Está en la página 1de 21

Anterior Siguiente

PERSONAL POLICIAL
LEY 5421
SAN JUAN, 30 de Julio de 1985
Boletn Oficial, 30 de 1985
Vigente, de alcance general
Id SAIJ: LPJ0005421

Sumario
defensa nacional, Polica Provincial, personal policial, personal civil de la polica, retiro policial, juntas de calificacin,
estabilidad en el empleo, ascenso policial, licencias administrativas, pensiones, Defensa y seguridad, Derecho
administrativo, Derecho laboral, Seguridad social
LA CMARA DE REPRESENTANTES SANCIONA CON FUERZA DE LEY:

TITULO I NORMAS BASICAS


CAPITULO 1 CONCEPTOS GENERALES

ARTICULO 1.- La presente Ley regir los deberes y derechos del personal policial de la Provincia de San Juan.

ARTICULO 2.- Escala jerrquica policial es el conjunto de grados que puede ocupar el personal en los respectivos
escalafones, conforme al Anexo I de la presente Ley. Grado es cada uno de los tramos que, en conjunto, constituyen la
escala jerrquica.

ARTICULO 3.- Los grados que integran la escala jerrquica policial se agrupan del modo siguiente:

a) Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Oficiales Subalternos.

b) Personal Subalterno: Suboficiales Superiores, Suboficiales Subalternos y Tropa Policial.

ARTICULO 4.- La denominacin AGENTE, corresponde a todo el personal de carrera de la Institucin. OFICIAL, es la
denominacin que distingue a los que poseen grados desde OFICIAL Ayudante a COMISARIO General. SUBOFICIAL,
es la denominacin que corresponde a los que poseen grado desde Cabo a Suboficial Mayor y TROPA POLICIAL, es la
correspondiente al grupo de Agente.

ARTICULO 5.- Los alumnos de las escuelas o cursos de reclutamiento que se capacitan para incorporarse a los cuadros
del personal superior, se denominan Cadetes de Polica.

Se exceptan de lo mencionado precedentemente, los profesionales universitarios, para quienes se dictarn cursos
especiales de breve duracin y otras caractersticas particulares.

ARTICULO 6.- Los alumnos de cursos o escuelas de reclutamiento para ingreso de personal subalterno de la Institucin
se denominarn ASPIRANTES.

ARTICULO 7.- El personal de cadetes, con carcter de ad_honorem podrn alcanzar la jerarqua de suboficial, en mrito
a sus aptitudes y desempeo como alumnos. A equivalencia de grados, tendrn precedencia sobre el personal
subalterno en servicio.
ARTICULO 8.- Precedencia, es la prelacin que existe, a igualdad de grado, entre el personal del Cuerpo de Seguridad,
Cuerpo Profesional, Cuerpo Tcnico y otros agrupamientos.

ARTICULO 9.- Prioridad, es la prelacin que se tiene sobre otro de igual grado, por razones de orden en el escalafn.

ARTICULO 10.- La precedencia no impone el deber de subordinacin, tan solo establece el deber de respeto del
subalterno al superior.

ARTICULO 11.- Se denominar Cargo Policial, a la funcin que, por sucesin del mando u orden superior, corresponde
desempear a un polica.

ARTICULO 12.- Cuando el cargo corresponde a una jerarqua superior a la del designado o se asume por sucesin
automtica, se denomina accidental, cualquiera fuera la duracin del desempeo de aquel. Cuando el Cargo se
desempea por designacin con carcter provisorio, se denomina interino. Cuando concurren ambas circunstancias,
siempre se preferir la segunda denominacin indicada.

ARTICULO 13.- El Personal Docente -no policial- de los cursos e institutos policiales se regir por las leyes, decretos y
dems prescripciones en vigor, para tales funciones.

El personal policial que cumpla funciones docentes en los mismos u otros cursos se ajustar en cuanto a su desempeo
a las normas especiales que se dicten al efecto. En todos los casos su actuacin en la docencia policial se considerar
acto propio del servicio, sin perjuicio de la retribucin que se le asigne y el desempeo de stas funciones.-

CAPITULO 2 ESTABILIDAD POLICIAL

ARTICULO 14.- El personal policial de la Institucin gozar de Estabilidad en el empleo y solo podr ser privado de ste
y de los deberes y derechos del Estado Policial, en los siguientes casos:

a) Por renuncia del propio interesado, con formal ratificacin ante superior competente, b) Por sentencia judicial firme con
pena privativa de libertad, en el caso de delitos dolosos, aunque admita ejecucin en suspenso, y en el caso de delitos
culposos cuando no admita ejecucin en suspenso.

c) Por sentencia judicial firme con pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta, o especial para el desempeo de
actos obligatorios en el cumplimiento de las funciones policiales, d) Por resolucin definitiva recada en sumario
administrativo por falta grave, siempre que se hubieran llenado las formalidades de libre opinin de asesor letrado y
oportunidad para el ejercicio de la defensa.

e) Por resolucin definitiva, recada en informacin sumaria sustanciada para la comprobacin de notable disminucin de
aptitudes fsicas o mentales, que impiden el correcto desempeo del cargo que corresponde a la jerarqua del causante.
En este caso se obrar con intervencin de junta mdica, constituida por lo menos por tres profesionales y con dictamen
de Asesora Letrada. Adems, deber orse al afectado en su descargo o documentarse debidamente la imposibilidad de
hacerlo por s, en razn de su estado, f) Por baja de las fila de la Institucin conforme a las disposiciones de esta Ley y
su reglamento.

ARTICULO 15.- La permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado, por un tiempo no inferior a un ao, es un
derecho comn a todos los policas. Para los que tuvieren dos o ms familiares a su cargo, este derecho se extender a
dos aos continuos. Solo se opondrn como excepciones a esta norma, segn las formalidades que establezcan el
Reglamento del Rgimen de Cambio de Destino (R.R.C.D.):

a) Razones propias del servicio policial. En estos casos la disposicin de traslado mencionar la causa de ste.

b) Razones particulares o motivos personales del agente. En estos casos se incluir adems la obligacin de concurrir a
cursos de perfeccionamiento policial, en otras localidades.

CAPITULO 3 AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

ARTICULO 16.- Los distintos servicios que correspondan a la Polica de San Juan, sern atendidos por:

Personal Policial, y Personal Civil.-


ARTICULO 17.- Se considerar Personal Civil a los profesionales y tcnicos sin estado policial, los empleados
administrativos y el personal de obreros, de maestranza y servicios.

A este personal no le alcanzar el rgimen de la presente Ley y se regir por las disposiciones legales vigentes para el
personal de la administracin provincial.

ARTICULO 18.- Segn las funciones especficas que el personal policial esta llamado a desempear en los servicios de
la Institucin, ser agrupado en Cuerpos, y dentro de estos, en escalafones.

El personal de alumnos de los institutos y cursos de reclutamiento, no ser incluido en el escalafn de la especialidad
que inicia.

ARTICULO 19.- Los grados dentro de la escala jerrquica que los policas pueden alcanzar en los distintos cuerpos, se
determinan en el anexo II de la presente Ley, conforme al siguiente argumento:

a) Personal Superior:

1 - Cuerpos de Seguridad, 2 - Cuerpo Profesional, 3 - Cuerpo Tcnico.

b) Personal Subalterno:

1 - Cuerpo de Seguridad, 2 - Cuerpo Tcnico, 3 - Cuerpo de Servicios Auxiliares.

ARTICULO 20.- Los escalafones de los cuerpos mencionados se determinarn en la reglamentacin correspondiente. En
sta tambin se establecern las condiciones para autorizar transferencias de personal, a solicitud y slo entre algunos
cuerpos.

CAPITULO 4 SUPERIORIDAD POLICIAL

ARTICULO 21.- Superioridad policial es la situacin que tiene un polica con respecto a otro en razn de su grado
jerrquico, antigedad en esto o cargo que desempea.

ARTICULO 22.- Superioridad jerrquica es la que tiene un polica con respecto a otro, por haber alcanzado un grado ms
elevado en la escala jerrquica. A tales fines, la sucesin de grados, es la que determina el anexo I de la presente Ley,
cuyas denominaciones son privativas de la fuerza policial.

ARTICULO 23.- Superioridad por Antigedad, es la que tiene un polica con respecto a otro del mismo grado, segn el
orden que establecen los apartados del presente artculo;

a) Personal egresado de escuelas o cursos de reclutamiento;

1 - Por la fecha de ascenso al grado ltimo, y a igualdad de sta, por la antigedad en el grado anterior;

2 - Igualdad de antigedad en el grado anterior por la correspondiente al grado inmediato anterior, y as sucesivamente,
hasta la antigedad del egreso;

3 - La antigedad del egreso ser dada por la fecha del mismo y, a igualdad de sta, por el orden de mrito de egreso.
En caso de igualdad de ambas situaciones, se establece por la mayor edad de uno de ellos.

b) Personal en actividad reclutado en otra fuente:

1 - Por la fecha de ascenso al grado, y, a igualdad de esta por la antigedad en el grado anterior.

