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Miércoles 22 de junio de 2022 ● AÑO XI● 3ª Época ● Nº 212 Edición de GRANADA ●

https://andalucia.fsc.ccoo.es/justicia

CCOO se moviliza en solitario

ante el Ministerio de Justicia
por el incumplimiento de la
Ley y de los acuerdos
firmados en la OEP 2022,
aprobada de forma arbitraria y con
total opacidad, que lesiona
gravemente la promoción interna y
la movilidad y reduce drásticamente
las plazas del turno libre, (tanto las de la tasa de reposición como las del
concurso-oposición de la OEP de 2019)
· Volvemos a pedir al resto de sindicatos que se levanten y combatan las decisiones del
Ministerio de Justicia contra los derechos del personal, y se unan a CCOO en estas
acciones de protesta en defensa de los derechos laborales del personal de la
Administración de Justicia ya que la unión nos hará más fuertes ante la
Administración y nos dará más garantías para evitar el deterioro de las condiciones de
trabajo.

Delegadas y delegados sindicales del Sector de la Administración de Justicia de CCOO nos hemos
concentrado ante el Ministerio de Justicia en el día de ayer, 14 de junio, en señal de protesta
por la OEP 2022 aprobada el pasado 24 de mayo de forma unilateral, sin negociación colectiva y
vulnerando la legalidad vigente y acuerdos previamente pactados con fechas 14 de diciembre de
2018 y 22 de marzo de 2022 con CCOO y otros sindicatos en la mesa sectorial.

En nombre del personal de la Administración de Justicia al que representamos le hemos exigido

a la Ministra Pilar Llop en esta movilización:

1.- Que se incremente de 565 a 1058 la oferta extraordinaria de plazas de promoción interna y
se negocie su distribución por cuerpos.

Teléfono atención afiliadas/os: 662979231 (629231); 662979189 (629189)

Teléfono Móvil: 646612926
e-mail:ccoojusticiagranada@gmail.com
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2.- Que se incorpore a las convocatorias de estabilización un 30% de plazas para la promoción
interna; un total de 1023 plazas.

3.- Que se inicie de inmediato la negociación para la mejora de la promoción interna tanto en
porcentaje de plazas como en sistemas selectivos y contenido y formato de los ejercicios.

4.- Que se convoque de forma inmediata un concurso de traslado con todas las vacantes y sin
congelación, incluyendo los refuerzos de más de tres años de antigüedad que deben ser
incorporados previamente a las plantillas.

5.- Que se incremente el número de plazas de la OEP ordinaria de 2022 hasta alcanzar el 120%
de la tasa de reposición e incluyendo las plazas de los órganos de nueva creación que entraron
en funcionamiento en 2021.

6.- Que se incremente el número de plazas de la OEP de estabilización por el sistema de

concurso-oposición con las plazas de la OEP de 2019 que no cumplan los requisitos de
estabilización fijados por la Ley 20/2021.

Solicitamos a la ministra una reunión urgente para dar salida a esta situación de conflicto
provocada únicamente por la actitud del Ministerio de Justicia que se ha negado a dar
información, a efectuar un negociación real y a cumplir estrictamente los acuerdos previamente
firmados.

· Ante la concentración realizada por CCOO ayer, día 14 de junio, sorprendentemente,

el Ministerio de Justicia se está encontrando con dos aliados que, primero rechazaron
iniciar las movilizaciones y que, en los días inmediatamente previos, se han dedicado
a intentar desmovilizar.

