Prospecto Completo Especialistas 2022 Julio

POLICÍA NACIONAL
DEL ECUADOR
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN E INGRESO 2022
LLAMAMIENTO PARA ASPIRANTES A SERVIDORES

POLICIALES DIRECTIVOS Y TÉCNICOS OPERATIVOS CON
PERFIL PROFESIONAL ESPECIALISTAS
POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR
PROSPECTO PARA EL PROCESO DE

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO 2022
Llamamiento para aspirantes a servidores policiales directivos y técnicos

operativos con perfil profesional ESPECIALISTAS.
Este prospecto tiene por objeto informar los protocolos, condiciones,

requisitos y parámetros del Proceso de Reclutamiento, Selección e
Ingreso, en base a la Constitución de la República del Ecuador y la
Reglamentación Interna que rigen a los procesos de ingreso para la
Policía Nacional del Ecuador.
PROSPECTO GRATUITO
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PROSPECTO DIGITAL 2022
HISTORIA DE LA POLICÍA
INSTITUCIONALIZACIÓN
El 13 de enero de 1846, en el gobierno del Dr. Vicente Ramón Roca se da
inicio a la institucionalización de la Policía Nacional del Ecuador mediante
Decreto de la Convención de ese año, expedido en la ciudad de Cuenca.
Este hecho marcó un importante hito histórico en el desarrollo de la Policía
Nacional del Ecuador; toda vez, que el Poder Ejecutivo apremiado por la
situación de inseguridad que vivía el país, ordenó establecer en toda la
República los reglamentos de Policía de Orden y Seguridad, a cargo de un
jefe nombrado por el Gobierno. En 1923 con la expedición del Reglamento
General para la Organización y Servicio de la Policía, por parte del
Presidente José Luis Tamayo, se cambia la denominación a Policía
Nacional, organizada en cuerpos provinciales conformados por
intendentes generales, subintendentes, comisarios, jefes de investigación,
inspectores, subinspectores y celadores; distributivo jerárquico que, fue
ratificado en la Primera Ley Orgánica de la Institución en el año 1936
Posterior en el año de1938, con una nueva Ley Orgánica se transforma en
un ente de carácter militar, adoptando el nombre "Fuerzas de Policía"
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PROFESIONALIZACIÓN
Siendo Jefe Supremo de la República, el General Gil Alberto Enríquez Gallo,
mediante Decreto No. 64 del 2 de marzo de 1938 se funda la Escuela de
Carabineros, la cual estuvo ubicada temporalmente en las calles Cuenca
y Mideros de la ciudad de Quito, extremo norte del convento de San
Francisco, a la que ingresaron los primeros cadetes bajo un régimen de
semi-internado. Posterior esta Escuela fue transferida a las calles Juan
José Flores y Pereira, instalaciones que previamente fueron ocupadas por
ciertas unidades del Ejército. En esta edificación se cimentó la instrucción
formal de la educación de los cadetes que iba a la par con el eje
académico, fortaleciendo la gallardía de las actividades castrenses,
marcando así el inicio de la profesionalización de la institución. A Partir de
1951, la institución ha tenido varias transformaciones en su denominación,
entre ellas Policía Civil Nacional, en 1964 se adopta el nombre de Policía
Nacional, destacándose su estructura en los Servicios Urbano, Rural, de
Tránsito y de Investigaciones; finalmente, en 1975 se restituye la
denominación de Policía Nacional del Ecuador.
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MISIÓN
Atender la seguridad ciudadana y el

orden público, y proteger el libre ejercicio
de los derechos y la seguridad de las
personas dentro del territorio nacional.
VISIÓN
Está encaminada a la construcción de

una organización de calidad y de liderazgo, en
el marco de los nuevos escenarios en materia de
convivencia, seguridad ciudadana, normativa y
transformaciones sociales, por lo que la Policía Nacional para
el año 2021 ser la institución más confiable y transparente del sector
público y líderes en seguridad ciudadana de la región.
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5
Se parte de esta noble ins琀椀tuci�n,

cuna de ca�aller�� y damas
de la Paz
PROSPECTO GRATUITO
6
OBJETIVO GENERAL
Seleccionar e incorporar a 699 ciudadanos con perfil profesional

