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Rotafolio
Módulo 9: El Clima, la Iluminación y el Ruido
en el lugar de Trabajo
Introducción
La temperatura del lugar de trabajo, la cantidad y calidad de luz, y los niveles de ruido son factores
comunes en los lugares de trabajo y cuando son excesivos pueden afectar la salud y la productividad
de la empresa. Así, por ejemplo: las inadecuadas condiciones de humedad y calor aumentan el
cansancio y provocan riesgos potenciales contra la salud; el ruido puede, con el tiempo, hacer que las
personas pierdan la audición y, en otros casos, hace que sea imposible oír de manera clara
advertencias o alarmas, lo que genera accidentes.
Así mismo, la iluminación inadecuada produce fatiga y dificulta las labores de precisión; Sin
embargo, estas condiciones ambientales pueden controlarse haciendo los ambientes de trabajo más
amables. Constantemente están desarrollándose técnicas y procedimientos para regular la
temperatura, suministrar una iluminación adecuada y reducir el ruido.
A continuación, se presentan una serie de ejercicios prácticos, que le ayudarán a Usted como líder
para ambientes de trabajo seguros y saludables a determinar las condiciones del ambiente de trabajo
que pueden ser nocivas para su salud y la de sus compañeros y sugerir maneras de mejorarlas
mediante soluciones prácticas.
Reflexionar
En este primer momento, lo invitamos a reflexionar sobre los peligros físicos a lo que posiblemente
se expone en su vida diaria y su percepción frente al daño o no que estos le pueden ocasionar para su
salud y bienestar.
Teniendo en cuenta lo anterior, de forma individual, observe cada uno de los escenarios que se
presentan a continuación y responsada ¿cómo cree que las condiciones de clima, iluminación y ruido
pueden afectar la salud y la seguridad en el trabajo?
Escenario ¿Cómo cree que las condiciones de clima, iluminación y ruido pueden
afectar la salud y la seguridad en el trabajo?
En este escenario estamos expuestos sufrir alteraciones visuales como
fatiga visual debido a la iluminación, además de estrés ocasionado
por el ruido elevado de la música.
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En este escenario las lesiones y alteraciones serian a nivel auditivo el
cual largo o mediano plazo puede ocasionar disminución auditiva
además de dolores de cabeza y estrés.
Profundizo
Con el fin de apropiar los conceptos y generalidades acerca de algunos peligros, lo invitamos a
desarrollar la siguiente actividad:
El estudiante/trabajador deberán desarrollar la siguiente sopa de letras, donde deberán ubicar las
palabras claves que se relacionan.
1. Factor C B Y B R T V F U I S O H
2. Fisico V N F A C T O R I D O T C
3. Peligro D H H A A F E T Y S N E A
4. Ruido F Y Y F M A I R C L I M L
5. Frio
P U N T B C G S L L D P O
6. Iluminación
E I F J I V R V I Ñ O E R
7. Sonido
8. Temperatura L J G U T T U B H C N R R
9. Calor I K W E E R I D O P O A F
10. Percepción G L X Q C U D U D C E T R
R B U D E J O K V V W U T
O N L Y D I G J B T X R I
R N Ñ U C O H L R H G A O
R L F I I B N Ñ W J U L I
S W R L L N A W Q K I A L
S Q I L U M I N A C I O N
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E R O C K O M D E Q P T A
T T P V I F R O L S K V C
R B Q T L G Y C E A N B I
J F A U K W I T T Z Y M O
I S P E R C E P C I O N N
Aplicar y crear
En este espacio compartira experiencias y desde la práctica construira elementos que le permita
establecer acciones preventivas frente a la exposición excesiva de peligros físicos: clima, ruido e
iluminación.
De acuerdo a lo anterior, deberá identificar en los escenarios que se presentan a continuación, las
medidas para proteger a los trabajadores de los efectos de los diferentes peligros físicos
(Temperaturas extremas por calor, temperaturas extremas por frío, disconfort térmico por frío,
disconfort térmico por calor, iluminación deficiente, iluminación en exceso, ruido.) que se
evidencian:
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1.utilizacion de medidas estrictas es decir tener un personal encargado a
verificar si la temperatura esta en los rangos establecidos para el
personal.