· El pasado viernes, día 10 y el lunes, día 13 de junio, UGT de Madrid y CSIF,

respectivamente han difundido comunicados en los que culpan tanto al acuerdo firmado
el día 22 de marzo de 2022, por CCOO, STAJ y CIG, de la OEP publicada en el BOE el día
25 mayo de 2025, como a CCOO de convocar las movilizaciones que ellos rechazaron,
contra la vulneración de la legalidad y el incumplimiento de los acuerdos previos por el
Ministerio de Justicia. Lo hacen tergiversando lo escrito y hasta lo no escrito en dicho
acuerdo pero sin remitir el texto para que, negro sobre blanco, se pueda contrastar su
contenido y sacar conclusiones.
(ver ACUERDO)

▀ EN RELACION CON LA PROMOCION INTERNA:

1º).- El Acuerdo ha posibilitado que la promoción interna de las OEPs de 2019, 2020 y 2021
no caducaran el día 1de abril de 2022 y que se convocaran de forma conjunta las 985 plazas
de dichas OEPs, y, además, en las mismas condiciones que la OEP 2017-2018, tal y como
establece el acuerdo de 4 de diciembre de 2018, así como la reserva de nota.
De permitir la caducidad, el personal de justicia tendría 985 plazas menos para
promoción interna.
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2º).- CCOO ha defendido y exigido la oferta adicional y extraordinaria para promoción interna
hasta alcanzar el 60% de las del turno libre de 2019, en cumplimiento del Acuerdo de 4 de
diciembre de 2018. Frente a la inamisible propuesta del Ministerio de cifrar en tan sólo 389
plazas ese 60% (y que CSIF y UGT no cuestionaron), con datos para su cálculo, CCOO exigió que
deberían ser ofertadas 1.058 plazas. Sólo entonces el Ministerio modificó su propuesta inicial
hasta 565 plazas.

El acuerdo de 22 de marzo de 2022, garantiza el cumplimiento del Acuerdo de 2018 en

relación con la oferta extraordinaria de promoción interna estableciendo que debería
negociarse partiendo del mínimo de 565 plazas así como su distribución por cuerpos.
Además, en cumplimiento del Acuerdo de 2018, incluye que las plazas adicionales de
promoción interna (y las correspondientes a promoción interna de 2022), se convocarán en las
mismas condiciones que en las OEPs 2017-2018, añadiendo la salvedad apoyada por CCOO de
que las preguntas falladas en la fase de oposición no tendrán ninguna penalización.

“La literalidad del punto 1 del Acuerdo al que nos remitimos es el siguiente:
Adicionalmente, en la promoción interna de la OEP 2022 se añadirán a las que conforme
con los artículos 442.2 y 490.2 de la LOPJ procedan, las plazas correspondientes al
apartado Segundo del Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia
de 4 de diciembre de 2018. El número de plazas de esta oferta adicional de plazas de
promoción interna será de 565 como mínimo y la distribución por cuerpos de las
mismas, se efectuará mediante negociación colectiva antes de la aprobación de la
OEP 2022.

Estas plazas adicionales se convocarán conjuntamente con el proceso de promoción

interna de la OEP de 2022 antes del mes de abril de 2023 y en las mismas condiciones
que en las OEPs 2017-2018,con la única salvedad de que, en la fase de oposición de
esta convocatoria, las preguntas falladas no tendrán ninguna penalización”

¿Cómo se puede afirmar, faltando a la verdad, que en el acuerdo de marzo de

2022, se deja sin efecto el acuerdo de 2018, donde se establecía una
convocatoria extraordinaria de promoción interna con del 60% de plazas de la
OEP de 2019, cuando expresamente incluye que adicionalmente se añadirán
para promoción interna “las plazas correspondientes al apartado Segundo del
Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de 4 de
diciembre de 2018” que, precisamente, se refiere a esa oferta extraordinaria
para promoción interna?

3º) Además de los dos puntos anteriores, en cuanto a la promoción interna, el acuerdo de 22 de
marzo de 2022, incluye un punto 3.3 en el que el Ministerio se compromete a que “de forma
preferente se negociará la modificación de los art. 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las
condiciones de la promoción interna”.

