PREVENSIÓN DE RIESGO Y SALUD LABORAL

POR: LIDIA VEGA BARAHONA

TUTORA: DIANA ISABEL GUIDO BETANCOURT
4 DE AGOSTO DEL 2022
POR: LIDIA VEGA BARAHONA
EVALUACION DE RIESGO - CASO
1. CAMBIOS NECESARIOS PARA QUE EL ESPACIO DE TRABAJO DESCRITO
SE VUELVA OPTIMO.
Después de haber analizado el caso de la empresa LA CONFIANZA, S.A.
específicamente en la oficina de Atención al cliente analizados los hallazgos, es
necesario de acuerdo a como lo establece la Ley 618 de Higiene y Seguridad
Laboral realizar los cambios apegados a los títulos, capítulos y artículos que se
detallan a continuación:
En el sitio no existe orden, organización del espacio y mucho menos seguridad.
Dice la Ley para protección de los trabajadores:
TITULO IV DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

Capitulo II Orden Limpieza y Mantenimiento

Artículo 79.- Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de
trabajo deberán permanecer libres de obstáculos, de forma que sea posible
utilizarlas sin dificultad.
Artículo 81.- Las operaciones de limpieza no deberán constituir por si mismas una
fuente de riesgo para los trabajadores que las efectúan o para terceros. Para ello
dichas operaciones deberán realizarse, en los momentos, en la forma y con los
medios más adecuados.

Los espacios requeridos para los trabajadores no se respetan ya que la ley manda:
Capitulo IV Superficie y Cubicación
1. Acondicionar las áreas de trabajo destinada para cada empleado, según
mandata la ley 618 en sus Artículos 85 y 86
a. Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador; y

b. Diez metros cúbicos por cada trabajador.

c. Diez metros cúbicos por cada trabajador.

La empresa solamente tiene una puerta de entrada y salida. No cumple con las
medidas de garantizar la entrada y salida debidamente señalizada del personal del
área de atención al cliente.
2. Como mandata la ley 618 capitulo VII Puertas y salidas. Artículos 93, 94
y 95.
Hago mención de este capítulo, ya que con las condiciones que se leen en el caso
no existe el espacio necesario para el desplazamiento de los trabajadores por la
oficina.
Capítulo VI Pasillos: Arto. 90, 91 y 92

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 a. 1.20 metros de anchura para pasillos principales
b. 1 metro anchura para pasillos secundarios.
c. Separación entre maquinas.
Cuando existan aparatos con órganos móviles, que invadan en su
desplazamiento una zona de espacio libre, la circulación del personal
quedará señalizada con franjas pintadas en el suelo, que delimiten el lugar
por donde debe transitarse
Este otro capítulo también se incluye ya que esta esta oficina solamente existe una
puerta con una verja y una ventana de 1m2
Capitulo VII Puertas y Salidas
Artículo 93.- Las salidas y las puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo
acceso será visible o debidamente señalizado, serán suficientes en número y
anchura para que todos los trabajadores ocupados en los mismos puedan
abandonarlos con rapidez y seguridad. Las puertas transparentes deberán tener
una señalización a la altura de la vista y estar protegidas contra la rotura o ser de
material de seguridad, cuando éstas puedan suponer un peligro para los
trabajadores.

Artículo 94.- Las puertas de comunicación en el interior de los centros de trabajo

reunirán las mismas condiciones y además: Las puertas que se cierran solas
deberán ser o tener partes transparentes que permitan la visibilidad de la zona a la
que se accede.

Artículo 95.- Ninguna puerta de acceso a los puestos de trabajo o su planta

permanecerá bloqueada (aunque está cerrada), de manera, que impida la salida
durante los períodos de trabajo.
La descripción de caso en ningún momento hace mención de las señalizaciones
por lo tanto es necesario:

TÍTULO VIII DE LA SEÑALIZACIÓN

Artículo 139.- Deberán señalizarse adecuadamente, en la forma establecida por la

presente ley sobre señalización de higiene y seguridad del trabajo, las siguientes
partes o elementos de los lugares de trabajo.
Las zonas peligrosas donde exista peligro de caída de personas, caídas de
objetos, contacto o exposición con agentes o elementos agresivos y peligrosos;
Las vías y salidas de evacuación;
Las vías de circulación en la que la señalización sea necesaria por motivos de
seguridad;
Los equipos de extinción de incendios; y
Los equipos y locales de primeros auxilios.

