“ASOCIACION DE PRODUCTORES

DE CACAO NATIVO AMAZONICO

DE LA
COMUNIDADES INDIGENA
TSIMANES (San Antonio, Santa Anita
del Bosque, Tacuaral del Matto y La
Cruz).
 TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES:

ART. 1.- El presente Reglamento Interno es el instrumento normativo que rige la

vida orgánica de la ASOCIACION DE PRODUCTORES DE CACAO NATIVO
AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES (San Antonio,
Santa Anita del Bosque, Tacuaral del Matto y La Cruz). Municipio de San Borja.

ARTÍCULO 2.- Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán en

concordancia con el Estatuto Orgánico y otras disposiciones normativas que rigen la
vida orgánica de la ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES DE CACAO NATIVO
AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES (San Antonio,
Santa Anita del Bosque, Tacuaral del Matto y La Cruz). De sus miembros
afiliados al mismo.

CAPÍTULO II

RAZON SOCIAL Y NATURALEZA DE LA ASOCIACIÓN

RAZON SOCIAL DE LA ASOCIACIÓN:

Art. 3.- La ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES DE CACAO NATIVO

AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES (San Antonio,
Santa Anita del Bosque, Tacuaral del Matto y La Cruz). Es una Asociación
integrada por 200 asociados de cuatros Comunidades Indígena Tsimanes del
Municipio de San Borja, Prov. General José Ballivian del Dpto. del Beni, con
facultades de poder adquirir, conservar, poseer, administrar, disponer, enajenar,
permutar y grabar bienes de toda clase; celebrar todo tipo de actos y contratos;
concertar operaciones crediticias; obligarse; renunciar y transferir bienes y
derechos, así como promover, oponerse, seguir y desistir los procedimientos que
fueron oportunos; y ejercitar libremente toda clase de derechos, acciones y
excepciones, ante los juzgados y tribunales de justicia, organismo de la
administración pública y del Estado y entidades del sector público en defensa de los
intereses de la “ASOCIACIÓN en general.

Cabe remarcar que los asociados miembros, es aquella persona que participe
activo los productores de Chocolate Criollo Amazónico y que además promueve la
transformación racional de la tierra con fines agrícolas con dedicatoria permanente
en el trabajo de la producción del chocolate criollo.

NATURALEZA DE LA ASOCIACIÓN:

Art. 4.- La ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES DE CACAO NATIVO

AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES (San Antonio,
Santa Anita del Bosque, Tacuaral del Matto y La Cruz). Es una asociación de
carácter Indígena Tsimane organizada con la finalidad y objeto de realizar
actividades de producción y comercialización granos de Chocolate criollo o injertada
de lugar destinadas al mejoramiento general de la calidad de vida de sus asociados
y el desarrollo de la región sin tendencia política partidaria alguna, promoviendo el
cuidado de la naturaleza que los que rodea.

CAPITULO III

DE LOS MIEMBRO DE LA ASOCIACION Y SUS RELACIONES

MIEMBRO DE LA ASOCIACION:

Art. 5.- Los miembros de la asociación legalmente registrados y admitidos por

determinación de una Asamblea General, tienen la obligación de cumplir y hacer
cumplir el Estatuto Orgánico y Reglamento Interno de la ASOCIACION DE
PRODUCTORES DE CACAO NATIVO AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES
INDIGENA TSIMANES (Naranjalito, Charaton, Puchuya, Chuchial). Además de ser
celosos guardianes de los bienes comunes de la asociación, evitando cualquier
intromisión foránea, ya sea de personas o instituciones cívicas, sindicales, políticas
o gubernamentales que pudieran afectar los intereses de la asociación.

CONDUCTA DE LOS ASOCIADOS:

Art.6.- Los asociados están obligados a conservar una buena conducta acorde con
sus principios morales y éticos, debiendo demostrar respeto en sus relaciones
cotidianas con todos los miembros de la asociación y por ante autoridades
Comunales o Administrativas, además de quienes ejercen funciones de
representación de Estado.

