REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INTRODUCCION ..................................................................................................................................... 3
CAPITULO I: GENERALIDADES ............................................................................................................ 4
CAPITULO II: SELECCION E INGRESO DE LOS COLABORADORES ................................................ 5
CAPITULO III: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO ........................................................................... 6
CAPITULO IV: ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA……………………............................6
CAPITULO V: PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO: PERMISOS, INASISTENCIAS Y
LICENCIAS .............................................................................................................................................. 7
CAPITULO VI: VACACIONES ................................................................................................................. 8
CAPITULO VIII: FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ................................................. 8
CAPITULO IX: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR ............................................. 10
CAPITULO X: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL .................................. 132
CAPITULO XI: MEDIDAS DISCIPLINARIAS....................................................................................... 143
CAPITULO XII: RECLAMOS LABORALES ......................................................................................... 176
CAPITULO XIII: EVALUACIÓN…………………………………………………………..............................16
CAPITULO XIV: BENEFICIOS DEL COLABORADOR………………………………..............................16

CAPITULO XV: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................ 177

CAPITULO XVI: DE LA INFORMATICA Y DE LAS COMUNICACIONES ............................... ………..18
CAPITULO XVII: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL ............................................................... 19
CAPITULO XVIII: MEDIDAS FRENTE AL VIH O SIDA ........................................................................ 19
CAPITULO XIX: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL .............. .20
CAPITULO XX: MEDIDAS FRENTE A LA TUBERCULOSIS O TBC………………..............................22

CAPITULO XXI: MEDIDAS FRENTE A LOS RIESGOS QUE PUEDAN INFLUIR EN LAS
FUNCIONES DE PROCREACION DE LOS COLABORADORES……….............................................23

CAPITULO XXII: PROTECCION A LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS….............................24

CAPITULO XXIII: MUJERES GESTANTES..……………………………………………………………….24

CAPITULO XXIV: TRASLADO DEL TRABAJADOR A LAS UNIDADES DE

PRODUCCION…………………………………………………………………………….............................25

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ............................................................................................. 25

DISPOSICION FINAL ............................................................................................................................ 25

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INTRODUCCION

“INCIMMET S.A.”; “INGENIEROS CIVILES MINEROS Y METALURGISTAS S.A.” ubicada en la Av.

Manuel Olguín No 211 piso 14 Oficina 1401, Santiago de Surco, en adelante denominada “LA
EMPRESA”, elabora el presente Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo con los dispuesto por el
D.S. Nº 039-91-TR, del 30.12.91, para que, tanto los colaboradores de “LA EMPRESA” tengan pleno
conocimiento de los derechos y obligaciones generados de su relación laboral.

Tratándose de normas genéricas de comportamiento, las mismas que constituyen una alineación a la
facultad de “LA EMPRESA” y a la de sus representantes, para organizar sus actividades, impartir
órdenes, fiscalizar el cumplimiento de trabajo y, aplicar las sanciones que corresponda, así como de
reconocer o premiar el mérito; sin embargo, estas disposiciones no dejan sin efecto las obligaciones
específicas que tiene cada servidor, derivadas del rango que desempeña, ni tampoco implican variación
de lo establecido por las normas legales vigentes.

El presente Reglamento es aplicable a todos los colaboradores que se encuentren en las diferentes
unidades mineras de “LA EMPRESA”, sin distinción de ninguna naturaleza. El termino
colaboradores(as) o trabajadores(as) involucra a todo el personal; funcionarios (as), empleados (as) y
obreros(as). En consecuencia, el colaborador tomará conocimiento de las normas que este contiene,
garantizándose así las buenas prácticas laborales que debe existir siempre, en las relaciones entre “LA
EMPRESA” y sus colaboradores.

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CAPITULO I: GENERALIDADES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece normas genéricas de

comportamiento laboral, y contiene las disposiciones que imparte “LA EMPRESA” en cumplimiento de
las obligaciones que la Ley señala, sin distinción de cargo o ubicación jerárquica y sea cual fuera su
antigüedad o modalidad contractual dentro de la organización.

Artículo 2º.- El presente Reglamento, obliga a todos los colaboradores de “LA EMPRESA”, cualquiera
sea su categoría y centro de trabajo; refiriéndose el término “centro de trabajo” a las instalaciones de
su oficina corporativa, ubicada en la dirección señalada en el párrafo de Introducción, como a los
lugares donde se ejecuten sus proyectos o donde prestan servicios, a lo largo del territorio nacional o
del extranjero. No obstante, de acuerdo con las especificaciones de índole legal vigentes para cada
país y a las características propias de cada Unidad Minera o Proyecto, el Gerente General o el Gerente
de Unidad Minera, tienen la facultad de definir regulaciones adicionales a las establecidas en el
presente Reglamento, cumpliendo lo que indica su sistema de gestión integrado.

Artículo 3°. - Todo colaborador de “LA EMPRESA” debe conocer y cumplir el contenido del presente
reglamento, por tanto “LA EMPRESA” difundirá el mismo por los medios de comunicación oficiales, ya
sea su envío por el correo electrónico institucional o su colocación en el portal de Intranet; así también
difundido a través de impresiones físicas en las unidades mineras o proyectos cumpliendo con las
normas legales respectivas. El desconocimiento del contenido del presente documento no será atenuante
ni eximirá de las sanciones a que se hagan merecedores quienes las infrinjan.

Artículo 4°. - El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado por “LA EMPRESA”
cuando así lo exija el desarrollo organizacional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean
aplicables, en uso de su facultad directriz y según las normas laborales vigentes. Todas las
modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas en conocimiento de los
colaboradores.

Artículo 5º.- Los colaboradores que desempeñan sus labores en las diversas unidades productivas, se
regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente reglamento, por las disposiciones que se dicten
cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de las mismas y en armonía con las
disposiciones vigentes en materia laboral.

Artículo 6º.- Todo colaborador de “LA EMPRESA”, y en especial, aquel que tenga a su cargo un equipo
de trabajo, según nuestra estructura organizacional, son los responsables de supervisar el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

Artículo 7º.- En caso de pérdida del Reglamento Interno de Trabajo, el colaborador deberá solicitar a
su administración o jefatura inmediata, la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en
forma inmediata. El costo de este nuevo ejemplar será a cargo del colaborador.

Artículo 8º.- Todas las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen
carácter enumerativo, más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en este,
será resueltas por los representantes de “LA EMPRESA”, en uso de su facultad de dirección y
administración, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.

Artículo 9°. - El personal de “LA EMPRESA” realizará sus tareas con el mayor cuidado posible, a fin
de evitar ocasionar daños a la salud de los habitantes de las comunidades campesinas y/o poblaciones
organizadas, y al medio ambiente.

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El Residente de Obra, Sub Gerentes y Gerentes de área informarán al Procedimiento de sanciones
sobre cualquier eventual inobservancia del presente Reglamento, así como las medidas correctivas
adoptadas.

CAPITULO II: SELECCION E INGRESO DE LOS COLABORADORES

Artículo 10º.- La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva de “LA

EMPRESA”. Esta última la ejercerá a través de la Subgerencia de Gestión del Talento.

La selección de personal se realizará de acuerdo al procedimiento, los perfiles de los puestos y según
requerimiento de las áreas de “LA EMPRESA”, los cuales deben estar acorde a los límites
presupuestales y con las aprobaciones correspondientes.

Los perfiles incluirán las competencias necesarias para el puesto y deben estar alineados a los valores
y buenas prácticas que fomenta “LA EMPRESA”.

Artículo 11°. - El postulante previo a su incorporación a “LA EMPRESA” debe cumplir con la entrega
de la siguiente documentación:

• Ficha de datos de personal, debidamente llenada y firmada.

• Copia de DNI o carnet de extranjería según corresponda.
• Copia de acta de matrimonio si fuera casado.
• Copia fedateada de la Escritura Pública de Unión de Hecho expedida en los últimos 6 meses
si fuera conviviente.
• Copia del DNI de esposa o conviviente.
• Copia de DNI de sus hijos menores a 18 años.
• Certificado de antecedentes penales y policiales en original.
• Declaración Jurada de Domicilio Simple.
• 1 fotografía a color tamaño carné en fondo blanco en físico y escaneada.
• Fotocopia de Certificado de "5ta Categoría" entregada por el último empleador o declaración
jurada de No Percibir Ingresos afectos a la 5ta Categoría.
• Voucher del banco de su preferencia en donde figure su Número de Cuenta y CCI.
• Declaración Jurada Vida Ley Legalizada (Formato entregado por la empresa).
• Fotocopia de Currículum Vitae (Actualizado).
• Fotocopia de certificados de estudios: secundaria / técnicos / universitarios o constancia de
grado académico alcanzado: constancia de egresado técnico o universitario / titulo técnico /
bachiller / título universitario, etc. (Según Curriculum Vitae)
• Colegiatura y Habilitación VIGENTE (en caso de ser Ing. de Minas, Trabajadora Social o de ser
solicitado).
• Fotocopia de Certificados de Trabajos Anteriores.
• Fotocopia de Licencia de Conducir Vigente. (Sólo si es Chofer, Operador o de ser solicitado)
• Curso de Manejo Defensivo (Sólo si es Chofer, Operador o de ser solicitado).
• Certificado de manejo del equipo especifico otorgado por un tercero (Sólo para Operadores)
• Formato de elección del sistema pensionario de AFP u ONP (Sólo en caso de ser primer
trabajo)
• Contrato de Trabajo/ Convenio de Prácticas Preprofesionales.
• Recomendaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Entrevista Técnica de Personal.
• Informe Psicolaboral.
• Certificado o Comprobante de Aptitud en Examen Médico (Original).