CCOO venimos reclamando al Ministerio la reforma de la LOPJ y remitiendo enmiendas a

los grupos parlamentarios y reuniones con ellos para que las presenten a los proyectos de
reforma de la LOPJ que están en trámite en las Cortes Generales con la finalidad de:
recuperar el 50% de plazas para promoción interna; para que ésta pueda hacerse por el
sistema de concurso (sin fase de oposición) cuando también se acuerde para el turno
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libre y para que, cuando haya fase de oposición, sus ejercicios también puedan no ser
eliminatorios.

El Ministerio sigue dando largas a cumplir con éste fundamental compromiso que, para
CCOO, no admite más demoras: está imposibilitando de forma intolerable y discriminatoria el
derecho a la promoción profesional del personal de justicia.

¿¿ NO ES ESTE OTRO MOTIVO FUNDAMENTAL PARA LA MOVILIZACIÓN ??

4º) En contra de lo que afirman los dos sindicatos, el acuerdo de 22 de marzo de 2022, no se
ha cargado la promoción interna en las OEP DE 2022 y de estabilización porque, salvo la
referencia a su preceptiva negociación, nada se incluye en relación con el número de plazas
de estas dos OEPs ni criterios para determinarlas.

No es cuestión de interpretación, es que no existe en la letra y contenido del acuerdo, lo

que se dice por CSIF y UGT que hay. Se trata claramente de una fabulación fácilmente
contrastable con la lectura del acuerdo.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ES QUIEN HA ROTO LAS REGLAS DEL JUEGO : Ha

incumplido el compromiso de negociación pactado en el Acuerdo de 22 de marzo de 2022
y ha vulnerado la preceptiva negociación colectiva en relación con la OEP de 2022
(Promoción.interna y turno libre). El resultado, una insignificante y arbitraria OEP de
2022 para promoción interna de tan solo 227 plazas (cuando, además de las de los
órganos de nueva creación que ya están en funcionamiento, el propio Ministerio asegura
que existe una media anual de necesidades de reposición de 1.000 efectivos por
jubilaciones, fallecimientos, excedencias voluntarias, etc) que añadiendo únicamente
el mínimo de las 565 plazas de la oferta extraordinaria adicional (y no las 1.058
reclamadas por CCOO), tan sólo suman un total de 792 plazas para promoción
interna en la OEP 2022.

En relación con los procesos de estabilización, que tampoco ha negociado, el

Ministerio también se ha saltado el art. 490.3 de la LOPJ que le obliga a convocar
anualmente procesos de promoción interna para la cobertura de un número de plazas
equivalente al 30% de las que, para cada cuerpo, sean objeto de la Oferta de Empleo
Público. Este artículo no distingue entre tipos de OEP (reposición o estabilización), y, por
tanto, como venimos reclamando desde CCOO, debió aprobar para promoción interna
1.699 plazas más (el 30% de las 5.666 plazas aprobadas para los procesos de
estabilización de la OEP DE 2022)

En la OEP de estabilización de 2017-2018 el Ministerio sí cumplió lo dispuesto en este

artículo. ¿¿A qué se debe la arbitraria decisión de no aplicarlo en la de 2022?? ¿¿ No se
trata de otro inadmisible ataque a la promoción interna que justifica plenamente una
movilización de los sindicatos representativos y los trabajadores/as contra el
Ministerio??
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▀ EN RELACIÓN CON EL TURNO LIBRE.

1º) OEP 2019

Dado que las 2.547 plazas de reposición y estabilización de turno libre de la OEP 2019 no se
habían convocado por la impericia y, sospechamos, mala fe del Ministerio, la Ley 20/2021 en su
art. 2.1. obliga que se incluyan el proceso de estabilización de 2022. En el acuerdo de 22 de
marzo de 2022 incorpora la OEP del turno libre de 2019 (2.547 plazas) a la convocatoria de
estabilización de 2022, con reserva de la nota de 2017-2018 en la convocatoria por el sistema de
concurso-oposición, tal y como establece el acuerdo de 4 de diciembre 2018.

