Código: NAED-E4-202010

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (NAED-IV)

SEMESTRE: IV

PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)

CONSIDERACIONES:
Las tareas y operaciones que se detallarán a continuación, se ejecutarán atendiendo la condición de
Aprendiz de los estudiantes, por lo que bajo ningún supuesto se le deberá asignar tareas para las cuales el
Aprendiz no cuenta con la destreza requerida y/o puedan poner en riesgo su integridad física; en tal
sentido, está prohibido la ejecución de actividades de alto riesgo o que la formación práctica se desarrolle
bajo condiciones que no protejan la vida, la salud y el bienestar del Aprendiz, o que infrinjan las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo o cualquier otra norma que resulte aplicable.

Para ello, las empresas que acojan Aprendices deberán designar un Monitor que será el encargado de
conducir la formación práctica en la empresa; asimismo deberá documentar las inducciones, brindar los
equipos de protección personal y/o cumplir todas las estipulaciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo que le resulten aplicables.

IV SEMESTRE

OPERACIONES OPERACIONES LOGRO

Nº TAREAS Y OPERACIONES
EJECUTADAS FALTANTES ALCANZADO (%)

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Elaborar el Organigrama del área de Recursos

1
Humanos.
Asistir en la Administración del Recurso
2
Humano.
Participar en el plan de contratación de
3
personal.
Participar en la elaboración del programa de
4
previsión de la fuerza laboral.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
Asistir en la elaboración del perfil de un puesto
5
de trabajo.
Asistir en el proceso de reclutamiento de
6
personal.
Asistir en el proceso de evaluación y selección
7
de personal.
Asistir en el proceso de contratación de
8
personal.
 Administrar contratos de trabajo (periodo de
9
prueba, suspensión, extinción, etc.).
Conocer las modalidades del contrato de
10
trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal de
11
la empresa.
Registrar e informar las planillas de sueldos y
12
salarios a los órganos reguladores.

RELACIONES LABORALES

Coordinar con las áreas de la empresa

13
alineándose a los estatutos de la empresa.
Proponer alternativas de solución al pliego de
14
peticiones del Sindicato.
Asistir en la planificación y programación de
15
las capacitaciones del personal de la empresa.
Planificar las inducciones del personal
16
ingresante a la empresa.
Asistir en la elaboración de listado de
17 beneficios laborales para el personal de la
empresa.
Generar mecanismos para la participación del
18
personal en la mejora de la empresa.
Evaluar los problemas disciplinarios en la
19
empresa y proponer mejoras.
Evaluar los reclamos del personal de la
20
empresa y proponer soluciones.
Auditar al personal de la empresa y evaluar
21
las mejoras para su crecimiento.
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Entender y explicar el comportamiento de los
22
individuos dentro de la organización.
Implementar herramientas que motiven al
23 trabajador de la empresa y permitan mejoras a
todo nivel.
Identificar a los trabajadores de la empresa
24
con la capacidad de liderar grupos de trabajo.
Participar en la evaluación del desempeño del
25
trabajador.
Calcular la remuneración de un trabajador
26
considerando su jornada de trabajo.
Implementar herramientas que permitan
considerar un incremento en la remuneración
27
en base a la experiencia y conocimientos del
trabajador.
 Implementar herramientas que permitan
28 considerar un incremento en la remuneración
por méritos para el trabajador de la empresa.
Implementar herramientas que permitan
29 considerar incentivos no monetarios para el
trabajador de la empresa.
Establecer los beneficios sociales del
30
trabajador.

CÓDIGO DE ÉTICA

Elaborar un perfil del comportamiento humano

31
para integrarse a la sociedad donde labora.
Establecer las costumbres y convenios
32 necesarios para que el estudiante se
desarrolle en la sociedad.
Establecer las normas para la sociedad donde
33
se desarrolla.
Establecer los valores para la sociedad donde
34
se desarrolla.
Generar propuestas de integración para una
35 buena convivencia con la diversidad de
personas.
Proponer alternativas para el uso adecuado de
36
la ciencia y la tecnología.
Elegir alternativas de mejora respetando la
37
vida humana y animal.
Implementar protocolos ambientales buscando
38
un equilibrio en su entorno.

39 Elaborar códigos de ética.

DERECHO EMPRESARIAL Y COMERCIAL

Realizar trámites como persona natural y

40
como persona jurídica.
Participar en procesos de contratación del
41
sector publico.
Reconocer las principales sociedades
42
mercantiles.
Analizar el impacto en la empresa de los
43
planes de desarrollo del estado peruano.
Conocer los mecanismos reguladores del
44
mercado peruano.
Conocer el régimen jurídico de la micro y
45
pequeña empresa.
Administrar títulos valores en las
46
transacciones comerciales.
Conocer las obligaciones tributarias del
47
contribuyente con el estado.
 Identificar y discriminar las infracciones y
48
sanciones tributarias.
Identificar y gestionar los tributos que
49
administra la municipalidad.
Calcular el Impuesto General a las
50
Operaciones de Compra y Venta.
Calcular las percepciones y detracciones.
51
Hacer el Registro Contable.

52 Calcular y Aplicar el ISC.

Aplicar el Programa de Declaración

53
Telemática PDT 621.
Calcular los montos de tasas laborales y
54
sociales que afectan a la remuneración.
Calcular los montos de las diferentes clases
55
de renta de personas Naturales.