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“LA EMPRESA” se reserva el derecho de solicitar otros documentos o exonerar de la presentación de
algunos de los enumerados anteriormente, así como de verificar la veracidad de la documentación
presentada.

Artículo 12°. - Además de lo indicado en el artículo anterior, el postulante se someterá a todos los
exámenes técnicos, médicos y psicológicos necesarios para su desempeño en el puesto de trabajo
asignado y considerando los requerimientos de las compañías mineras donde “LA EMPRESA” presta
servicio. Se verificará si el postulante laboró anteriormente para “LA EMPRESA”, si fuera positivo, solo
podrá reingresar siempre y cuando haya dejado de laborar en “LA EMPRESA” en un tiempo mayor a
doce meses.

Artículo 13º.- Todo nuevo colaborador recibirá del área en la cual presta servicio, orientación sobre los
objetivos, organización y funcionamiento de la organización, así como también de las labores que le
corresponda desarrollar en su puesto de trabajo.

Artículo 14º.- Todo nuevo colaborador estará sujeto al periodo de prueba legal de tres meses. “LA
EMPRESA” puede acordar por escrito un periodo de prueba mayor, cuando lo considere pertinente,
conforme a lo previsto por Ley.

Artículo 15º.- En la relación de trabajo con “LA EMPRESA” se entiende que existe dedicación exclusiva
por parte del colaborador, vínculo que significa evitar la realización de trabajos colaterales que
ocasionen un menor rendimiento o menoscabo de su salud, así como evitar realizar trabajos en forma
dependiente o independiente para la competencia u otro sector.

Artículo 16º.- La Empresa, en coordinación con la Administración de cada Unidad organizará y

mantendrá actualizado por cada colaborador, un legajo personal que contendrá toda la información
relativa al historial laboral del colaborador, el mismo que será tratado con la confidencialidad del caso.

CAPITULO III: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 17º.- La jornada de trabajo se establecerá de acuerdo con las necesidades de las diferentes
áreas operativas teniendo en consideración el límite previsto en la Ley, la forma y modalidad de la
prestación de las labores, los criterios de razonabilidad y las necesidades operativas.

Artículo 18°.- Así mismo, por necesidad de las áreas, se podrán establecer sistemas de trabajo bajo
jornadas atípicas. Los sistemas serán fijados por la Gerencia de cada Proyecto, con el visto bueno de
Subgerencia de Gestión del Talento siguiendo los lineamientos corporativos de INCIMMET.

La modificación de un sistema de trabajo se implementará al término del descanso de EL

COLABORADOR, para cuyo efecto deberá de comunicársele con la debida anticipación.

Artículo 19°.- Cuando los requerimientos de la prestación del servicio lo hagan indispensables,
INCIMMET podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de trabajo y sus respectivos
descansos.

Artículo 20°.- Cuando las circunstancias lo requieran, INCIMMET podrá establecer horarios especiales
para determinados trabajos. El trabajo fuera del horario establecido debe ser, debidamente autorizado,
en forma previa, por el Gerente de Proyecto / Residente y comunicado en el día, al área de
Administración del Proyecto, y será compensado con descanso sustitutorio.

Artículo 21°.- El colaborador en sobretiempo deberá ser previamente autorizado por escrito, por el jefe
de área y comunicado en el día al Administrador del Proyecto, siempre y cuando se trate de labores
imprevistas. El abono o compensación de sobretiempo, se pagará con la sobretasa horario o con
descanso sustitutorio cualquiera fuera su modalidad. Para el otorgamiento de la autorización respectiva,
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el colaborador deberá especificar el trabajo a realizar, su hora de inicio y de término, su duración y la
constancia de aceptación a realizar dicho trabajo. El área de Administración del proyecto establecerá
los formatos de trabajo en sobretiempo en los que se especificarán los datos señalados.

Artículo 22°.- No existe autorización tácita para la realización de trabajo en sobretiempo. Éste se
encuentra sujeto a la autorización previa y por escrito del jefe inmediato.

Artículo 23°.- El colaborador dispondrá de sesenta (60) minutos diarios para tomar refrigerio, en el
modo y oportunidad que disponga INCIMMET. Al término de dicho período el colaborador reanudará
las sus labores de inmediato, respetando los horarios establecidos.

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada diaria de trabajo.

Artículo 24°.- El colaborador está obligado a registrar personalmente su asistencia a través de los
medios que proporcione INCIMMET. Esta obligación puede ser excepcionalmente omitida cuando el
colaborador, por necesidades de servicio o por naturaleza de sus funciones se encuentre asignado a
realizar labores fuera de su centro laboral.

El colaborador que injustificadamente omitiese registrar su asistencia y/o salida del trabajo será
considerado como ausente y sujeto al descuento correspondiente y demás consecuencias a que
hubiere lugar.

Artículo 25°.- Se considera trabajo en sobretiempo el realizado en exceso de la jornada de trabajo

diaria o semanal establecida por INCIMMET, el cual podrá ser compensado en efectivo o con
descansos sustitutorios, de acuerdo con lo que establezca INCIMMET.

CAPITULO IV: ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 26º.- Todos los colaboradores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores,
de acuerdo al horario establecido en cada sede o unidad productiva, y de registrar su asistencia al
ingreso y salida en los sistemas de control implementados para dicho fin.

Constituye como plazo máximo de tolerancia de ingreso cinco (5) minutos y es aplicable siempre y
cuando no superen los 30 minutos en un mes de labores regulado de acuerdo con el Registro de Ingreso
y Salida de INCIMMET. En caso el colaborador haya superado el límite de minutos permitidos en el
mes será afecto a descuento.

Artículo 27°.- El Gerente de Proyecto y los Jefes de cada área son responsables por la administración
de permisos y tardanzas de el colaborador a su cargo, debiendo informar al área de Administración del
Proyecto.

Artículo 28º.- El registro de asistencia es personal y obligatorio por parte de cada colaborador. Está
terminantemente prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro colaborador. El colaborador que no
marque o registre su ingreso y salida, será considerado como inexistente. El incumplimiento de esta
disposición dará origen a la sanción administrativa correspondiente que será aplicada por la
administración o departamento especializado.

De presentarse algún error o inconveniente en el registro de asistencia, se deberá informar de este

hecho a “LA EMPRESA” en forma inmediata y proceder de acuerdo a lo que se encuentra establecido.

Artículo 29º.- Siendo el registro de asistencia un procedimiento necesario para probar el trabajo real y
efectivo, se establece que en caso que el colaborador por descuido o negligencia no cumpla con
registrar su asistencia a la hora de ingreso o salida, estará sujeto al descuento correspondiente como

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ausencia injustificada del total de su remuneración (descuento de un día de labor), salvo justificación
comprobada y debidamente aceptada por “LA EMPRESA”.

Artículo 30º.- El colaborador que, por cualquier motivo, no pueda concurrir a sus labores deberá
informar su inasistencia de manera oportuna dentro de las 24 horas o de ser posible antes de iniciar la
jornada de trabajo. Primero, deberá comunicar su inasistencia a su inmediato superior, administrador
de obra respectivo.

Asimismo, el colaborador deberá justificar su inasistencia y presentar los documentos originales que lo
acrediten dentro de las 48 horas de iniciada su inasistencia. Las inasistencias ocurridas por motivos de
enfermedad se acreditarán con el descanso médico expedido por ESSALUD o el certificado médico de
acuerdo a Ley, el cual se presentará al administrador de la unidad. INCIMMET podrá verificar el estado
de salud del trabajador a través de visitas domiciliarias y de encontrarse información falsa en estos
casos son tipificados como falta grave según normas laborales vigentes.

CAPITULO V: PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO: PERMISOS,

INASISTENCIAS Y LICENCIAS

Artículo 31º.- Permiso es la interrupción de las labores durante la jornada normal de trabajo por horas y
menores a un día. Los permisos no tienen goce de haber, se otorgan por razones debidamente justificadas
y, deben ser puestos a conocimiento para su autorización previa de su Jefe inmediato y conocimiento del
área de Administración. Todo permiso debe ser por escrito, indicando el nombre del colaborador, fecha,
motivo del permiso, horas de inicio y término, firma y sello del jefe inmediato, en señal de aprobación.