2 - A igualdad de antigedad en el grado anterior, por las mismas circunstancias mencionadas en el inciso 2 del apartado
anterior; y 3 - La antigedad de alta en la reparticin la da la fecha en que se produjo; a igualdad de esta, en orden al
mrito obtenido al ser dado de alta (en los dos casos de exmenes o concursos); y a igualdad de aquel, la mayor edad.

ARTICULO 24.- Superioridad por cargo, es la que resulta de la dependencia orgnica y en virtud de la cual, un polica
tiene superioridad sobre otro, por la funcin que desempea dentro de un mismo organismo o unidad policial. La
superioridad por cargo, impone al subordinado la obligacin de cumplir las rdenes del superior.

La superioridad jerrquica y por antigedad, slo impone al subalterno el deber de respeto al superior, salvo que se trate
del nico presente en el lugar de un procedimiento policial, o el superior de todos los presentes.

ARTICULO 25.- El comando de fuerzas o unidades operativas policiales, ser ejercido integral y exclusivamente por
personal del cuerpo de seguridad.

La sucesin se producir en forma automtica, siguiendo el orden jerrquico y de antigedad entre los integrantes de
cada escalafn.

ARTICULO 26.- Sin perjuicio de la antigedad relativa del personal se establece el siguiente orden de precedencia de los
cuerpos:

a) Personal del Cuerpo de Seguridad.

b) Personal del Cuerpo Profesional.

c) Personal del Cuerpo Tcnico.

d) Personal del Cuerpo de Servicios Auxiliares.

CAPITULO 5 ESTADO POLICIAL

ARTICULO 27.- Estado Policial es la situacin jurdica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por
las leyes y decretos, para el personal que ocupa un lugar en la jerarqua de la Polica Provincial. Tendr estado policial,
con los deberes y derechos esenciales que determina esta Ley, el personal policial de todos los cuerpos.

ARTICULO 28.- Son deberes del personal policial en actividad;

a) La sujecin al rgimen disciplinario policial;

b) Aceptar grados, distinciones o ttulos concedidos por autoridad competente y de acuerdo con las disposiciones
vigentes;

c) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo establece la reglamentacin
correspondiente;

d) Desempear los cargos, funciones y comisiones del servicio, ordenados por autoridad competente y de conformidad
con lo que para grado y destino, determinen las disposiciones legales vigentes;

e) No aceptar cargos, funciones o empleos, ajenos a las actividades policiales, sin previa autorizacin de autoridad
competente;

f) No aceptar ni desempear funciones pblicas electivas ni participar en las actividades de los partidos polticos;

g) Mantener, en la vida pblica y privada, el decoro que corresponde para poder cumplir eficientemente las funciones
policiales;

h) Promover judicialmente, con conocimiento de superiores, las acciones privadas que correspondan frente imputaciones
de delitos;

i) Presentar y actualizar anualmente, declaracin jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su
situacin patrimonial y la de su cnyuge, si lo tuviere;

j) Someterse al desarrollo de los cursos de informacin y perfeccionamiento que correspondiere a su jerarqua y a los
exmenes pertinentes u otros ordenados por la superioridad para determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos
conforme se reglamente;

k) Guardar secreto, an despus del retiro o baja de la Institucin, en cuanto se relacione con los asuntos del servicio
que, por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales, impongan esa conducta;

l) No desarrollar actividades lucrativas, o de cualquier otro tipo, incompatibles con el desempeo de las funciones
policiales que corresponden a su grado y cargo;

m) En caso de renuncia, seguir desempeando las funciones correspondientes, hasta el trmino de treinta das, si antes
no fuera reemplazado o aceptada su dimisin.

ARTICULO 29.- El personal del cuerpo profesional y el personal subalterno de los Cuerpos Tcnicos y de Servicios
Auxiliares fuera de los horarios que se le asignan para el servicio, podr desempear actividades referidas a sus
conocimientos especiales, conforme se reglamente.

Cuando las actividades no policiales coincidan en los momentos de requerimientos extraordinarios del servicio, estos
tendrn prioridad sobre aquellas.

ARTICULO 30.- El personal superior y subalterno de los Cuerpos de Seguridad y Tcnicos, adems de las obligaciones
sealadas en el Art. 28 tendr las siguientes:

a) Defender la vida, libertad y propiedad de las personas de los ataques que sufrieran por vas de hechos o por
encontrarse en peligro por riesgo de cualquier naturaleza;

b) Adoptar, en cualquier lugar y momento, cuando las circunstancias lo impongan, el procedimiento policial conveniente
para prevenir el delito o interrumpir su ejecucin.

ARTICULO 31.- El personal superior del Cuerpo de Seguridad, con funciones directivas en una unidad operativa u
organismo de la Institucin no podr ejercer contemporneamente profesiones liberales, ni otras actividades lucrativas.

ARTICULO 32.- El personal superior y subalterno, en situacin de Retiro, slo estar sujeto a las obligaciones
determinadas por los incisos a), b), g), h) y k) del Art. 28 de la presente Ley.

*ARTICULO 33.- Son derechos del personal en actividad:

a) El grado y uso del ttulo correspondiente;

b) El destino inherente a cada jerarqua y especialidad o escalafn;

c) El cargo correspondiente a la jerarqua alcanzada y a las aptitudes demostradas en los distintos aspectos de la funcin
policial;

d) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigedad, especialidad, y funcin, de acuerdo
con las disposiciones legales; e) Los honores policiales que para el grado y cargo correspondiere, de acuerdo con las
normas reglamentarias que rigen el Ceremonial Policial;

f) La percepcin de sueldos, suplementos y dems asignaciones que las disposiciones vigentes determinan para cada
grado, cargo y situacin.

g) NOTA DE REDACCION: Derogado por art. 5 de ley 8293 y en su lugar regirn los arts. 1 y 2 de la Ley 8.293.- h) El
desarrollo de sus aptitudes intelectuales y fsicas mediante la asistencia a cursos extrapoliciales; estudios regulares en
establecimientos oficiales o privados de cultura general o formacin profesional; prcticas de deportes y otras actividades
anlogas, siempre que su concurrencia no dificulte su prestacin normal de servicios exigibles por su grado y destino, y
los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado;

i) La presentacin de recursos y/o reclamos conforme se reglamente;

j) La defensa letrada a cargo del Estado, en los juicios penales o acciones civiles que se le inicien por particulares, con
motivo de actos procedimientos del servicio o motivados por ste;

k) El uso de una licencia anual, ordinaria, y de las que le correspondieren por enfermedad o causas extraordinarias o
excepcionales, previstas en la reglamentacin correspondiente y conforme a sus prescripciones;

l) Los ascensos que le correspondiere, conforme a las normas de reglamentacin pertinentes.

m) Los cambios de destino que no causen perjuicios al servicio, solicitados para adquirir nuevas experiencias policiales,
tendientes al perfeccionamiento profesional;
n) La notificacin escrita de las causas que dieran lugar a la negacin de ascensos, uso de licencias reglamentarias u
otros derechos determinados por esta Ley y los reglamentos vigentes.

) El servicio asistencial para s y los familiares a cargo, conforme a las normas legales vigentes;

o) La percepcin del haber de retiro para s y pensin policial para sus deudos, conforme a las disposiciones legales en
vigencia;

p) Las honras fnebres que para el grado y cargo determine la reglamentacin correspondiente.

parte_38,[Modificaciones]

ARTICULO 34.- El personal superior y subalterno, en situacin de retiro, gozar de los derechos determinados por los
incisos a), d), i), ), o) y p) del Art. 33 de la presente Ley. El uso del ttulo de grado policial, queda prohibido para la
realizacin de actividades comerciales y polticas. El uso del uniforme policial por parte del personal retirado, queda
limitado a las ceremonias oficiales en los das de Fiestas Patrias, Da de la Polica y otras celebraciones trascendentes,
conforme a las normas que determine el reglamento del Ceremonial Policial.

ARTICULO 35.- El personal con Autorizacin Policial, est obligado en todo momento y lugar a portar arma de fuego
adecuada a las normas que se imputan. El personal policial en situacin de retiro est facultado a portar arma de fuego,
adecuada a su defensa, sea que la misma le sea provista por la Reparticin o adquiridas de su peculio.

TITULO II CARRERA POLICIAL


CAPITULO 1 RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

ARTICULO 36.- El ingreso en el servicio de la Institucin se har por el grado inferior del escalafn correspondiente,
conforme al Anexo 2 de la presente Ley.