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Artículo 140.- La señalización en el centro del trabajo debe considerarse como
una medida complementaria de las medidas técnicas y organizativas de higiene y
seguridad en los puestos de trabajo y no como sustitutiva de ellas.
Artículo 141.- En los centros de trabajo el empleador debe colocar en lugares
visibles de los puestos de trabajo señalización indicando o advirtiendo las
precauciones especiales a tomar; del uso del equipo de protección personal, de las
zonas de circulación; evacuación; salidas de emergencia; así como la existencia
de riesgo de forma permanente.
Artículo 142.- La elección del tipo de señal y del número y emplazamiento de las
señales o dispositivos de señalización a utilizar en cada caso, se realizará teniendo
en cuenta las características de la señal, los riesgos, elementos o circunstancias
que haya de señalizarse. La extensión de la zona a cubrir y el número de
trabajadores involucrados, de forma que la señalización resulte lo más eficaz
posible.

Este capítulo debe ser tomado en cuenta ya que siendo una oficina de atención al
cliente debe haber suficiente agua, no solamente para los trabajadores sino para el
público visitante.

Capitulo XI Almacenamiento de Agua

Artículo 102.- Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de
agua potable en proporción al número de trabajadores, fácilmente accesible a
todos ellos y distribuido en lugares próximos a los puestos de trabajo.

Capacidad de servicios higiénicos no la tiene esta empresa. Si bien es cierto son

10 trabajadores para un inodoro y que pasa con el público visitante, las empresas
al prestar un servicio deben incluir servicios sanitarios. Esta empresa solo cuenta
con 5 baños para 115 trabajadores.

Capitulo XIII Inodoros

Artículo 110.- Existirán como mínimo un inodoro por cada 25 hombres y otro por
cada 15 mujeres. En lo sucesivo un inodoro por cada 10 personas.
En este caso hay 5 baños, pero unisex. No están diferenciados por sexo.

Al haber Hacinamiento en esta oficina no existe ambiente térmico.

Capitulo IV Ambiente Térmico

Artículo 118.- Las condiciones del ambiente térmico no deben constituir una
fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores, por lo que se deberán
evitar condiciones excesivas de calor o frío.

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Artículo 119.- En los lugares de trabajo se debe mantener por medios naturales o
artificiales condiciones atmosféricas adecuadas evitando la acumulación de aire
contaminado, calor o frío.

Artículo 120.- En los lugares de trabajo donde existan variaciones constantes de

temperatura, deberán existir lugares intermedios donde el trabajador se adapte
gradualmente a una u otra.

El caso en ningún momento menciona la ubicación de extintores por lo tantos se

debe acatar el título a continuación detallado:

TÍTULO XI DE LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo 180.- Los centros de trabajo deben estar provistos de equipos suficientes
y adecuados para la extinción de incendios, de conformidad a lo dispuesto en la
normativa específica que regula esta materia.
TITULO 10: Prevención y Protección Contra Incendios
Capitulo X Extintores y Portátiles
Artículo 193.- Todo Centro de Trabajo deberá contar con extintores de incendio de
tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de fuego de que se trate.

2. EVALUACION DE LOS RIESGO PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE

LOS TRABAJADORRES QUE ESTEN O QUE PUEDEN ESTAR
EXPUESTO A AGENTES FISICO, QUIMICOS, BIOLOGICOS
CONSIDERADOS COMO NOCIVOS.

 El área destinada para cada trabajador no cumple con el área mínimas

establecidas por la ley.
 Hacinamiento laboral.
 Falta de ventilación en la oficina de atención al cliente.
 Acceso al local no presta las condiciones mínimas.
 Falta de señalización.
 No existe ambiente térmico.
 Esta oficina se encuentra desordenada.
 No existe equipo contra incendios.
 Falta de rotulación.
 El sistema eléctrico para la conexión de los equipos es de riesgo e
ineficiente.
 Falta de iluminación
 Falta de baños debidamente acondicionados para varones y mujeres.
 El acceso al agua potable es deficiente.