Artículo 32º.- Se considera inasistencia injustificada los siguientes casos:

• La no concurrencia a sus labores sin la comunicación y/o autorización previa.

• El abandono del centro de trabajo antes de la hora de salida reglamentaria.
• Omisión de registrar su asistencia conforme a los procedimientos establecidos.

Artículo 33°.- En los casos de la no concurrencia a sus labores, el trabajador está obligado a hacerlo
conocer por el medio más rápido posible durante el transcurso de las primeras 4 horas del primer día
de ausencia. Si INCIMMET no recibe aviso hasta el tercer día de ausencia, será considerado como
abandono de trabajo.

Los casos señalados son enunciativos y no limitativos, por tanto, “LA EMPRESA” calificará la
inasistencia del colaborador en la oportunidad que ésta se produzca.

Artículo 34º.- La licencia es el período de tiempo en el que se suspende la relación laboral, con o sin
goce de remuneraciones. Sus diversas modalidades de otorgamiento se regulan de acuerdo con los
dispuesto por las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de las facultades propias de INCIMMET
y las disposiciones internas que ésta establezca. El otorgamiento de licencias y permisos es potestad
exclusiva de INCIMMET, estando supeditado el otorgamiento de ésta a las necesidades de INCIMMET.

Artículo 35º.- La licencia sin goce de haber es una suspensión perfecta del contrato de trabajo por el
cual el vínculo laboral queda suspendido, no generándose durante, dicho período el pago de
remuneración, ni el otorgamiento de beneficio alguno.

Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el jefe inmediato o Gerente de Obra, en los
siguientes casos:

• Por incapacidad temporal o maternidad, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre
la materia.

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 • Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se concederá hasta tres (03) días
laborales consecutivos, pudiendo extenderse hasta cinco (05) días hábiles, cuando el deceso
se produce en lugar geográfico diferente de donde labora el colaborador.
• Por capacitación y desarrollo personal, previa sustentación documentada de la capacitación y
la opinión favorable del Gerente de área y Gerente General.
• Por el día del onomástico del colaborador en la unidad Lima. En el caso de nuestros
colaboradores en las unidades productivas se agregará 01 día adicional a las vacaciones
otorgadas por ley.
• Por citación del colaborador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte de algún
Organismo del Sector Público.
• Permiso por un (01) día al año por motivos de chequeo médico anual, previa autorización y
coordinación del Jefe Inmediato.
• Para las licencias por lactancia se llegará a un acuerdo con la colaboradora respecto a su
aplicación, en caso contrario, “LA EMPRESA” decidirá respetando siempre la normativa laboral
vigente.

Los demás casos se regirán por lo que señalen las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Artículo 36°.- Las licencias sin goce de haber serán otorgadas por el Gerente de Obra, Gerente de
área, para lo cual el Jefe Inmediato respectivo deberá remitir un memorando en donde conste la opinión
favorable de su parte, el plazo de la licencia y la solicitud del colaborador donde se señale las razones
que la motivan.

Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones:

• Las necesidades de la organización, siendo su concesión potestad exclusiva de “LA

EMPRESA”.
• Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
• El uso se efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentación de
la solicitud para su goce.

CAPITULO VII: VACACIONES

Artículo 37º.- El derecho a vacaciones es irrenunciable. Todo colaborador tiene derecho de disfrutar
de treinta (30) días de vacaciones dentro del año cronológico siguiente a aquel en que cumplió el récord
y en la oportunidad programada de común acuerdo con “LA EMPRESA”. A falta de un acuerdo es en
última instancia el empleador quien define la fecha del goce vacacional. El goce del descanso
vacacional no puede ser gozado en períodos inferiores a siete días naturales, según ley.

Artículo 38°.- El empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por escrito, el adelanto de
días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro; incluso por un número de
días mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo.

Artículo 39°.- El descanso vacacional anual no se puede acumular, bajo responsabilidad del Jefe
Inmediato, salvo acuerdo que conste por escrito entre “LA EMPRESA” y el trabajador, dentro de los
límites que señala la ley.

Artículo 40°.- La Administración, en coordinación con cada área/unidad, supervisará la elaboración y

ejecución del rol vacacional. Las modificaciones o variaciones al rol vacacional, serán determinadas
por “LA EMPRESA”, según las necesidades propias y operacionales.

Artículo 41°.- El importe de la remuneración vacacional será abonado según lo establecen las normas
vigentes, siendo evidencia del goce de la misma su reflejo en la boleta de pago correspondiente.

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CAPITULO VIII: FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 42°.- Corresponde en forma exclusiva a “LA EMPRESA”, el planeamiento, dirección,

administración y organización de sus operaciones, así como la determinación de las formas de control
de las labores de sus colaboradores, además de las contenidas en la Ley Orgánica y el Manual de
Organización y Funciones. Se incluye las siguientes facultades:

• Determinar la capacidad e idoneidad de cada colaborador en el puesto, tareas o funciones que

haya sido asignado; y, programar y fijar las jornadas, turnos y horarios de trabajos según
corresponda a cada sede.
• Disponer el trabajo a desarrollarse y los colaboradores que lo han de ejecutar.
• Introducir y aplicar nuevos métodos, controles y sistemas de trabajo.
• Evaluar en forma periódica a sus colaboradores, de acuerdo al planeamiento estratégico de
“LA EMPRESA”.
• Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo al
Capítulo II del presente Reglamento, y demás normas laborales vigentes.
• Establecer y adecuar las categorías ocupacionales en “LA EMPRESA”, definiendo niveles
jerárquicos, así como los cargos de confianza y dirección.
• Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes responsabilidades
y funciones, suprimir categorías y puestos e introducir los cambios que se exija para el correcto
desarrollo de las operaciones de “LA EMPRESA”.
• Determinar la posición a ser ocupada por cada colaborador, lo que incluye la potestad de cambiar
o modificar el puesto o colocación de cualquier colaborador, inclusive fuera de la ciudad de Lima
o a provincias, sin más limitaciones que las establecidas por la Ley.
• Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse en
nuestra organización.
• Disponer la utilización de los bienes de equipos, instalaciones y maquinarias en el modo y forma
que resulten mas convenientes para la productividad de “LA EMPRESA”.
• Aprobar y hacer cumplir a través de sus Superiores y jefes respectivos las normas,
procedimientos, políticas, reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas en
aplicación de las disposiciones legales.
• Sancionar conforme a lo dispuesto en el capítulo IX de este RIT.
• Entrenar e instruir, según las posibilidades y necesidades de “LA EMPRESA”, dentro de los
planes específicos de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, con el propósito de
aprovechar eficientemente sus aptitudes, mejorar su capacidad, habilidad y rendimiento.
• Designar a sus apoderados, representantes y personal jerárquico.

Las Facultades de “LA EMPRESA” descritas anteriormente son eminentemente enunciativas y no

limitativas, pudiendo ésta ampliarlas dentro de los alcances de la normatividad legal vigente.

Artículo 43°.- “LA EMPRESA” a través de todos sus colaboradores, además de las obligaciones
establecidas en las normas laborales y/o convencionales deberá:

• Cumplir las leyes vigentes en materia de trabajo, seguridad e higiene.

• Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.
• Propiciar la armonía y el ambiente de cordialidad y respeto entre sus colaboradores.
• Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos
legales sobre materia laboral vigentes.
• Proporcionar al colaborador ambientes adecuados de trabajo; y, los elementos y recursos
necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
• Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislación vigente y a las políticas de la
Empresa, atendiendo las solicitudes y reclamos de los colaboradores bajo las mismas pautas.

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 • Disponer que todos los niveles jerárquicos de “LA EMPRESA” observen el debido respeto y
buen trato a los colaboradores, compatible con el decoro y la dignidad humana, procurando
mantener el equilibrio laboral dentro de las relaciones de trabajo, prestando atención oportuna
a los reclamos y sugerencia de los mismos.
• Formular y establecer directivas, normas y reglamentos que garanticen el orden, la seguridad
y la protección de los colaboradores y las instalaciones.
• Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines, objetivos y
valores de “LA EMPRESA”.
• Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus colaboradores,
realizando actividades que contribuyan a su bienestar social y programas de capacitación que
conlleven a elevar su calidad de vida
• Disponer el pago de las remuneraciones que corresponden a sus colaboradores en las
condiciones, oportunidades y plazos señalados.
• Capacitar a los colaboradores sobre las normas y políticas contra el acoso y hostigamiento
sexual en “LA EMPRESA”.
• Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el
hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que
generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
• Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de acoso y hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de las
normas sobre hostigamiento sexual (Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual; Ley Nº 29430, Ley que Modifica la Ley Nº 27942; y, su respectivo
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES.
• Fiscalizar que todos los ambientes de trabajo se mantengan 100% libres de humo de tabaco y
facilitar los mecanismos de denuncia para los colaboradores afectados por aquellas personas
que incumplan la prohibición de fumar en las instalaciones de “LA EMPRESA”. Ello, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
del Consumo de Tabaco, Ley No. 28705 y, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
No. 001-2010-SA.
• Colocar de forma razonable en los lugares visibles de las instalaciones de “LA EMPRESA”
anuncios que contengan necesariamente la siguiente leyenda “ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN
LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD”, “AMBIENTE 100% LIBRE DE
HUMO DE TABACO”. Específicamente, “LA EMPRESA” podrá colocar, de forma razonable,
anuncios, en los siguientes lugares de trabajo: pasillos, ascensores, tragaluz de escalera,
vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones, comedores y
edificaciones anexas tales como cobertizos, entre otros. El listado de lugares antes esbozado
es enunciativo más no limitativo.
• Las facultades de “LA EMPRESA” descritas anteriormente son eminentemente enunciativas y no
limitativas, pudiendo ésta ampliarlas dentro del marco de la normatividad vigente.