(Especialistas), los cuales están distribuidos como aspirantes al nivel Directivo
(Oficiales) con un numérico de 299, que ostentarán el grado de Subtenientes
de Policía; y con un numérico de 400 ciudadanos como aspirantes al nivel
Técnico Operativo (Clases y Policías), que ostentarán el grado de Policía
Nacional del Ecuador, mismos que luego de cumplir los requisitos y/o
parámetros determinados en el perfil del postulante y que reúnan las mejores
condiciones psicológicas, cognitivas, médicas, físicas y éticas formarán parte
de la Policía Nacional.
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REQUISITOS Y CONDICIONES DE LAS Y LOS POSTULANTES

CON PERFIL PROFESIONAL PARA APOYO OPERATIVO
REQUISITOS GENERALES:
1. Ser ecuatoriano
2. Tener mínimo 18 años y máximo 38 años, 11 meses, 0 días a la fecha del registro.
3. Poseer título profesional otorgado por una institución de educación superior,

debidamente registrado en los organismos competentes del país debidamente
registrado de conformidad al perfil solicitado.
4. No haber sido dado de baja, destituido, separado o cesado de las Fuerzas

Armadas, Policía Nacional o de alguna de las entidades reguladas por el Código
Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público por cualquier
circunstancia; a excepción de la solicitud voluntaria; siempre y cuando, no tenga
procesos penales o administrativos, de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional;
5. No haber sido dado de baja, destituido, separado o cesado de las Escuelas o

Centros de Formación de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional o de alguna de las
entidades reguladas por el Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana
y Orden Público, a excepción de solicitud voluntaria o fuerza mayor, siempre que
durante su permanencia en el Centro o Escuela de Formación no hayan sido
sancionados disciplinariamente por faltas graves, muy graves o sus equivalentes;
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6. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por cualquier delito;
7. No registrar procesos judiciales de carácter penal pendientes;
8. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por contravenciones en

asuntos de violencia intrafamiliar o de género;
9. No haber incurrido en el cumplimiento de los deberes y responsabilidades como

ecuatorianos establecidos en la Constitución de la República del Ecuador.
10. No deber dos o más pensiones alimenticias;
11. Aprobar cada una de las fases del proceso de reclutamiento, selección e ingreso;
12. No encontrarse inmerso en algunas de las inhabilidades contempladas el artículo

34 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público, en lo
que fuere aplicable al proceso de reclutamiento, selección e ingreso o en lo
establecido en la Ley Orgánica del servicio público que inhabilitan el desempeño del
cargo público.
13. No estar afiliado a ningún partido político.;
14. Certificar la experiencia laboral en el ejercicio de su profesión de acuerdo al perfil,

a través de uno o varios de los siguientes documentos:
• Mecanizado del IESS.
• Impuesto a la Renta de los servicios profesionales prestados (anexar RUC).
• Certificados de trabajo debidamente validados, los cuales serán sometidos a

verificación.
15. No tener impedimento o inhabilidad para ejercer cargo público.
16. En relación a los Servidores Policiales que postulen, deberán cumplir los mismos
requisitos establecidos para este proceso de reclutamiento, selección e ingreso; una
vez, que sean seleccionados serán cesados de la Institución Policial, en razón que
adquirirán la condición de Aspirante a Servidor Policial Directivo y de acuerdo al Art.
84 del COESCOP no son parte de la estructura orgánica de la Policía Nacional. Así
como deberán solicitar a la Dirección Nacional de Administración de Talento
Humanos la respectiva autorización para cumplir con el cronograma del proceso
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PERFIL PROFESIONAL
PROSPECTO GRATUITO
NIVEL DIRECTIVO
(Oficiales)
10
PLANIFICACIÓN
ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO
Ingeniero/a o Licenciado/a en
Administración de Empresas
Planificación Economista 10 Directivo Subteniente
Ingeniero/a en Procesos
Ingeniero/a Comercial
Se dará prioridad a las especialidades:
Maestría en Gestión de Procesos

