JORNADAS DE TRABAJO (ART 47)

 ORDINARIA/ MAXIMA (MAÑANA- TARDE) 8 HORAS

 ART 55 SUPLEMENTARIA Y EXTRAORDINARIA
o SUPLEMENTARIA SOBREPASA LA JORNADA MAXIMA (L A V)
 RECARGO DURANTE EL DÍA HASTA LAS 24H 50%
 RECARGO DESDE LAS 24H00-6H00 100%
 NO PUEDEN EXCEDER DE 4 EN UN DÍA O DE 12 A LA SEMANA
o EXTRAORDINARIA EXCEDE LA JORNADA MAXIMA PERO SE LABORA LOS DIAS
(S D, FERIADOS Y DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.) RECARGO 100%
o NOCTURNA 25%
o ESPECIAL

NO ES POSIBLE PAGAR RECARGO SOBRE RECARGO/ SE DEBE PAGAR EL RECARGO MAYOR

CALCULO
 400 SBU /30 DIAS
X VALOR DIA/8 HORAS JORNADA MAXIMA

 8X30= 240
400 SBU/ 240 HORAS AL MES
TOTAL: 1,67 LA HORA

EJEMPLO:
2 HORAS SUPLEMENTARIAS HASTA LAS 24H
1750 S/ 240H AL MES
TOTAL 7,29 (VALOR HORA) + 3,64 (50% RECARGO)
TOTAL HORA SUPLEMENTARIA 10.93
TOTAL PAGO 2 HORAS SUPLEMENTARIAS 21.87
TOTAL SUELDO 1771,87

DÉCIMOS Y BONIFICACIONES
JUBILACION PATRONAL

25+ AÑOS
NO IMPORTA COMO CONCLUYA LA RELACIÓN LABORAL.

PROPORCIONAL
 ENTRE 20-25 AÑOS CONTINUOS O INTERRUMPIDOS
 TRABAJADOR DESPEDIDO

CALCULO--- REGLAS ART 216

ART 220 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 220.-Contrato colectivo.-Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o

más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las
cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo
determinados en el pacto. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una
entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.

 ES UNA FUENTE DE DERECHOS (SE ROMPE LA TRADICIONALIDAD- LEY- EL CONTRATO

COLECTIVO- COSTUMBRE- DOCTRINA- TRATADOS)
 PREMINENCIA SOBRE CONTRATOS INDIVIDUALES
 ART 244 CC 220 PREMINENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO----- SE ENTIENDE
INCORPORADO A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES
 Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- ORGANIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES:
SE CELEBRA CON:
o SECTOR PRIVADO: COMITÉ DE EMPRESA +50% DE TRABAJADORES (ART 452 3
INCISO) Los estatutos del comité serán sometidos a la aprobación del
Ministerio de Trabajo y Empleo, y posteriormente registrados en la Dirección
Regional del Trabajo;
 Asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados (+50%
TRABAJADORES)
o SECTOR PÚBLICO: COMITÉ CENTRAL UNICO
 Art. 223.-Presentación del proyecto de contrato colectivo.- Las asociaciones de
trabajadores facultadas por la ley, presentarán ante el inspector del trabajo respectivo,
el proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el
mismo al empleador o a su representante, en el término de cuarenta y ocho horas.
 Art. 225.-Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- Si
transcurridos los plazos previstos en el artículo anterior, las partes no se pusieren de
acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será sometido obligatoriamente a
conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado en la
forma señalada en el artículo 474 de este Código.
o PROYECTO DE CONTRATO--- REGULADA POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE (CINCO VOCALES- TRIPARTITO) ART. 474
 o INSPECTOR DE TRABAJO
o DOS VOCALES DESIGNADOS POR EL EMPLEADOR
o DOS VOCALES DESIGNADOS POR LOS TRABAJADORES

 ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATO (CON 30 TRABAJADORES) ART.443

Dirección Regional del Trabajo.
 POR LEY DEBEN SER REVISADOS CADA 2 AÑOS.
 MEJORAR LAS CONDICIONES-DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES
(PROGRESIVIDAD)

CONFLICTOS COLECTIVOS
 PARO LÍCITO (DE DERECHO)-EMPLEADORES ART 531
1. Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que
afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensión
del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación
forzosa; y,
2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera
del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.
 HUELGA LÍCITA (DE DERECHO)-TRABAJADORES ARTS467, 497,498, 502, 504, 505
Art. 497.-Casos en que puede declararse la huelga.- Los trabajadores podrán declarar
la huelga en los siguientes casos:
1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término
legal, o si la contestación fuere negativa;
2. Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores.
Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos
contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su
representante;
3. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el
artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro
de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea
por falta de los vocales designados por los trabajadores;
4. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean
aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la
audiencia se considerará como negativa, para este efecto;
5. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código;
6. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, prevista en el artículo 488 de este
Código, el empleador o su representante faltare en forma injustificada, a dos
reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación
Laboral, siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles, y que hubieren
concurrido los representantes de los trabajadores. Para los efectos de esta causa, la
declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del
empleador o su representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por el
funcionario que convocó a dicha reunión; y,
7. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria
o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto.
Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará
tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de
las actividades productivas.
Para los efectos de este artículo se asimilará la reclamación prevista en el capítulo de
la negociación del contrato colectivo, a la demanda del pliego de peticiones.