SUSPENSIÓN EN CALIDAD DE ASOCIADOS:

Art. 7.- La suspensión de un miembro de la asociación puede ser por un tiempo

determinado o indeterminado, por las siguientes causales:

a) Por la infracción grave al Estatuto Orgánico, reglamentos y otras disposiciones

emanadas por el pleno de los asociados en Asamblea General Extraordinaria.
b) Por ignorar la autoridad del Directorio, por tomar acciones de división o
fraccionamiento de la asociación o por auto nombrarse como representante
legal.
c) Por cometer delitos de carácter penal que tengan sentencia ejecutoriada.
d) Por malversación de fondos a apropiación indebida de bienes de la asociación.
e) Por concurrir a trabajos colectivos de forma consecutiva.

RELACIONES:

Art. 8.- Las relaciones con el Gobierno Municipal, los poderes del Estado,
instituciones privadas y públicas se hará por intermedio del Directorio de la
asociación.

Excepcionalmente y bajo aprobación de la Asamblea General o Extraordinaria por

una Comisión Especial bajo atribuciones determinadas.

PROHIBICIONES

Art. 9.-Todo el asociado tiene las siguientes prohibiciones:

a) Hacer comentarios contrarios, tendenciosos en contra de la asociación,

la Directiva o cualquier otro miembro ya sea de forma escrita o
verbalmente, siendo que los ofendidos están en su pleno derecho de
hacer valer lo que la ley plantea para este tipo de circunstancias.
 b) Concurrir en estado etílico a las asambleas, desfiles y otras actuaciones.
c) Hacer campañas políticas partidarias durante el desarrollo de las
Asambleas Generales Extraordinarias.

CAPÍTULO IV

PERDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADOS Y SANCIONES

PERDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADOS

RETIRO VOLUNTARIO

Art. 9.-Procede cuando un asociado ha determinado de forma voluntaria retirarse

de la asociación, debiendo hacerlo de forma escrita y especificando si su familia
también será parte de ese retiro o si los mismos tendrán derecho a continuar en la
asociación conservando la cualidad del asociado renunciante, mismo que debe ser
de reconocimiento el Directorio para el cambio de nombre pertinente en los
registros previa autorización de la Asamblea General.

EXCLUSION:

Art. 10.- La exclusión de un asociado podrá ser determinada por Asamblea

General, por las siguientes causales:

a) Por tener intereses ajenos y opuestos a los fines de la asociación, como:

sabotaje, espionaje, traición, desprestigio a la asociación y por mellar la
honorabilidad de los asociados y Directivos.
b) Por apropiación indebida de documentos, fondos sociales, malversación y otros
que perjudiquen el normal desenvolvimiento de la asociación.
c) Por suministrar información, datos, documentos reservados de la asociación y/o
de sus asociados a terceras persona ocasionando daños y perjuicios.
d) Por promover disociación, desorganización y otros actos reñidos por las buenas
costumbres en contra de directivos y asociados.
e) Por estar comprometido, por encubrir o participar en actividades ilícitas.
f) Por comprometer los intereses de la asociación con cualquier partido político o
realizar campañas proselitistas en las reuniones y asambleas de la asociación.
Demostrada que fuera esta conducta en los asociados, se procederá a dictar su
exclusión definitiva de las reuniones de la asociación, mismas que incluyen
participación en Asambleas Generales, Extraordinarias, Desfiles y otros, debiendo
ocupar este lugar otra persona mayor de edad que tenga relación directa con el
excluido; en caso de no existir un responsable que cumpla con estas características
deberá nombrar un representante o apoderado legal que cumpla con estas
funciones en la persona de un asociado de la asociación. Las disposiciones
emanadas por la Asamblea General o Extraordinaria le serán comunicadas por su
apoderado y serán de cumplimiento obligatorio del mismo sin lugar a reclamo
alguno. Se considera su inclusión luego de transcurridos 30 días desde su exclusión
oficial y tras haberse evidenciado una corrección de su conducta y la aplicación de
una multa económica.