Maestría en Gestión de Calidad
Maestría en Prospectiva Estratégica
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11
JURÍDICO
Jurídico Abogado 10 Directivo Subteniente
Derechos Humanos
Derecho Constitucional
Derecho Administrativo
Derecho Penal
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12
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Y COMUNICACIÓN
Ingeniero/a en Sistemas
8
Ingeniero/a en Informática
Ingeniero/a en Mecatrónica 2
Tecnologías Ingeniero/a Eléctrico 5
de la
Ingeniero/a en Telemática 2
Información
y Ingeniero/a en Sonido y Acústica 1
Directivo Subteniente
Comunicaci Ingeniero/a en Diseño Gráfico y Multimedia 2
ón Licenciado/a en Animación Digital
Ingeniero/a en Sistemas
Ingeniero/a en Informática 5
Ingeniero/a en Electrónica y
Redes de Información
Ingeniería de Software
Seguridad de la Información
Auditoría Informática
Informática Forense
Maestría en Ciberseguridad
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13
ESTADÍSTICA
Sociólogo/a 1
Estadística Directivo Subteniente
Geógrafo 1
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14
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Y ESTRATÉGICA
Comunica
ción Ingeniero/a o Licenciado/a en
Organizaci Comunicación 10 Directivo Subteniente
onal y Organizacional/Social
Estratégica
PROSPECTO GRATUITO
15
LOGÍSTICA
Ingeniero/a Automotriz 2
Ingeniero/a Mecánico 2
Logística Ingeniero/a Electrónico 5 Directivo Subteniente
Ingeniero/a Eléctrico 2
Ingeniero/a Civil / Arquitecto 21
Climatización Diseño y Construcción de Estructuras

Electromecánica Maestría en Hidrosanitaria
Sistemas Eléctricos y Potencia Maestría en Geotecnia
Costos y Métodos
Diseño Arquitectónico
Maestría en Automatización y Control
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16
EDUCACIÓN
Educación Licenciado/a en Ciencias de la 4 Directivo Subteniente

Educación / Pedagogía
Maestría en Pedagogía
Maestría en Docencia Universitaria
Maestría en Tecnología e Innovación Educativa
Maestría en Diseño Curricular
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FINANZAS
Ingeniero/a en Contabilidad y
Auditoría
Finanzas 47 Directivo Subteniente
Ingeniero/a en Finanzas
(Requisito: Contador CPA)
Especialidad en Costos y Administración Financiera

Maestría en Contabilidad y Auditoría
Especialidad en Contratación Pública
Maestría en Finanzas
Especialidad en Auditoría Forense
Maestría en Finanzas
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18
SALUD
Médico General 121

Odontólogo 5
Psicólogo Clínico 10
Directivo Subteniente
Salud Ingeniero/a Biomédico 3
Ingeniero/a Químico 3
Bioquímico Farmacéutico 3
Geriatría Cuidados Intensivos Odontopediatría
Reumatología Traumatología Periodoncia
Epidemiología Nefrología Psicología Infantil
Pediatría Neumología Prevención en Drogode-
Anestesiología Neurología pendencias
Cardiología Neurocirugía Médico General
Cirugía Plástica Recons- Radiología e Imagen Química Analítica
tructiva Psiquiatría Medicina Legal
Cirugía Vascular Cirugía Cardiotorácica Psicología Forense
Salud y Seguridad Ocu- Urología Psiquiatría
pacional Oftalmología Toxicología
Endocrinología Medicina Familiar Psicometría y Evaluación
Medicina Física y Reha- Gerencia en Salud Psicológica
bilitación Auditoria en Servicios de Salud
Gastroenterología Endodoncia
19
PROSPECTO GRATUITO
BIENESTAR SOCIAL
Bienestar Ingeniero/a en Seguridad y Salud 4 Directivo Subteniente

Social Ocupacional.
Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional
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20
OTROS
Sociólogo/a 1
Licenciado/a en Ciencias Políticas
Ingeniero/a Químico 2
Licenciado/a en Antropología 1
Ingeniero/a Ambiental
2
Biólogo
Otros Ingeniero/a en Geología, Minas, 1 Directivo Subteniente
Petróleos y Ambiental
1
Ingeniero/a en Minas y Petróleos
Ingeniero/a en Gestión de Tránsito y