CAPITULO IX: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR

Artículo 44°.- Los colaboradores de “LA EMPRESA” se encuentran sujetos a un régimen de

subordinación y dependencia acorde a la legislación laboral vigente, y gozan entre otros, de los
siguientes derechos:

• Exigir el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y demás normas legales vigentes
que tengan relación con su relación laboral.
• Reserva en la información que obrase en poder de “LA EMPRESA” sobre su persona y, en
especial, los datos sobre su salud y tratamiento médico recibido.

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 • Que las jefaturas y los diversos niveles de supervisión y control observen el debido respeto y
buen trato hacia los dependientes.
• Que sean escuchadas y se preste la debida atención a sus solicitudes, sugerencias, reclamos
y quejas, ajustándose al procedimiento establecido para tal fin.
• Exigir el cumplimiento de las 10 reglas de oro de “LA EMPRESA”
• Plantear sugerencias e iniciativas a “LA EMPRESA” para la mejor marcha de esta, ajustándose
también a los canales establecidos.
• Exigir el cumplimiento por parte de “LA EMPRESA” del presente RIT.
• Recibir puntualmente el pago de sus remuneraciones y demás beneficios.
• Ser evaluado periódicamente respecto a su rendimiento laboral, participar en los programas
y/o actualización para el mejor desempeño de su labor, conforme a las políticas, necesidades
y posibilidades de “LA EMPRESA”.
• Recibir información sobre salud y seguridad y participar en la identificación de peligros y riesgos
asociados a la actividad por la que fue contratado.

Artículo 45°.- Nuestros colaboradores, además de las obligaciones señaladas en la legislación vigente,
cuentan con los siguientes derechos y obligaciones:

• Cumplir con la política del Sistema Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Calidad de “LA EMPRESA”.
• Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS N°024-2016-
EM) y modificaciones, en resguardo de su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo, a la Ley 29783 y su Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo del MINTRA, así
como por el énfasis en la filosofía de trabajo de “LA EMPRESA” que privilegia la observación
de las normas de seguridad en el trabajo como principio fundamental.
• Recibir un trato acorde con las normas de cortesía y respeto y de la misma manera, guardar
un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores,
compañeros de labores y demás personas en general.
• Cumplir las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por
sus jefes o superiores jerárquicos.
• Cumplir obligatoria y estrictamente con las diez reglas de oro de “LA EMPRESA”.
• Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas de nuestra
organización, así como las que rigen el sector minería.
• Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos.
• Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene establecido.
• Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades, documentos,
procesos y demás información, que por la naturaleza de sus funciones, desarrolla y tiene
acceso en nuestra organización.
• Dar un correcto y apropiado uso a los equipos, bienes y/o recursos que “LA EMPRESA”, basada
en un principio de confianza ponga bajo la responsabilidad y uso del colaborador en el
desarrollo de sus labores.
• Asumir el costo económico de los bienes que, estando bajo su responsabilidad, se perdieran o
se deterioren por descuido, omisión o negligencia, debidamente comprobada.
• Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su
respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se
produzca en la información proporcionada.
• Someterse al examen médico en los términos, condiciones y periodicidad que determine la
organización. Resultados sobre los cuales “LA EMPRESA” se compromete a guardar la reserva
y confidencialidad del caso.
• Comunicar expresamente al administrador de la unidad todo cambio de domicilio, e indicar el
número de teléfono a donde se le puede ubicar, en caso necesario.
• Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional que
imparte nuestra organización y los entes reguladores.
12
 • Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes de nuestra organización.
• Acudir al centro laboral y/o oficinas correctamente vestido/uniformado y portando todos los
implementos de seguridad de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería (DS N°024-2016-EM) y modificaciones, según la unidad en donde se encuentre el
colaborador. Así también, deberá portar en lugar visible su fotocheck.
• En el caso que los colaboradores de nuestras unidades productivas visiten la unidad Lima,
deberán acudir a la visita apropiada y correctamente vestidos/uniformados.
• Acudir a reuniones con nuestros clientes, vestidos de manera apropiada, independientemente
del lugar en donde se realice la reunión portando todos los implementos de seguridad de
acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS N°024-2016-EM) y
modificaciones, si el lugar de la reunión lo amerita.
• Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido, al
ingresar o salir del centro de trabajo.
• Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que
competen a otro servidor, sin autorización del superior jerárquico.
• La línea telefónica fija, móvil, equipos de comunicación, los equipos de cómputo, equipos de
protección personal (EPP) y demás recursos y/o herramientas otorgados a los colaboradores
son para uso exclusivo del cumplimiento de sus funciones en la organización.
• La conexión a internet es exclusivo para el desarrollo de sus funciones dentro de la
organización. reservándose “LA EMPRESA” el derecho a restringir el uso de internet o
programas de comunicación instantánea, así como los sitios web de redes sociales y sitios web
de entretenimiento en general por internet, de considerarlo necesario.
• “LA EMPRESA” tiene una política de estrecha comunicación y transparencia, por tanto, el
colaborador que tenga asignada una oficina cerrada en cualquiera de las sedes de “LA
EMPRESA” deberá mantener las puertas abiertas. Solo serán cerradas si es que el usuario de
la oficina debe tratar un tema confidencial, personal o necesite alta concentración. Después de
haber tratado dichos asuntos deberán ser abiertas nuevamente.
• Las salas de trabajo y reuniones de todas las sedes de “LA EMPRESA” deberán ser utilizadas
para tratar asuntos relacionados con los intereses de “LA EMPRESA”, cuidando de dar buen
uso al mobiliario y equipo puesto a disposición en estas instalaciones, debiendo al término de
su uso ser dejadas en orden, limpias y con los equipos guardados en los lugares designados
para dicho fin. Esto en resguardo de los activos de “LA EMPRESA” y por respeto a los
siguientes colaboradores que puedan hacer uso de estas instalaciones y equipos.
• Cuando el colaborador ésta en reuniones de trabajo o en centros de capacitación de “LA
EMPRESA” deberá apagar el celular, o en todo caso, ponerlo en modo vibración si es que se
espera una llamada urgente. Las llamadas urgentes deberán realizarse o ser contestadas fuera
del lugar en donde se realiza la reunión.
• El uso del Directorio en la sede Lima está reservado exclusivamente para la junta general de
accionistas, reuniones de Directorio o para lo que la alta dirección crea conveniente.

Las demás obligaciones que se señalan en el presente Reglamento y otras normas que dicte “LA
EMPRESA”

CAPITULO X: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL

Artículo 46°.- “LA EMPRESA” considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración,
concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes, en la consecución
de los objetivos de la organización y de sus colaboradores.

Artículo 47°.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en nuestra organización, son los
siguientes:

13
 • El reconocimiento que el colaborador constituye para “LA EMPRESA” el más valioso recurso
de su organización y la base de su desarrollo.
• El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los colaboradores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
• La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben
resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
• El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo, al DS 024-2016-EM y
modificaciones, normas de carácter interno.

Artículo 48°.- Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados

directamente con las funciones de los colaboradores o con las actividades institucionales que se
puedan desarrollar, la gerencia del área según corresponda, podrán cursar reconocimiento o felicitación
escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones:

• Constituya ejemplo para el conjunto de colaboradores.

• Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
• Redunde en beneficio de la organización.
• Mejore nuestra imagen como organización.

Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento de la Gerencia General, y en coordinación con

la administración, se evaluarán los mismos, a fin de determinar si éstos se adecuan a las condiciones
establecidas en el presente artículo y puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del
colaborador.

Artículo 49°.- “LA EMPRESA” podrá otorgar incentivos para mejorar las condiciones de trabajo de sus
colaboradores, teniendo en consideración la mayor productividad, disponibilidad presupuestal, así
como los dispositivos legales vigentes.