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  Los trabajadores también se encuentran expuesto a enfermedades por la
transmisión de mosquitos, por las áreas verdes donde proliferan estos
insectos.
3. DETERMINE LAS MEDIDAS QUE HABRAN DE ADOPTARSE
Rediseñar esta oficina para que cumpla con las características de seguridad de
acuerdo al tipo de giro comercial de la empresa. Como está contemplado en la
Norma de la Ley 618. Si la oficina de atención al cliente se encuentra en estas
condiciones, muy seguramente todo el resto de las instalaciones deben
encontrarse en la misma situación, por tanto, al redefinirlas se tomarían en
cuenta los siguientes títulos, capítulos y artículos de la ley correspondiente.

TÍTULO IV DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

Capítulo I Condiciones Generales
Artículo 73.- El diseño y característica constructiva de los lugares de trabajo
deberán ofrecer garantías de higiene y seguridad frente a los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.

Artículo 74.- El diseño y característica constructiva de los lugares de trabajo

deberán también facilitar el control de las situaciones de emergencia, en especial
de incendio y posibilitar, cuando sea necesario, la rápida y segura evacuación de
los trabajadores.
A tal efecto los lugares de trabajo deberán ajustarse, en lo particular, a lo
dispuesto en el Reglamento que regule las condiciones de protección contra
incendios y fenómenos climatológicos o sismológicos que le sean de aplicación.
Artículo 75.- El diseño y característica de las instalaciones de los lugares de
trabajo deberán garantizar:

a. Que las instalaciones de servicio o de protección anexas a los lugares de trabajo

puedan ser utilizadas sin peligro para la salud y la seguridad de los trabajadores.

b. Que dichas instalaciones y dispositivos de protección cumplan con su cometido,

dando protección efectiva frente a los riesgos que pretenden evitar.

Las instalaciones de los lugares de trabajo deberán cumplir, en particular, la

reglamentación específica que le sea de aplicación.

Artículo 76.- La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los
trabajadores dispongan de unas condiciones de visibilidad adecuados para poder
circular y desarrollar sus actividades sin riesgo para su seguridad y la de terceros,
con un confort visual aceptable.

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Artículo 77.- Las condiciones ambientales y en particular las condiciones de
confort térmico de los lugares de trabajo no deberán constituir tampoco, en la
medida de lo posible, una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores.

Artículo 78.- Los lugares de trabajo dispondrán del material y, en su caso, de los
locales necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores
accidentados, ajustándose, en este caso, a lo establecido en la presente ley y
demás disposiciones que se establezcan en su Reglamento.

Capitulo II Seguridad Estructural

Artículo 82.- Todos los edificios permanentes o provisionales, serán de

construcción segura y atendiendo a las disposiciones estipuladas en el
Reglamento de Seguridad en las Construcciones; para así evitar riesgos de
desplome y los derivados de los agentes atmosféricos.

Artículo 83.- Los cimientos, pisos y demás elementos de los edificios ofrecerán
resistencia suficiente para sostener y suspender con seguridad las cargas para los
que han sido calculados.

Artículo 84.- Se indicarán por medio de rótulos las cargas que los locales puedan
soportar o suspender, quedando prohibido sobrecargar los pisos y plantas de los
edificios. Capítulo
En esta empresa se visualiza claramente que no cumple con la Ley 618, ya que los
trabajadores, no tienen ninguna seguridad laboral en cuanto a estructura,
espacios, ambiente térmico, puerta de acceso, ventanas insuficientes y pequeñas,
falta local para el personal de limpieza, desorden y desaseo al encontrarse juntas
el área de cocina y lavado del lampazo, papelería junto con materiales inflamables,
contaminantes para los trabajadores, falta de señalización y falta de extintor
correspondiente a los químicos como CO2. Servicios higiénicos sin señalización.
Falta de agua para la cantidad de trabajadores y clientes visitantes.

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4. MATRIZ SOBRE LA INFORMACION DE LAS CONDICIONES DE LA
EMPRESA LA CONFIANZA

TRABAJADOR
MEDIDAS
AREA RIESGOS ES
PREVENTIVAS
EXPUESTOS
1. Estructura (espacio Rediseñar la
insuficiente para cada oficina de Atención
trabajador, hacinamiento. al cliente.

