ACTIVIDAD 1

INTEGRANTES:
 Danitza Condo Perez
 Heliam Flores Pachao
 Alvaro Nina Quispe
 Yuleimy Brigitte Miranda Pfoccoalata
 James Fernando Macedo Oré
 Sara Rubio Vallenas
 Christian Sonco Flores 
 Rossel Jim Vilca Canaza
 Stefano Jeff Cuadros Águedo 

 La capacidad para facultar a otros es un atributo importante que el líder pone en práctica promoviendo metas
cooperativas y sobre una base de confianza. Facultar no es solo delegar, sino también, liberar el potencial de
cada uno de los colaboradores.

 Un líder se basa en diferentes atributos y cualidades, esto no quiere decir que todos los líderes son típicos, son
mucho más, cada líder posee su propio estilo.
Pero las cualidades básicas que todo líder posee es la integridad personal, la capacidad de orientar, la fortaleza
para ejecutar su visión y el resolver los posibles percances que sucedan.

 El líder planea y establece las condiciones para que se den pequeñas victorias que promuevan un progreso
constante. Despierta pasión y entusiasmo en el trabajo, reconociendo las contribuciones individuales para el
éxito de cada proyecto y celebrando los logros del equipo en forma permanente.
 Tal y como refiere el texto todos podemos ser líderes, sin embargo, no todos pueden desarrollar todo su
potencial. Así mismo, cada líder tiene un estilo que lo hace único lo que conlleva a que pueda llegar a tener
fracasos o éxitos.

 El líder posee la capacidad de disuadir a la sociedad lo cual deben comunicar su visión de manera efectiva
mediante acciones. Sin embargo, los líderes son importantes porque el éxito o el fracaso de toda organización
descansa en la calidad que se percibe de ellos.

 Un líder genuino tiene que dominar tiene que dominar el contexto del ambiente del liderazgo, aprender y
emplear los ingredientes básicos del liderazgo conocer su verdadero ser reflexionar y resolver.

 Un líder es aquel que siempre está en forma creciente y no decreciente, animará al equipo a seguir
progresando, no sólo se basa en delegar, si no a su vez ayuda a que el potencial del equipo siga en pie.
Es muy importante que el líder tenga visión para que pueda guiar y animar al resto, así mismo interactuar con el
equipo ayuda a tener una mejor fluidez de trabajo, dar a conocer cuáles son los retos y demostrar confianza para
poder transmitir integridad.

 El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos, y su conducta o sus palabras logran incentivar a los
miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

 El líder tiene por iniciativa de inspirar a los demás y el que analiza que el grupo se complemente bien y saber
si hay algún dilema o problema para poder solucionarlo, el líder debe afrontar diversos retos, entre ellos
promover la innovación en las tareas; desencadenar los talentos potenciales de cada uno de sus colaboradores;
administrar el cambio, en lugar de sólo reaccionar ante él; generar condiciones para retener a los individuos con
los mejores talentos; favorecer una fuerza de trabajo, cargada de energía y comprometida.