Transporte / Afines
Ingeniero/a Civil o Arquitecto con 1
especialidad en Ingeniería de
Tránsito
Ingeniero/a en Aeronaútica 1
Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional Especialidad en Odontología Legal
Prospectiva / análisis estratégico y Forense
Especialidad en química analítica Antropología Forense
Toxicología
21
CONSIDERACIONES GENERALES
La Dirección Nacional de Educación en el proceso de selección analizará los
siguientes aspectos:
Títulos de cuarto nivel (según necesidades institucionales)
Títulos académicos adicionales
Experiencia laboral
Diplomados, cursos, talleres o seminarios
Excelencia académica (mejor egresado)
PROSPECTO GRATUITO
22
PERFIL PROFESIONAL
PROSPECTO GRATUITO
NIVEL TÉCNICO OPERATIVO
(Clases y Policías)
23
PLANIFICACIÓN
Planificación Tecnología en Administración 12 Técnico Policía

de Empresas Operativo
PROSPECTO GRATUITO
24
JURÍDICO
Jurídico Abogado 20 Técnico Policía

Operativo
PROSPECTO GRATUITO
25
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Y COMUNICACIÓN
Tecnolo- Tecnología en Informática 24

gías de la
Informa- Técnico
Tecnología Eléctrico 2 Policía
ción y Operativo
Comunica-
ción Tecnología en Electrónica y
Telecomunicaciones 6
PROSPECTO GRATUITO
26
ESTADÍSTICA
Estadística Técnico / Tecnología Estadística 3 Técnico Policía

Operativo
PROSPECTO GRATUITO
27
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Y ESTRATÉGICA
Tecnología en Marketing y Publicidad 4
Tecnología / Licenciado/a Diseño

Gráfico 6
Técnico / Tecnología en 24
Comuni- Comunicación
cación
Organiza- Tecnología en Locución y Producción
de Radio 1
cional y
Estratégi- Técnico
ca Técnico / Tecnología en Policía
Comunicación Audiovisual 2 Operativo
Tecnología / Licenciado/a en
Producción de Medios de 1
Comunicación
Técnico / Tecnología en Producción y
Radio 3
Tecnología / Licenciado/a Diseño

Gráfico 1
PROSPECTO GRATUITO
28
ADMINISTRACIÓN
Gestión del Técnico

Talento Tecnología en Gestión del 3 Policía
Talento Humano Operativo
Humano
PROSPECTO GRATUITO
29
LOGÍSTICA
Tecnología / Técnico en Mecánica 14

Automotriz
Tecnología/Técnico Electrónico 4
Logística Técnico en Soldadura 2 Técnico Policía

Operativo
Técnico en Electricidad 3
Técnico en Topografía 3
Técnico / Tecnología en Logística y

Transporte 1
PROSPECTO GRATUITO
30
EDUCACIÓN
Licenciado/a en Pedagogía de las

3
Matemáticas y la Física / Afines
Licenciado/a en Pedagogía de la 3
Química y Biología / Afines
Licenciado/a en Pedagogía de la
Lengua y Literatura / Afines 3
Licenciado/a en Pedagogía del

Educación 3 Técnico Policía
Idioma Extranjero Inglés / Afines
Operativo
Licenciado/a en Pedagogía de la 2
Historia y las Ciencias Sociales / Afines
Licenciado/a en Pedagogía de la
Actividad Física y Deporte / Afines 2
Licenciado/a en Ciencias de la
3
Educación Inicial / Afines
Licenciado/a en Ciencias de la
1
Educación / Pedagogía
PROSPECTO GRATUITO
31
FINANZAS
Tecnología en Contabilidad y
Auditoría (Contador CPA) 24
Técnico Policía
Finanzas
Operativo
Tecnología en Contabilidad y 77
Auditoría/Afines
PROSPECTO GRATUITO
32
SALUD
Auxiliar / Técnico en Enfermería 10
Técnico / Tecnólogo de Enfermería 10
Licenciado/a en Atención
Prehospitalaria 8
Licenciado/a en Enfermería 22
Salud Técnico Policía
Fonoaudiología 2 Operativo
Licenciado/a en Radiología e Imagen 5
Licenciado/a en Terapia Respiratoria 4
Bioquímico Farmacéutico 14
Tecnología / Licenciado/a en 2
Laboratorio Clínico e Histopatología
PROSPECTO GRATUITO
33
Tecnología / Licenciado/a en 6
Laboratorio Clínico
Terapista de Lenguaje 3
Terapista Ocupacional 2
Fisioterapista 6
Técnico en Auxiliar de Odontología 9
Psicólogo Clínico
1
Salud Psicólogo General Técnico Policía
Operativo
Tecnología Médico en Laboratorio
Clínico 1
Médico Veterinario Zootecnista 1
Médico Veterinario en especies

mayores 5
Médico Veterinario 1
Psicólogo Infantil 4
PROSPECTO GRATUITO
34
BIENESTAR SOCIAL
Bienestar Licenciado/a en Trabajo Social 16 Técnico Policía