* ARTICULO 37.- Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial de todos los cuerpos:

a) Ser argentino nativo o por opcin.

b) Poseer salud y aptitudes psicofsicas compatibles con el desempeo de las funciones correspondientes al escalafn
en que se ingresa;

c) No registrar antecedentes judiciales ni policiales desfavorables;

d) Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y buenas costumbres; e) Haber cumplido veinte (20) aos de edad
para el personal de ambos sexos;

f) Para el personal del cuerpo de Seguridad del Anexo 1, no tener ms de treinta (30) aos de edad, excepto los
egresados de la escuela de Polica g) Tener ttulo de estudios Secundario - Polimodal o equivalente que se estableciere
en el futuro.

parte_44,[Modificaciones]
parte_44,[Normas complementarias]

ARTICULO 38.- No podr ingresar como personal policial, superior y subalterno:

a) El destituido de otros empleos a cargos pblicos con carcter de exoneracin o cesanta por delito o faltas
disciplinarias, salvo que hubiera obtenido sobreseimiento definitivo o rehabilitacin;

b) El condenado por la Justicia Nacional o Provincial haya o no cumplido la pena impuesta;

c) El procesado ante la Justicia Nacional o Provincial, hasta que obtenga sobreseimiento definitivo con la aclaracin que
el proceso no afecta a su buen nombre y honor;

d) El que registrara sanciones por dos o ms contravenciones policiales comunes, salvo cuando se trata de escndalo u
otras faltas contra la moral o la fe pblica, en cuyo caso bastar una condena;

e) El que registrara antecedentes de actividades subversivas;

f) El que padecieran de enfermedad crnica determinada como inhabilitante por el reglamento respectivo, y el que se
hallare lesionado, enfermo o disminuido, hasta que recupere la salud y capacidad funcional exigida por reglamentacin.
ARTICULO 39.- El personal superior del cuerpo de Seguridad se reclutar en la Escuela de Polica con asiento en la
Provincia de San Juan.

ARTICULO 40.- El personal del Cuerpo Profesional se reclutar mediante concursos de admisin, sin perjuicio que su
situacin se considere provisoria hasta poder apreciarse los resultados del curso que al efecto se dicte. Se incorporan
como oficiales en comisin por tiempo determinado, que no exceder de un ao.

Para el ingreso a ste cuerpo se requiere tener no ms de treinta y cinco (35) aos de edad y un mnimo de tres (3) aos
en el ejercicio de la profesin.

ARTICULO 41.- El personal superior y subalterno del Cuerpo Tcnico se reclutar mediante cursos especiales que al
efecto se dictarn para cada especialidad.

ARTICULO 42.- Para ser admitido como integrante del Cuerpo Profesional, deber presentarse Ttulo Universitario
debidamente legalizado. Para ser incorporado al curso de formacin de oficiales del Cuerpo Tcnico deber presentarse
certificado de estudios secundarios completos, debidamente legalizado.

ARTICULO 43.- El personal de Suboficiales de todos los Cuerpos se obtendr por ascenso de entre los Agentes
pertenecientes al escalafn que corresponda, cuando hubieran reunido antigedad y otros antecedentes que determine
la reglamentacin.

ARTICULO 44.- El personal de Agentes de todos los cuerpos, ser reclutado mediante Cursos de Aspirantes de
Suboficiales y Agentes de la Reparticin.

CAPITULO 2 REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

ARTICULO 45.-Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los Cdigos y Leyes Especiales determinen para el
personal policial, en su carcter de funcionarios pblicos, la violacin de los deberes policiales establecidos en la Ley
Orgnica Policial, decretos, resoluciones y disposiciones vigentes en la materia, harn pasibles a los responsables de las
siguientes sanciones disciplinarias:

a) Apercibimiento escrito;

b) Arresto policial;

c) Suspensin de Empleo;

d) Destitucin (Cesanta o Exoneracin).

ARTICULO 46.- Ningn acto u omisin es punible, administrativamente, sin una prohibicin u orden anterior.

ARTICULO 47.- Toda sancin disciplinaria debe ser impuesta en relacin a la naturaleza y gravedad de la falta cometida
y a las circunstancias de lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecucin, como as tambin al nmero y calidad de
personas afectadas o presentes en la ocasin. Para la graduacin de las sanciones, se analizarn tambin la
personalidad y antecedentes del responsable y en particular su conducta habitual, educacin y los destinos en que prest
servicios.

ARTICULO 48.- El apercibimiento podr anticiparse verbalmente, en forma reservada y en trminos claros, precisos y
moderados que no importen una afrenta a la persona del causante. Se confirmar por escrito, para la notificacin y
archivo en el legajo personal.

ARTICULO 49.- La mera reconvencin o amonestacin por anormalidades reparables e intrascendentes, no constituye
sancin disciplinaria, ni se anotar en el legajo personal del amonestado, excepto en los Institutos de Formacin del
personal superior y subalterno.
ARTICULO 50.- El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptar ese procedimiento, conforme a las normas que
determinen la reglamentacin, cuando en alguna dependencia se determinen faltas de carcter general, relacionadas
con las observancias de los reglamentos policiales y disposiciones vigentes sobre el uso de uniformes, presentacin y
disciplina del personal, higiene y mantenimiento de locales, vehculos y otros bienes, siempre que no corresponda
sancin mayor. Se registrarn en el legajo del Jefe de la Dependencia donde se verific la situacin anormal y del
personal responsable.

ARTICULO 51.- El arresto Policial consiste en la simple detencin del personal superior y subalterno, en los lugares y
condiciones que determine la reglamentacin correspondiente. El arresto del personal superior, durante el tiempo de su
cumplimiento llevar siempre como accesoria la suspensin del mando.

ARTICULO 52.- Si la localidad en que revista personal superior arrestado, no contara con comodidades de alojamiento a
su rango, la sancin podr cumplirse:

a) Como Apercibimiento, equivalente al arresto policial.

b) Como Arresto Domiciliario, en la propia residencia del causante.

c) En otra localidad donde hubiera comodidades suficientes.

ARTICULO 53.- El personal femenino de la Reparticin cumplir la sancin de arresto en su domicilio. El apercibimiento
equivalente al arresto policial, se registrar en el legajo personal de la causante en el nmero de das que correspondiera
y, como antecedente surtir los mismos que la sancin mencionada en el Artculo 51 de esta Ley.

ARTICULO 54.- El arresto del personal subalterno de ambos sexos podr disponerse sin perjuicio del servicio. En tal
caso, el causante interrumpir su detencin para cumplir sus horarios normales de servicio. Las horas de servicio se
computarn como integrantes de das de arresto policial.

ARTICULO 55.- El arresto policial o sancin disciplinaria, se ajustar a las normas establecidas precedentemente y las
que imponga el Reglamento del Rgimen Disciplinario Policial(R.R.D.P.). No obstante, como medida preventiva para
impedir una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecucin o su trascendencia pblica, puede ordenarse al personal
policial Arresto Preventivo, en cualquier momento y lugar.

ARTICULO 56.- La sancin de Suspensin de Empleo, consiste en la privacin temporal de los deberes y derechos del
Estado Policial, excepto los determinados por los incisos a), e), f), g), h), i), k), l) y m) del Artculo 28 de esta Ley y los
incisos a), b), g), h), i), j), n), ) y p), del Artculo 33.

ARTICULO 57.- La sancin de suspensin de empleo se aplicar como medida disciplinaria por un trmino no mayor de
treinta das, ni menor de siete, siempre que hubiera correspondido ms de treinta das de arresto policial. La
reglamentacin correspondiente determinar las dems formalidades y consecuencias de las sancin de suspensin de
empleo.

ARTICULO 58.- La suspensin real de funciones, como situacin de hecho creada con motivo de la determinacin
preventiva de un funcionario policial, en sumario en que se investiga su posible responsabilidad por hechos ocurridos con
motivo del servicio, no dar lugar a su registro como antecedente disciplinario del causante hasta que se dicte en su
contra auto de procedimiento por la autoridad judicial competente.

ARTICULO 59.- Reciben el nombre de Destitucin, las sanciones disciplinarias, que importan la separacin del castigado
de la Institucin Policial, con la prdida del Estado Policial y los derechos que le son inherentes, con los alcances del
Artculo 60 de esta Ley.

ARTICULO 60.- La destitucin slo puede disponerse por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia, a solicitud del Jefe
de Polica y, conforme a la gravedad de la falta, podr adoptar una de las denominaciones siguientes:

a) Cesanta: Que no importa la prdida del derecho al haber de retiro que pueda corresponder al sancionado. La
Cesanta se transformar en Exoneracin cuando recayere Sentencia Firme por delito doloso.
b) Exoneracin: Que importa la separacin definitiva e irrevocable de la Institucin con la prdida del Estado Policial y
todos los derechos inherentes, incluso el de retiro aunque se hubiesen reunido todos los dems requisitos para
obtenerlo.