56 Calcular la Renta de Tercera Categoría.

PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE DE REFORZAMIENTO

(PEA-R)
APLICABLE SOLO DURANTE INTER-SEMESTRES
(vacaciones o durante la finalización de un semestre e inicio del otro)

CONSIDERACIONES:
El Plan Específico de Aprendizaje, de reforzamiento a ejecutarse en el periodo de vacaciones o Inter-
semestres, el aprendiz refuerce aquellas actividades cuyo porcentaje de logro alcanzado necesite ser
incrementado. La ejecución del mismo, debe realizarse cumpliendo todas las medidas de seguridad y salud a
fin de garantizar la integridad y salud física del aprendiz. resulten aplicables.

IV SEMESTRE

OPERACIONES OPERACIONES LOGRO

Nº TAREAS Y OPERACIONES
EJECUTADAS FALTANTES ALCANZADO (%)

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Elaborar el Organigrama del área de Recursos

1
Humanos.
Asistir en la Administración del Recurso
2
Humano.
Participar en el plan de contratación de
3
personal.
 Participar en la elaboración del programa de
4
previsión de la fuerza laboral.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
Asistir en la elaboración del perfil de un puesto
5
de trabajo.
Asistir en el proceso de reclutamiento de
6
personal.
Asistir en el proceso de evaluación y selección
7
de personal.
Asistir en el proceso de contratación de
8
personal.
Administrar contratos de trabajo (periodo de
9
prueba, suspensión, extinción, etc.).
Conocer las modalidades del contrato de
10
trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal de
11
la empresa.
Registrar e informar las planillas de sueldos y
12
salarios a los órganos reguladores.

RELACIONES LABORALES

Coordinar con las áreas de la empresa

13
alineándose a los estatutos de la empresa.
Proponer alternativas de solución al pliego de
14
peticiones del Sindicato.
Asistir en la planificación y programación de
15
las capacitaciones del personal de la empresa.
Planificar las inducciones del personal
16
ingresante a la empresa.
Asistir en la elaboración de listado de
17 beneficios laborales para el personal de la
empresa.
Generar mecanismos para la participación del
18
personal en la mejora de la empresa.
Evaluar los problemas disciplinarios en la
19
empresa y proponer mejoras.
Evaluar los reclamos del personal de la
20
empresa y proponer soluciones.
Auditar al personal de la empresa y evaluar
21
las mejoras para su crecimiento.
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Entender y explicar el comportamiento de los
22
individuos dentro de la organización.
 Implementar herramientas que motiven al
23 trabajador de la empresa y permitan mejoras a
todo nivel.
Identificar a los trabajadores de la empresa
24
con la capacidad de liderar grupos de trabajo.
Participar en la evaluación del desempeño del
25
trabajador.
Calcular la remuneración de un trabajador
26
considerando su jornada de trabajo.
Implementar herramientas que permitan
considerar un incremento en la remuneración
27
en base a la experiencia y conocimientos del
trabajador.
Implementar herramientas que permitan
28 considerar un incremento en la remuneración
por méritos para el trabajador de la empresa.
Implementar herramientas que permitan
29 considerar incentivos no monetarios para el
trabajador de la empresa.
Establecer los beneficios sociales del
30
trabajador.

CÓDIGO DE ÉTICA

Elaborar un perfil del comportamiento humano

31
para integrarse a la sociedad donde labora.
Establecer las costumbres y convenios
32 necesarios para que el estudiante se
desarrolle en la sociedad.
Establecer las normas para la sociedad donde
33
se desarrolla.
Establecer los valores para la sociedad donde
34
se desarrolla.
Generar propuestas de integración para una
35 buena convivencia con la diversidad de
personas.
Proponer alternativas para el uso adecuado de
36
la ciencia y la tecnología.
Elegir alternativas de mejora respetando la
37
vida humana y animal.
Implementar protocolos ambientales buscando
38
un equilibrio en su entorno.

39 Elaborar códigos de ética.

DERECHO EMPRESARIAL Y COMERCIAL

Realizar trámites como persona natural y

40
como persona jurídica.
 Participar en procesos de contratación del
41
sector público.
Reconocer las principales sociedades
42
mercantiles.
Analizar el impacto en la empresa de los
43
planes de desarrollo del estado peruano.
Conocer los mecanismos reguladores del
44
mercado peruano.
Conocer el régimen jurídico de la micro y
45
pequeña empresa.
Administrar títulos valores en las
46
transacciones comerciales.
Conocer las obligaciones tributarias del
47
contribuyente con el estado.
Identificar y discriminar las infracciones y
48
sanciones tributarias.
Identificar y gestionar los tributos que
49
administra la municipalidad.
Calcular el Impuesto General a las
50
Operaciones de Compra y Venta.
Calcular las percepciones y detracciones.
51
Hacer el Registro Contable.

52 Calcular y Aplicar el ISC.

Aplicar el Programa de Declaración

53
Telemática PDT 621.
Calcular los montos de tasas laborales y
54
sociales que afectan a la remuneración.
Calcular los montos de las diferentes clases
55
de renta de personas Naturales.

FECHA DE INICIO: ………………………………………

FECHA DE TÉRMINO: ………………………………….

NOMBRE Y FIRMA DEL MONITOR:

NOMBRE Y FIRMA DEL APRENDIZ: