PRACTICA CALIFICADA N°1

LIDERAZGO PERSONAL Y PROFESIONAL

NOMBRES Y APELLIDOS DE INTEGRANTES:

- laupa milagros

- Pariona hilari

- García maría

- Hinostroza Jacqueline

DESARROLLO

1) En síntesis: ¿Qué es el liderazgo y qué es el líder?

El líder es la persona que se encargara de motivar a sus empleados para que trabajen en
conjunto incluyéndose, organizando todas actividades que irán a realizar influyendo de manera
positiva en sus compañeros para evitar que se puedan crear conflictos y exista un ambiente
armonioso, logrando que puedan tener un resultado en conjunto.

2) En un cuadro detalle 4 diferencias entre un jefe y Líder

LÍDER
Dirige al equipo sin imponer
Aplica la escucha activa con sus compañeros
Trabaja en conjunto con su equipo
Generar confianza y entusiasmo a su equipo
para que puedan trabajar motivados
JEFE
Regirá con autoridad sobre las personas
No tiene comunicación ni consideración por
la opinión de sus empleados
Solo aplica el mandato y ordenanza en el
grupo
Le hace trabajar a sus empleados bajo
presión, generándoles temor

3) Explique resumidamente y bajo sus propias palabras 3 claves para ser un buen líder
1. Escucha activa: se realizará porque el líder antes de tomar una decisión primero
tomará en cuenta las opiniones de sus empleados de forma asertiva.
2. Predicar con el ejemplo: cuando el líder deberá dar el ejemplo de trabajo en equipo
participando con ellos y demostrando como realizar un buen trabajo para que los demás
lo imiten.
3. Cuidado del clima laboral: el líder ayudara a lídear y resolver los problemas que
puedan surgir entre sus empleados para que no se complique.
4) LEA Y RESPONDA
CASO 1

Tomas trabaja hace tiempo en la Botica Fasa, gracias a la ayuda de su mejor amigo Carlos, que
es parte de la junta directiva de esa empresa. Él se siente feliz de trabajar con su amigo pues le
brinda facilidades a todos los que están laborando. Sin embargo, él se da cuenta que la presión
de trabajo es pobre y a pesar de que tienen facilidades el interés por trabajar mejor no es lo
suficiente claro para él y la mayoría de sus compañeros pues se sienten en su zona de confort.
En este contexto

a) ¿En qué rejilla de liderazgo se encuentra Tomás? Y ¿Por qué lo ubicas en esa rejilla?
Tomas se ubica en la rejilla de dirección empobrecida, lo ubicamos ahí porque, a los
empleados les dan facilidades en su trabajo, pero no aplican el liderazgo para hacer que
sus empleados trabajen y puedan generar más producción. Por ejempló: como líder él
podría aplicar los empleados un ultimátum como la autoridad que es diciendo que si no
generan mayor producción en la empresa él se verá obligado a quitarles las facilidades
que el les brinda.

.
5) LEA Y RESPONDA
CASO 2

Angel es un jefe que se siempre ha mantenido la cordura y la mayoría de sus colaboradores lo

respetan por ser un líder ejemplar, la mayoría de ellos siempre han trabajado de la mejor manera
procurando el logro de objetivo de la empresa. Sin embargo, una de sus subordinadas llamada
Karina últimamente se ha desempeñado la peor manera. Sus índices de venta se han reducido
considerablemente a meses pasados y parece que no siente ese aliento de volver a trabajar como
antes. Así mismo, este desanimo ha hecho que la mayoría de colabores le llamen la atención a
ella por reducir su ritmo de trabajo. Esta causa ha hecho que ella se sienta como un bicho raro.
En este contexto

a) ¿Qué estilo de liderazgo usarías si fueses Angel? ¿Por qué ese estilo en particular?
Sería un líder participativo ya que, porque le brindaría la confianza a Karina para que me
pueda manifestar lo que le ocurre o cual fue el suceso que hizo que pierda la motivación.
b) Si tu fuera Angel ¿Qué acciones tomarías frente al desempeño de Karina?

La reuniría a solas conmigo para poder hablar con ella en privado sobre lo que le sucede,
aplicaría la escucha activa manifestando lo que les incomoda a sus compañeros y lo que
esta produciendo en la producción de la empresa