Social Operativo
PROSPECTO GRATUITO
35
OTROS
Tecnología en Planificación y
2
Gestión del Transito
Tecnología en Gestión de Riesgos 2

Técnico Policía
Otros Tecnología en Automatización e
Operativo
instrumentación / Aviónica e 2
Instrumentación
Tecnología en Mecánica
2
Aeronaútica
PROSPECTO GRATUITO
36
CONSIDERACIONES GENERALES
La Dirección Nacional de Educación en el proceso de selección analizará los
siguientes aspectos:
Títulos de tercer nivel (Ingenierías / Licenciaturas)
Títulos académicos adicionales
Experiencia laboral
Diplomados, cursos, talleres o seminarios
Excelencia académica (mejor egresado)
PROSPECTO GRATUITO
37
FASES DEL PROCESO
Postulación
Es el procedimiento mediante el cual el ciudadano de manera voluntaria elige
el proceso de nivel directivo (Oficiales) y nivel técnico operativo (Clases y
Policías), de acuerdo a los requisitos determinados en este reglamento; así
como al numérico de vacantes. La postulación se realizará en el sistema
informático de reclutamiento en los días y fechas establecidas para los
postulantes.
Acreditación de Documentos
Las y los postulantes deberán ingresar la información requerida en el Sistema
de
Reclutamiento la cual será almacenada en la base de datos del sistema
generando automáticamente los formularios necesarios para esta fase. Las y
los postulantes, sin excepción alguna, deberán leer, completar, descargar,
firmar y subir al sistema los siguientes formularios:
1. Solicitud de admisión;
2. Acta de compromiso;
3. Declaración expresa de voluntad y autorización para la validación y
verificación de datos personales;
4. Formulario de declaración del historial personal del postulante; y,
5. Méritos debidamente certificados.
Para la operatividad de esta fase se conformará un equipo que verificará y

calificaráque la información y/o documentación generada y/o cargada por las
y los postulantes cumpla con los requerimientos y condiciones necesarias.
La calificación será de “CUMPLE o NO CUMPLE”, en el caso que las y los

postulantes obtengan el resultado de “NO CUMPLE” serán separados del
proceso, y se comunicará oficialmente al buzón de notificaciones del Sistema
de Reclutamiento.
PROSPECTO GRATUITO
38
Oposición
Esta fase cuenta con evaluaciones y pruebas: psicológicas, académicas,
médicas-odontológicas, físicas, de confianza (toxicológica y entrevista
personal), que son de carácter eliminatorio, de acuerdo a los siguientes
parámetros y/o puntajes mínimos.
¡NO TE DEJES ENGAÑAR!

Los resultados de todas tus pruebas y evaluaciones
son subidas inmediatamente al
sistema de reclutamiento en línea.
PROSPECTO GRATUITO
39
Evaluación Psicológica
Se aplicará diversos test psicológicos de acuerdo al perfil de ingreso que
evaluarán la personalidad, vocación de servicio e inteligencia del postulante
para determinar su idoneidad.
De no cumplir con los puntajes y/o parámetros de cualquiera de las

evaluaciones y/o pruebas tendrán la calificación de NO CUMPLE, siendo
causal para finalizar la postulación dentro del proceso de reclutamiento,
selección e ingreso.
Prueba Teórica - Practica

Esta prueba teórico-práctica permitirá comprobar el dominio de ciertas
habilidades, destrezas y competencias, así como la aplicación de los
conocimientos del postulante.
PROSPECTO GRATUITO
40
46
La valoración médica-odontológica se la realizará de acuerdo al