EXPULSION:

Art. 10.-La expulsión tan solo puede ser efectuada en contra del miembro de la
asociación, habitante, cuidador o apoderado que no es asociado, cuando incurre en
las siguientes faltas:

a) Por violación a lo establecido en el Estatuto y Reglamento General.

b) Por delitos de orden penal público o penal privado aun sea en grado de
tentativa.
c) Por robo agravado o por encubrir a un antisocial dentro o fuera de la
asociación.
d) Por estar involucrado en actividades ilícitas plenamente comprobadas.
e) En todos los casos deberá tenerse constancia de la existencia del delito y
además la presentación de una Sentencia Ejecutoriada que demuestre la
culpabilidad del sindicato.
f) La expulsión como última medida dará lugar a la conminatoria de
abandono de la asociación en la persona del habitante cuidador o
apoderado circunstancial para que en el plazo máximo de 30 días deje su
fuente de trabajo, instancia que además deberá ser comunicada al
contratante para que tome los recaudos de la ley.
POR EL FALLECIMIENTO

Art. 11- Se pierde la calidad de asociados al fallecimiento de la persona titular del

registro en la asociación, cuyos derechos adquiridos podrán ser reclamados por
medio de la Sucesión Hereditaria por sus derechos conforme a ley. Si no
presentaren familiares ni interesados, la asociación deberá cumplir con la atención
de la exhumación del asociado

SANCIONES

Art. 12.-Los asociados serán sancionados conforme a las calificaciones de sus

faltas y su infracción cometida de la siguiente forma:

a) CASOS LEVES. - Llamada de atención verbal o escrita, suspensión de la

calidad de miembro o del cargo cuando se trate de un dirigente en función.
b) CASOS GRAVES. - Pago de multas pecuniarias, exclusión o expulsión
según corresponda y el alejamiento del cargo cuando en caso de ser
miembro del Directorio.

En ambos casos las determinaciones son asumidas por el pleno de los asociados
en Asamblea General o Extraordinaria, bajo informe previo del Secretario de
Conflictos.

CAPÍTULO V

DE LAS ASAMBLEAS, DEL DIRECTORIO Y NORMAS DE FUNCIONAMIENTO

CONVOCATORIAS Y QUORUMS

Art. 13.- Las convocatorias a las asambleas generales ordinarias serán efectuadas
con autorización expresa del Directorio, redactadas por el Secretario General que
además firmara esta convocatoria junto al presidente de la asociación, debiendo la
misma ser emitida por lo menos 24 horas de anticipación. Para asambleas
extraordinarias y bajo los mismos principios de la Asamblea General, la
convocatoria será emitida por lo menos con 24 horas de anticipación y con un
temario definido. Existirán quórums reglamentario cuando concurra el 50% más
uno de los asociados, aspectos que deberá ser registrado de forma obligatoria en el
libro de Actas. Las Asambleas de exclusivo para cual fue convocada, no pudiendo
en la misma tratarse otros temas.

DEL DESARROLLO DE LAS ASAMBLEAS

▪ Los puntos aprobados después de una discusión no pueden ser objeto de

otro debate, NO PUEDEN SER ANULADOS por ningún motivo en la misma
Asamblea.
▪ Así objeten los recién llegados, los puntos ya aprobados no entran no
entran en debate, pese a que los atrasados y contrarios no estén de
acuerdo con la determinación.
▪ El uso de la palabra es un derecho, nadie lo puede privar del uso de la
palabra, nadie puede cortar o interrumpir cuando una persona esté
haciendo el uso de la palabra.
▪ Nadie puede haber el uso de la palabra si antes haber solicitado al
presídium, ni tampoco de hacer uso de la palabra sin que el presídium
antes se le haya concedido y autorizado.
▪ Una vez iniciada la asamblea, no se pueda abandonar la misma sin el
permiso o autorización pertinente del presídium, en caso de que un
asociado infrinja esta instancia y abandonarse la sala, será multado con
monto de 100 bs; si el que abandonare la Asamblea fuera parte del
directorio, será multado con un monto de 200 bs.

DEL DIRECTORIO

Art. 14.-La directiva de la ASOCIACION DE PRODUCTORES DE CACAO

NATIVO AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES
(Naranjalito, Charaton, Puchuya, Chuchial). Es la Representación genuina de sus
asociados, cuyos componentes deben reunir las siguientes condiciones y requisitos:

a) Ser boliviano y mayor de 18 edades.

 b) Tener una antigüedad mínima de dos años como asociados y haber
demostrado voluntad de trabajo de producción de cacao.
c) No tener cargos económicos pendientes de la Comunidad.
d) No tener sentencia penal ejecutoriada.
e) Vivir en la jurisdicción laboral de la asociación y estar comprometido con
la asociación.

