7. Considere la organización y los participantes que usted enumero en las preguntas 3 y 7.

Para
cada agente identifique la parte del sistema de contabilidad y control de la organización que mide
los recursos que el o ella reciben de la organización, ¿puede usted pensar en diferentes formas de
poner en practica estos procesos de medición?

a. Administradores: Son agentes que reciben derechos tales como salario, bonificaciones y
prestaciones, al contribuir con la organización en los aportes de sus habilidades. Normalmente se
basan en contratos entre la empresa y el administrador para sus retribuciones económicas o no
económicas, tales como beneficios proporcionados por la organización. Se rigen por un contrato
de auto cumplimiento que reduce el incentivo del agente para evadir su responsabilidad y por lo
tanto disminuye la necesidad de medir directamente la contribución del agente.

B. Empleado: son agentes que reciben derechos tales como salario, sueldos, prestaciones de
acuerdo a sus habilidades para desarrollar la tarea por el cual ha sido contratado. Se rigen por la
medición de los derechos a recibir recursos de la empresa, determinando su salario y beneficios
como una función de sus contribuciones medidas en tiempo trabajado o en la capacidad
producida.

c. Cliente: Su contribución se basa en el pago por la prestación de un servicio o venta por parte de
la organización y recibe el derecho a gozar de su bien/servicio adquirido. La distribución de
información acerca del cumplimento del contrato de acuerdo con conocer sus contribuciones y sus
derechos sin la ayuda del sistema contable de la empresa, ya que sus derechos son independientes
de otros.

8. Considere la organización y los participantes que usted enumero en las preguntas 3 y 7. Para
cada agente identifique la parte del sistema de contabilidad y control de la organización que
determina el grado en el cual cada agente ha cumplido su contrato, ¿puede usted pensar en
diferentes formas de poner en práctica estos procesos de medición?

a. Administradores: la contabilidad administrativa, los presupuestos, precios de transferencia y las

asignaciones interdepartamentales e Inter temporales de costos y beneficios son algunos de los
mecanismos utilizados. Este modelo incluye la teneduría de libros como un componente
importante.

B. Empleado: la teneduría de libros depende de las cuentas de la empresa para pagar las
obligaciones con los trabajadores. Es un modelo clásico de la contabilidad que ayuda a tener un
control en los estados de cuenta de la empresa y que puede beneficiar o perjudicar al empleado
por recibir beneficios. Y la contabilidad administrativa, los presupuestos, precios de transferencia y
las asignaciones interdepartamentales e Inter temporales de costos y beneficios son algunos de los
mecanismos utilizados.

c. Cliente: La contabilidad administrativa, teneduría de libros y la información financiera

dependiendo del tamaño de la organización.