MÉTODO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN.

BITÁCORA DE EMPLEADOS
¿Qué es una Bitácora de trabajo?
La bitácora de trabajo es un cuaderno en el cual las personas realizan
anotaciones, bocetos o registros de datos importantes o de interés en el desarrollo
de un trabajo o proyecto.
¿Para qué sirve una bitácora?
En algunos casos, las informaciones para el análisis del puesto se reúnen
haciendo que los trabajadores describan sus actividades cotidianas en un diario o
bitácora, se trataría de un registro que el trabajador lleva a intervalos regulares
(días, semanas) de las actividades o tareas que realiza y en su caso la cantidad
de tiempo que dedica a cada una de ellas.
Este método impone a cada empleado llevar una bitácora o una parte de sus
actividades durante un período determinado.
Este método es aceptable cuando el trabajo es de rutina y se repite a corto plazo,
una semana o en algunos casos un mes. Los puestos de producción, oficinistas,
administración de oficinas, o de servicio y mantenimiento, se prestan a la
confección de partes.
Este método no brinda al analista información adecuada cuando el trabajo varía
mucho, o cuando las tareas no se repiten a corto plazo. Se trata, evidentemente,
del caso de los puestos de supervisión y administración, ventas y
comercialización, y tareas de tipo profesional o creador.
Ventajas de la técnica de la bitácora
 El analista ahorra tiempo cuando reúne gran información sobre muchos
puestos.
 Los empleados pueden incluir en la bitácora toda la diversidad de sus
tareas rutinarias.
 Permite obtener información de puestos especializados, de otra manera
seria más difícil.
Desventajas de la técnica de la bitácora
 No hay contacto personal entre el analista y el empleado.
 El analista no puede observar los factores que afectan el desempeño del
puesto.
 El trabajador puede exagerar la importancia de su puesto y del trabajo que
realiza.
 El método se limita a puestos rutinarios y repetitivos.
 El trabajador puede exagerar la importancia de su puesto y del trabajo que
realiza.