“El punto 2 del texto del Acuerdo de marzo de 2022, dice “Las 2.547 plazas de
reposición y estabilización de turno libre de la OEP 2019 (440 de Gestión, 1017 de
Tramitación, 1043 de Auxilio Judicial y 47 de Médicos Forenses) se acumularán al
proceso de estabilización de 2022 por disposición del artículo 2.1 de la Ley 20/2021, en
la medida en que están afectadas por las situaciones descritas en dicha Ley.”

En cumplimiento del Acuerdo de 4 de diciembre de 2018 en las bases de convocatoria

de los procesos de estabilización por concurso-oposición que incorporen las plazas de la
OEP de 2019, se reservará la nota obtenida en los ejercicios de la fase de oposición en
la convocatoria conjunta de las OEP de 2017 y 2018”

Pero el Ministerio de Justicia, en su negativa a negociar también las plazas de los procesos
de estabilización y a presentar la documentación que, desde CCOO, le hemos venido
reclamando durante meses para acreditar, plaza a plaza, el cumplimiento de los requisitos que
impone la nefasta Ley 20/202, ha aprobado un número de plazas de estabilización por
concurso de méritos y por concurso-oposición con total falta de transparencia y de forma
caprichosa:

Mientras para el concurso de méritos ha aprobado 4.717 plazas, para el concurso-

oposición, tan sólo 949 plazas, algo injustificable para CCOO y una burla a quienes ha
superado los duros ejercicios de los procesos selectivos de 2017-2018 y no obtuvieron
plaza.

Además las plazas aprobadas en los procesos de estabilización sitúan en absoluta

indefensión e inseguridad jurídica a una gran mayoría del personal interino.

2º) OEP 2022 (tasa de reposición)

El Ministerio, a pesar de ser preceptivo, tampoco ha negociado la OEP de 2022

correspondiente a la tasa de reposición. Tan sólo ha aprobado un total de 940 plazas para
todos los cuerpos, número muy inferior a las que deberían ser, que no alcanza el 120% de la tasa
de reposición, teniendo en cuenta que el propio Ministerio ha informado que, cada año, se
generan en torno a unas 1.000 vacantes por jubilaciones, excedencias voluntarias, etc., y,
además, las plazas correspondientes a los órganos de nueva creación que ya han entrado en
funcionamiento en 2021.
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PLAN AUTOREFUERZOS
En la Mesa Sectorial celebrada el pasado 15 de junio CCOO envío una valoración
general, esperando una propuesta de la Dirección General porque no va a ser CCOO
quien excluya a unos en favor de otros Juzgados, no queremos dejar a nadie fuera. En
aras de contribuir a que se puedan incluir algunos Juzgados más a la propuesta enviada
por la Administración y en compensación de los errores detectados en Juzgados
repetidos, CCOO propone una vez más la inclusión de los Servicios Comunes por la
sobrecarga que han soportado sin que hayan sido incluidos nunca en este plan.
Para Granada y provincia se han acordado la mayoría de las peticiones que desde
CCOO trasladamos a la administración, pero echamos en falta el 3 de Motril y el refuerzo
de un Gestor en SCPJ que venimos pidiendo insistentemente desde CCOO sin que
se vea atendida nuestra petición, así como la totalidad de los Penales de Granada.
Los refuerzos se van a renovar 3 meses más, así como los Auxilios Judiciales
Covid nombrados para Salas de Vistas.