CAPITULO XI: MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 50°.- En ejercicio de la potestad disciplinaria que la Ley le reconoce a INCIMMET en su calidad
de empleador, el colaborador puede ser sancionado mediante la aplicación de medidas disciplinarias
por las faltas cometidas en perjuicio de “LA EMPRESA”, de los demás colaboradores o de los bienes o
las personas que se encuentran en el centro de trabajo.

La aplicación de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial dar a el colaborador la oportunidad
de corregir su conducta cuando ésta sea contraria a las obligaciones que le impone el contrato de
trabajo. La medida de separación del centro de trabajo se sujetará a los supuestos previstos por el
ordenamiento legal vigente

Artículo 51°.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y sin
discriminación de acuerdo al procedimiento de sanciones y se aplicarán en forma proporcional a la
naturaleza y gravedad de la falta cometida, así como a la reiteración o reincidencia de la falta y a los
antecedentes laborales y disciplinarios del colaborador..

Artículo 52°.- INCIMMET establece cuatro (4) clases de medidas o sanciones disciplinarias:

a. Amonestación verbal: Se aplica en caso de faltas primarias y leves que no revistan mayor gravedad.
b. Amonestación escrita: Se aplica en todos los casos de reincidencia en las faltas primarias y leves,
o de transgresiones de importancia contra las normas legales y/o los reglamentos de INCIMMET o
las disposiciones impartidas por el personal supervisor.

14
c. Suspensión: La violación de las normas y disposiciones de INCIMMET pueden justificar la
suspensión del trabajador. El número de días de suspensión se fija de acuerdo a la gravedad de la
falta o reincidencia.
d. Despido: Constituyen faltas dan lugar al despido justificado del colaborador, las contempladas en la
legislación laboral vigente y todas las normas reglamentarias y conexas.

El orden de enumeración de las sanciones señaladas en este artículo no significa necesariamente su

aplicación en forma correlativa o sucesiva. la reincidencia en cualquier falta, aunque leve, puede dar
lugar a la aplicación de una sanción de mayor grado.

A su vez, mientras se efectúa la investigación de una falta, el colaborador puede ser exonerado de
asistir a su centro de trabajo, relevado de cumplir con sus obligaciones habituales, o asignarle el
cumplimiento de sólo una parte de ellas, o encomendarle otras distintas, sin afectar su remuneración.

Son consideradas faltas disciplinarias del colaborador, sujetas a sanción, las siguientes:

• El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, Normativa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el Manual de Organización y Funciones (MOF), el presente Reglamento Interno de
Trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Código de Ética y Buena
Conducta y disposiciones que emita la Alta Dirección de “LA EMPRESA”.
• No cumplir debidamente las órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores.
• No cumplir con las 10 Reglas de Oro de “LA EMPRESA”.
• Retirarse del centro de trabajo antes de la hora establecida, sin contar con la respectiva
autorización.
• Ausentarse de su lugar de trabajo sin la autorización debida.
• Incurrir en actitudes que resientan la disciplina o la moral en el trabajo.
• Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo.
• Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del Centro de
Trabajo.
• Incurrir en tardanzas.
• Permanecer dentro de las instalaciones de INCIMMET en horas que no le corresponde laborar,
sin la debida autorización.
• Usar en forma indebida e incorrecta los servicios higiénicos, vestidores y casilleros instalados
en el centro de trabajo.
• Observar conducta impropia en el trabajo, tales como expresarse en forma desmedida o
inapropiada.
• Crear páginas virtuales usando la razón social de INCIMMET. Realizar, exponer o publicar
comentarios ofensivos o prejuiciosos respecto al personal y a las actividades de INCIMMET en
medios de comunicación digitales.
• Dar uso indebido al correo electrónico como al servicio de Internet proporcionado por
INCIMMET.
• Negarse a la firma del Contrato de Trabajo, acuerdos que ratifiquen, amplíen y/o modifiquen el
contrato de trabajo, acuerdos de confidencialidad y otros que sean de obligatorio cumplimiento.
• Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha información.
• Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo, bebidas alcohólicas o drogas.
• Riñas o peleas dentro del centro de trabajo.
• No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el centro de trabajo, su
respectivo Fotocheck.
• Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que dañen la imagen
de “LA EMPRESA” y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o colaboradores.
• Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra la imagen
institucional de “LA EMPRESA” y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o colaboradores.

15
• Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes
y/o instalaciones de “LA EMPRESA”.
• Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometan el
ejercicio de sus funciones.
• Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
• Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, así como
abiertas las conexiones de agua de “LA EMPRESA”.
• Ejercer actividades particulares dentro de las instalaciones de “LA EMPRESA”.
• Realizar asesoramiento, gestiones a particulares o actividades conexas durante el horario de
trabajo y/o en las instalaciones de “LA EMPRESA”.
• Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del jefe inmediato.
• Impedir manifiestamente y en cualquier forma a los demás colaboradores el cumplimiento de
sus obligaciones.
• Efectuar operaciones de compra venta en el interior del centro de trabajo.
• No usar el uniforme, la ropa de trabajo y/o los equipos de protección que proporciona
INCIMMET.
• Introducir a personas extrañas al centro de trabajo sin permiso escrito de INCIMMET.
• Fumar al interior de las instalaciones del Centro de Trabajo.
• Incurrir en negligencia que implique el entorpecimiento de las labores.
• Incurrir en inasistencias injustificadas en número menor al tipificado como causal de despido.
• No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o
al término de la hora de refrigerio.
• Incurrir en falta de respeto y actos contrarios al trato debido a los compañeros de trabajo, a los
miembros del servicio de vigilancia o a los clientes de INCIMMET.
• Sustituir a otro colaborador para el registro de ingreso y salida de las unidades de “LA
EMPRESA”, o facilitar a otro colaborador su carné para el mismo fin.
• Negarse a trabajar horas extraordinarias en situaciones de emergencia, a pesar de ser
solicitado por sus superiores.
• Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes y
drogas., siempre que ello no revista la reiteración o excepcional gravedad tipificada como
causal de despido.
• Proporcionar falsas informaciones sobre el trabajo de un colaborador cuando ello no origine
consecuencias graves.
• Negarse a dar información relativa al trabajo cuando sea solicitado por sus superiores.
• Negarse a abrir casilleros y guardarropas cuando sea solicitado.
• Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o para el cual no tuviere
autorización.
• Hacer uso indebido de equipos, computadoras y otras herramientas de trabajo para labores
ajenas al servicio prestado por INCIMMET.
• Hacer mal uso de los materiales de INCIMMET, desperdiciándolos.
• Disminuir el ritmo de trabajo, o suspenderlo sin una causa debidamente justificada o sin
autorización, salvo que sea deliberada y reiterada, lo que está tipificada como causal de
despido.
• Negarse a recibir y otorgar cargo de recepción de las comunicaciones internas que curse
INCIMMET.
• Falsificar o modificar documentos o información de INCIMMET.
• Extraer o divulgar información o procedimientos de INCIMMET sin la debida autorización.
• Dormir en el centro de trabajo.
• Desempeñar deficientemente las labores o dar lugar a quejas de clientes o del personal de
éstos.
• No reportar la comisión de actos que por su naturaleza ocasionen descrédito a INCIMMET, a
los colaboradores en general o en particular.
16
 • No comunicar por escrito, cualquier cambio o variación de sus datos personales, familiares,
estado civil, domicilio y/o en general cualquier otra información que permita a INCIMMET
mantener actualizados su legajo o archivo personal.
• Simular enfermedad o simular cualquier otra contingencia para evitar asistir al centro de trabajo
y/o cumplir con las tareas encomendadas.

El anterior listado no es taxativo sino meramente enunciativo.

El colaborador al momento de recibir la sanción disciplinaria por escrito tiene la obligación de firmar el
cargo respectivo. De no hacerlo, la entrega se hará notarialmente.

La negativa a la recepción y firma del cargo respectivo se considerará como agravante de la falta que
motivó la sanción.

CAPITULO XII: RECLAMOS LABORALES

Artículo 53°.- Es política de “LA EMPRESA” propiciar que los reclamos de sus colaboradores sean
solucionados en el primer nivel de supervisión con el fín de establecer una armoniosa relación entre
“LA EMPRESA” y el colaborador.

Los Jefes Directos, conocerán las reclamaciones de sus colaboradores en primera instancia, sean de
índole laboral, de seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y de medidas de prevención y demás
aspectos legales. Resolverán en el plazo máximo de cinco días de interpuesta la reclamación.

Artículo 54°.- Conforme a las disposiciones legales pertinentes, la Subgerencia de Gestión del Talento
Humano atenderá las reclamaciones del personal que considere que la respuesta dada a nivel de los
jefes de área no le satisface plenamente o en caso su jefe de área esté involucrado directamente.

Artículo 55°.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que imperen
en la empresa, o que regulen el desenvolvimiento armónico de las relaciones laborales también se
pueden canalizar como denuncia, queja o recomendación a través del formulario virtual anónimo.