“Anexo A” CONDICIONES INHABILITANTES PARA LA CALIFICACIÓN
DE LA FASE MÉDICO-ODONTOLÓGICAS PARA EL INGRESO DE
ASPIRANTES A SERVIDORES POLICIALES TÉCNICO OPERATIVO.
Mencionado anexo será enviado oficialmente al sistema de
reclutamiento en línea.
Se realizará un conjunto de exámenes de laboratorio, de imagen, de

procedimientos especiales y valoraciones médicas-odontológicas por
especialidades.
• Medicina Interna; • Oftalmología;

• Traumatología; • Odontología;
• Cardiología; • Neurología;
• Cirugía Vascular; • Urología para postulantes hombres;
• Otorrinolaringología; • Ginecología para postulantes mujeres;
El costo de los exámenes de laboratorio, de imagen, de procedimientos

especiales y valoraciones médicas-odontológicas por especialidades serán
solventados por las y los postulantes.
PROSPECTO GRATUITO
41
47
Evaluación Física
Esta prueba tiene como finalidad medir las capacidades y condiciones físicas de
las y los postulantes tales como: fuerza, velocidad, resistencia y destreza en el
medio acuático.
PROSPECTO GRATUITO
42
POSTULANTES A ESPECIALISTAS
(FEMENINO)
TABLA 1 (HASTA 25 AÑOS)
PRUEBA FÍSICA MÁXIMO PUNTAJE BASE PUNTAJE
ABDOMINALES (60 SEGUNDOS) 31 100 26 70

VELOCIDAD (60 METROS) 9,50 seg. 100 11 seg. 70
COOPER (12 MINUTOS) 2190 100 1950 70
NATACIÓN (25 METROS) 32 seg. 100 35 seg. 70
TABLA 2 (HASTA 25 AÑOS < 30 AÑOS)


VELOCIDAD (60 METROS) 10,50 seg. 100 12 seg. 70
COOPER (12 MINUTOS) 2010 100 1830 70


VELOCIDAD (60 METROS) 11.50 seg. 100 13 seg. 70
COOPER (12 MINUTOS) 1950 100 1650 70


COOPER (12 MINUTOS) 1770 100 1590 70
PROSPECTO GRATUITO
43
POSTULANTES A ESPECIALISTAS
(MASCULINO)
TABLA 1 (HASTA 25 AÑOS)

DOMINADAS 10 100 8 70
VELOCIDAD (60 METROS) 13 seg. 100 15 seg. 70
COOPER (12 MINUTOS) 2610 100 2370 70


COOPER (12 MINUTOS) 2490 100 2190 70


COOPER (12 MINUTOS) 2430 100 2130 70


COOPER (12 MINUTOS) 2250 100 2010 70
44
Análisis y Verificación de Requisitos

• Se verificará los requisitos e información ingresada por la o él postulante en
el Sistema de Reclutamiento, para ello se autoriza a la Policía Nacional a
través de la solicitud de admisión el consentimiento libre y voluntario para la
verificación de su información personal en entidades públicas y privadas,
con el propósito de validar los requisitos y/o condiciones del proceso.
• Si la información proporcionada no es la correcta y/o los documentos

entregados no son apegados a la verdad y/o con alteración, las y los
postulantes tendrán la calificación de NO CUMPLE, sin perjuicio de las
acciones legales correspondientes.
Evaluación de Control de Confianza
Esta evaluación constará del examen toxicológico y de la entrevista personal

que serán de carácter eliminatorio, con la finalidad de determinar la
idoneidad y confiabilidad de las y los postulantes. El examen toxicológico se
aplicarán en cualquier fase, el no consentimiento o negativa a realizarse será
causal de exclusión del proceso, su calificación estará bajo la descripción de
CUMPLE y NO CUMPLE
Los costos del examen toxicológico deberán ser solventados por las y los
postulantes.
La entrevista personal se desarrollará posterior a la publicación de

resultados de la fase de verificación y validación de requisitos, su calificación
será de cero (0) a cien puntos (100), siendo necesario obtener un mínimo de
setenta (70) puntos para aprobar la evaluación.
PROSPECTO GRATUITO
45
Administración de seleccionados
Esta fase estará conformado por:
1. Promedio general del proceso;

2. Socialización y recepción de documentos.
Aceptación del Cupo

Las y los postulantes que se encuentren en la nómina definitiva de
seleccionados, deberán ingresar al Sistema de Reclutamiento, a fin de
ACEPTAR o NO ACEPTAR el cupo.
Si la o él postulante NO ACEPTA o NO REALIZA ninguna acción dentro de los

plazos establecidos para el efecto, se entenderá su desistimiento del cupo y
será separado del proceso.
Ingreso a los Centros de