FORMAS DE ELECCION

Art. 15.- La gestión de la dirigencia es de DOS años, debiendo renovarse en acto

especial de formas de celebración de cada Aniversario de Fundación de la
asociación (16 de octubre de cada año). La forma de elección podrá ser por voto
secreto o la que determine la Asamblea. Siendo el voto un acto de conciencia,
decisión autónoma y voluntaria, es necesario que el Directorio en pleno pueda
establecer políticas internas mediante convocatoria, que aseguren en lo posible la
participación mayoritaria de los asociados en todo acto electoral interno. Para el
cambio de Directiva, deberá convocarse a la Asamblea General a efectuarse la
primera quincena del mes de septiembre de cada año. Esta Convocatoria se
encuentra a cargo del Directorio en función la que debe insertar en el punto
pertinente del orden del día esta instancia.

Al desarrollarse la Asamblea General Y después de los informes pertinentes, la

verificación de la asistencia de 2/3 de los asociados, el directorio saliente tendrá
bajo su responsabilidad plena la elección de un nuevo Directorio bajo la modalidad
que determine la Asamblea.

CARGO, REEMPLAZO Y CAUSALES:

Art. 16.- Los diferentes cargos del Directorio son honoríficos (Ad Honorem), La
Asamblea General, a cualquiera de ellos pueden ser sometidos a una evaluación de
sus actividades y ser removidos de sus funciones debiendo ser reemplazados como
corresponde. Son causales de remoción del cargo:
 a) Por abandono de sus funciones.
b) Por malversación de fondos o apropiación indebida de bienes de la
asociación.
c) Por incapacidad administrativa o por infringir lo establecido en el Estatuto
Orgánico y Reglamento Interno.
d) Por negligencia, sabotaje o chantaje al desarrollo de la asociación.

COMITES COMISIONES:

Art. 17.- El Directorio con autorización de la Asamblea Extraordinaria podrá crear

Comités o comisiones para facilitar trabajos y la participación amplia de los
asociados en diversas actividades que beneficien a la asociación; estas deben estar
presididas por un miembro del Directorio.

CAPITULO VI

DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO

ART.18.- (Presidente). - Sus atribuciones y deberes están establecidos en el

Estatuto Orgánico, y se complementan con los siguientes:

a) Representar legal y judicialmente a la asociación juntamente con los

demás miembros del directorio, en casos de carácter externo o
interno, de carácter social o jurídico, así como legalizar actas,
correspondencias y otros documentos de la asociación.

b) Convocar y presidir las sesiones del Directorio.

c) Informar ante el Congreso general, ampliados ordinarios encuentros de

asociados u otras reuniones, las labores del directorio.

d) Solicitar y exigir a los miembros del Directorio que cumplan con sus
deberes y actividades encomendadas.

e) Vigilar la efectividad de las labores encomendadas a los miembros del

Directorio y/o comisiones.

f) Manejar los recursos económicos en cuenta bancaria, conjuntamente

con el secretario de economía.
 g) Garantizar el orden y el respeto en las reuniones observando
estrictamente las disposiciones del Estatuto.

h) Anunciar los puntos que deben discutirse, plantear los términos de la

votación y proclamar los resultados de las sesiones del Directorio.

i) Establecer relaciones interinstitucionales, entre productores de cacao

amazónico tanto públicas como privadas sean locales, nacionales o
internacionales de cooperación, a efecto de canalizar los recursos
humanos y económicos que sean necesarios para el funcionamiento
de la asociación, suscribiendo los convenios correspondientes.

SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS:

ART.19.- El Secretario de Actas y archivos, es el responsable de registrar las

determinaciones de las Asambleas y asentarlas en los libros, autenticado por su
firma y rubrica cada una de las mismas, tiene las siguientes atribuciones:

a) Redactar las actas de las asambleas con opiniones y relaciones

exactas en el libro oficial, así mismo las reuniones del directorio en el
libro especialmente habilitado para el caso.
b) Redactar todos los documentos oficiales y correspondencia que emita
al Directorio de la asociación.
c) Controlar la asistencia de los asociados en las Asambleas Generales y
Extraordinarias.
d) Llevar el registro y archivar de los documentos de los miembros de la
asociación, solicitudes y otros.
e) Es el directo es co responsable del manejo, cuidado del libro oficial y
archivos de la asociación.
f) Al culminar su gestión deberá entregar todos sus documentos
debidamente inventariados a su sucesor.