Gestión del Talento revisará la denuncia, queja o recomendación y la derivará a las áreas destinadas
a resolver el incidente. En caso de encontrar evidencia de falta muy grave en última instancia será
resuelta por el Comité de Ética atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros
aspectos pertinentes, aplicándose los principios de racionalidad y buena fe, el sentido común y la lógica;
en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 56°.- Las Resoluciones del Comité de Ética son decisiones que se toman sobre dilemas y/o
denuncias que se presenten al Comité de Ética, a través de alguna denuncia de gravedad. Cuando
estas resoluciones se refieren a dilemas sobre interpretación del Código de Ética o del presente
Reglamento Interno de trabajo y/o de situaciones no contempladas en las normas éticas éstas
constituyen en guías de conducta de los servidores, además de las especificadas en las normas
vigentes.

CAPITULO XIII: EVALUACIÓN

Artículo 57°.- INCIMMET periódicamente evaluará el desempeño de sus colaboradores y la disposición

de su rendimiento y productividad.

17
Artículo 58°.- El proceso de evaluación constituye base fundamental para establecer la continuidad del
vínculo laboral, promoción y el incremento de la remuneración cuando corresponda. Esto último será
aplicado de acuerdo con los parámetros y lineamientos corporativos que establezca INCIMMET.

CAPITULO XIV: BENEFICIOS DEL COLABORADOR

ARTÍCULO 59.- INCIMMET dentro de su política de bienestar a favor del colaborador, brindará el
servicio de comedor.

ARTÍCULO 60.- El uso de las facilidades y concesión de los beneficios señalados en el artículo anterior,
se regirán por las siguientes normas:

a. El colaborador debe hacer uso de las instalaciones del comedor velando por mantenerlo siempre
en buenas condiciones de higiene y conservación, solamente en los horarios de desayuno,
refrigerio o cena.
b. El colaborador durante el tiempo de utilización del comedor para ingerir sus alimentos lo harán sin
provocar ruidos molestos ni crear escándalos, sin proferir palabras soeces, cuidado de no ensuciar
el piso o las mesas con alimentos desparramados, residuos o servilletas.
c. INCIMMET en lo que respecta al otorgamiento de préstamos, y adelantos de sueldos, los podrá
otorgar de conformidad a su Política y disponibilidad económica, priorizando su concesión según
la importancia del caso. La solicitud se formula ante el área de Bienestar Social del Proyecto quien
la gestionará de acuerdo con los lineamientos corporativos de INCIMMET a fin de decidir su
asignación, su monto y el plazo de devolución.
d. INCIMMET proporcionará a el colaborador todos los equipos e instrumentos que les sean
necesarios para desempeñar su trabajo.
e. El colaborador es responsable individualmente, por los implementos de trabajo, equipos, etc. que
les sean entregados bajo cargo firmado.
f. Cuando los equipos o implementos de trabajo que les son proporcionados por INCIMMET a el
colaborador no puedan ser utilizados por desgaste, deberán ser devueltos para recabar nuevos.
g. No se podrá hacer uso de los implementos de trabajo para fines distintos a los que están
destinados, bajo responsabilidad.
h. Es obligación del colaborador dar aviso oportuno de cualquier desperfecto que experimenten los
equipos, así como defectos y fallas que se produzcan en las labores, con el fin de que se proceda
a realizar la revisión y arreglos necesarios.
i. El colaborador evitará ocasionar desperdicios u otros en los materiales y producción de cualquier
índole.

ARTÍCULO 61.- INCIMMET fomenta el desarrollo intensivo mediante la implementación de programas

de carácter técnico, educativo y otros que se consideren convenientes, para que el colaborador se
capaciten y amplíen sus conocimientos y habilidades desarrollando sus aptitudes para aumentar su
eficiencia y desarrollo como personas.

CAPITULO XVI: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 62°.- “LA EMPRESA” establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la
vida e integridad física de los colaboradores y terceros mediante la prevención y eliminación de las
causas de accidentes, de acuerdo a lo indicado en la ley de Seguridad y Salud en el trabajo 29783 y
su reglamento, el DS 024-2016-EM y modificaciones, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el trabajo, así como la protección de instalaciones y propiedades de la organización.

18
Artículo 63°.- “LA EMPRESA” desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, atendiendo, los riesgos inherentes a su ocupación comprometiéndose a
proporcionar a los colaboradores el equipo esencial de seguridad y herramientas necesarias para el
desempeño de sus labores.

Asimismo, “LA EMPRESA se compromete en contar con personal calificado para brindar la asistencia
necesaria así como un botiquín de primeros auxilios para la atención permanente del personal en el
centro de trabajo.

Artículo 64°.- En adición y concordancia con lo indicado en el Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el trabajo de “LA EMPRESA”, los colaboradores están obligados a cumplir las siguientes
normas de higiene y seguridad:

• Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la organización le hubiere proporcionado para
su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad.
• Informar cualquier accidente o incidente, a su jefe inmediato superior o supervisor presente,
donde participen como involucrado o testigo del mismo.
• Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
• Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los
colaboradores.
• No consumir alimentos durante el horario de trabajo dentro de las instalaciones de la
organización, cualquiera sea su ubicación para no generar molestias a los demás
colaboradores.
• Consumir los alimentos en el horario y ambiente de los comedores de las unidades mineras.
• Comunicar al área responsable correspondiente, a través del jefe inmediato, alguna
irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen.
• Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de cómputo y fluido eléctrico al término de su
labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de las instalaciones.
• Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra situación
de inminente peligro para la organización y sus instalaciones.

Artículo 65°.- Está terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar armas de fuego de
cualquier tipo dentro de las instalaciones de “LA EMPRESA”.

Artículo 66°.- “LA EMPRESA” de acuerdo a la normatividad vigente, se encuentra obligado a reportar
ante el Ministerio de Trabajo la ocurrencia de accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos
acontecidos en las instalaciones donde hayan sido asignados sus colaboradores, así como también de
terceros que se encuentren realizando prestaciones a su servicio.

CAPITULO XVII: DE LA INFORMATICA Y DE LAS COMUNICACIONES

Artículo 67°.- “LA EMPRESA” cuenta con un conjunto de bienes y servicios destinado a proveer
servicios informáticos y de comunicaciones a sus colaboradores, quienes deberán utilizar los medios
electrónicos que le han sido asignados para el cumplimiento de sus labores, de manera eficiente,
responsable, profesional, ética y legal.

Estos medios electrónicos incluyen PC´s, portátiles, impresoras, teléfonos, faxes, celulares, radios,
módems, sistemas aplicativos, Internet, Intranet, Extranet y otros que se pongan a su disposición.

Artículo 68°.- El uso de éstos servicios informáticos son de propiedad de “LA EMPRESA” y ésta los
asigna a sus colaboradores en razones de las funciones que desempeñan y pueden ser modificados o
reasignados a su criterio en cualquier momento.

19
Artículo 69°.- Los equipos de cómputo e informática sean cuales fueran sus características, así como
los programas y utilitarios que se instalen, serán utilizados por los colaboradores, exclusivamente para
el desarrollo de las funciones propias de su cargo, de conformidad con las directivas internas y
procedimientos que dicte “LA EMPRESA”.

Artículo 70°.- “LA EMPRESA” pone a disposición de sus colaboradores programas y utilitarios
debidamente licenciados, cumpliendo con la normatividad vigente, y prohíbe la instalación y/o descarga
de programas o utilitarios no autorizados. Los colaboradores que incumplan con esta disposición serán
responsables ante terceros por los daños y perjuicios que ocasionen, sin perjuicio de la sanción laboral
que se disponga.

Artículo 71°.- Los equipos y accesorios que reciban los colaboradores de “LA EMPRESA”, serán
recibidos y devueltos por el colaborador, de acuerdo a las disposiciones administrativas vigentes.

CAPITULO XVIII: EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Artículo 72°.- La relación laboral se extingue en los siguientes casos: Fallecimiento del colaborador,
renuncia voluntaria, finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente,
jubilación u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes.

Artículos 73°.- Los colaboradores que renuncien al cargo deberán hacer conocer su decisión dentro
del plazo de ley mediante solicitud simple o notarial que remitirán a su jefe inmediato, o la
administración, siendo el jefe inmediato quien otorgará la respectiva constancia de recepción.

Artículo 74°.- El colaborador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando “LA
EMPRESA” en potestad de aceptarla. La solicitud se entenderá aceptada si no es observada o
rechazada, por escrito dentro del tercer día desde su recepción.

Artículo 75°.- Los colaboradores que renuncien a “LA EMPRESA” están obligados a efectuar la entrega
del cargo y la devolución de todos los materiales e implementos entregados para sus labores. La
referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al jefe inmediato superior o a la persona que
se designe, mediante la suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deberá ser
presentada por el colaborador para efectivizar el pago de su Compensación por Tiempo de Servicios y
otros beneficios que por ley le corresponda.