La Exoneracin ser decretada cuando mediare condena judicial por delito doloso, o falta administrativa grave, aunque
no importe delito, pero, que perjudique moral o materialmente a la Institucin Policial. Los derecho_habientes
conservarn el derecho a la pensin policial conforme lo determine la Ley de Retiros o Pensiones Policiales.

ARTICULO 61.- Todo polica con categora de personal superior, estar obligado a ejercer las facultades disciplinarias
que le acuerda esta Ley y la reglamentacin respectiva. Las facultades correspondientes a los distintos grados y cargos,
se determinarn en anexo 3 de la presente Ley. Los suboficiales y agentes no ejercern facultades disciplinarias, pero
tendrn la obligacin de informar a sus superiores de las faltas de sus subalternos. Adems podrn los suboficiales
disponer arresto preventivo de subordinados y subalternos que cometan faltas graves en lugares confiados a su custodia
o intervencin, o lugares pblicos, al slo efecto de lograr el cese de las transgresiones o impedir su ejecucin inminente.

ARTICULO 62.- Todo polica a quien se le hubiere impuesto una sancin disciplinaria que l considere errnea, arbitraria
o excesiva en relacin a la falta cometida, puede elevar un formal recurso solicitando se modifique o deje sin efecto la
sancin.

ARTICULO 63.- Proceder tambin la interposicin de recursos contra todo procedimiento de un superior -en el servicio
o fuera del mismo- que afecte la dignidad del subalterno. Se entendern como tales los procedimientos violentos y el
trato desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos y otros actos suficientemente expresivos.

ARTICULO 64.- El personal policial a quien se imputara la comisin de una falta disciplinaria grave, tiene derecho a
obtener su investigacin actuada y ejercer su defensa o descargo por escrito, aporte de pruebas y solicitud de diligencias
y decisiones.

Cuando la decisin del superior interviniente, fuese estimada injusta o errnea, podr pedir revocatoria y, de subsistir la
situacin, apelar ante otros superiores competentes, siguiendo la va jerrquica correspondiente y guardando las formas
establecidas por la reglamentacin.

ARTICULO 65.- Si del recurso elevado en apelacin surgiera una falta disciplinaria imputable al superior que intervino en
primera instancia, conforme corresponda a la naturaleza de la misma, se dar el trmite correspondiente para su castigo.
La interposicin de un recurso con el fin de dilatar el procedimiento no obstante hallarse los hechos suficientemente
probados, se considerar falta grave y podr merecer sancin del superior que corresponda.

ARTICULO 66.- Para mejor interpretacin de las sanciones disciplinarias que corresponde aplicar en cada caso se
establecen las siguientes relaciones y lmites.

a) Arresto: No ser inferior a tres das; caso contrario, corresponde Apercibimiento: Treinta das de Arresto, equivalen a
siete de Suspensin. Sesenta das de Arresto, equivalen a quince de Suspensin de Empleo. No se aplicar ms de
sesenta das continuos.

b) Suspensin de Empleo: No ser inferior a siete das continuos; caso contrario corresponde el Arresto equivalente;

No se aplicar ms de treinta das de Suspensin de Empleo en forma continua.

CAPITULO 3 UNIFORMES Y EQUIPOS POLICIALES

ARTICULO 67.- El personal policial de los Cuerpos de Seguridad Profesional, Tcnico y de Servicios Auxiliares, vestir
uniforme en las circunstancias que determine el Reglamento de Uniformes y Equipos Policiales (R.U.E.P.) y de las
caractersticas, atributos y distintivos que establezca la misma reglamentacin.

ARTICULO 68.- El personal de alumnos de los Cursos de Formacin del personal superior y subalterno, usar los
Uniformes Especiales que establezcan los Reglamentos Internos de los respectivos Institutos.

ARTICULO 69.- El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio en los actos del servicio no excluidos
expresamente por la reglamentacin. Los oficiales, suboficiales y agentes de los Cuerpos de Seguridad y Tcnicos, con
el uniforme policial portarn ostensiblemente las armas reglamentarias, con los correajes correspondientes. Los oficiales
superiores y jefes, salvo en formacin o cuando acten al frente de tropas en servicios extraordinarios no usarn
correajes ni portarn ostensiblemente armas. No obstante, siempre llevarn con sigo armas adecuadas a su defensa y a
las intervenciones que pudieran eventualmente corresponderles excepto los del Cuerpo Profesional.

CAPITULO 4 CALIFICACIONES DE APTITUDES Y DESEMPEOS

ARTICULO 70.- Anualmente todo el personal policial ser calificado conforme a las normas que establezca el
Reglamento del Rgimen de Calificaciones Policiales (R.R.C.P.).

Corresponde tambin calificar en cualquier poca del ao al personal agregado a la dependencia, o en comisin a las
rdenes de un superior de otro destino. Esta calificacin solo podr formularse cuando la subordinacin hubiera
alcanzado no menos de sesenta das continuos.

ARTICULO 71.- Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que estime justas, en el formulario correspondiente,
las notificar al interesado quien deber rubricar esa constancia y podr formular reclamo, separadamente, cuando
estime que su calificacin es errnea o injusta. El reclamo se presentar ante el mismo superior que calific en la forma
objetada quin podr rectificar o mantener sus apreciaciones anteriores, refutando los argumentos opuestos.

ARTICULO 72.- La Calificacin Anual comprender el plazo transcurrido entre el anterior informe (si lo hubiera) y la
vspera del cierre del nuevo informe. Salvo circunstancias excepcionales, debidamente documentadas ante la
Superioridad, los informes anuales de calificacin se cerrarn el 1 de octubre.

ARTICULO 73.- Se formularn Informes Parciales de Calificacin en los siguientes casos:

a) Al personal superior y subalterno que debe cumplir cambio de destino, cuando hubieran transcurrido ms de noventa
das a rdenes del superior que califica.

b) Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo ms de noventa das desde la ltima calificacin cuando el
superior debe cumplir cambio de destino.

c) Por adscripcin a otro destino, o comisin de servicio, por un lapso no inferior a sesenta das continuos. Esta
calificacin ser formulada por el superior del destino temporario, o por aquel a cuyas rdenes se cumpli la comisin de
servicio.

ARTICULO 74.- Anualmente, en formulario especial cada superior elevar directamente al Jefe de Polica, informe de las
calificaciones extremas, muy altas o muy bajas, que hubiera aplicado.

La aplicacin de calificaciones intermedias nicamente, no se interpretar como dato favorable al concepto sobre el
calificador. El exceso de calificaciones extremas, significar dato desfavorable al concepto del calificador.

CAPITULO 5 REGIMEN DE CAMBIO DE DESTINO

ARTICULO 75.- Anualmente, por el organismo correspondiente, se actualizarn los Cuadros de Dotaciones de personal
superior y subalterno, que corresponde a las distintas dependencias de la reparticin conforme a su categora
administrativa, y obligaciones funcionales. Diariamente, en el Departamento Personal y la dependencia afectada, se
registrarn las bajas y reposiciones de personal, actualizando el cuadro de dotacin real.

ARTICULO 76.- Para satisfacer las necesidades del servicio, mediante las reposiciones de personal e incrementos
autorizados se producirn Cambios de Destino.

Los cambios de destino por traslado y pases satisfarn tambin una estrategia de adiestramiento y, eventualmente,
procurarn satisfacer conveniencias personales o familiares del personal policial, cuando no resultaren inconvenientes al
servicio.

ARTICULO 77.- Se denomina Cambio de Destino la situacin del personal policial que pasa a prestar servicios a una
dependencia procedente de otra de igual, mayor o menor categora administrativa y por tiempo indeterminado. Cuando
se pasa a prestar servicios a una dependencia por tiempo determinado y con obligacin de reintegro a la de origen, se
califica como Adscripcin y no como cambio de destino.
Cuando se cambia de oficina o actividad de servicio en la misma dependencia, con categora de seccin o equivalente, el
caso se califica como Rotacin Interna y no como cambio de destino.

ARTICULO 78.- Los cambios de destino, conforme a las funciones que debe desempear el causante pueden ser:

a) Por designacin del Jefe de Polica para ocupar cargo directivo, de categora no inferior a Jefe de Seccin y se
denomina Nombramiento;

b) Para prestar servicios correspondientes al grado del causante, en una dependencia, pero sin especificacin de cargo
de mando o de menor categora que Jefe de Seccin.

En este caso, el cambio se denominar Pase o Traslado, conforme a las circunstancias que se establecen en este
Captulo.

ARTICULO 79.- Se denomina Pase, al cambio de destino, cuando ste se produce de una dependencia a otra situada en
la misma localidad y no se trate de nombramiento de Jefe de Seccin o dependencia de mayor categora. Cuando el
Pase se produce a una dependencia subordinada a la misma Jefatura de Divisin que la de origen, se denomina Pase
Interno y puede disponerlo el Jefe de la Divisin u organismo de mayor categora, si no estuviera aquella como
intermedia.

