Avisos y Carteles en los Sitios de Trabajo [Venezuela]

Resolución Nº 030, mediante la cual se dicta la

Resolución de Ambientes Libres de Humo de Tabaco
(Gaceta Oficial N° 39.627 del 2 de marzo de 2011)
Artículo 4. Los propietarios o los administradores de los lugares en los que esté prohibido
fumar, de conformidad con la presente Resolución, deben colocar un aviso cuyas
dimensiones sean iguales o mayores a 80cms (ancho) X 50cms (largo) que contenga el
texto siguiente: Este es un Ambiente 100% Libre de Humo de Tabaco por Resolución del
Ministerio del Poder Popular para la Salud. El texto debe ir acompañado de un símbolo
internacional de prohibición de fumar, el cual consiste en un círculo rojo con un cigarrillo
encendido, cruzado por una línea roja que toca los bordes del círculo.
Para descargar la resolución ingresa aquí

Resolución Conjunta mediante la cual se prohíbe el

ingreso de armas de fuego y municiones a los lugares de
expendio y consumo de bebidas alcohólicas, tales como
bares, cantinas o tabernas, restaurantes, clubes
nocturnos, clubes sociales y salones de bailem en todo el
territorio nacional
(Gaceta Oficial N 39.928 del 23 de mayo de 2012)
Artículo 9. El contenido sustantivo de la presente Resolución, deberá ser colocado en un
aviso o cartel, a la vista del público, en todos los lugares de expendio y consumo de bebidas
alcohólicas, bares, cantinas o tabernas, restaurantes, clubes nocturnos, clubes sociales y
salones de baile a nivel nacional. Dicha publicación deberá tener una dimensión igual o
superior a los ochenta centímetros de alto (80 cm) y cincuenta centímetros de largo (50
cm); y contendrá el siguiente mensaje: "Prohibido portar armas de fuego y/o municiones en
este espacio por Resolución Conjunta del Ministerio del Poder Popular para Relaciones
Interiores, Ministerio del Poder Popular para la Defensa. Comisión Presidencial para el
Control de Armas, Municiones y Desarme"; agregando los números de las Resoluciones de
ambos Ministerios, fecha de la Resolución, número de la Gaceta Oficial y fecha de la
Publicación de la misma.
Para descargar la Resolución ingresa aquí
Horario de Trabajo
[Decreto 8.938 30 de Abril de 2012 Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT)]
Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o
la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo,
en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de
descanso en un lugar visible del establecimiento.
Para descargar la ley ingresa aquí

Ley Orgánica conta la Discriminación Racial 

(Gaceta Oficial 39.823 del 19 de Diciembre de 2011)
Obligación de publicación de cartel
Artículo 20.
En los locales comerciales o de recreación, salas de espectáculos,  bares, restaurantes y, en
general, en todo establecimiento de carácter público o  privado de acceso público, debe
exhibirse de manera visible un cartel contentivo con el texto del artículo 8 de la presente
Ley.

Prohibición de actos de discriminación racial

Artículo 8.
Toda persona tiene derecho a la protección y al respeto de su honor, dignidad, moral y
reputación, sin distingo de su origen étnico, origen nacional o rasgos del fenotipo. Se
prohíbe todo acto de discriminación racial, racismo, endorracismo y de xenofobia, que
tenga por objeto limitar o menoscabar el reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos
humanos y libertades de la persona o grupos de  personas.
Para descargar la ley ingresa aquí

2. Las compañías domiciliadas o ubicadas en el Municipio Libertador, en el Distrito

Capital conocido como Caracas, deben cumplir también con las normas
incorporadas en la ordenanza publicada por el Concejo Municipal en fecha 11 de
junio de 2020. Estas normas son:

 Señalar la distancia social (1,5 metros) erigiendo barreras de separación en los

lugares de espera.
 Publicar un aviso visible en el establecimiento con el siguiente texto: “No se
permite el ingreso a estas instalaciones sin el uso de Mascarillas o Tapabocas en
cumplimiento de las Disposiciones del Poder Ejecutivo Nacional y de la Ordenanza
Municipal en la materia”. El poster debe incluir el símbolo de una mascarilla.
 Contar con dispensadores de agua y jabón o alcohol en gel en el establecimiento.
 Desinfectar el establecimiento, por lo menos, al inicio y al final de la jornada de
trabajo.
  Las empresas de alimentos deben someter a sus empleados a exámenes médicos en
caso de notar síntomas de contagio, así como excluirlos de la manipulación de los
alimentos.
 Las tiendas de expendio de alimentos deben garantizar la desinfección de la comida,
envolverla en plástico y separar los alimentos no procesados de los que están listos
para el consumo.
 Los mercados municipales deben garantizar la desinfección de los zapatos de los
empleados, proveedores y clientes, así como las canastas usadas para la compra. 
 Las empresas de transporte (especialmente las utilizadas para el traslado de los
empleados) deben garantizar la desinfección diaria de los vehículos, el límite
máximo de ocupación (50% de su capacidad para vehículos masivos y 3 pasajeros
para taxis) e implementar una barrera física entre el conductor y los pasajeros.

A diferencia de la Resolución del Ministerio de Salud, la ordenanza contempla sanciones

por el incumplimiento como la imposición de multas, el trabajo comunitario, charlas de
sensibilización y el cierre temporal del establecimiento hasta por 15 días hábiles.

Las empresas que deseen permanecer abiertas y brindar sus servicios deben seguir las
normas mencionadas, así como la ley y el reglamento de salud y seguridad en el trabajo, a
fin de evitar sanciones. Además, es importante reconocer que una "nueva normalidad"
requiere que las compañías se adapten a los cambios y desarrollen una nueva perspectiva
para que puedan mantener sus operaciones y la salud de sus empleados.

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Authors

Daniel Jaime

Associate
Caracas, Venezuela
djaime@littler.com
+58 212.956.6027
Focus Areas
International Employment LawCoronavirus (COVID-19)Workplace Safety and Health
(OSHA & MSHA)Policies, Procedures and Handbooks

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