2. Eléctrico (Falta de Reorganizar el

iluminación, peligro de corto sistema eléctrico
circuito debido a la mala en los sitios
distribución del sistema correspondientes y
eléctrico y red para los la red.
equipos).
Oficina de Atención al Cliente

3. Incendio por las malas Proporcionar los

conexiones eléctricas y de extintores
red correspondiente.
4. Caída al mismo o distinto Capacitación al
nivel, (no tiene suficiente personal en
espacio para desplazarse y materia de Higiene
los cables representan peligro y Seguridad
de caídas; el traslado hacia 7 Laboral.
los servicios higiénicos
Aprovisionar el
representa un peligro por la
botiquín.
zanja de desagüe que se
encuentra camino a los
servicios higiénicos.
5. Factor psicosocial (trabajo Distribución de los
mal organizado. puestos de trabajos
6. Factor Biológico (expuesto a Orden y limpieza
virus o bacterias por la de los focos de
proliferación de mosquitos en proliferación de los
las áreas verdes). mosquitos.
7. Ergonomía (el desorden, Distribuir los
poco espacio para cada puestos de trabajo
puesto de trabajo y cables en de forma ordenada
el suelo, afectan la ergonomía y con el espacio
de los trabajadores. estipulado en la
ley.

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5. ACTA CONSTITUCION COMISION MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
EMPRESA LA CONFIANZA, S.A.
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISION MIXTA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

En la ciudad de Managua a las 10 horas y 30 minutos de la mañana del día 04 del mes
de Agosto del año 2022, reunidos en el centro de trabajo denominado La Confianza, S.A.,
de conformidad con lo preceptuado en los artículos 41,42 y 48 de la Ley General de Higiene
y Seguridad del Trabajo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº 133 del 13 de Julio del
2007; artículo 5 y 15 de la Resolución Ministerial sobre las Comisiones Mixtas de Higiene y
Seguridad del Trabajo en las Empresas, publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº 29 del 9
de Febrero del 2022.
Yo Juan José Estrada Alemán, actuando en mí carácter de Gerente General procedo a
constituir la Comisión Mixta, quedando integrada por los siguientes miembros:

Por representación de los trabajadores:

Propietarios: Suplentes:

Elmer José Castro Bermúdez Jaritza Azucena Pérez López

Luisa Catalina Molina Paz Álvaro Antonio Mendieta Rojas
Domingo Gabriel López Ruiz Diana Karen Montalván Díaz

Por representación del empleador:

Propietarios: Suplentes:

Estefanía Carolina Meléndez Vado Melvin Antonio Villa Torres

Uriel José Castro Ortega Natalia del Carmen Chávez Roa
Esmeralda María Pineda Vallejo Ángel Gabriel Duran Téllez

Nombrándose Presidente de la Comisión Mixta a: Estefanía Carolina Meléndez Vado

Expidiendo la presente a los 04 días del mes de agosto del año 2022 en tres tantos de un
mismo tenor.

Juan José Estrada Alemán

Nombre y Firma del representante - sello empresa

Uso exclusivo del Ministerio del Trabajo:

Fecha de la solicitud: __________________ Fecha de aprobación:
___________________

Firma inspectora actuante y sello del Departamental de HYS del MITRAB:

_________________________
Los miembros de esta Comisión Mixta, son nombrados para un período de dos años; el
término de su mandato vence el __________________________________

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 FORMATO Nº 2
Datos Generales de la empresa:
No. Patronal Actividad
Nombre o razón social No. Trabajadores
INSS económica
2078954 H:60 M: 55 T: Publicidad
Empresa La Confianza, S.A 115 Comercial
Dirección de la empresa Teléfonos/ Fax Municipio Departamento
Comunidad La Empresaria 105-22894566 Los Destino Ciudad
Tangamandapio
Nombre del Gerente General de la No. de centros de trabajo, plantas o E –Mail:
empresa sucursales: 1
Juan Jose Estrada Aleman

Datos Centro de trabajo (sucursal, planta, proyecto), donde se constituye,

renueva
o reestructura la Comisión Mixta
Nombre del centro de trabajo No. de trabajadores Actividad económica
H: M:

Dirección: Teléfono/Fax Municipio Departamento

Nombre del Gerente de la empresa

(Sucursal) :
Datos de miembros que integran la Comisión Mixta:
Fecha de Constitución: 04/Agosto/2022 No. De Registro:
No. trabajadores que integran la CMHST 4 H: 2 M: 2 Total: 4
Nombre y apellidos Representante de los Cargo en la empresa
trabajadores
Elmer José Castro Bermúdez Operario
Luisa Catalina Molina Paz Secretaria
Domingo Gabriel López Ruiz Agente de Venta

Nombre y apellidos Representantes del empleador Cargo en la empresa

Estefanía Carolina Meléndez Vado Administradora
Uriel José Castro Ortega Bodeguero
Esmeralda María Pineda Vallejo Auxiliar Contable

Yo Juan José Estrada Alemán en calidad de Gerente de la empresa, expido la presente

declaración para su registro en este Ministerio del Trabajo. A los 04 días del mes de
agosto del año 2022.