MEDIDAS DE AUTOREFUERZO

GESTOR TRAMIT. AUXILIO

GRANADA
Juzgado de lo Mercantil n.º 1 de Granada 1 1 1
Juzgado de P. Instancia n.º 15 de Granada 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 1 de Santa Fe 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 3 de Santa Fe 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 4 de Santa Fe 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 1 de Motril 1 1 1
Juzgado de lo Penal n.º 1 de Motril 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 1 de Loja 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 2 de Loja 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 2 de Guadix 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 2 de Baza 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 2 de Órgiva 1 1 1
Juzgado Mixto n.º 1 de Guadix 1 1 1
INCAPACIDADES GEST. TRAMIT. AUX.
0 1 0 0
Juzgado de P. Instancia n.º 16 de Granada MEDICO
0 FOR. 1 0 0
Juzgado de P. Instancia n.º 11 de Málaga
0 1 0 0
Juzgado de P. Instancia n.º 6 de Sevilla
0 1 0 0
Juzgado de P. Instancia n.º 7 de Sevilla
0 1 0 0
Juzgado de P. Instancia n.º 17 de Sevilla
0 1 0 0
Juzgado de P. Instancia n.º 26 de Sevilla
0 1 1 2
IML de Sevilla
IML Málaga 0 1 0 1
IML de Granada 0 1 0 1
Total 0 9 1 4
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Fiscalías GEST. TRAMIT.

Fiscalía provincial de Almería 1 1 1
AUX.
Fiscalía provincial de Cádiz 3 4 3
Fiscalía provincial de Córdoba 1 1 1
Fiscalía provincial de Granada 1 1 1
Fiscalía provincial de Huelva 1 1 1
Fiscalía provincial de Jaén 1 1 1
Fiscalía provincial de Málaga 3 5 2
Fisacalía provincial de Sevilla 2 5 1
Total 13 19 11

PLAN DE AUTOREFUERZOS 2022 – VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

GRANADA GESTOR TRAMIT. AUX.

1ª INST. E INSTR Nº 5 MOTRIL (vsm) 1 1 1
1ª INST. E INSTR Nº 2 SANTA FE (vsm) 1 1 1
1ª INST. E INSTR Nº 1 BAZA (vsm) 1 1 1
1ª INST. E INSTR Nº 1 ÓRGIVA (vsm) 1 1 1
PENAL 2 MOTRIL 1 1 1
SECCION 2 GRANADA 1 1 1
T.S.J.A. SALA CIVIL Y PENAL 1 1 1

REUNIÓN GRUPO SEGUIMIENTO

ACUERDO 27 NOVIEMBRE 2018
Desde CCOO criticamos que no se haya culminado la Orden de provisión de
puestos de trabajo, llevado a cabo a través del grupo de trabajo, que se dió por finalizado,
tan solo a falta de determinar la cantidad retributiva para las sustituciones de los Auxilios
judiciales, y que no se haya abordado las sustituciones de los Gestores secretarios de
Juzgados de Paz que desde CCOO hemos exigido, así como la retribución del cien por
cien de las sustituciones verticales. Es fundamental ponerlo en marcha ya que, muchos
de los problemas que se dan a diario, tanto a nivel de servicio publico, como de la ardua
tarea de las Delegaciones y la incertidumbre y sobrecarga del personal de Auxilio.

CARRERA PROFESIONAL: Desde CCOO criticamos que la Consejería podía

haber sido más valiente a la hora de abordar la carrera profesional y pese a que el
Ministerio de Justicia no haya regulado la misma se podía haber hecho en Andalucía un
plan de actuación para el reconocimiento de la carrera profesional, no obstante CCOO
está presionando y trabajando a nivel estatal para que se lleve a cabo.

RECORTES 2013 y 2014: La recuperación de las detracciones correspondientes

a los ejercicios 2013 y 2014, es una cuestión que hemos reclamado tanto a nivel Mesa
Sectorial como de Mesa General, sin que se haya abordado de ninguna manera.
Es necesario continuar con el cumplimiento en lo relativo al “afloramiento” de las
plazas de refuerzo estructural, proponiendo que sea el primer trimestre del año, se haga
un estudio y negociación de las mismas para que, conforme vayan cumpliendo los tres
años, se vayan “aflorando”, así como facilitar la labor a la hora de convocar el concurso de
traslados.
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CONCURSO DE TRASLADO 2022

Adjuntamos las plazas, que salvo error u omisión, nos constan como vacantes y que se deben convocar
en el próximo concurso de traslado. Visto lo visto la convocatoria se publicará en el mes de julio.
GESTION PROCESAL Y ADMVA. PLAZAS
• Juzgado de lo Social Nº 8 2
• Fiscalía Provincial 2
• Primera Instancia Nº 3 1
• Primera Instancia Nº 6 2
• Juzgado V.S.M. Nº 2 1
• Primera Instancia Nº 11 1
• Juzgado de lo Social de Motril 1
• SCPJ de Almuñécar 1
• Motril Nº 2 1
• Juzgado de Paz de Albuñol 1
TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMVA.
• Juzgado de lo Social Nº 8 4
• Secretaría de Gobierno TSJA 1
• Sala Contencioso Admvo. TSJA 1
• Sección 2ª Audiencia Provincial 1
• Fiscalia Provincial 4
• Primera Instancia Nº 3 1
• Instrucción Nº 9 1
• Instrucción Nº 3 1
• Instrucción Nº 2 1
• Secretaría Coordinación Provincial 1
• Social Nº 7 1
• Primera Instancia Nº 3 1
• Primera Instancia Nº 5 1
• Primera Instancia Nº 14 1
• IML (sede norte BAZA) 1
• Penal Nº 1 Motril 1
• Almuñécar Nº 2 1
• SCPJ de Almuñécar 1
AUXILIO JUDICIAL
• Juzgado de lo Social Nº 8 2
• Social Nº 1 1
• Social Nº 4 1
• Primera Instancia Nº 7 1
• Primera Instancia Nº 15 1
• Penal Nº 1 Motril 2
• Penal Nº 2 Motril 1
• Almuñécar Nº 2 1
• SCPJ de Almuñécar 1
• SCPJ de Motril 1
• SCPJ de Loja 2
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PROPUESTAS DE CCOO PARA EL PROYECTO DE LEY

ORGÁNICA DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA QUE INSTAURA LOS
TRIBUNALES DE INSTANCIA Y LAS OFICINAS DE JUSTICIA DEL
MUNICIPIO
Se está tramitando en el Parlamento y CCOO nos estamos reuniendo con los grupos
político para proponerles nuestras enmiendas al Proyecto de Ley.

El Ministerio de Justicia está incumpliendo la Ley al negarse a negociar esta Ley que incluye
importantísimas modificaciones de las condiciones de trabajo del personal de la
Administración de Justicia por lo que

CCOO HEMOS SOLICITADO A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS LA PARALIZACIÓN DE SU

TRAMITACIÓN EN EL CONGRESO HASTA QUE NO SEA NEGOCIADO EN LA MESA SECTORIAL

PROPUESTAS DE CCOO PARA ENMIENDAS AL

PROYECTO DE LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA
VALORACIÓN INCIAL

El Ministerio de Justicia, con la complicidad de la mayoría de los grupos políticos, está

transmitiendo a la ciudadanía el mensaje, equivocado a juicio de CCOO, de que nuevos
modelos tecnológicos, procesales y organizativos van a ser la solución a los gravísimos
problemas de retrasos inaceptables (cuando no colapso) en la tramitación, resolución y
ejecución de los procedimientos judiciales.

Para CCOO el problema fundamental que provoca estas dilaciones es la insoportable falta de
jueces, juezas y fiscales que sitúan a España a la cola europea de la media por habitantes de
estos profesionales (y, por ende, del personal funcionario y laboral necesario en las oficinas
judiciales y fiscales):

CCOO proponemos que se establezca en esta Ley, a través de una disposición

adicional, un plazo (5 años, por ejemplo) para que la media de jueces o juezas y
fiscales por cada cien mil habitantes en España se equipare a la media europea.
España tiene 11,5 jueces por cada cien mil habitantes frente a los 17,7 de
media europea. En lo que respecta a los fiscales, hay 5,2 por cada cien mil
habitantes en España, mientras que el promedio europeo está en 11,25. Así se
recoge en el informe de la Comisión Europea para la Eficacia de
la Justicia de 2020.