Cuando el Pase se produce a una dependencia integrante de otra divisin, departamento o unidad regional, se denomina
Interdivisional y slo puede disponerlo el Jefe de Polica.

ARTICULO 80.- Se denomina traslado, el cambio de destino del personal a una dependencia situada en otra localidad, si
el caso no encuadra en las previsiones de nombramiento.

Los traslados del personal slo pueden ser dispuestos por el Jefe de Polica, a quien el organismo competente informar
previamente sobre la situacin personal y familiar del causante.

ARTICULO 81.- El personal superior y subalterno de igual categora jerrquica y de un mismo escalafn podr solicitar
PERMUTA de su destino. Previo acuerdo, uno de ellos elevar su solicitud a la superioridad por la va jerrquica
correspondiente, que emitir opinin y podr rechazarla fundando en razones de servicio, debidamente aclaradas. En
caso favorable, se correr vista al otro interesado para que se ratifique su conformidad, debiendo tambin el superior de
ste, emitir opinin al respecto, pudiendo oponerse a la permuta. La decisin final corresponder a las autoridades
mencionadas para los casos de pases y traslado, segn se trate de casos que correspondan a una calificacin.

ARTICULO 82.- Sern motivos de especial consideracin en las solicitudes y resoluciones sobre traslado, las siguientes
situaciones personales:

a) Cuando el ascenso del interesado dependa de la aprobacin de un curso de perfeccionamiento que se dicta en otra
localidad;

b) Poseer conocimiento y antecedentes excepcionales -debidamente documentados- para el desempeo de ctedras en


cursos de formacin, perfeccionamiento o informacin policial.

c) Tener a cargo familiares en edad escolar o cursando estudios en establecimientos escolares alejados del lugar de
destino asignado, con imposibilidad real de realizarlos all. Tambin los casos de familiares a cargo, que padezcan
enfermedades graves, que deben tratarse en centros asistenciales especializados no existentes en el lugar de destino.

ARTICULO 83.- Los motivos que se tienen en cuenta para los traslados, y que se establecen en el artculo anterior,
tambin sern considerados para los casos de nombramiento de oficiales superiores y jefes.

CAPITULO 6 REGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES

ARTICULO 84.- Para satisfacer las necesidades orgnicas de la Institucin, anualmente se producirn ascensos del
personal superior y subalterno que hubiera alcanzado a reunir los requisitos exigidos por esta Ley y el Reglamento del
Rgimen de Promociones Policiales (R.R.P.P.)

ARTICULO 85.- Los ascensos del personal superior se producirn por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia a
propuesta del Jefe de Polica. El personal subalterno ser promovido por disposicin del Jefe de Polica. En ambas
categoras de personal la promocin ser grado a grado, y con el asesoramiento de las Juntas de Calificaciones
respectivas.

ARTICULO 86.- Para ascender, ser requisito indispensable que en las funciones del grado se hayan demostrado
aptitudes morales, intelectuales y fsicas suficientes, y condiciones que permitan, razonablemente, preveer un buen
desempeo en el grado superior.

ARTICULO 87.- Slo se excepta de la consideracin del artculo anterior los ascensos que se otorguen por mrito
extraordinario y los casos post-morten. La reglamentacin determinar las condiciones y formalidades para estos
ascensos.

ARTICULO 88.- La situacin del personal inhabilitado para ascensos por aplicacin de las normas de esta Ley y el
reglamento correspondiente, no sern consideradas por las Juntas de Calificacin. La aclaracin de estas situaciones de
las listas distribuidas y notificadas con suficiente anticipacin, podr dar lugar a reclamos y modificaciones que se
llevarn a cabo con anterioridad al funcionamiento de las Juntas de Calificaciones.

ARTICULO 89.- Se considerar inhabilitado para el ascenso, el personal superior y subalterno que se hallare en alguna
de las siguientes situaciones: a) Falta de antigedad mnima en el grado. Los tiempos correspondientes se determinan
en el anexo 2 de la presente Ley;

b) Exceso de licencias por enfermedad;

c) Situacin de enfermo, en casos no motivados por actos de servicio. Entindase por tal aquellas que le demande al
empleado ms de sesenta (60) das de licencia para el tratamiento de su enfermedad o sus secuelas;

d) Exceso de licencia en el ao calendario, no motivada por enfermedad o lesiones;

e) Hallarse bajo sumario administrativo an no resuelto;

f) Reunir antecedentes disciplinarios desfavorables en el perodo analizado. Ms de siete das de suspensin de empleo;
o ms de treinta das de arresto, siendo personal subalterno. Ms de veinte das de arresto siendo personal superior de
cualquiera de los cuadros;

g) Hallarse bajo sumario judicial, mientras se hallare privado de su libertad o bajo acto de procesamiento;

h) Haber sido reprobado o dado de baja por razones disciplinarias, falta de aplicacin, exceso de inasistencias o a
solicitud del causante, de CURSOS POLICIALES de informacin, perfeccionamiento o capacitacin profesional;

i) Haber sido llamado a rendir examen tendiente a comprobar idoneidad del personal, o capacitacin para funciones
policiales o auxiliares de las mismas -que le correspondan por escalafn- y resultar reprobado u obtener postergacin
para rendir por razones personales;

j) Haber obtenido postergacin de su incorporacin a cursos policiales de informacin, perfeccionamiento o capacitacin


especial cuando le corresponda el turno por antigedad en el grado, destino u otra causa;

k) Haber merecido calificacin anual inferior a la mnima exigida como requisito especial para ascender a ciertas
jerarquas, conforme se reglamente.

ARTICULO 90.- A los efectos de la inhabilitacin para el ascenso se considerar que existe exceso de licencias por
enfermedad cuando el personal superior y subalterno registre ms de sesenta (60) das continuos o veinte (20) das
discontinuos de licencia no motivada por actos del servicio en cualquiera de los aos calendarios del periodo
considerado.

Existir asimismo exceso de licencia no motivada por enfermedad, cuando la suma de las mismas superare los treinta y
cinco (35) das por cada ao del periodo considerado.

No ha de incluirse en tal sumatoria la licencia anual ordinaria del Artculo 103 y la extraordinaria de hasta tres (3) meses
a que se hace acreedor el personal cuando cumple veinte (20) aos de antigedad en el servicio del Artculo 109 inc. e)
de la presente Ley.
ARTICULO 91.-El personal imputado de responsabilidad por faltas en sumarios administrativos en trmite, no podr
ascender mientras no concluya la causa con algunas de las siguientes resoluciones:

a) Falta de mrito para su prosecucin;

b) Sobreseimiento administrativo;

c) Sancin de no ms de siete das de suspensin de empleo o treinta das de arresto, siendo personal subalterno;

d) Sancin de no ms de veinte das de arresto, siendo personal superior.

ARTICULO 92.- Las normas del artculo anterior corresponden tambin a los casos de actuaciones administrativas
sustanciadas con motivos de hechos investigados en sumario judicial, an cuando este se resolviera a favor del
imputado. No se podr sobreseer, ni dictar el cierre de la causa por la falta de mritos, cuando el hecho que motiv las
actuaciones haya dado origen a sumario judicial y en esa jurisdiccin el juez competente, an no se hubiera expedido
con declaracin de falta de mrito, sobreseimiento o absolucin.

ARTICULO 93.- No podr ser ascendido el personal superior y subalterno contra quien se hubiera dictado auto de prisin
preventiva o de procesamiento, an cuando hubiera obtenido la excarcelacin o por hecho de la causa, no le
correspondiera pena corporal.

ARTICULO 94.- Los ascensos a los grados de Comisario Inspector y superiores a ste, se harn por rigurosa seleccin y
orden de mrito establecido por la JUNTA DE CALIFICACIN, entre todos los que hubieran alcanzado la antigedad
mnima en el grado anterior y no se encontrarn afectados por causales de inhabilidad establecidas por esta ley.

Para estos ascensos se exigir al personal del grado inferior, poseer slida cultura profesional que los habilite para
encarar con acierto las soluciones que demanden los problemas institucionales trascendentes. Tambin deber haber
demostrado espritu crtico, facultad de sntesis, rapidez de concepcin y prestigio real, dentro y fuera de la Institucin,
por su capacidad y por la correccin de sus procederes.

ARTICULO 95.-El personal superior que hubiere descuidado su preparacin profesional, no alcanzando potencialidades
personales para ejercer funciones de conduccin superior o asesoramiento principal, no podr ser calificado "Apto para
Ascenso" a grado de oficiales superiores.

ARTICULO 96.- Si el nmero de "apto" para alcanzar grados de oficial superior no fuera suficiente para cubrir las
vacantes presupuestarias, los cargos sobrantes se cubrirn con el personal que por grado y antigedad le correspondan,
designndolo con carcter de "Interino".

