la inmediata fiscalización, decisión que no suspenderá en ningún
caso la continuidad del proceso.
 La experiencia laboral, deberá acreditarse con la presentación de la copia
simple de constancias o certificados de trabajo/prestación de servicios,
resoluciones de designación o encargatura y de cese, constancia de prestación
de servicios o conformidad de servicio, boletas de pago o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, y los
documentos tienen que ser claros y legibles.
 Concluida la evaluación de la Hoja de Vida y Curricular, el comité CAS
deberá calificar como APTOS Y NO APTOS al (la) postulante, precisando el
puntaje correspondiente.
 La publicación incluirá resultados de la evaluación curricular, y los aprobados
serán convocados a la siguiente etapa.
 La etapa de evaluación de hoja de vida-curricular, se encuentra a cargo del
comité CAS y comprende los siguientes factores de evaluación:

PUNTAJE
CALIFICACIÓN CURRICULAR PUNTAJE
MÁXIMO
I. FORMACIÓN ACADÉMICA 30
a) Grado de Maestría 30
b) Título Profesional Universitario 26
c) Grado académico bachiller 24
d) Técnico 20
II. EXPERIENCIA LABORAL/PROFESIONAL 10
a) Mayor a 03 años 10
b) Hasta 03 años 08
c) Hasta 02 años 06
d) Hasta 01 año 04
III. CAPACITACIÓN RELACIONADA AL
10
ÁREA QUE POSTULA
a) Más de 120 10
b) Más de 80 horas hasta 120 horas 9
c) Desde 12 horas hasta 80 horas 8

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PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 32 50

5. Entrevista Personal

Tiene puntaje y es eliminatorio, en esta etapa se evaluarán conocimientos,

experiencias, casos, habilidades y/o competencias del postulante, alienados a los
requerimientos del puesto; el puntaje mínimo aprobatorio para esta etapa es de
(32) y el máximo es cincuenta (50).

Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar

aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil
del puesto, participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados
APTOS/AS en las evaluaciones anteriores.

El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal será comunicado en

la vitrina de publicación de la entidad y en sus redes sociales, y se realizará la
entrevista de manera presencial en la Municipalidad Distrital Cospan, la cual
será definida por la Comisión CAS y comunicada oportunamente. Se
considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario
estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se
presenta, se dejará constancia de su inasistencia, a través de un correo
electrónico que se remite al postulante.

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PUNTAJE

EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE
CONCEPTO 1-10
I-         ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.  

II-      SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUASIÓN

Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión oral y persuasión del
postulante para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de  
sus ideas.
III-   COMPETENCIAS LABORALES I
Mide el grado de conocimientos, responsabilidad y honestidad.  

IV-   COMPETENCIAS LABORALES I

Mide el grado de habilidades y adaptabilidad.  

V-      COMPETENCIAS LABORALES I  

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Mide el grado de actitud integradora, trabajo en equipo, grado de

tolerancia, respeto y obediencia, entre otros.

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA 32 50

6. Del resultado Final

 El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la vitrina de

publicación de la entidad, y en sus redes sociales según cronograma.
 El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección
y obtenido el puntaje más alto será declarado “GANADOR”.
 Para ser declarado GANADOR al servicio que postula, deberá de obtener en
total (Evaluación Curricular y Entrevista Personal) de 64 puntos como mínimo,
y como máximo 100, declarando GANADOR por orden de mérito.
 Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y no resulten ganadores,
serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
 En caso de igualdad de puntaje en el resultado final, la Comisión Permanente
CAS procederá de la siguiente manera:
 Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se priorizará su
contratación en cumplimiento a lo previsto en la Ley N.º 29973.
 Caso contrario, se seleccionará a aquél que tenga mayor tiempo de
experiencia en puestos similares al servicio requerido o sucesivamente al
postulante que posea la mayor especialización relacionada al servicio,
dejando constancia de ello en el Acta de Resultado Final.
 El postulante declarado GANADOR del proceso de selección deberá presentar al
momento de suscripción del contrato los ejemplares en físico del Expediente de
Postulación presentado.
 En caso el postulante declarado GANADOR del proceso de selección no
presentara la información requerida (expediente de postulación físico y demás
documentos que le sean solicitados por la Unidad de Recursos Humanos) o no se
presentase a suscribir el contrato en el plazo establecido en el cronograma o
renuncie de manera inmediata (dentro del primer mes calendario de
contratación), se procederá a convocar al primer accesitario según orden de
méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contados a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato al
primer accesitario se procederá a declarar DESIERTO el proceso de selección.