Artículo 76º.- Los supuestos no contemplados en el presente capítulo serán resueltos por “LA
EMPRESA” en uso de sus facultades de administración y dirección.

CAPITULO XIX: MEDIDAS FRENTE AL VIH O SIDA

Artículo 77°.- Adicionalmente a las obligaciones señaladas en el artículo 9° del presente Reglamento,
“LA EMPRESA” deberá:

• Respetar la confidencialidad de las informaciones de los colaboradores.

• No discriminar al colaborador que padezca de VIH o SIDA.
• Vigilar que no se divulgue información, acerca de la posible infección de un colaborador con
VIH o SIDA.
• Investigar y sancionar cualquiera acto de violencia o discriminación en contra de cualquier
persona dentro de “LA EMPRESA” que se crea o sea portador del VIH o SIDA.

Artículo 78°.- Son derechos de los colaboradores en torno al VIH o SIDA:

20
 • Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por parte de “LA
EMPRESA” y de todos sus compañeros de trabajo.
• Hacer uso de los procedimientos establecidos por “LA EMPRESA” para la atención de quejas
y reclamos relacionados con el VIH o SIDA.
• No encontrarse obligados a comunicar a “LA EMPRESA” el contagio o diagnóstico de VIH,
quedando estrictamente en voluntad del colaborador, la realización de dicha comunicación. Si
el colaborador optara voluntariamente por comunicar a “LA EMPRESA” el contagio o
diagnóstico de VIH, “LA EMPRESA” se compromete a guardar estricta confidencialidad sobre
la condición médica del colaborador durante la vigencia de la relación laboral.
• Que “LA EMPRESA” adopte las medidas de higiene, seguridad y salud indispensables
previstas por las leyes aplicables.

Artículo 79°.- Son obligaciones de los colaboradores en torno al VIH o SIDA, sin excepción alguna:

• Mantener permanentemente una actitud de comprensión, aceptación y apoyo a los

colaboradores que revelen su estado de VIH-positivo.
• No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razón de ser real o
supuestamente VIH-positivo.
• No divulgar directa o indirectamente información relacionada como el hecho que alguna
persona sea real o supuestamente VIH-positivo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por “LA EMPRESA” así como
emplear los equipos de seguridad que correspondan en función a las labores desarrolladas.

Artículo 80°.- Las personas y órganos de “LA EMPRESA” encargados de determinar los criterios de
selección de personal deben asegurarse que éstos sean de carácter objetivo y razonable en función
del puesto a ocupar.

En ningún caso, es posible exigir la prueba de VIH/SIDA o la exhibición del resultado de ésta al
momento de contratar colaboradores, durante la relación laboral o como requisito para continuar en el
trabajo. De esta manera, las evaluaciones o exámenes médicos pre-ocupacionales, post-ocupaciones
o que pudiera realizar “LA EMPRESA” en forma periódica no incluirá, en caso alguno, la prueba de
detección del VIH.

Artículo 81°.- Si al inicio o en el desarrollo de la relación laboral, el colaborador decidiera realizarse las
pruebas relativas al VIH, “LA EMPRESA” deja constancia que estas pruebas no serán efectuadas en
el lugar o centro de trabajo de “LA EMPRESA”

“LA EMPRESA” recomienda a su personal que, si desean someterse voluntariamente a estas pruebas
médicas, verifiquen que éstas sean practicadas por personal especializado y en centros médicos que
reúnan condiciones de seguridad e higiene adecuadas.

Asimismo, “LA EMPRESA” incide en reiterar que la realización de este tipo de examen médico es
voluntaria. El colaborador debe informarse plenamente del contenido de la prueba médica y dar su
consentimiento en forma previa y expresa, teniendo derecho a exigir el respeto, en todo momento, de
la confidencialidad de los resultados.

Artículo 82º.- Es nulo el despido basado en el hecho que el colaborador sea una persona que tiene
VIH o SIDA, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.

Artículo 83°. - Es obligación de “LA EMPRESA” establecer medidas de prevención y sanción de actos
de discriminación hacia colaboradores que sean real o supuestamente portadores de VIH o SIDA.

De ese modo, “LA EMPRESA” se compromete a:

21
 • Programar charlas de educación en materia de prevención, atención y asistencia con respecto
al VIH o SIDA una (1) vez al año y dentro o fuera del centro de trabajo; con la finalidad de evitar
la discriminación entre sus colaboradores.
• Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realicen actos de discriminación
por la condición de tener VIH o SIDA o supuestamente portador de esta enfermedad.
• Apoyar al colaborador portador de VIH o SIDA en los trámites que correspondan para que este
pueda obtener su pensión de invalidez.

CAPITULO XX: PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

Artículo 84°.- El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o configuración del acoso y
hostigamiento sexual y la responsabilidad correspondiente, garantizando una investigación reservada,
confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar al hostigador y proteger a la víctima, cumpliendo
con el debido proceso.

Artículo 85º.- Si se determinará la existencia de un acto de acoso y hostigamiento sexual, las sanciones
a aplicarse estarán determinadas por la comisión administrativa basándose en las normas previstas
por la Ley Nº 27942, su modificatoria, la Ley Nº 29430 y, su reglamento aprobado por Decreto Supremo
Nº 010-2003-MIMDES.

En este sentido, si el hostigador es un colaborador del régimen laboral de la actividad privada, puede
ser sancionado según la gravedad de los hechos, con amonestación, suspensión o despido bajo la
causal de comisión de falta grave (esto último, conforme a lo dispuesto en el literal i) del artículo 25º
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

Artículo 86°. - La queja por acoso y hostigamiento sexual deberá ser interpuesta ante jefe superior
inmediato o sus representantes designados. En caso de que la queja sea contra las referidas
autoridades, ésta deberá ser dirigida a la autoridad inmediata de mayor jerarquía.

Artículo 87º.- La queja deberá ser acompañada de los medios probatorios idóneos que produzcan
certeza a la autoridad encargada de las investigaciones del proceso de acoso y hostigamiento sexual,
éstos podrán ser presentados hasta antes que se emita la resolución final. Ambas partes; entiéndase
al supuesto hostigado sexualmente y el involucrado, podrán presentar los siguientes medios
probatorios:

• Declaración de testigos.
• Documentos públicos y privados
• Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de textos telefónicos, fotografías, objetos, cintas
de grabación, entre otros.
• Pericias psicológicas, psiquiatritas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos, entre
otros.
• Cualquier otro medio probatorio que permita crear en la autoridad encargada de la investigación
correspondiente un grado de certeza idóneo para pronunciarse al respecto.

Artículo 88º.- A pedido de la persona supuestamente hostigada sexualmente podrá realizarse una
confrontación entre las partes.

22
Artículo 89°.- La administración trasladará la queja al involucrado dentro del tercer (03) día útil de
presentada la queja. La parte involucrada cuenta con cinco (05) días útiles para presentar sus
descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunos.

Artículo 90°.- La administración deberá dar la contestación a la parte involucrada, y pondrá en

conocimiento de las partes todos los documentos que se presenten contando con diez (10) días hábiles
para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de acoso y
hostigamiento sexual.

Artículo 91°.- La administración podrá imponer medidas provisionales durante el desarrollo del
procedimiento. Las medidas que se adopten deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y
necesidad, y podrán ser:

• Rotación del presunto hostigador.

• Suspensión temporal del supuesto hostigador.
• Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.
• Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para lo cual deberá realizarse
una constatación policial al respecto.
• Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la salud física y psíquica
de la víctima.

Artículo 92°.- La administración contará con cinco (05) días hábiles para emitir una resolución que
ponga fin al procedimiento interno. En caso de que se determine la existencia del acto de acoso y
hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad, teniéndose en cuenta que
podrán ser: amonestación verbal o escrita, suspensión o despido.

Artículo 93°. - En caso de que la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía no es de
aplicación el procedimiento interno, teniendo el colaborador el derecho de interponer una demanda de
cese de hostilidad de acuerdo a ley.

Artículo 94°.- Con el fin de determinar la gravedad de la conducta de acoso y hostigamiento sexual se
deberá decidir de acuerdo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Adicionalmente deberá
tomar en cuenta la concurrencia de las citadas manifestaciones. La severidad de la conducta de
hostilización dependerá del número de incidentes y de la intensidad de cada uno de ellos.

Artículo 95°.- No es determinante la reiteración para la configuración del acto de acoso y hostigamiento
sexual.

Artículo 96º.- “LA EMPRESA” informará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre todos
los procedimientos instaurados por acoso y hostigamiento sexual y sobre las sanciones impuestas,
dentro del plazo de treinta días calendarios a la fecha de expedida la resolución que pone fin al
procedimiento interno.

Artículo 97º.- “LA EMPRESA” fomentará medidas de capacitación respecto a las normas sobre
prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual.

CAPITULO XXI: MEDIDAS FRENTE A LA TUBERCULOSIS O TBC

Artículo 98°. - Adicionalmente a las obligaciones señaladas en el artículo 9° del presente Reglamento,
“LA EMPRESA” deberá:

• Respetar la confidencialidad de las informaciones de los colaboradores.