2.hacer revisiones periódicas de los equipos para verificar su
funcionamiento y del personal que está expuesto, al riesgo
Compromiso
En el próximo encuentro educativo, usted tendrá la oportunidad de resolver las inquietudes que le
resulten después de repasar este módulo y de realizar la actividad que se propone a continuación:
Realice un recorrido en su área o lugar de trabajo, con el fin de identificar peligros físicos, vistos en
este módulo. Para desarrollar lo anterior, utilice el siguiente listado de verificación.
Lista de Verificación
Situación a observa Si/No Justifique su respuesta
¿Existen lámparas “fundidas” o No Las lámparas y luces artificiales del servicio se encuentran en buen estado.
averiadas?
¿Existe un programa de El personal de infraestructura hace un mantenimiento mensual y
mantenimiento y limpieza periódica preventivo de las lámparas dependiendo de lo que sugiera el proveedor y
en los diferentes tipos de lámparas o SI si se reporta algún tipo de anomalía.
sistema de iluminación artificial?
¿Se mantienen limpias las ventanas, SI Si las cortinas tienen un lavado mensual, y las ventanas también o antes si
tejados, claraboyas y cortinas en caso es necesario.
de existir?
El nivel de iluminación disponible en En el servicio en general se cuenta con varias lámparas que ilumina todo
el puesto o área ¿es suficiente para el el servicio y en cada lugar o cuarto también tiene sus propias lámparas
tipo de tarea que realiza el SI que se acomodan de acuerdo al área y a la necesidad del personal del
trabajador? servicio.
¿Es suficiente el nivel de iluminación SI En estos espacios exteriores las luces con sensores, es decir se activan al
en las zonas peatonales, escaleras, movimiento de manera inmediata además de que las escaleras cuentan
zonas comunes, etc.? con material que ilumina en la noche.
¿Se cuenta con sistema de SI El servicio y la clínica en general cuenta con filtros que regular la
ventilación? Por condiciones ventilación, además de que se pueden abrir puertas para la regulación del
ambientales de calor aire.
¿Existe barreras de material aislante a Si En los techos de la clínica y el servicio se encuentra un material aislante de
fuentes de calor? calor especie de una almohadilla térmica metalizada.
¿Hay agua potable disponible para Si El servicio cuenta con un dispensador de agua cliente y fría tanto para el
beber cerca del lugar de trabajo? personal como para los usuarios.
¿Los trabajadores expuestos a No En general dentro de la institución se maneja una temperatura agradable,
temperaturas extremas por calor o con aire acondicionado en las noches en caso de hacer mucho frio,
frío, cuentan con dotación y/o EPP tenemos disponibles unas batas que se pueden colocar encima del
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térmicos? uniforme, no actúan como abrigo pero si sirven en aso de que haga frio.
En caso de existir ruido (mayor a No En el área donde me encuentro no se percibe ningún tipo de ruido
85db) ¿los trabajadores se protegen molesto, por ende, el personal del servicio como tal no cuenta con ningún
con protección auditiva siempre que elemento auditivo.
están expuestos al ruido?
¿En el área existe ruido molesto? No El servicio es un lugar cerrado, no se perciben ruidos exteriores a menos
generado por conversaciones; que estos sean extremos, solo se perciben los generados en el servicio,
cercanía de áreas productivas; como por ejemplo hablar fuerte, gritar dejar caer algo , lo cual es
producido por equipos ruidosos para momentáneo no persistente.
el desarrollo de la tarea. (impresoras,
teléfonos, etc.)
¿Existe un programa correcto de Si En la institución y en el servicio se manejan equipos biomédicos como las
mantenimiento periódico de equipos, bombas de infusión, que generan ruido cuando se activan por alarma, y su
máquinas y herramientas que por su mantenimiento preventivo por el personal biomédico es cada 3 meses,
ingeniería generan ruido? pero también la marca hace un mantenimiento cada año o cada 6 meses.
¿Se usan materiales absorbentes de No Hasta el momento no se cuenta con estos solo con la separación por las
sonidos en máquinas, cubiertas de paredes de cada área y puertas.
techos, paredes o pantallas acústicas
absorbentes?
De acuerdo a los hallazgos encontrados lo invitamos a reporte al área de seguridad y salud del
trabajo o persona encargada, el planteamiento de medidas de prevención y control dentro del
alcance de intervención de la empresa.
Recuerde: Lo invitamos a desarrollar y completar cada ejercicio o actividad del rotafolio y entregar en los
tiempos acordados semanalmente, para la validación de la apropiación del aprendizaje por parte del equipo
de formación. Gracias
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