Bonificaciones:

 Bonificación por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas

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Aquellos postulantes que superen todas las fases de evaluación, se les otorgará
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que se
haya indicado en la postulación virtual y adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y la misma que fue modificada
con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 330-2017- SERVIR/PE.

 Bonificación por Discapacidad

Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el
cargo y hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluación, se les
otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final.
Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en
su “Expediente de Postulación” y adjuntando copia del certificado de
discapacidad otorgado por las instituciones competentes que acredite dicha
condición, de conformidad con la Ley N.º 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento.

CAPÍTULO V.- DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El postulante declarado GANADOR del proceso de selección deberá presentar la

siguiente documentación para la suscripción del contrato:

 “Ficha de Registro” y documentación de sustento (empleado al momento de su

postulación).
 Declaraciones Juradas del Ganador.
 Ficha de personal CAS.
 Ficha de inscripción de AFP/ONP.
 Copia simple de DNI.
 Una 01 fotografía a color, con fondo blanco, actual, tamaño carné o pasaporte.
 Copia simple de Suspensión de 4ta categoría (no obligatorio).
 De mantener vínculo laboral con alguna entidad de Estado o tener la condición de
pensionista, deberá cumplir con presentar copia del cargo de su carta de renuncia
y/o aceptación a la misma, o copia del cargo de presentación de solicitud de
suspensión de pensión, según corresponda.
 De ser el caso, documento que certifique ser Licenciado de las Fuerzas Armadas
y/o el estado de discapacidad emitido por CONADIS.
 Otras que requiera la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.

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CAPÍTULO VI. CONSIDERACIONES FINALES

 En la Postulación Virtual el postulante sólo deberá registrar la información

suficiente que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el
puesto convocado, evitando consignar información innecesaria.
 En caso el postulante no presente su expediente de postulación en la forma y orden
señalados en las presentes bases será considerado como “NO APTO” y en
consecuencia descalificado del proceso de selección.
 En caso el postulante no registre o no acredite cumplir con los requisitos mínimos
exigidos para el puesto al que aspira será considerado como “NO APTO” y en
consecuencia descalificado del proceso de selección.
 La documentación presentada por el postulante deberá ser LEGIBLE, de lo
contrario el postulante será considerado como “NO APTO” y en consecuencia
descalificado del proceso de selección.
 El postulante será responsable del seguimiento de la publicación de los resultados
en la vitrina de publicación de la entidad y las redes sociales, y de la realización de
la siguiente fase según el cronograma de la convocatoria.
 Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requieran
durante el proceso de selección y contratación, será resuelto por la Comisión
Permanente CAS.
 Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección, a través del portal
institucional de la Municipalidad Provincial de Cajamarca.
 En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, este será
eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas
que correspondan.
 La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Cospán.

CAPÍTULO VII. IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR

 Estar inhabilitado administrativa y/o judicial para contratar con el Estado.

 Tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
 Percibir otro ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por
la Ley.
 Estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto
Supremo 019-2002- PCM.
 Tener antecedentes penales, policiales y judiciales.

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 Encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y

Despido de SERVIR.
 Estar incurso en los dispuesto en la Ley N.º 27588, Ley que establece prohibiciones
e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
 Ser personal de riesgo ante la COVID 19.
 Otros que establezca la normatividad del material.

CAPÍTULO VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA

CANCELACIÓN DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de selección.

 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos del
puesto al que postula.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene el puntaje mínimo requerido en las fases de la Etapa de
Selección.
 Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador(es) no se
presente(n) a suscribir el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin
y no se cuente con accesitarios.
 Por razones debidamente fundamentadas por la Comisión Permanente.

b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones debidamente justificadas.

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CAPÍTULO IX. - CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DE AREAS

DESARROLLO DEL RESPONSABLES
PROCESO

CONVOCATORIA
1 Aprobación de las bases de concurso público 17/05/2022 Comité de
contratación
2 Publicación de convocatoria en el portal talento 24/05/2022 Unidad de Personal
Perú, y en la vitrina de la Institución de la MDC de la MDC
y en las redes sociales.

SELECCIÒN
3 25-05-2022 al Comité de
 Inscripción de los postulantes y 26/05/2022 evaluación CAS
recepción de expedientes:
a) En forma física en trámite documentario Unidad de personal
en las oficinas de la Municipalidad
Distrital Cospán o en formato digital
(escaneado) y enviado Vía MESA DE
PARTES VIRTUAL DE LA
INTITUCIÒN.
Municipalidaddistritalcospan@gmail.co

m
27/05/2022 Comité de
 Evaluación de ficha de postulación y evaluación CAS
Curriculum Vitae en cumplimiento de
las bases del concurso público.
 Publicación del Resultado de la
evaluación de cumplimiento de
requisitos mínimos en la vitrina de
publicación de la institución de la MDC
y en las redes sociales
Entrevista personal: 30-05-2022 Comité de
4  La entrevista será virtual, mediante evaluación CAS
video ZOOM, se coordinará por celular
o vía WhatsApp directamente con el
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postulante sobre el horario de la

entrevista.
Horario de Entrevista. (El horario estará
consignado en el acta de resultados de la
evaluación curricular) Unida de personal
 Publicación de resultados finales en la 31/05/2022 de la MDC
vitrina de la publicación de la institución
de la MDC y en las redes sociales
SUSCRIPCIÒN DE CONTRATO
5 Suscripción y registro del contrato 01-06-2022 Unidad de personal
de la MDC
ANEXOS

ANEXO N.º 01
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores:
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COSPÁN
Presente. –
Yo, …………………………………………………………..……identificado(a) con
DNI N.º …………., con domicilio legal en
…………………………………………….. , mediante la presente le solicito se me
considere para participar en el Concurso Público CAS N.º ……………………. ,
solicitada por la Unidad Orgánica …………………………… convocado por la
Municipalidad Distrital de Cospán, a fin de acceder al puesto (cargo) cuya
denominación es ………………………………………….
Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente
orden:
1. Copia simple de Documento Nacional de Identidad-DNI.
2. Copia RUC en condición de Activo y Habido (Ficha RUC de SUNAT).
3. Anexo N.º 02: Formato hoja de vida del postulante.
4. Anexo N.º 03: Declaración Jurada del Postulante.
5. Anexo N.º 04: Declaración Jurada de Relación de Parentesco.
6. Anexo N.º 05: Declaración Jurada de Elección de Sistema de Pensiones.
7. Curriculum Vitae documentado.

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8. Adjunto copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución
emitida por el CONADIS, de ser el caso:
( ) Sí ( ) No
9. Adjunto copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de ser el caso:
( ) Sí ( ) No

Cospán, …… de ……………. del 2022

Firma del postulante

Nota. - Los campos (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.

ANEXO N.º 02
HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE
I. DATOS PERSONALES

 Apellido Paterno:
 Apellido Materno: FOTOGRAFÍA
 Nombres: RECIENTE
 Fecha de nacimiento:
 DNI:
 RUC:
 Estado Civil:
 Teléfono:
 Correo electrónico:
 Colegio profesional (si aplica):

II. ESTUDIOS REALIZADOS

FECHA DE
TÍTULO O
ESPECIALIDAD EXPEDICIÓN UNIVERSIDAD CIUDAD/PAÍS
GRADO (*)
DEL TÍTULO

DOCTORADO

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MAESTRÍA

POSTGRADO O
DIPLOMADO

TÍTULO
PROFESIONAL

BACHILLERATO

ESTUDIOS
TÉCNICOS
ESTUDIOS
BÁSICOS
REGULARES

(*) Dejar en blanco para aquellos que no aplique.

(**) si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudio en curso
III. CAPACITACIÓN

FECHA DE
N.º ESPECIALIDAD INICIO Y INSTITUCIÓN DURACIÓN
TÉRMINO

IV. EXPERIENCIA LABORAL

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar

por el más reciente.
N.º FECHA DE FECHA DE
NOMBRE DE LA ENTIDAD O CARGO
INICIO TÉRMINO
EMPRESA DESEMPEÑADO
(mes/año) (mes/año)

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(*) Solo se considera el tiempo acreditado con la correspondiente documentación.

b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el

tema específico de la convocatoria.

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia

específica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más filas si así
lo requiere)

N.º FECHA DE FECHA DE TIEMPO

NOMBRE DE LA CARGO
INICIO TÉRMINO EN EL
ENTIDAD O EMPRESA DESEMPEÑADO
(mes/año) (mes/año) CARGO
1

Descripción del trabajo realizado

Descripción del trabajo realizado

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CAJAMARCA

COMISIÓN ESPECIAL ENCARGADA DE LA CONVOCATORIA, EVALUACIÓN Y SELECCIÓN PARA

CONTRATACIÓN DE PERSONAL – CAS

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso contrario, autorizo a la

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COSPÁN a efectuar la comprobación de la
veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411º
del Código Penal y Delito contra la Fe Pública-Título XIX del Código Penal, acorde al
artículo 32º de la Ley del Procedimiento Administrativo General.

Cospán, …… de ……………. del 2022

Firma del postulante Huella digital

ANEXO N.º 03
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

Quien suscribe ……………………………………………………., identificado(a) con

DNI N.º ……….……., con domicilio en ………………….…………….., me presento
bajo juramento lo siguiente:

1. No percibir ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo función docente).
2. No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar
con el Estado.
3. No percibir pensión a cargo del Estado.
4. No haberse acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia
voluntario.
5. Que la documentación que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada
al Comité Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder.
6. Carecer de Antecedentes judiciales.
7. No haber sido destituido de la carrea judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta grave laboral.
8. Carecer de Antecedentes Penales.
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CONTRATACIÓN DE PERSONAL – CAS

9. Carecer de Antecedentes Policiales.

10. Que la dirección antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio habitual.
11. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presento, a
efectos del presente proceso de selección.
12. No me encuentro Inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” que
se refiere la Ley N.º 28970, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º
002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo responsabilidad del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial.
13. Gozar buena salud física y mental.
14. No tener inhabilitación profesional.

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de

Veracidad previsto en los artículos IV, numeral 1.7 y 42º de la Ley N.º 27444-Ley del
Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o penales
que correspondan de acuerdo a la legislación vigente.

Cospán, …… de ……………. del 2022

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ANEXO N.º 04
DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO
D.S N.º 021-2000-PCM, D.S. N.º 017-2002-PCM Y D.S N.º 034-2005-PCM
Quien suscribe ……………………………………………………, identificado(a) con
DNI N.º ……………, al amparo del principio de Veracidad señalado por el artículo IV,
numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en artículo 42º de la Ley del
Procedimiento Administrativo General – Ley N.º 27444, DECLARO BAJO
JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad
o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar
de manera directa en el ingreso a laborar en la Municipalidad Distrital de Cospán.
Por lo cual declaro que no encuentro incurso en los alcances de la Ley N.º 26771 y su
reglamento aprobado por D.S N.º 021-200-PCM y sus modificatorias. Así mismo, me
comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO,
conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE PARIENTES

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Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Cospán laboran las

personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vínculo de
afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial(M) o unión de hecho (UH),
señalados a continuación:
RELACIÓ ÁREA DE
APELLIDOS NOMBRES
N TRABAJO

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento, que, si lo declaro falso, estoy sujeto a los alcances de los establecidos en
artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad hasta 04 años,
para los que hacen falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para
aquellos que cometen falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.

Cospán, …… de ……………. del 2022

GRADO DE
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PARENTESCO POR LINEA DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

HIJO(A) DEL CONYUGE

YERNO/
1º Grado PADRES HIJO SUEGRO (A) QUE NO ES HIJO(A)
NUERA
DEL TRABAJADOR

NIETO(A) DEL HIJO

DEL CONYUGUE QUE
2º Grado NIETO(A) HERMANO(A) ABUELO CUÑADO(A)
NO ES HIJO DEL
TRABAJADOR

BISNIETO(A)/
3º Grado TÍO(A) SOBRINO(A)
BISABUELO(A)

TIO(A)
TATARANIETO(A)/ PRIMO(A) ABUELO(A)/
4º Grado
TATARABUELO(A) HERMANO(A) SOBRINO(A)N
IETO(A)

Leyenda: Afinidad Consanguinidad:

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El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges con los parientes consanguíneos del
otro. Cada cónyuge se halla en igual línea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad
en línea recta no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste l afinidad en segundo grado de la
línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el ex cónyuge. (Artículo 237º del código Civil)

ANEXO N.º 05

DECLARACIÓN JURADA DE ELECCIÓN DE SISTEMA DE PENSIONES

Ley 28991(Art.16), DS. 009-2008-TR, DS.063-2007-EF

Señores:
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COSPÁN

Presente. –

Yo, ………………………………………………………………..……identificado(a)
con DNI N.º …………, declaro que:

1. Pertenezco al Régimen de pensiones (Marcar en el recuadro con una X, según

corresponda)

 Sistema Nacional de Pensiones

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 Sistema Privado de Pensiones (AFP)

( ) AFP INTEGRA
( ) AFP PROFUTURO
( ) AFP PRIMA
( ) AFP HABITAT

2. No estoy afiliado a ningún sistema de pensiones y voluntariamente deseo

afiliarme al:

 ( ) Sistema Nacional de Pensiones (ONP)

 ( ) Sistema Privado de Pensiones (AFP)

Cospán, …… de ……………. del 2022

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