SECRETARIO DE ECONOMIA:

ART.20.- El Secretario de Economía es el administrador de la contabilidad

económica, con las siguientes atribuciones:
 a) Llevar la contabilidad de ingresos y egresos, bajo el libro diario con
exactitud por diferentes conceptos.
b) Deberá realizar depósitos bancarios de los ingresos que obtenga la
Asociación,
c) Todo recibo por ingresos y egresos llevara la firma del presidente para su
mayor control.
d) Ordenar y Registrar los recibos de ingresos, egresos por mes, archivar
en orden cronológico.
e) Resguardar los bienes de la asociación, bajo inventarios
f) Reclamar de forma periódica las deudas del asociado hacia la
asociación, cobrar las faltas u obligaciones de los asociados.
g) Presentar el informe económico al directorio y a la Asamblea de forma
trimestral y el balance anual o cuando así lo sea requerido por los
asistentes a la Asamblea.
h) Asegurarse que se encuentra registrado en el libro de Actas las
autorizaciones de gastos a efectuarse en la asociación, ya sea por
adquisición o pago de deudas u obligaciones adquiridas.
i) Al concluir la gestión al tiempo de presentar el informe anual respectivo,
también deberá presentar a consideraciones de la Asamblea un
presupuesto tentativo para la siguiente gestión.

ART. 21.- (SECRETARIO GENERAL). - Sus atribuciones y deberes son:

a) Remitir y recibir toda la correspondencia en coordinación con el

Presidente

b) Coadyuvar en la elaboración y programación de toda ayuda y apoyo a

la asociación.

c) Atender y resolver los conflictos y reclamos de los asociados afiliados

de la asociación’.
 d) Facilitar la coordinación entre las diferentes secretarías del Directorio y
sus comunidades afiliadas y demás instancias orgánicas reconocidas
en el presente estatuto.

e) Tomar las previsiones y recaudos de la asociación en diferentes

eventos, reuniones o congresos a cargo de la asociación.

f) Coordinar con el Directorio, para realizar, taller, cursos, seminarios de

interés de la Asociación

SECRETARÍA DE RELACIONES Y CULTURA

ART. 22.- Secretaría de Relaciones y Cultura. - Sus atribuciones y deberes son:

a) Promocionar a la asociación ante las cooperativas productivas e

instituciones de apoyo en general.
b) Crear los nexos necesarios y apropiados para establecer relaciones
de mutuo respeto con las cooperativas productivas públicas y
privadas, tengan estos caracteres locales, departamentales,
nacionales y/o internacionales, y siempre que las mismas se adecuen
a los principios, fines y objetivos de este Estatuto Orgánico.
c) Establecer mecanismos precisos con todos los miembros afiliados a la
asociación, con el fin de procesar y sistematizar propuestas como
también canalizar las vinculaciones o nexos necesarios.
d) Velar por el respeto y el derecho a la propiedad intelectual del
conocimiento colectivo de la asociación y sus afiliados.
e) Promover iniciativas de estudios e investigaciones sobre la producción
de cacao amazónico y nativo de lugar por parte de instituciones y
personas públicas y/o privadas, nacionales y/o extranjeras.
f) Organizar taller, cursos, seminarios de interés de la asociación
g) Emitir permiso para el ingreso de participantes de capacitadores e
investigadores que quieran ingresar a las comunidades asociadas de
la asociación previa coordinación con el resto de la directiva y
presidente.
 h) Exigir a investigadores, proyectos y otros, los resultados e informes,
producto de las investigaciones realizadas en la comunidad asociadas
como también una copia del material producido. Este sea escrito,
fonográfico, videos, etc.
i) Difundir mediante la prensa, radio y televisión, todos los acuerdos y
resoluciones que el directorio considere oportuno.
j) Programar y coordinar los horarios de la red de comunicación radial de
la asociación, como también de sus respectivas comunidades
afiliadas.

SECRETARIO DE SALUD Y DEPORTES:

ART.23.- El secretario de Cultura, Salud y Deportes, es el responsable de impulsar

todas las actividades culturales de salud y deportivas en diversas disciplinas, para
tener una buena salud en el “Cuerpo sano mente sana” y sus atribuciones son:

a) Organizar y patrocinar ligas deportivas, campeonatos y/o encuentros

fraternales, en función de estrechar los lazos de amistad.
b) Velar por la salud de los asociados y apoyar las campañas de salud
llevadas a efecto por el Hospital Moderno de San Borja o Instituciones en
salud de la región y del departamento.
c) Detectar y denunciar enfermedades endémicas que puedan advertirse a
fin de evitar la proliferación, tramitar la atención correspondiente y en
caso su prevención respectiva.
d) Establecer políticas sociales que puedan apoyar a controlar o evitar la
acumulación de basuras y otros que puedan ser nocivas al medio
ambiente.

REELECCION DE DIRIGENTES

Art. 24.- Al cumplir la gestión dirigencia, en caso de reelección de algunos

miembros directivos, deberá evaluarse las actividades administrativas efectuadas,
trabajos realizados y la conducta demostrada. La reelección y continuación en el
cargo procederá por una sola vez, pudiendo asumir nuevamente representación de
cargo pasada una nueva gestión.

CAPÍTULO VII

DEL FUNCIONAMIENTO ADMINISTRATIVOS

FONDOS DE LA COMUNIDAD:

Art. 25.- La ASOCIACION DE PRODUCTORES DE CACAO NATIVO

AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES (Naranjalito,
Charaton, Puchuya, Chuchial). Para el desarrollo de sus actividades y el
cumplimiento de sus objetivos, podrá establecer fondos con distintas
denominaciones, provenientes de la captación de recursos de distintas fuentes, los
cuales tendrán un manejo independiente, en cuentas bancarias diferenciadas.
Estos fondos serán:

a) Fondo social, provenientes de la captación del pago por derecho de

ingreso legal a la asociación, cuotas mensuales, extras, sanciones,
donaciones, legados y otros.
b) Fondo Pro-Deporte, proveniente de actividades deportivas.

DESTINO DE LOS FONDOS:

Art. 26.-Los distintos fondos existentes en la asociación no podrán tener destino

diferente a lo señalado en las específicas funciones, salvo aprobación de una
Asamblea General y en caso de emergencia o necesidad pública.

ADMINISTRACION DE FONDOS

Art. 27.- La administración del patrimonio y los fondos estará a cargo del Secretario
de economía que deberá llevar las cuentas en el libro diario. El fondo Pro –
Deportes será administrativo de forma conjunta con sus respectivos responsables
que deberán informar oportunamente sobre su administración. A la conclusión de la
gestión en todos los casos, serán sujeto de revisión de los movimientos
económicos.
PROHIBICIONES:

Art. 28.- Queda absolutamente prohibido en documentos contables realizar

enmiendas, tachaduras, raspaduras, borrones, dejar espacios en blanco, mutilar
parte de las hojas del libro de contabilidad, recibos, facturas, etc.

GESTION ECONOMICA:

Art. 29.- La gestión económica anual de la ASOCIACION DE PRODUCTORES DE

CACAO NATIVO AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA
TSIMANES (Naranjalito, Charaton, Puchuya, Chuchial). Comienza el primer día de
funciones del Directorio y termina su gestión, elaborando un informe económico,
aprobado por la Asamblea General, cada mes de julio de cada año.

Art. 30.-Todos los estados de cuentas de gestiones anteriores, deberán ser

debidamente anillados y formar parte de los documentos que administra y maneja el
Secretario de economía en cada gestión.

CAPITULO VIII

DISPOSICIONES FINALES

DE LA PROPIEDAD LOTE O PARCELA PRODUCTIVAS:

Art. 31.- Todos los asociados debe tener su parcela debidamente demarcada y
delimitada con respecto de las demás propiedades a fines de evitar alteración de
linderos o problemas de colindancia.

LIMPIEZA:

Art. 32.- Todos asociados está obligado a mantener sus cultivares de cacao Nativo
amazónico limpia su parcela, evitando el crecimiento de las hierbas que dañan la
producción y combatiendo elementalmente el surgimiento de plagas como las
hormigas y las termitas entre otros.
TRANSFERENCIAS:

Art. 33.- Las transferencias de las parcelas se realizarán previo conocimiento y

consentimiento del directorio de la “ASOCIACION. Para el reconocimiento y el
registro de los nuevos asociados si fuera pertinente.

PROYECTOS:

Art. 34.- Para la sustentabilidad vial de la asociación se recomienda desarrollar

planes, programas y proyectos económicos, sociales, productivos que creen fuentes
de trabajo y empleo en la asociación.

Capitulo IX

DISPOSICIONES FINALES

PROHIBICIONES:

Art. 35.- Para una convivencia pacífica y armonía se prohíbe a los asociados los
siguientes aspectos:

a) Instigar o promover el fraccionamiento de la asociación.

b) Retener y usar fondos para otros destinos.
c) Encubrir o proteger la delincuencia, actos ilícitos so pena de expulsión si se trata
de un habitante eventual, cuidador o apoderado.
d) Queda completamente prohibido la instalación de comercios de venta de
bebidas alcohólicas.
e) Queda prohibido efectuar plantaciones de productos ilegales señalados en la ley
1008.

DOCUMENTOS:

Art. 36.- Los representantes – cuidadores de parcelas en la asociación, están

obligados a presentar un Certificado de Buena Conducta, el documento privado
suscrito con el propietario y otros que sean necesarios a simple requerimiento del
Directorio de la ASOCIACION DE PRODUCTORES DE CACAO NATIVO
AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES INDIGENA TSIMANES (Naranjalito,
Charaton, Puchuya, Chuchial).

COMPROMISO Y LEALTAD A LA ASOCIACIÓN:

Art. 37.-Todos los asociados asume el compromiso de ser leal a la asociación,

obligándose respetar el Estatuto Orgánico, el Reglamento Interno y otras
disposiciones emanadas por los asociados en Asamblea General, En caso de
omisión será pasible a una multa pertinente conforme al siguiente detalle:

a) Falta en Asamblea General y reunión con un monto de 200 bs.

b) Falta en Asamblea Extraordinaria con un monto de 100 bs.
c) Faltas a faenas laborales con un monto de 100 bs.
d) Faltas en desfile con un monto de 50 bs.
e) Al abandono de cualquier Asamblea o reunión será considerado como
falta con la aplicación de la multa correspondiente asignada en los
incisos anteriores.
f) Las mujeres en estado de estación que en caso de ausencia de sus
esposos se hagan presentes en trabajos de la asociación, faenas
laborales u otros que representen acción física, están exentas de cumplir
con esta obligación, empero deberán cumplir con la asistencia a
reuniones y Asambleas.

SANCION DIRECTIVOS

Art. 38.- El directorio tendrá reuniones cuantas veces sea necesario.

El miembro directivo que no concurra a las asambleas, trabajos desfiles y otras

eventualidades será sancionado con una multa equivalente al doble de lo fijado por
los asociados. Las licencias deben ser presentadas con anticipación de dos días a
la fecha indicada por causas justificadas y de ser posibles en casos de salud con
certificado médico pertinente, instancia aplicable también para los asociados.
En caso de abandono del cargo por una gestión, el Directivo infractor será
sancionado con un monto de Bs. 3000.; Si el abandono es de media gestión será
de Bs 1500.

CERTIFICACION:

Art. 39.- Los asociados que no cumpla con sus obligaciones sociales y económicas
no se beneficiara con el CERTIFICADO QUE ACREDITA AL PRODUCTOR que
requiera para diversas eventualidades.

En los casos de cuidadores o apoderados la certificación pertinente deberá

especificar de forma clara su condición y señalar además el nombre del propietario
de la parcela donde se encuentra morando.

VIGENCIA:

Art. 40.- El presente Reglamento Interno entra en vigencia desde el momento de su

aprobación, sin perjuicio de los actos posteriores de homologación legal y registro.
Tiene el carácter de obligatoriedad para todos los directivos y miembro de la
asociación.

DE LA REFORMA:

Art. 41.- La reforma del presente Reglamento Interno de Funcionamiento podrá ser
realizado en Asamblea General expresamente para tal efecto y siguiendo la
modalidad Establecida en el Estatuto Orgánico de la ASOCIACION DE
PRODUCTORES DE CACAO NATIVO AMAZONICO” DE LAS COMUNIDADES
INDIGENA TSIMANES (Naranjalito, Charaton, Puchuya, Chuchial).

CASOS NO PREVISTOS:

Art. 42.- Los aspectos no contemplados en los presentes Reglamento Interno de la

asociación, serán complementados por resolución emanada de Asambleas
Generales o Extraordinarias.
Para los administrativos se elaborará un Reglamento Especial y un Manual de
Funciones por área, secciones o departamento, específicamente para cada una de
las funciones.

San Borja 13 de septiembre del 2020