• No discriminar al colaborador que padezca de TUBERCULOSIS o TBC.

23
 • Vigilar que no se divulgue información, acerca de la posible infección de un colaborador con
TUBERCULOSIS o TBC.
• Investigar y sancionar cualquiera acto de violencia o discriminación en contra de cualquier
persona dentro de “LA EMPRESA” que se crea o esté con TUBERCULOSIS o TBC.

Artículo 99°. - Son derechos de los colaboradores entorno a la TUBERCULOSIS o TBC:

• Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por parte de “LA
EMPRESA” y de todos sus compañeros de trabajo.
• Hacer uso de los procedimientos establecidos por “LA EMPRESA” para la atención de quejas
y reclamos relacionados con la TUBERCULOSIS o TBC.
• El colaborador se encuentra obligado a comunicar a “LA EMPRESA” el contagio o diagnóstico
de la TUBERCULOSIS. Si el colaborador optara voluntariamente por comunicar a “LA
EMPRESA” del contagio o diagnóstico de TUBERCULOSIS, “LA EMPRESA” se compromete
a guardar estricta confidencialidad sobre la condición médica del colaborador durante la
vigencia de la relación laboral.
• “LA EMPRESA”, se encuentra en la obligación de apoyar al colaborador con diagnóstico o
padeciendo de TUBERCULOSIS, apoyados del médico ocupacional para que luego pueda ser
derivado con el especial y centro de salud especializado.
• El colaborador en tratamiento por TUBERCULOSIS, será aislado del centro de trabajo hasta
que el médico ocupacional revise la evolución o finalización de su tratamiento.
• Que “LA EMPRESA” adopte las medidas de higiene, seguridad y salud indispensables
previstas por las leyes aplicables

Artículo 100°. - Son obligaciones de los colaboradores en torno a la TUBERCULOSIS o TBC, sin
excepción alguna:

• Mantener permanentemente una actitud de comprensión y apoyo a los colaboradores que

manifiesten tener los síntomas de TUBERCULOSIS O TBS.
• No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razón de ser real o
supuestamente la TUBERCULOSIS.
• No divulgar directa o indirectamente información relacionada como el hecho que alguna
persona sea real o supuestamente con la TUBERCULOSIS.
• Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por “LA EMPRESA” así como
emplear los equipos de seguridad que correspondan en función a las labores desarrolladas.

Artículo 101°. - Si al inicio o en el desarrollo de la relación laboral, el colaborador decidiera realizarse

las pruebas relativas de TUBERCULOSIS, “LA EMPRESA” deja constancia que estas pruebas no serán
efectuadas en el lugar o centro de trabajo de “LA EMPRESA”

“LA EMPRESA” recomienda a su personal, que si desean someterse voluntariamente a estas pruebas
médicas, verifiquen que éstas sean practicadas por personal especializado y en centros médicos que
reúnan condiciones de seguridad e higiene adecuadas.

Asimismo, “LA EMPRESA” incide en reiterar que la realización de este tipo de examen médico es
obligatoria, siempre y cuando se evalúen los indicios de tener TUBERCULOSIS. El colaborador debe
informarse plenamente del contenido de la prueba médica y dar su consentimiento en forma previa y
expresa, teniendo derecho a exigir el respeto, en todo momento, de la confidencialidad de los
resultados.

Artículo 102.- Es nulo el despido basado en el hecho que el colaborador sea una persona que tiene
TUBERCULOSIS o TBC, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.

24
Artículo 103°. - Es obligación de “LA EMPRESA” establecer medidas de prevención y sanción de actos
de discriminación hacia colaboradores que sean real o supuestamente tengan TUBERCULOSISI o
TBC.

De ese modo, “LA EMPRESA” se compromete a:

• Programar charlas de educación en materia de prevención, atención y asistencia con respecto

a la TUBERCULOSIS o TBC una (1) vez al año y dentro o fuera del centro de trabajo; con la
finalidad de evitar la discriminación entre sus colaboradores.
• Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realicen actos de discriminación
por la condición de tener o tenido TUBERCULOSIS o TBC.

CAPITULO XXII: MEDIDAS FRENTE A LOS RIESGOS QUE PUEDAN INFLUIR EN

LAS FUNCIONES DE PROCREACION DE LOS COLABORADORES

Artículo 104°. - El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o identificación de las
sustancias químicas, agente biológico, agente físico o situación laboral que represente un peligro en la
procreación.

Artículo 105°. – La Empresa está en la obligación de realizar monitoreos constantes, sobre los
probables elementos que causarían un peligro en la procreación del trabajador.

Artículo 106°. - El trabajador, que reporte indicio de percibir la existencia de alguno de los elementos
o causantes que pongan en peligro su procreación, deberá de avisar a su jefe inmediato, para que
tomen las medidas correspondientes con el área de seguridad.

Artículo 107°. – El área de Seguridad, será la encargada de tomar conocimiento y las medidas de
cómo actuar ante estos acontecimientos.

CAPITULO XXIII: PROTECCION A LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Artículo 108°. – La Empresa, deberá de tener en cuenta que el trabajador con discapacidad es aquel
que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales, que al interactuar con
diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedido del ejercicio de sus
derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad.

Artículo 109°. – La Empresa, tendrá la obligación de que el personal con discapacidad acceda a un
empleo con ajustes razonables en el lugar de trabajo, estas medidas también tendrán que contemplar
la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y su entorno laboral, así como la
introducción de ajustes en la organización y los horarios, en función a sus necesidades.

Artículo 110°. – La Empresa, tendrá el deber de comunicar al trabajador y las entidades

correspondientes, sobre el cierre del puesto de trabajo, que por lo general es por un plazo temporal,
dicha comunicación deberá de ser diez días antes de la extinción del trabajo.

CAPITULO XXIV: MUJERES GESTANTES

Artículo 111°. – La mujer que se encuentra en el proceso de gestación, deberán de realizar la

comunicación a su jefe inmediato de manera verbal o por escrito (sabiendo que no hay obligación de
25
comunicar el embarazo, cada caso es distinto y depende de la relación laboral que se tenga, por sentido
común se debe de comunicar).

Artículo 112°. – La Empresa, deberá de extremar la prevención de riesgos laborales sobre la madre
gestante, donde requiere una supervisión específica o un cambio de puesto (según sea el riesgo de la
labor).

Artículo 113°. – del mismo modo la mujer gestante tiene el derecho de solicitar al empleador no realizar
labores que pongan en peligro su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo
de gestión.

Artículo 114°. – La Empresa está obligada en respetar el periodo de Pre y Post natal, según las
indicaciones del médico de la madre gestante, apoyados por el médico ocupacional de la empresa.

Artículo 115°. – La Empresa según la ley N° 29896 está en la obligación de realizar la implementación
del lactario (de 20 a más mujeres en edad fértil) salvaguardando los indicadores de alimentación y
nutrición infantil de niños y niñas a nivel nacional (mejorando la calidad de vida de la primera infancia).

CAPITULO XXV: TRASLADO DEL TRABAJADOR A LAS UNIDADES DE

PRODUCCION.

Artículo 116°. – La Empresa, deberá de coordinar que todos los viajes que se realicen a sus unidades
productivas, otros destinos relacionados con su labor deberán de realizarse en el horario diurno, ya que
es nuestra responsabilidad velar por la integridad física, moral de nuestro trabajador.

Artículo 117°. – Las áreas productivas que no acaten estas recomendaciones se procederá a un
llamado de atención con futuras amonestaciones.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA. - “LA EMPRESA” se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que

complementen, amplíen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su aplicación. El
presente Reglamento Interno podrá ser modificado conforme se dispone en la normatividad vigente
sobre la materia.

SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que imperen
en el centro de trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armónico de las relaciones laborales, no
contemplados expresamente en el presente reglamento, serán resueltos en cada caso, atendiendo a
las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los
principios de razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las
disposiciones legales vigentes en el Procedimiento de sanciones.

TERCERA. - Las sanciones disciplinarias de los colaboradores sujetos a los regímenes laborales
especiales, se regirán por su propia normatividad.

DISPOSICION FINAL
PRIMERA. - El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobación.

Lima, marzo 2019

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INCIMMET S.A.

Constancia de entrega del Reglamento Interno de Trabajo

Yo, ____________________________________________________________________,

identificado con Documento Nacional de Identidad No. _________________, con el cargo de

__________________________________ perteneciente a la Sede/Unidad

______________________________ declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno de

Trabajo.

En este sentido, me comprometo a la lectura detallada de dicha normativa para fines de mi

conocimiento y aplicación de ser pertinente. Además, reconozco que mi desconocimiento, es a

causa de mi entera responsabilidad y no me exime de la asunción de las consecuencias generadas.

____________________________

Firma y huella digital

Fecha : _____ de________ del 20____

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