Se entregará en el Ministerio del Trabajo, en la Dirección General de Higiene y

Seguridad del Trabajo.

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 FORMATO Nº 3
ACTA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
QUE CONSTITUYEN LA COMISION MIXTA

Nosotros estando de acuerdo en constituir y ser miembros de la Comisión Mixta de Higiene

y Seguridad del Trabajo de la Empresa: La Veranea, S.A firmamos conforme, a los 04 días
del mes de agosto del año 2022.

Representantes de los trabajadores

Elmer José Castro Bermúdez Jaritza Azucena Pérez López

Nombre, firma y No cedula Identidad Nombre, firma y No cédula Identidad

Luisa Catalina Molina Paz Álvaro Antonio Mendieta Rojas

Nombre, firma y No cedula Identidad Nombre, firma y No cédula Identidad

Domingo Gabriel López Ruiz Diana Karen Montalván Díaz

Nombre, firma y No cedula Identidad Nombre, firma y No cédula Identidad

Representantes del empleador

Estefanía Carolina Meléndez Vado Melvin Antonio Villa Torres

Nombre, firma y No cedula Identidad Nombre, firma y No cédula Identidad

Uriel José Castro Ortega Natalia del Carmen Chávez Roa

Nombre, firma y No cedula Identidad Nombre, firma y No cédula Identidad

Esmeralda María Pineda Vallejo Ángel Gabriel Duran Téllez

Nombre, firma y No cedula Identidad Nombre, firma y No cédula Identidad

Uso exclusivo del Ministerio del Trabajo:

Los miembros de esta Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo, están debidamente
registrados en el Libro Nº. 28 Año 2022 Folio 19 del mismo.

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6. RESUMEN SOBRE LA ACTUACION DE LA COMISION MIXTA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD.
Reunidos la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad en donde hace referencia a hacer
efectiva la seguridad ocupacional del trabajador. A como se detalle a continuación en
los siguientes artículos:

ARTICULO DETALLE

100 El empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas,

necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud de
sus trabajadores, esto incluye acondicionamiento de instalaciones
físicas con equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los
riesgos profesionales en los sitios de trabajo sin perjudicar las
normas establecidas por el ejecutivo a través del Ministerio del
Trabajo.
101 Los empleadores deben adoptar las siguientes medidas:
 Higiénicas prescritas por las autoridades competentes.
 Para evitar accidentes en el manejo de instrumentos o materiales
de trabajo y mantener una provisión adecuada de medicinas para
la atención inmediata de los accidentes ocurridos.
 Fomentar la capacitación de trabajadores en el uso de máquinas,
químicos y peligros que pueda tener su labora, así como el manejo
de instrumentos y equipos de protección.
 Supervisión sistemática del uso de los equipos de protección.
103 Obligación del trabajador a colaborar con las instrucciones
impartidas para su protección persona y cuido del material empleado
en la misma.
104 Los equipos de protección deber ser proporcionado por el empleador
de forma gratuita, brindar mantenimiento, reparación cuando y
cambio de los mismo cuando lo requieran.
105 Ningún trabajador realizara labora en una maquina equipo que
represente peligro a menos que haya sido instruido y preparador o le
hayan proporcionado entrenamiento y verificado por el personal
médico que está capacitado como apto para realizar la labor sin
perjudicar su salud.
106 Los sindicatos están en la obligación de promover las mejora de las
condiciones de trabajo y participar en la elaboración de planes y
medidas al respecto, a través de una comisión especial y exigir el
cumplimento de las disposiciones legales vigentes en materia de
seguridad e higiene en el trabajo.

Todo esto incluye el plan de trabajo en donde mensualmente la comisión realizara el

recorrido de inspección para detectar hallazgos o inconsistencia que pongan en
peligro la seguridad de los trabajadores.

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