Se debe especificar el método y la fuente de reclutamiento para

la cual se ha redactado el anuncio.

 Método:

1- Motivación.

2- Información.

3- Selección.

Reclutamiento:

1- El simple anuncio indica que la empresa la bien porque está realizando
contrataciones.
2- Sector al que pertenece.
3- Si tiene filiales, sobre todo en el caso de las multinacionales, ya que este
dato da sensación de estabilidad.
4- Si la plantilla es grande, fomenta la imagen de empresa sólida.
5- Los años de experiencia indican consistencia y seguridad de la empresa.
6- Datos sobre el buen ambiente laboral lo que configurara una empresa
atractiva.
7- El horario, etc.

Funciones: Se deben describir con carácter general sin especificar demasiado,

ya que es difícil que todos los candidatos las conozcan o tengan experiencia
sobre ellas pudiendo no animarse a presentar su candidatura.

Jerarquía: Conviene indicar el nivel de supervisión o la dependencia directa

con determinado nivel jerárquico para que el candidato se oriente
sobre su lugar dentro de la empresa y sobre la importancia del puesto.

Salario: En cuanto al salario conviene orientar sobre la franja que ocupa y

especificar si el salado que ofrecemos está por encima de los límites habituales
en el mercado para los mismos puestos.