UNIVERIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA:
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO

DOCENTE:
ING. GRACE TELLO CAICEDO

TEMA:
DISEÑO DE FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

NOMBRES:
FERNANDEZ CEVALLOS ADRIAN
CAMPUZANO GAVILANES MICHAEL
PARRALES GOMES KELLY AYLIZ
TORRES BONILLA WALTER

GRUPO MA-4-1
4TO SEMESTRE

PERIODO LECTIVO:
2022-2023CI
 
FERRETERIA FERRO SOLUTION S.A.

PUESTO: JEFE DE BODEGA

Su misión es planificar, dirigir y coordinar las
MISIÓN DEL PUESTO. - actividades de abastecimiento, reposición,
almacenamiento y distribución de los materiales y
productos de la compañía.
Coordinar la entrega y despacho de la mercadería,
VISIÓN DEL PUESTO. - asegurando la continuidad operacional de la bodega,
como también una oportuna gestión en la respuesta ante
la compra y venta de los productos.
APELLIDOS Y NOMBRES
DEL EVALUADO: Peter Jackson
APELLIDOS Y NOMBRES Alfredo Villagómez
DEL EVALUADOR: Ing. Miguel Romero Andrade
PERÍODO A
SER
EVALUADO ENERO A DICIEMBRE DE 2022
:
 3 (NI POCA NI
MUCHAS
VECES)

2(ALGUNAS 4(LA MAYORIA

VECES) DE VECES)

METODO DE
1 (NUNCA) 5(SIEMPRE)
CALIFICACIÓN

FUNCIONES ESPECÍFICAS
CALIFICACIÓN
DETALLE 1 2 3 4 5
Dirigir y controlar las actividades de recepción, despacho, X
registro y control de los pedidos recibidos.
Garantizar el abasto suficiente de herramientas, así como el X
adecuado manejo y custodia de las existencias.
Supervisar la entrada y salida de materiales y equipos del
almacén.
X
Manejo de prioridades y toma de decisiones. X

X
Manejo de Inventario
 X
Apoyo logístico, documentación e información.
SUBTOTAL
3 3
PORCENTAJE OBTENIDO / (20%) 18%
COMPETENCIAS
CALIFICACIÓN
COMPETENCIA CONCEPTO
1 2 3 4 5
Grado de compromiso que asume
para el cumplimiento de las metas. X
Grado de
Responsabilidad
tranquilidad que le genera a su
superior.
Coherencia entre el trabajo
solicitado y el efectivamente X
realizado. Grado de
perfeccionismo que demuestra en
Exactitud y calidad de trabajo el trabajo. El trabajo realizado
cumple con lo
requerido y además es de
buena calidad.
Cumplimiento de las fechas de
entrega pautadas. Se aplica a las X
tareas de análisis,
Cumplimiento de fechas
desarrollos, documentación,
etc.

Productividad
Volumen de trabajo que realiza
por unidad de tiempo. X
Proporción del tiempo dedicado al
trabajo exclusivamente.
Planificación de sus tareas.
Conocimiento exacto del estado X
de sus tareas. Analiza sus tareas
Planificación del trabajo
contemplando el
tiempo que requiere para
llevarlas adelante.

Documentación que genera Entrega oportuna de X

Reporta avances de tareas
documentación.
Validez y calidad de la misma.
Frecuencia, constancia y calidad
en los reportes (por email, orales, X
informes escritos, etc.). Capacidad
de extraer la información directa
de la bodega.

Capacidad de realización
Practicidad, autonomía,
pragmatismo. Posibilidad de X
llegar a la última instancia de
una tarea superando los
obstáculos. Capacidad de
interactuar con otros en
búsqueda de alcanzar las
metas.
Capacidad de entender conceptos
y situaciones rápidamente. X
Capacidad de modelar elementos
Comprensión de situaciones
complejos,
tanto técnicos, funcionales o
conceptuales.
 Capacidad para ubicarse en las
situaciones de manera coherente. X
Capacidad de elegir alternativas
Sentido Común
convenientes con
visión estratégica a futuro y
siendo realista.

Cumplimiento de los Grado de cumplimiento de las X

procedimientos existentes normas, procedimientos y
políticas existentes.
Conocimiento de las distintas
herramientas necesarias para X
desarrollar sus labores
Grado de Conocimiento Técnico
(conocimiento de paquetes
informáticos básicos).
SUBTOTAL 8 4
PORCENTAJE OBTENIDO / (20%) 9,45%
HABILIDADES Y DESTREZAS
CALIFICACIÓN
HABILIDAD Y/O
DESTREZA CONCEPTO
1 2 3 4 5
Inquietud por avanzar y mejorar.
Iniciativa Facilidad para X
ofrecerse como ejecutor de sus
propuestas. Tiene empuje.
Ofrece alternativas innovadoras
para solucionar problemas. X
Creatividad Capacidad de vincular distintos
conocimientos para una nueva
aplicación de los mismos.

Adaptabilidad (temas, grupos,

Capacidad para desempeñarse con
facilidad en situaciones que no le X
funciones) son naturales.
Adaptabilidad a situaciones
adversas.
Capacidad de mantener la calma y
transmitirla a sus compañeros. X
Capacidad de tomar decisiones
correctas bajo presión. Capacidad
Respuesta bajo presión de sacar provecho de situaciones
adversas. Capacidad de
realización en estos casos.

Capacidad de manejar múltiples
tareas
Coordinación y Liderazgo
Potencialidad – Capacidad de
Aprendizaje
SUBTOTAL
PORCENTAJE OBTENIDO / (20%)
COMPORTAMIENTO
Actitud hacia la Institución
Actitud hacia superior/es
Actitud hacia los Compañeros
Cooperación con el equipo
Capacidad de aceptar críticas
Mantiene en orden sus tareas
incluso cuando maneja múltiples X
temas. Tiempo que le insume la
conmutación entre un
tema y el otro. Capacidad de
realización en estos casos.
Carisma, liderazgo
capacidad de mediar en los
natural,
X
conflictos internos y capacidad
de mediar en los conflictos con
los clientes.
Tiene perfil funcional. Inquietud y
capacidad para conocer las X
distintas herramientas
necesarias para el trabajo.
1 2 4
17,71%
COMPORTAMIENTOS
CALIFICACIÓN
CONCEPTO
1 2 3 4 5
Capacidad de defender los
intereses de la Institución y X
adherirse a sus lineamientos.
Lealtad para con la Institución.
Disponibilidad para extender el
horario de trabajo ante una
necesidad puntual.
Relación con los superiores
inmediatos y no inmediatos. X
Reconocimiento y respeto.
Lealtad, sinceridad y
colaboración.
Forma en la que se maneja con sus
compañeros inmediatos. X
Camaradería. Se considera la
relación más allá de lo
estrictamente laboral.
Colaboración en el desarrollo de
trabajos de integrantes de otros X
grupos. Trabajo en
equipo. Capacidad de compartir
conocimiento y habilidades de
logística y ferretería.
Capacidad de recibir críticas
constructivas en forma abierta. X
Grado de adaptación a las
mismas. Capacidad de no
ofenderse y aprovechar las críticas
para mejorar.
 Cantidad de sugerencias que
realiza para mejorar el trabajo. X
Calidad de las mismas.
Capacidad de generar sugerencias
Capacidad de elevar las
constructivas
sugerencias oportunamente a
quien corresponde.

Presentación personal
Manera de Vestir adecuado con
protección suficiente para trabajo X
pesado
Se muestra predispuesto hacia la
tarea. Manifiesta una actitud X
positiva frente a los diferentes
Predisposición
requerimientos. Entusiasmo y
Motivación.

Puntualidad
Puntualidad en horario laboral y
reuniones.
X
SUBTOTAL 1 3 5
PORCENTAJE OBTENIDO / (20%) 17,78%
Responsabilidades
Responsabilidades Concepto 1 2 3 4 5
Responde por optimizar los
indicadores de gestión del
X
Supervisión de personal personal a cargo en cuanto
recepción de mercadería.
Tiene acceso a información X
Información Confidencial relevante para la empresa y
se requiere discreción con la
misma
Procurar el buen uso y X
Maquinara y equipamiento estado, de los equipos para
manipular la recepción y
entrega de mercadería.
SUBTOTAL 3
PORCENTAJE OBTENIDO / (20%) 20%
TOTAL 82,94%

OBSERVACIONES: Cómo observación podemos considerar qué es una persona lo

suficientemente calificada para su puesto que tiene mucha responsabilidad con su área
pero que sin embargo tiene ciertas falencias en cómo comprender las situaciones que se le
determina de forma esporádica y decida improvisar, pero sin duda es un eficaz
colaborador dentro de la empresa. (puede ser considerado para una promoción de puesto a
futuro)
Recomendaciones:

 Mejorar cada que se pueda en el puesto de trabajo para que este aporte a la empresa en
un futuro.
 Mejorar la comunicación entre compañeros y asi apoyar cuando lo requieran.
 Realizar toda función o encargo que le asigne el Gerente de Área y/o Jefe Inmediato
Superior, inherentes a su puesto, así como cumplir las Normas.
Esta evaluación se pone en practica para corregir las falencias de los trabajadores.

Lugar y fecha de evaluación Firma del evaluado Firma del evaluador

Lugar y fecha de evaluación Firma del evaluado Firma del evaluador