ARTICULO 97.- Los ascensos del personal a los grados que se expresan seguidamente, sern conferidos en la siguiente
proporcin, conforme se reglamenta a) Al grado de COMISARIO: 4/5 por seleccin y 1/5 por antigedad calificada;

b) Al grado de SUBCOMISARIO: 3/5 por seleccin y 2/5 por antigedad calificada;

c) Al grado de OFICIAL PRINCIPAL: 1/2 por seleccin y 1/2 por antugedad calificada;

d) Al grado de INSPECTOR: 2/5 por seleccin y 3/5 por antigedad calificada;

e) Al grado de SUBINSPECTOR: 1/5 por seleccin y 4/5 por antigedad calificada;

f) A los grados de SUBOFICIAL MAYOR Y PRINCIPAL:4/5 por seleccin y 1/5 por antigedad calificada;

g) Los grados de SARGENTO AYUDANTE Y SARGENTO PRIMERO: 3/5 por seleccin y 2/5 por antigedad calificada;

h) Al grado de SARGENTO: 2/5 por seleccin y 3/5 por antigedad calificada;

i) Al grado de CABO PRIMERO: 1/5 por seleccin y 4/5 por antigedad calificada;

j) Al grado de CABO: 100% por antigedad calificada.


ARTICULO 98.- Las Juntas de Calificacin para el personal superior subalterno de la Institucin constituida conforme se
reglamente, previo al anlisis minucioso de los antecedentes de los calificables y las comprobaciones tcnicas
personales que estimen necesarias, agruparn al personal de los distintos grados en las siguientes formas:

a) Apto para ascenso;

b) Apto para permanecer en el grado;

c) No apto para las funciones del grado;

d) No apto para funciones policiales del escalafn correspondiente.

La denominacin de Postergados, corresponde a quienes no son sometidos a la consideracin de las Juntas de


Calificacin por las causas de inhabilitacin determinadas en el Artculo 89 de la presente Ley.

CAPITULO 7 REGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES

ARTICULO 99.- Se entiende por licencia, la autorizacin formal dada a un polica, por un superior competente,
eximindolo de las obligaciones del servicio por un lapso mayor de dos das. Las licencias policiales se ajustarn a las
formas que determine el Rgimen del Reglamento de Licencias Policiales (R.R.L.P.).

ARTICULO 100.- La autorizacin para ausentarse del lugar de tareas o servicios por un trmino de hasta cuarenta y
ocho (48) horas, constituye PERMISO y se acordar por la sola autorizacin del superior a cargo del organismo.

ARTICULO 101.- El superior que concede autorizacin para usar permiso de salida o licencia, previamente analizar las
causales expuestas por el interesado y las obligaciones de su servicio para decidir lo ms justo. No se podr iniciar el
uso de licencia - con excepcin de los casos d enfermedad - hasta no haberse obtenido la autorizacin correspondiente.

ARTICULO 102.- Todo el personal policial tiene derecho a una Licencia Anual a partir de el momento en que haya
alcanzado seis meses desde su ingreso o reincorporacin.

ARTICULO 103.- La licencia anual u ordinaria, ser concedida tenindose en cuenta la antigedad acumulada en la
Institucin Policial por el causante y de acuerdo a la siguiente escala:

a) Desde los seis (6) meses: diez das hbiles;

b) Desde los cinco (5) aos: quince das hbiles;

c) Desde los diez (10) aos; veinte das hbiles;

d) Desde los quince aos: veinticinco das hbiles corridos o en dos fracciones; y e) Desde los veinte (20) aos: treinta
das hbiles corridos o en dos fracciones.

ARTICULO 104.- Se denominarn Licencias Especiales, las que correspondan al personal policial por lesiones o
enfermedades contradas en el servicio o fuera del mismo.

ARTICULO 105.- Se denominarn Licencias Extraordinarias las solicitadas para contraer matrimonio, para asistir a
familiares enfermos, por parto, fallecimiento de familiares cercanos, para rendir exmenes de cursos no policiales y en
otros casos que determine la reglamentacin.

ARTICULO 106.- Se calificarn como Licencias Excepcionales las que determine la reglamentacin por razones
personales del causante, no prevista en los casos determinados en el artculo anterior. Para usar de estas licencias, los
interesados debern reunir no menos de cinco aos de antigedad policial y ofrecer pruebas de las causas que las
motivan, las que debern ser razonablemente atendibles.

CAPITULO 8 SITUACIONES DE REVISTA

ARTICULO 107.- El personal policial de todos los cuerpos, podr hallarse en alguna de las siguientes situaciones:

a) Actividad: en la cual debe desempear funciones policiales, en el destino comisin que disponga la superioridad.
b) Retiro: en la cual - sin perder su grado ni estado policial - cesan las obligaciones y derechos propios de la situacin de
actividad.

ARTICULO 108.- El personal policial en situacin de actividad, podr hallarse en:

a) Servicio efectivo;

b) Disponibilidad;

c) Pasiva.

ARTICULO 109.- Revistar en Servicio Efectivo:

a) El personal que se encuentra prestando servicios en organismos o unidades policiales, o cumpla funciones o
comisiones propias del servicio;

b) El personal con licencia de hasta dos aos por enfermedad originada en actos de servicios;

c) El personal con licencia hasta dos meses por enfermedad no causada por actos del servicios;

d) El personal en uso de licencia ordinaria anual, u otra licencia por trmino mayor de treinta das.

e) El personal con licencia extraordinaria hasta tres meses, concedida por el Poder Ejecutivo de la Provincia a solicitud
de el interesado que hubiera cumplido ms de veinte aos de servicio simple. Esta licencia se otorgar slo una vez en
la carrera al personal superior y subalterno.

ARTICULO 110.- El tiempo transcurrido en situacin de servicio efectivo ser computado para los ascensos y retiros. Los
trminos de las licencias mencionadas en los incisos b), c) y d) del artculo anterior, se obtendr computando plazos
continuos y discontinuos.

ARTICULO 111.- El personal de alumnos de los cursos de formacin de oficiales, suboficiales y agentes se hallarn
siempre en situacin de servicio efectivo.

ARTICULO 112.- Revestir en Disponibilidad:

a) El personal superior que permanezca en espera de designacin para funciones del servicio efectivo. Esta medida se
aplicar solamente al personal de oficiales superiores y jefes y no podr prolongarse por un plazo mayor de un ao;

b) El personal superior y subalterno con licencia por enfermedad no motivada por acto del servicio, desde el momento
que exceda los dos meses previstos en el inciso c) del Artculo 109, hasta completar seis meses como mximo;

c) El personal superior y subalterno con licencia por asuntos particulares, desde el momento que exceda de treinta das y
hasta completar seis meses como mximo;

d) El personal superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para desempear funciones o cargos vinculados a las
necesidades de la Institucin, no previstos en las leyes nacionales y provinciales, como colaboracin necesaria; desde el
momento que exceda de treinta das, hasta completar seis meses como mximo;

e) El personal superior y subalterno que hubiera solicitado el retiro voluntario y deba realizar gestiones por la
computacin se servicio, liquidacin del haber de retiro u otra causa atendible, desde el momento que exceda sesenta
das y hasta completar seis meses como mximo;

f) El personal superior y subalterno suspendido preventivamente o castigado con suspensin de empleo en sumario
administrativo, mientras dure esta situacin.

ARTICULO 113.- En el caso del inciso a) del artculo no precedente transcurrido un ao de la notificacin de la
disponibilidad, la superioridad deber asignar destino, a menos que el causante hubiera formalizado trmites de retiro, en
cuyo caso se otorgar licencia excepcional hasta sesenta das con situacin se servicio efectivo. En caso de necesidad
luego podr pasarse al causante a la situacin del inciso e) del artculo anterior.
ARTICULO 114.- El personal que revist en la situacin del inciso b) del Artculo 112, durante el transcurso de dos aos
siguientes a la misma, no tiene derecho a volver a disponibilidad por esta causa. En caso de enfermedad que demande
licencia por ms de treinta das a partir de este trmino pasar directamente a pasiva.

ARTICULO 115.- El personal que hubiera revistado en la situacin prevista en el inciso c) del Artculo 112 no podr
volver a aquella hasta que haya ascendido dos grados en la jerarqua que tena en la oportunidad. Esta situacin de
disponibilidad no beneficiar al personal que en el mismo ao calendario o en el inmediato anterior, hubiera usado de las
licencias previstas en los incisos b) o e) del Artculo 109 ni de los incisos b) o e) del Artculo 112.

ARTICULO 116.- El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos sealados en los incisos a), b), d) y f) del Artculo
112 se computar los fines del ascenso y del retiro.

El tiempo pasado en la misma situacin por los motivos contemplados en los incisos c) y e) del artculo 112 sern
computados nicamente a los efectos del retiro.

