ISO 45001:2018

7.1 Recursos
La organización debe determinar y proporcionar los recursos necesarios
para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora
continua del sistema de gestión de la SST.

7.2 Competencia
La organización debe:
a) determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o
puede afectar a su desempeño de la SST
b) asegurarse de que los trabajadores sean competentes (incluyendo
la capacidad de identificar los peligros), basándose en la
educación, formación o experiencia apropiadas
c) cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir y mantener la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas
d) conservar la información documentada apropiada, como evidencia
de la competencia.
7.3 Toma de conciencia
Los trabajadores deben ser sensibilizados sobre y tomar
conciencia de:
a) la política de la SST y los objetivos de la SST
b) su contribución a la eficacia del sistema de gestión de la SST,
incluidos los beneficios de una mejora del desempeño de la
SST
c) las implicaciones y las consecuencias potenciales de no cumplir
los requisitos del sistema de gestión de la SST
d) los incidentes, y los resultados de investigaciones, que sean
pertinentes para ellos
e) los peligros, los riesgos para la SST y las acciones determinadas,
que sean pertinentes para ellos
f) la capacidad de alejarse de situaciones de trabajo que consideren
que presentan peligro inminente y serio para su vida o salud, así como la
disposiciones para protegerles de las consecuencias indebidas de
hacerlo.

7.4.2 Comunicación interna

La organización debe:
a) comunicar internamente la información pertinente para el sistema
de gestión de la SST entre los diversos niveles y funciones de la
organización, incluyendo los cambios en el sistema de gestión de
la SST, según sea apropiado
b) asegurarse de que sus procesos de comunicación permitan a
los trabajadores contribuir a la mejora continua.

7.4.3 Comunicación externa

La organización debe comunicar externamente la información pertinente
para el sistema de gestión de la SST, según se establece en los procesos
de comunicación de la organización y teniendo en cuenta sus requisitos
legales y otros requisitos.
 7.5 Información documentada
7.5.1 Generalidades
El sistema de gestión de la SST de la organización
debe incluir:
a) la información documentada requerida por este
documento
b) la información documentada que la organización determina
como necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la SST.
 debe incluir:
a) la información documentada requerida por este
documento
b) la información documentada que la organización determina
como necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la SST.

7.5.2 Creación y Actualización

Al crear y actualizar la información documentada, la
organización debe asegurar de que lo siguiente sea
apropiado:
a) la identificación y descripción (por ejemplo, título, fecha, autor o
número de referencia)
b) el formato (por ejemplo, idioma, versión del software, gráficos) y los
medios de soporte (por ejemplo, papel, electrónico)
c) la revisión y aprobación con respecto a la conveniencia y
adecuación
7.5.3 Control de la información documentada
La información documentada requerida por el sistema de gestión de
la SST y por este documento se debe controlar para asegurarse de
que:
a) esté disponible y sea idónea para su uso, dónde y cuándo
se necesite
b) esté protegida adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida de la
confidencialidad, uso inadecuado, o pérdida de integridad).
Para el control de la información documentada, la organización debe
abordar las siguientes actividades, según sea aplicable
-distribución, acceso, recuperación y uso
-control de cambios (por ejemplo control de versión)
-conservación y disposición.
La información documentada de origen externo que la organización
determina como necesaria para la planificación y operación del sistema de
gestión de la SST se debe identificar, según sea apropiado, y controlar.
DECRETO 1072:2015 CAPITULO 2.2.4.6

Artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores, numeral 4, Debe definir y asignar

los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en
la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

Artículo 2.2.4.6.11 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo El

empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos
los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación
que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser
impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
Recomendación: Para efectos de interpretación cabe destacar que la capacitación en
seguridad y salud en el trabajo
- SST, descrita por el decreto 1072:2015; hace referencia al conocimiento, habilidad y experiencia
(conocimiento y práctica) que es compatible con la competencia definida por la ISO
45001

Nota: La normatividad colombiana exige que la determinación de competencias, concienciación y capacitación

debe ser revisado una vez al año con el fin de identificar acciones de mejora.
No existe correlación
Nota: En el Decreto 1072:2015, no existe correlación con toma de conciencia de la ISO 45001:2018;
sin embargo, en el Articulo
2.2.4.6.11 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, indica que el empleador debe mantener
disposiciones para que los trabajadores cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Este aspecto consideramos es más coercitivo que con el fin de generar cultura en SST.

