Empresas

Socialmente
responsables
 Es aquella que cumple con un
Empresas Socialmente conjunto de normas y
Responsables
principios referentes la
realidad social, económica y
ambiental que se basa en
valores que le ayudan a ser
mas productiva.
 Características
•La empresa tiene comunicación con sus compromisos sociales,
económicos.
•Son compañías dinámicas, desarrollan nuevas actividades.
• La empresa mantiene comunicación con su clientela.
• Cuenta con empleados comprometidos y motivados.
• Busca reducir costos y mejorar la eficiencia en el trabajo.
• Contrata gente con discapacidades dándole un mayor sentido a su vida.
Establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la
moral, y todo lo que se refiere a valores. Estas directrices en acción como base
pueden ser:

▪ Dignidad Humana.
▪ El bien Común.
▪ Principio de Subsidiaridad
▪ Participación Social.
▪ Principio de Solidaridad.
▪ Calidad de Vida
▪ Cuidado del Medio Ambiente.
▪ Desarrollo Humano.
▪ Transparencia.
▪ Desarrollo Científico y Ético.
Beneficios al ser empresas socialmente
responsables
Genera un mejor clima laboral, lealtad y
compromiso.
Se reducen los riesgos en el trabajo y, se producen
ahorros en costos y gastos.
Propone soluciones hacia el desarrollo social y
económico de la comunidad, debido a
vinculaciones con la misma.
Eficiencia en el uso de
Recursos
• En 2018 han tenido un valor de 3,24 hectolitros de agua por
hectolitro de cerveza producida, lo que se traduce a un
10,99% menos que en 2013.
• Respecto al año 2013 han tenido un ahorro de energía del
16,77%.
• También, se han unido al proyecto “Contabilidad y reporte de
gases de efecto invernadero” para así disminuir sus emisiones
de gases.
• Además, tienen una propuesta de disminución de residuos, en
el 2014 reciclaron el 93% de los residuos y subproductos
generados en sus plantas cerveceras.
Vista del espectador
Una empresa es realmente mejor cuando
además de lograr sus objetivos
empresariales, aporta beneficios a sus
colaboradores, a sus proveedores, a las
familias de sus trabajadores, a su
entorno, al medio ambiente.
 ESTÁNDAREs
Dignidad humana

Bien común
Principio de subsidiaridad
Participación social

Principio de solidaridad

Calidad de vida
Transparencia

Desarrollo científico y humano

 El Top 10 de la responsabilidad

Cemex
Schulich considera que la calificación de Cemex es más notable ante los
problemas financieros que la empresa ha enfrentado en los últimos años.
“Su compromiso, incluso en los momentos difíciles, es ejemplar”, concluye
el ranking.
Cemex tiene un alto número de consejeros independientes (90%).
Además, cuenta con varios programas para los empleados, como
voluntariado corporativo, campañas mensuales de salud, un comedor con
comida nutritiva y buenos precios.
 Coca-Cola
La empresa tiene altos niveles de
contribuciones caritativas (4%), según el
ranking. “Parece ser un lugar de trabajo
muy seguro (sólo 15 días perdidos)”, dice
el reporte. La plataforma de
sustentabilidad está constituida por tres
formas del bienestar: individual, social y
ambiental.
Walmart
Walmart de México calificó bien en cuanto a medio
ambiente, pero mal en lo social, dice Schulich.
El ranking destaca que la compañía carece de muchos de
los beneficios para sus empleados que hay en empresas
similares, tales como un plan de pensiones, préstamos a
corto plazo, programa de cuidado de niños, licencias de
maternidad y paternidad, pero es un administrador eficaz
del medio ambiente con alta eficiencia ecológica. Además,
25% de su energía proviene de fuentes renovables.
 Home Depot
Una de las fortalezas de Home Depot
México, según la escuela de negocios, es
su fuerte desempeño en igualdad de
oportunidades. Cerca de 43% de su
plantilla laboral son mujeres, de las
cuales 30% está en la plantilla de
gerentes ejecutivos.
Herdez
Grupo Herdez tiene una fortaleza especialmente
en las donaciones filantrópicas, dice Schulich.
“Esto es típico en un contexto de rápida
adopción de responsabilidad social, que a
menudo sigue las nociones tradicionales de
paternalismo empresarial y la entiende como
una forma de distribución del valor”, explica la
Escuela de Negocios