*ARTICULO 117.- Revistar en situacin de Pasiva:

a) El personal superior y subalterno con licencia por enfermedad no motivada por actos del servicio, desde el momento
que exceda de seis meses hasta completar dos aos como mximo;

b) El personal superior con licencia por asuntos particulares, desde el momento que exceda de seis meses hasta
completar dos aos como mximo;

c) El personal que habiendo agotado la situacin prevista en el inciso d) del artculo 112 debiera prolongar su adscripcin
hasta un mximo de dos aos al cabo de los cuales deber reintegrarse al servicio efectivo a pasar a retiro;

d) El personal policial al que se le haya dictado auto de procesamiento firme en proceso penal por delito doloso, mientras
dure esta situacin y hasta el dictado de la prisin preventiva, en su caso.

e) El personal policial con prisin preventiva firme en proceso penal por delito doloso, o privado de su libertad con
posterioridad a la indagatoria en sumario judicial mientras se mantenga esta situacin.

parte_131,[Modificaciones]

ARTICULO 118.- El tiempo transcurrido en situacin de pasiva no se computar para ascenso, salvo el caso de el
personal comprendido en los incisos d) y e) del Artculo 117 que posteriormente obtuviera su sobreseimiento definitivo o
absolucin.

ARTICULO 119.- E l personal que alcanzara dos aos en alguna de las situaciones previstas en los incisos a), b) y e) del
Artculo 117 y subsistieran las causales que la motivan, deber pasar a retiro con o sin goce de haberes segn
correspondiere. El personal que hubiera superado la situacin que provoc su pase a pasiva, prevista en el inciso c) del
Artculo 117, y se reintegrara al servicio efectivo, no podr volver a aquella situacin de revista, sino despus de cinco
aos de haber salido de ella.

ARTICULO 120.- El personal superior o subalterno que fuera adscrito a organismos policiales nacionales, provinciales o
de coordinacin policial, para realiza tareas de planeamiento, docentes y otras afines y los enviados como alumnos a
Institutos o cursos desarrollados en la Capital Federal u otras Provincias, siempre revistar en servicio efectivo en la
Institucin de origen. La realizacin de las actividades mencionadas precedentemente y las implcitas en tales conceptos,
se considerarn actos propios del servicio policial. La adscripcin del personal policial no podr exceder del trmino de
dos aos.

CAPITULO 9 BAJAS Y REINCORPORACIONES

ARTICULO 121.- La baja del personal policial significa la prdida de el Estado Policial, con los deberes y derechos que le
son inherentes, excepto la percepcin del haber de retiro que pudiera corresponderle, conforme a lo establecido en el
Artculo 60 de sta Ley.

ARTICULO 122.- El Estado Policial se extingue:


a) Por fallecimiento del personal policial;

b) Por haberse ingresado como "alta en comisin" y no ser confirmado, luego de transcurrido el plazo establecido en la
presente Ley y su reglamentacin.

ARTICULO 123.- El Estado Policial se pierde:

a) Por renuncia del interesado, cuando hubiere sido afectada y notificado el causante.

b) Por destitucin en algunas de las formas establecidas en el Artculo 60.

ARTICULO 124.- El personal enterado de su baja, si tuviera bienes del Estado a su cargo, u otras responsabilidades
transmisibles, consultar con el superior que corresponda para la designacin de quien deba recibirlos. Hasta el
momento de la entrega y contralor, no cesarn stas responsabilidades como funcionario policial.

ARTICULO 125.- La Renuncia, no ser considerada al personal que cumple sancin disciplinaria temporal hasta el
agotamiento del castigo. Es deber del superior interviniente en cualquier nivel de su trmite, retener las renuncias
correspondientes a quienes se encuentran sometidos a sumarios administrativos o informacin.

ARTICULO 126.- El personal de baja por renuncia, podr ser reincorporado a la Institucin, con el grado que posea y la
antigedad computada en el mismo, siempre que concurrieren las siguientes condiciones:

a) Que la solicitud de reincorporacin sea presentada dentro del trmino de tres aos; cuando fuera Agente y dos para
otras jerarquas;

b) Que no hubiera alcanzado grados de oficial superior antes de la baja;

c) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis meses para que haya personal de carrera en
condiciones de ocuparlo por ascensos en la poca correspondiente;

d) Que el Jefe e Polica considere conveniente la reincorporacin;

e) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para comprobar las aptitudes fsicas y psquicas del interesado.

ARTICULO 127.- El personal que hubiese sido dado de baja por destitucin, para solicitar la revisin de la causa y
aportar las pruebas necesarias tendientes a demostrar que la pena impuesta fue producto de error o arbitrariedad. Si en
el proceso de revisin se demostrare el error o arbitrariedad, ser reincorporado desde la fecha de su baja con el grado y
antigedad que tena en el momento de aquella. Se le computar para el ascenso y retiro el tiempo transcurrido desde la
fecha de baja y se le abonarn los haberes correspondientes a su jerarqua, antigedad y situacin de revista.

ARTICULO 128.- En el caso del Artculo que antecede, si hubieran transcurrido ms de tres aos desde la fecha de la
baja y el interesado computare por lo menos el tiempo mnimo para obtener retiro, el procedimiento se desdoblar del
modo siguiente:

a) Se dictar el decreto de reincorporacin desde la fecha de la baja, dndosele el reconocimiento del grado, antigedad
y situacin de revista que tena entonces; y b) Se dispondr su pase a situacin de retiro con el grado que le hubiere
correspondido de haber seguido prestando servicio efectivo a partir del momento de su baja hasta la fecha de su
reincorporacin.

ARTICULO 129.- El personal dado de baja por renuncia, en caso de reincorporacin, mantendr el grado obtenido en su
oportunidad pero ocupar el ltimo puesto de los de su igual grado en el escalafn correspondiente. Su antigedad
general en la Reparticin, a los efectos del retiro ser, la que hubo obtenido antes de su baja, no computndosele el
tiempo transcurrido fuera de la Institucin.

CAPITULO 10 LEGAJOS PERSONALES

ARTICULO 130.- Los datos de filiacin civil, morfolgica, cromtica y dactiloscpica del personal superior y subalterno,
se registrarn en un legajo personal de hojas fijas.
En el mismo legajo se registrarn los nombres y domicilios de familiares, en particular los que estuvieren a cargo del
agente. Tambin los domicilios anteriores del causante, estudios cursados en establecimientos oficiales y privados,
empleos anteriores y otros antecedentes.

ARTICULO 131.- Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente en el legajo personal de cada agente se har
constar los antecedentes de su carrera policial, conforme las normas que determine a las reglamentacin.

No se omitir consignar en el legajo personal: los resultados del curso y exmenes policiales, el desempeo de ctedras
en los institutos de enseanza policial, las calificaciones anuales de superiores inmediatos y de Junta de Calificacin
para ascensos, los nombramientos y desempeos temporarios de cargos de mando superior, la intervencin en
Congresos Policiales, Simposios, comisiones de estudio de problemas trascendentes y otros datos ponderables de la
actuacin profesional del funcionario, que faciliten el conocimiento de su capacidad, iniciativa, dedicacin y amor a la
Institucin y al servicio.

ARTICULO 132.- Tambin debern anotarse en los legajos personales las sanciones disciplinarias aplicadas al agente,
los sumarios administrativos y judiciales en que result imputado, y el fallo definitivo en aquellos, los embargos
decretados en su contra; las licencias utilizadas por enfermedades y otras causas, y los cambios de situacin de revista,
por el uso de aquellas u otros motivos debidamente aclarados. Los documentos correspondientes a los datos
mencionados en este artculo, en el anterior y otros que establezca la reglamentacin, sern archivados en el Anexo del
legajo personal correspondiente, debidamente foliado por orden cronolgico.

ARTICULO 133.- Los informes de antecedentes de los legajos personales de los policas, tendrn carcter reservado y
slo se expedirn a requerimiento de autoridad competente, por escrito y con rbrica de un oficial jefe de la Institucin,
que ser responsable de su exactitud e integridad.

CAPITULO 11 LIQUIDACION DE HABERES

ARTICULO 134.- Segn fuere la situacin de revista del personal policial en actividad, percibir sus haberes en las
condiciones que se determinan en este captulo.