LA OFICINA JUDICIAL

CCOO proponemos:
Que además de las Unidades Procesales de Tramitación y los Servicios Comunes que
plantea el Proyecto de Ley la oficina judicial cuente de forma obligatoria con
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Miércoles 22 junio 2022

Servicios de Apoyo provinciales, comarcales o de partido judicial. Estarán

compuestos por un 5% de la plantilla y su cometido será la atención de sobrecarga
de trabajo coyuntural y órganos de nueva creación, con una retribución específica
regulada en la RPT.
Negociación colectiva de la dimensión y organización de la Oficina Judicial y de las
Unidades de Tramitación, Servicios Comunes y Servicios de Apoyo.
Nos oponemos a que el ámbito competencial de la Oficina Judicial pueda ser
comarcal apoyando a más de un Tribunal de Instancia.
Se establecerá una dotación mínima, adecuada y negociada, de las unidades
procesales de tramitación por plaza judicial de obligado cumplimiento en todos los
ámbitos territoriales.
La Jefatura de las áreas y equipos en que puedan estructurarse las unidades procesales
y servicios comunes se asignarán al personal del cuerpo de mayor titulación que
forme parte de esas áreas y equipos.
En las Unidades Administrativas solo podrán realizarse funciones relacionadas con la
Administración de Justicia.

PUESTOS DE TRABAJO Y CENTROS DE DESTINO

Nos oponemos a la compatibilidad que plantea el proyecto de ley de desarrollar tareas

desde un mismo puesto de trabajo para más de un centro de destino.
Los centros de destino serán concretos en cada oficina judicial y fiscal, sección, área
o equipo en contra de la extensión del centro de destino a todas las Unidades
Procesales de Tramitación o a la totalidad de un Servicio Común de cada localidad
como plantea el proyecto de Ley.
Debe mantenerse la MUGEJU e incorporarse la Fiscalía Europea como centros de
destino.
Se eliminará la referencia a puestos genéricos y singularizados
solo la RPT será la que determine su ubicación, los requisitos, funciones
específicas y méritos valorables para su provisión por concurso, eliminándose
la libre designación.
El idioma autonómico solo se exigirá como requisito para puestos en que sea
estrictamente necesario, previamente negociados.
No habrá puestos de trabajo deslocalizados.
No habrá redistribución, reordenación ni amortización de puestos de trabajo sin
modificación o aprobación negociada de la RPT
solo podrá llevarse a cabo en base a la evolución de las cargas de trabajo, a la
creación de nuevas plazas judiciales o fiscales u órganos y a la conversión en
plantilla de plazas de refuerzo.
No se instaurarán los tribunales de instancia en los partidos judiciales en los que no
se haya negociado y publicado la nueva RPT
tampoco se procederá la transformación directa de las plantillas en relaciones de
puestos de trabajo.
Fecha obligatoria para la aprobación, previamente negociada, de las RPT de las Oficinas
de Justicia del municipio
proponemos el 1 de octubre de 2023.
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Miércoles 22 junio 2022

Supresión de las nuevas funciones que se asignan a Tramitación y Auxilio en lo relativo

a gestión del personal y medios materiales.
Establecimiento de una cláusula de garantía para que estas modificaciones organizativas
no supongan merma retributiva por ningún concepto
no conlleve disminución de empleo
no implique traslados geográficos ni funcionales forzosos

COMPETENCIA TERRITORIAL DE LAS SECCIONES DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA

CCOO proponemos que en ningún caso pueda extenderse la competencia territorial a más
de un partido judicial en las Secciones Civiles, Civiles y de Instrucción, de Instrucción, de
Familia y de Violencia sobre la Mujer o a más de una provincia las Secciones de lo Mercantil,
de Enjuiciamiento Penal, de Menores, de lo Contencioso-Administrativo y de lo Social.
Apostamos decididamente por una justicia cercana a la ciudanía, lo que no parece
importarle al Gobierno ni a los grupos que apoyen esta medida que alejará la justicia
de las personas o las obligará a traslados de centenares de kilómetros.
Es un claro empeoramiento del acceso de la ciudadanía a la Administración de Justicia,
especialmente significativa para colectivos vulnerables como las personas menores o
las víctimas de la violencia machista.

VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

El Proyecto de Ley no da ninguna garantía para el cumplimiento del Pacto de Estado para
la Violencia de Género, más allá de apreciaciones no concretas o recomendaciones.

CCOO proponemos medidas para el cumplimiento del Pacto de Estado contra la Violencia
de Género:
Formación, especialización y retribución superior de todo el personal
Puestos de trabajo específicos en las RPTs
Si, en contra de la propuesta de CCOO, se posibilitase la extensión territorial más
de un partido judicial, debe restringirse al máximo y sólo si objetivamente se
mejora la atención a la víctima, y, en estos casos, la víctima no deberá
desplazarse y deberá ser el titular del órgano y el personal funcionario el que
acuda al municipio de la víctima.
Espacios diferenciados obligatorios de víctima y agresor
Medios adecuados para el traslado de la víctima a la sede judicial
Inmediación en la atención a las víctimas; no a las videoconferencias
Secciones de Enjuiciamiento Penal especializadas a partir de cuatro plazas
judiciales
Oficinas de atención a la Víctima y Unidades de Valoración Forense Integral en
todos los casos y si su ubicación está en otro domicilio se desplazarán al de la
víctima para su atención directa y especializada
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Miércoles 22 junio 2022

EL CUERPO DE LAJ

CCOO proponemos un reconocimiento de la preparación y profesionalidad del cuerpo de

LAJ y que se incorpore a esta Ley la posibilidad de efectuar de forma voluntaria
sustituciones a jueces, juezas y fiscales con preferencia al llamamiento de personal
sustituto no profesional así como un turno de promoción interna de LAJ a las carreras
judicial y fiscal.

COMISIONES DE CALIDAD

CCOO exigimos la presencia en la Comisión de Calidad del personal de la Administración

de Justicia a través de su representación sindical; 55000 trabajadores y trabajadores,
protagonistas esenciales del Servicio Público que pretenden dejar fuera de la participación y
capacidad de propuesta.
En el proyecto de ley se contempla que forman parte de esta Comisión el Ministerio de
Justicia, el CGPJ, las CCAA con competencias transferidas, la Fiscalía General del
Estado y los Consejos Generales de la Abogacía, de Procuradores y de Graduados
Sociales y se excluye al personal funcionario y laboral de la Administración de
Justicia.

OFICINAS DE JUSTICIA DEL MUNICIPIO

Rechazamos la inclusión de personal de otras administraciones públicas en las RPT de las

Oficinas de Justica del municipio.

TRIBUNALES DE INSTANCIA

CCOO proponemos la obligatoriedad de la división en Secciones a partir de una planta

judicial de seis o más jueces, juezas, magistrados o magistradas para evitar la
existencia de macrooficinas absolutamente ingobernables en las medianas y grandes
poblaciones.

SOBRE OTROS ARTÍCULOS DE LA LOPJ CUYA MODIFICACIÓN CCOO PROPONEMOS:

La modificación de la LOPJ que propone el proyecto de Ley debe hacerse extensiva a otros
artículos que regulan nuestro estatuto jurídico. Lo esencial en la organización son las
personas por lo que deben revisarse y mejorarse nuestras condiciones de trabajo.

Especialmente, propondremos enmiendas a los grupos políticos entre otras en materias

como: Carrera Profesional; Promoción interna; Ofertas de empleo público; Formación
profesional de nuevo ingreso y de perfeccionamiento; Movilidad; Provisión temporal de
puestos de trabajo; Régimen disciplinario; Funciones; Incompatibilidades.....