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CUESTIONARIO DE INTEGRACIÓN (GERENTES)

NOMBRE: __________________________________________________________________
DEPARTAMENTO: ___________________________________________________________
FUNCIÓN O CARGO: _________________________________________________________
ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: __________ FECHA DE INGRESO: ___________________
NOMBRE DEL AUDITOR: ______________________________________________________
FECHA DE APLICACIÓN: ______________________________________________________

RECLUTAMIENTO

El reclutamiento y selección de personal se realiza mediante:

a) La misma empresa _______
b) Mediante una agencia de servicios _______

En caso de que la respuesta sea B. Suspenda la aplicación del cuestionario

96 ¿Cuenta con un procedimiento formal para reclutar personal?

a) Sí ______
b) No______

En caso de que su respuesta sea No, pase a la pregunta No. 98

97. Mencione el procedimiento que utiliza para el reclutamiento de personal

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
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98. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento que se utilizan?

a) Archivo muerto _________
b) Oficinas externas _________
c) Bolsas de trabajo _________
d) La misma empresa _________
e) Otras, especifique: __________________________________________

99. ¿Se obtienen los resultados esperados de estas fuentes?

a) Sí _________
b) No_________ Explique: ___________________________________________
___________________________________________

100. ¿Se evalúan las fuentes de reclutamiento?

a) Sí _______ ¿De qué manera? ______________________________________
______________________________________
b) No_______

101. ¿Se cuenta con las suficientes fuentes de reclutamiento?

a) Sí _______
b) No_______ Explique:_________________________________________
_________________________________________

102. Señale los medios de reclutamiento que utiliza

a) Radio______________________ d) Prensa__________________
b) Televisión__________________ e) Solicitud escrita __________
c) Requisición al candidato_______ f) Otros____________________
____________________

103. ¿Qué criterios se toman para la selección de los medios?

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
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104. ¿Se obtienen los resultados esperados de éstos medios?

a) Sí _______
b) No_______ ¿Por qué?__________________________________

105. ¿Cómo mide el resultado?

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

SELECCIÓN

106. ¿Qué acciones realiza para seleccionar a los candidatos al puesto?

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

107. ¿Cuáles son los criterios de más peso para seleccionar al personal?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

108. ¿Quién toma la decisión de seleccionar al personal?

a) Jefe Inmediato _____________________ c) Jefe de departamento. ___________
b) Jefe de Recursos Humanos____________ d) Otros (especifique). _____________

109. ¿Cuenta con políticas para la selección de personal?

a) Sí _________
b) No _________

En caso de que la respuesta sea No, pase a la pregunta 111

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110. Mencione las políticas para la selección de personal.

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

111. ¿Se siguen los mismos procesos de selección para los empleados en todos
los niveles de la organización?
a) Sí _________
b) No _________ Mencione: ___________________________________
___________________________________

En caso de que su respuesta sea No, pase a la pregunta 113

112. ¿Qué procedimiento se sigue para esos puestos?

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

113. ¿Utiliza la descripción de puesto como apoyo para la selección.

a) Sí _________
b) No _________ ¿Por qué? _______________________________

114. ¿Qué medios utiliza para recibir las solicitudes?

a) E-mail_____________ c) Personalmente _______
b) Correo postal__________ d) Otros, Especifique: _______
________________________

115. ¿Qué datos de la hoja de solicitud son determinantes para la selección de

personal?
a) Experiencia laboral___________ c) Referencias ___________
b) Grado de estudios____________ d) Otros, explique ___________
_______________________
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116. ¿Se realizan entrevistas para la selección de personal?

a) Sí _________
b) No _________ ¿Por qué? ______________________________

Si la respuesta fue No, pase a la pregunta 119.

117. ¿Quién se encarga de realizar las entrevistas a los candidatos?

a) Jefe Inmediato _____________________ c) Jefe de departamento. ________
b) Jefe de Recursos Humanos____________ d) Psicólogo _______

118. ¿Cuenta con un sistema de evaluación de la entrevista?

a) Sí _______________ ¿Quién la evalúa? _____________________________
b) No _______________ ¿Por qué? ___________________________________

119. ¿Se aplican exámenes médicos a todos los candidatos?

a) Sí _______
b) No _______ Mencione: _____________________________________
_____________________________________

Si la respuesta fue No, pase a la pregunta 121.

120. ¿Quién realiza el examen médico?

Empresa________ c) ISSSTE ________
a) IMSS________ d) Clínicas particulares ________
b) Otros: _______________________________________________________________

121. ¿Se realizan exámenes de conocimientos?

a) Sí _________
b) No _________ ¿Por qué? _________________________________

Si la respuesta fue No, pase a la pregunta 123

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122. ¿Los Exámenes de conocimiento están diseñados de acuerdo al puesto vacante?

a) Sí ________
b) No _______ Explique: __________________________________________
__________________________________________

123. ¿Se realizan exámenes de habilidades?

a) Sí _________ ¿Qué tipo de exámenes? __________________________
b) No _________ ¿Por qué? ______________________________________

124. ¿Se investigan los datos personales del candidato?

a) Sí _________ ¿De qué manera? ______________________________
______________________________
b) No ________

125. ¿Se verifican las referencias laborales de los candidatos al puesto?

a) Sí _________
b) No _________

En caso de que su respuesta sea No, pase a la pregunta 127

126. ¿De qué manera se realiza la investigación de los datos?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

CONTRATACIÓN

127. ¿Qué tipo de contratación se utiliza en la empresa?

a) Base _______________ d) Otros: ____________
b) Temporal _______________ _________________________
c) Eventual _______________
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128. ¿Se realiza la contratación por escrito?

a) Sí ______
b) No ______ ¿Por qué? ___________________________________

129. ¿Se le asigna al candidato un período de prueba antes de firmar el contrato?

a) Sí ______
b) No ______

INDUCCIÓN

130. ¿Cuenta la empresa con un proceso de inducción?

a) Sí _______
b) No _______

131. ¿Cuentan con un manual de inducción?

a) Sí _______
b) No _______

132. ¿Se entrega un manual a cada trabajador?

a) Sí _______
b) No _______ ¿Por qué? _____________________________
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133. ¿De qué manera se realiza la inducción? Explique:

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

OBSERVACIONES
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____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
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FIRMA DEL AUDITOR