Fase 1 contextualización y conocimientos básicos contables

Competencias comunicativas

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Presentado por:

Estudiante

María Dolores Ávila Chacón

Presentado a:

Tutor

Jesús Hernando García

Universidad nacional abierta y a distancia-Unad

2022
 INTRODUCCIÓN

En el presente escrito se pretende ampliar un poco el panorama a cerca de lo que

realmente esta pasando con los jóvenes en la búsqueda hacia el cómo ingresar al
mercado actual y a la participación en la sociedad como ciudadanos. Hay varios
factores que pueden hacer parecer que las opciones para poder ingresar a este
mercado son escazas y limitadas, precisamente de eso se quiere hacer claridad
con los argumentos a continuación narrados.

Un índice del DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) exalta

que, en marzo de 2022, la tasa de desempleo en el total de las 13 ciudades y
áreas metropolitanas fue 12,6% y para el mismo mes de 2021 se ubicó en 16,6%
lo que dice que disminuyo en un 4%, sin embargo, también aclara que dentro de
este porcentaje de desempleo, los jóvenes representan en mayoría este
porcentaje, lo que nos alerta sobre el gran factor que afecta el ingreso al mercado
laboral, el desempleo.
 Inserción laboral de los jóvenes

Para empezar con este arduo tema polémico en todo el mundo tendremos que
definir quienes son los jóvenes, en el mundo actual los jóvenes se pueden
clasificar como las personas comprendidas entre los 14 y los 24 años de edad, sin
embargo, para el caso que nos incumbe, hablaremos de los jóvenes en Colombia,
donde estos se clasifican como las personas comprendidas entre los 14 y 28 años
de edad, donde a su vez encontramos tanto como hombres y mujeres, quienes
actualmente cuentan con una dificultad mayor que los adultos en cuanto a la
obtención de un trabajo.

Dentro de estos jóvenes, también encontramos una segregación o diferenciación

de hombres y mujeres, donde las mujeres tienen un porcentaje mayor de
dificultades para la obtención del trabajo, esto también debido a que aun muchos
ambientes laborales siguen con el régimen de la antigüedad, donde el hombre es
mas propenso al trabajo fuerte y productivo y las mujeres al fuerte de la “familia” u
“hogar”, esto causa también las limitadas opciones laborales para las mujeres
jóvenes, sin embargo, como se menciona anteriormente y en el titulo del presente
escrito, todos los jóvenes sufren en cuanto a su búsqueda por oportunidades
laborales, una de las razones fuertes de esto, son las pocas ofertas laborales en el
mercado, y a parte de esto, que las pocas oportunidades que existen, requieren de
ciertas habilidades y requerimientos específicos, los cuales la mayoría de los
jóvenes no llegan a cumplir, también por otras razones primordiales.

Una de estas razones por las cuales los jóvenes no encuentran muchas
oportunidades en el mercado es su estudio primario, ya que no es muy avanzado
y no es enfocado hacia la vida rutinaria y al entorno externo que se vive en la
actualidad, muchas de las enseñanzas que nos brindan en nuestra primaria son
básicas y esenciales, pero no van más allá que un cuaderno y una “historia”
rutinaria de como son las cosas y como deberían hacerse, pero no se especializan
en llevar estos conocimientos al mundo exterior que nos rodea.

Hoy en día también se encuentra con que los jóvenes quieren emprender a su
“modo”, es decir, buscan oportunidades propias de negocio y de crecer
económicamente en el mercado global, sin embargo, a raíz también del primer
problema planteado como es el estudio primario, se ven deficiencias en los
jóvenes tanto en conocimientos económicos y administrativos, como también falta
de apoyo no solo gubernamental, sino de entidades enfocadas al crecimiento de
estos emprendimientos, también podemos decir que otro factor que agrava este
gran conflicto de inserción de los jóvenes al mercado laboral son los bajos niveles
de empleabilidad “el cual se refiere al conjunto de aptitudes y actitudes que
brindan a un individuo la oportunidad de ingresar a un contexto laboral” (Campos,
2003).

Una posible solución o posible reducción de este gran problema, como se expreso
anteriormente, seria mejorar e invertir en la educación que se esta brindando a las
personas para que estos tengan mayor conocimiento no solo del mercado sino
también de las diferentes formas en la que estos pueden impactar en el mundo, ya
que al favorecer la inserción laboral de los jóvenes también se estaría mejorando
la participación social de estos mismos, lo que va a favorecer no solo a la
economía propia, sino a la economía global y a su vez se genera una contribución
ciudadana en cuanto a su región.

Otra posible solución también es “favorecer la equidad de género en los mercados

de trabajo, en especial para las mujeres jóvenes, toda vez que existen barreras
culturales que impiden el acceso de las mujeres a los mercados de trabajo”.
(Weller, 2007) Ya que actualmente se considera a la mujer como un fuerte en el
trabajo “secundario”, lo que limita las opciones de estas mujeres para poder llegar
a conseguir un contrato ya sea verbal o escrito, aun sabiéndose que en un
contrato verbal se pueden violar muchos derechos y garantías de los empleados.
Todo esto conlleva a una “justificación” por parte de los empleadores a que no se
tienen las habilidades y experiencias suficientes por parte de los jóvenes para
desarrollar las actividades requeridas en cada empresa. Pero por esto también se
busca generar en las empresas un apoyo para ellos en manera de
“capacitaciones”, algunas pagas otras no, pero que se brinde la oportunidad a los
jóvenes de adquirir en un plazo de tiempo el conocimiento básico suficiente para
que puedan empezar a desarrollar la actividad y a raíz de esta adquirir la
experiencia suficiente para llevar a cabo con excelencia sus funciones.
 Link Video

https://youtu.be/8T_KibZ6mOc
 CONCLUSIONES

Una posible solución o posible reducción de este gran problema, como se expresó
anteriormente, seria mejorar e invertir en la educación que se está brindando a las
personas para que estos tengan mayor conocimiento no solo del mercado sino
también de las diferentes formas en la que estos pueden impactar en el mundo, ya
que al favorecer la inserción laboral de los jóvenes también se estaría mejorando
la participación social de estos mismos, lo que va a favorecer no solo a la
economía propia, sino a la economía global.

Otra posible solución también es favorecer la equidad de género en los mercados

de trabajo, en especial para las mujeres jóvenes, toda vez que existen barreras
culturales que impiden el acceso de las mujeres a los mercados de trabajo. Ya que
actualmente se considera a la mujer como un fuerte en el trabajo “secundario”, lo
que limita las opciones de estas mujeres para poder llegar a conseguir un contrato
ya sea verbal o escrito, aun sabiéndose que en un contrato verbal se pueden
violar muchos derechos y garantías de los empleados.