* ARTICULO 135.- El personal que reviste en servicio efectivo, caso del artculo 109, percibir en concepto de
remuneracin mensual la totalidad del haber mensual, suplementos generales, suplementos particulares y
compensaciones".

parte_152,[Modificaciones]

* ARTICULO 136.- El personal policial que reviste en disponibilidad, percibir en concepto de remuneracin mensual:

a) Los comprendidos en los Incisos a), b) y d) del artculo 112 de esta Ley, la totalidad del haber mensual suplementos
generales, suplementos particulares y compensaciones.

b) Los comprendidos en los Incisos c) y e) del artculo 112, el setenta y cinco por ciento (75%) del haber mensual y
suplementos generales".

parte_153,[Modificaciones]

* ARTICULO 137.- El personal que reviste en situacin de pasiva, percibir en concepto de remuneracin mensual:

a) Los comprendidos en los Incisos a) y c) del artculo 117 de esta Ley, el cien por ciento (100%) del haber mensual y
suplementos generales.

b) Los comprendidos en los Incisos b) y d) del artculo 117 de esta Ley, el cincuenta por ciento (50%) del haber mensual
y suplementos generales".

parte_154,[Modificaciones]

* "ARTICULO 138.- El personal que reviste en disponibilidad, por aplicacin del Inciso f) del artculo 112 y en situacin de
pasiva por aplicacin del Inciso e) del artculo 117 de esta Ley no percibir remuneracin por ningn concepto. En cuanto
al suspendido preventivamente el reintegro de sus haberes queda sujeto a lo dispuesto en el reglamento del rgimen
disciplinario policial".

parte_155,[Modificaciones]
ARTICULO 139.- En todos los casos el haber mensual correspondiente a la situacin de Pasiva estar sujeto a las
deducciones y aportes que correspondiera.

ARTICULO 140.- En los casos comprendidos en los incisos a), b) y d) del artculo 117 de esta Ley, el periodo
transcurrido en situacin de Pasiva slo ser computado para el retiro cuando el personal afectado efecte los aportes,
por las diferencias entre lo percibido y lo que le hubiere correspondido percibir, de no haber estado en esa situacin.

TITULO III RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS


CAPITULO 1 RETIROS Y PENSIONES POLICIALES

ARTICULO 141.- Una Ley Especial, complementaria de la presente, determinar el rgimen de retiros y pensiones del
personal policial y sus derechos-habientes.

ARTICULO 142.- El retiro es una situacin definitiva, cierra el ascenso y produce vacante en el grado al que perteneca
el causante en actividad. Se otorgar por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia y no significa la cesacin del estado
policial, sino la limitacin de sus deberes y derechos.

ARTICULO 143.- El personal policial podr pasar de la situacin de actividad a la de retiro, a su solicitud o por imposicin
de la presente Ley. De ello surgen las situaciones de retiro voluntario y obligatorio; ambos podrn ser con o sin derecho
al haber de retiro, conforme a los tiempos mnimos que se determinen para el personal superior y subalterno.

CAPITULO 2 SUBSIDIOS POLICIALES

ARTICULO 144.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal policial en actividad o retiro, como consecuencia del
cumplimiento de sus deberes policiales de defender por las vas de hecho, o en actos de arrojo, la vida, la libertad y la
propiedad de las personas, los deudos con derecho a pensin percibirn por una sola vez el siguiente subsidio, adems
de los beneficios que, por accidente en y por actos del servicio acuerde otra norma legal vigente:

a) Derecho habiente de personal soltero: una suma equivalente a veinte (20) veces el importe del haber mensual
correspondiente a su grado y situacin de revista;

b) Derecho habiente del personal casado, sin hijos: una suma equivalente a treinta (30) veces el importe del haber
mensual mencionado;

c) Derecho habiente de personal soltero, con hijos reconocidos: una suma equivalente a cuarenta (40) veces el importe
correspondiente al haber mensual. Este monto se incrementar con sumas equivalentes a cinco (5) veces el haber
mensual por cada hijo, a partir del tercero;

d) Derecho habiente de personal viudo, con hijos: sumas iguales a la determinadas en el inciso c), precedente;

e) Derecho habiente del personal casado, con hijos: una suma equivalente a cincuenta (50) veces el importe del haber
mensual correspondiente al grado y situacin de revista del fallecido. Este monto, se incrementar con sumas
equivalentes a cinco (5) veces el haber mensual por cada hijo, a partir del tercero.

ARTICULO 145.- El subsidio establecido por el artculo que antecede, se liquidar a los derecho-habientes del personal
en situacin de retiro, cuando ste hubiera sido convocado, movilizado o hubiere intervenido en auxilio de personal de la
Institucin en actividad, o por ausencia de aquel. Tambin corresponder a los derecho-habientes del personal policial,
en actividad o retiro que hubiere fallecido durante, o con motivo de su intervencin, para mantener el orden pblico,
preservar la seguridad pblica y prevenir o reprimir actos delictuosos.

ARTICULO 146.- El beneficio mencionado en los artculos que anteceden, se liquidar tambin, por una sola vez y sin
perjuicio de otros establecidos por otras normas legales vigentes - al personal policial que resultare total o
permanentemente incapacitado para la actividad policial y civil, por las mismas causas.

ARTICULO 147.- Los beneficios mencionados en los artculos que anteceden - en este captulo - se solicitarn en
oportunidad de formularse el pedido de pensin o de iniciarse el trmite de retiro. Su tramitacin tendr carcter de
urgente, sumaria y preferencial.

TITULO IV DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS


CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 148.- La presente Ley ser publicada y distribuida con cargo a todo el personal de la Institucin. Sus
disposiciones y las de los reglamentos complementarios, sern de estudio obligatorio en los cursos de formacin y
perfeccionamiento del personal superior y suboficiales, en forma gradual. Los Agentes sern instruidos de las
disposiciones que les alcance.

CAPITULO 2 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO 149.- Hasta la vigencia de las normas reglamentarias mencionadas en los artculos que anteceden, regirn
las reglamentaciones anteriores que no se opusieren al contenido de la presente Ley; en caso contrario los reglamentos
vigentes se modificarn en lo pertinente, para su vigencia provisional.

ARTICULO 150.- El personal que por imperio de las modificaciones introducidas por esta Ley a los Anexos 2 y 4 de la
Ley N 3.681, no hubiera alcanzado categora de Oficial Superior, Suboficial Mayor o Suboficial Principal, y en su cuerpo y
escalafn revistara en el grado fijado como tope o culminacin de carrera, deber continuar en l hasta completar la
antigedad general de servicios que determinan el nuevo plan de carrera.

parte_173,[Normas complementarias]

ARTICULO 151.- El personal superior y subalterno que, a la vigencia de la presente Ley hubiera alcanzado grados
superiores a los establecidos como topes o culminacin de carrera, segn el cuerpo o escalafn de acuerdo al nuevo
sistema, podr continuar con el anterior rgimen y lograr la mxima jerarqua prevista en el mismo, pero debiendo
revistar proporcionalmente en los grados faltantes, el tiempo que le restare para completar la antigedad general de
servicio que seala esta Ley.

El oficial superior que a la fecha de vigencia de la presente Ley ostentara el grado mximo dentro de su cuerpo y
escalafn de acuerdo al anterior sistema, pasar a retiro obligatorio en los trminos del artculo 10. inciso b) de la Ley N.
4.558, modificado por el artculo 2 de la Ley N. 4.650, cuando cumpliere el tiempo mnimo de permanencia en el grado
que establece el nuevo rgimen para el cuerpo de seguridad.

Tambin pasar a retiro obligatorio, bajo imperio de la misma norma de la Ley de Retiros, el oficial superior que a la
fecha de vigencia del nuevo rgimen ostentare el grado mximo dentro de su cuerpo y escalafn, conforme a este
sistema, cuando cumpliere el tiempo mnimo de permanencia en el grado que fija el nuevo plan de carrera.

parte_174,[Contenido relacionado]
parte_174,[Normas complementarias]

ARTICULO 152.- Ser de aplicacin supletoria la Ley N. 3.784, de Procedimiento Administrativa, o la que la reemplazare
en su caso.

parte_175,[Normas complementarias]

ARTICULO 153.- Dergase la Ley N. 3.681, y toda norma que se oponga a la presente.

parte_176,[Modificaciones]

ARTICULO 154.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley dentro de los sesenta (60) das de su promulgacin.

ARTICULO 155.- Comunquese al Poder Ejecutivo.

Firmantes

RUIZ AGUILAR-CAMPORA
ANEXO I
ESCALA JERARQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR

ARTICULO 1.- Escala jerrquica del personal superior:

a) Oficiales superiores:

1- COMISARIO GENERAL 2- COMISARIO MAYOR 3- COMISARIO INSPECTOR b) Oficiales jefes 4- COMISARIO 5-


SUBCOMISARIO c) Oficiales subalternos 6- OFICIAL PRINCIPAL 7- OFICIAL INSPECTOR 8- OFICIAL
SUBINSPECTOR 9- OFICIAL AYUDANTE.-

ESCALA JERARQUICA DEL PERSONAL SUBALTERNO


ARTICULO 2.- Escala del personal subalterno:

a) Suboficiales Superiores:

1- SUBOFICIAL MAYOR 2- SUBOFICIAL PRINCIPAL 3- SARGENTO AYUDANTE 4- SARGENTO 1 b) Suboficiales


Subalternos:

5- SARGENTO 6- CABO 1 7- CABO c) Tropa Policial:

8- AGENTE.