Formación Policial
Estará sujeta al Instructivo de Presentación e Ingreso, debiendo cumplir las
condiciones y requisitos con los que fueron seleccionados y aceptados en el
acta de compromiso.
PROSPECTO GRATUITO
46
NO TE DEJES
ENGAÑAR
El proceso de reclutamiento, selección e
ingreso es transparente y meritocrático, la
Policía Nacional NO tiene ningún convenio
con personal civil o policial en servicio
activo y pasivo, prestadoras de servicio de
salud o centros de preparación que
garanticen cupos o el ingreso a las escuelas
de formación policial. Ningún funcionario
público está en la capacidad de ofrecer
cupos para ingresar, ¡NO TE DEJES
ENGAÑAR! Tu esfuerzo y el cumplimiento de
todos los requisitos te permitirá ser parte de
la mejor institución uniformada del Ecuador.
47
JURAMENTO DE SERVICIO
Yo, Policía Nacional del
Ecuador, juro por Dios y esta
bandera,respetar la
Constitución y las leyes de la
República, proteger y defender
la sociedad ecuatoriana y sus
bienes, velar por el honor y
prestigio institucional,
ofrendando mi vida si fuese
necesario.
PROSPECTO GRATUITO
48

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POLICÍA NACIONAL

LLAMAMIENTO PARA ASPIRANTES A SERVIDORES

PROSPECTO PARA EL PROCESO DE

Llamamiento para aspirantes a servidores policiales directivos y técnicos

Este prospecto tiene por objeto informar los protocolos, condiciones,

Atender la seguridad ciudadana y el

Está encaminada a la construcción de

Se parte de esta noble ins琀椀tuci�n,

Seleccionar e incorporar a 699 ciudadanos con perfil profesional

REQUISITOS Y CONDICIONES DE LAS Y LOS POSTULANTES

3. Poseer título profesional otorgado por una institución de educación superior,

4. No haber sido dado de baja, destituido, separado o cesado de las Fuerzas

5. No haber sido dado de baja, destituido, separado o cesado de las Escuelas o

6. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por cualquier delito;

7. No registrar procesos judiciales de carácter penal pendientes;

8. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por contravenciones en

9. No haber incurrido en el cumplimiento de los deberes y responsabilidades como

10. No deber dos o más pensiones alimenticias;

12. No encontrarse inmerso en algunas de las inhabilidades contempladas el artículo

13. No estar afiliado a ningún partido político.;

14. Certificar la experiencia laboral en el ejercicio de su profesión de acuerdo al perfil,

• Mecanizado del IESS.

• Impuesto a la Renta de los servicios profesionales prestados (anexar RUC).

• Certificados de trabajo debidamente validados, los cuales serán sometidos a

15. No tener impedimento o inhabilidad para ejercer cargo público.

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Se dará prioridad a las especialidades:

Maestría en Gestión de Procesos

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Jurídico Abogado 10 Directivo Subteniente

Se dará prioridad a las especialidades:

Se dará prioridad a las especialidades:

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Estadística Directivo Subteniente

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Ingeniero/a Civil / Arquitecto 21

Se dará prioridad a las especialidades:

Climatización Diseño y Construcción de Estructuras

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Educación Licenciado/a en Ciencias de la 4 Directivo Subteniente

Se dará prioridad a las especialidades:

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Se dará prioridad a las especialidades:

Especialidad en Costos y Administración Financiera

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Médico General 121

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Bienestar Ingeniero/a en Seguridad y Salud 4 Directivo Subteniente

Se dará prioridad a las especialidades:

Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Ingeniero/a en Gestión de Tránsito y

Títulos de cuarto nivel (según necesidades institucionales)

Títulos académicos adicionales

Diplomados, cursos, talleres o seminarios

Excelencia académica (mejor egresado)

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Planificación Tecnología en Administración 12 Técnico Policía

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Jurídico Abogado 20 Técnico Policía

ÁREA TÍTULO ACADÉMICO VACANTES NIVEL GRADO

Tecnolo- Tecnología en Informática 24