Nota: para efectos interpretativos el componente de comunicación interna establecida por

la ISO 45001:2018, se encuentra inmersa en el Articulo 2.2.4.6.14 Comunicación

Artículo 2.2.4.6.37 transición, parágrafo 2 asesoría y asistencia técnica por parte de ARL para la
implementación del SG-SST
Nota: para efectos interpretativos el componente de comunicación externa establecida por
la ISO 45001:2018, se encuentra inmersa en el Articulo 2.2.4.6.14 Comunicación
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por
el empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y
según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos
existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás
instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo y las actas de sus
reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus
actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes
planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último
aplica según priorización de los riesgos. En el caso de contarse con servicios de médico
especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le
aplican a la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

Artículo 2.2.4.6.12 Documentación; Parágrafo 1 establece que los documentos pueden

existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía o una combinación de estos en custodia del
responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Nota: Los aspectos a) y c) no se encuentran regulados en este artículo del Decreto
1072:2015
Artículo 2.2.4.6.12 Documentación; Parágrafo 2. La documentación relacionada con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, debe estar redactada de manera
tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe
ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en
los apartes que les compete. Parágrafo 3. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a
su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institución
prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En todo caso, se debe garantizar la
confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
Nota: En este artículo no se expresa la protección adecuada de la información documentada
ni disposición. Recomendación: El termino información documentada se entiende como
documentación en el Decreto 1072:2015
DIFERENCIAS+

La diferencia radica en que la norma ISO 45001 nos habla de los recursos para el
sostenimiento y mejora del Sistema. Mientras que el decreto nos habla de las medidas
de prevención y control para la gestion de los peligros y riesgos. Ademas tambien nos
habla de determinar los recursos para que los responsables de la SST, comité paritario o
Vigia de SST pueden cumplir de manerasatisfactoria sus funciones.

En cuanto a competencia podemos identificar que el decreto nombra no solo a los

trabajadores sino tambien a toda persona que tenga relacion con el SST , tales como:
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
En la norma solo se habla de los trabajadores, haciendo mencion a los trabajadores de la
organizacion.
la norma nos indica que se debe realizar conciencia para que los trabajadores
identifiquen la importancia de SST, sus politica, objetivos, entre otros. Mientras que en
el decreto aunqeu no se hable de toma de conciencia, en el numeral 2,2,4,6,11 nos dice
que se debe capacitar al personal con la finalidad de darles las herramienats para que
cumplan con el cumplimiento de sus actividades.

En la norma nos dice que se debe realizar comunicaciones en todos los niveles de la
organización, mientras que el decreto nos dice que se deben establecer los mecanismos
para la recepción, las garantias para el conocimiento del SST por parte de trabajadores y
contratistas y la disposicion de los canales necesarios para recolectar inquietudes, ideas
y aportes de los trabajadores.

El numeral 7.4.2 de la norma ISO 45001, dice que se debe comunicar externamente la
informacion pertinente para el SST, esto de acuerdo a los procesos de comunicacion
establecidos. En el decreto nos encontramos con que se deben establecer los
mecanismos para la recepción, las garantias para el conocimiento del SST por parte de
trabajadores y contratistas y la disposicion de los canales necesarios para recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores.
 En cuanto a la informacion documentada, encontramos diferentes que el decreto
describe cada uno de los documentos que se requieren para el cumplimiento de su
numeral. Mientras que en la norma nos encontramos de forma mas general, donde nos
dice que se debe incluir lo que determine la organizacion como necesario y lo que la
norma requiera.
 numeral. Mientras que en la norma nos encontramos de forma mas general, donde nos
dice que se debe incluir lo que determine la organizacion como necesario y lo que la
norma requiera.

El decreto solo nos habla de la forma o formato en el que la informacion se puede tener,
mientras que la norma incluye ademas su identificacion y los temas concernientes con
revision y aprobación.
La principal diferencia radica en que la nroma habla de la proteccion que se debe tener
de la informacion, sin emabrgo, tambien podemos identificar que el decreto nos habla
de redacccion clara, lo que la norma no nos dice.