¿Qué es un Curriculum Vitae?

             

El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y

profesionales de una persona.               
El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también
puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en
distintasempresas para solicitar trabajo.
Tipos

Currículum Vitae cronológico. En este se ordenan los datos según ocurrieron en el tiempo. El
orden puede ser:
Natural,  exponiendo primero los datos más antiguos y al final los mas modernos.
Inverso, es decir comenzando a ordenar los datos por los mas recientes y acabar por los mas
antiguos.
Currículum Vitae funcional. Aquí se agrupan los temas por bloques de contenidos.
Estructura y contenido          

Datos personales
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail

Formación académica
Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido
realizados.

Formación complementaria
Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y
lugar donde han sido realizados.

Experiencia profesional
Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los nombres de
las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las funciones
desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las prácticas en
empresas de la formación profesional).

Conocimientos informáticos
Hay que señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean y estén relacionados con
el trabajo al que se opta: procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, Internet, redes, sistemas operativos etc. 

Conocimientos de idiomas
Se mencionarán los idiomas que se conocen y su nivel de conocimiento y comprensión. Hay
que indicar claramente el nivel del idioma hablado y escrito, tanto siendo emisor
como receptor. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos, se deben indicar.

Otros datos de interés

Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad para el puesto o que nos ayude
a definir nuestro perfil. Carné de conducir, posesión de vehículo propio, disponibilidad horaria
o geográfica, aficiones, intereses, etc.
Aspectos formales. A tener en cuenta
Cuando se redacta un Curriculum Vitae es necesario cuidar algunos aspectos como:

 No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te
preguntarán por lo incluido en el currículum.
 Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que sirva
para todo tipo de ofertas.
 Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de
ser original y lo más reciente posible.
 Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad que
para la carta de presentación.
 El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.
 No debe ocupar más de un folio.
 Debe ser ordenado.
 Debe ser preciso en fechas y datos.
 El currículum vitae tiene que estar actualizado
 Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
 Hay que incluir la fecha de redacción.
 No hay que firmarlo.
 1. Fácil de leer
 No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura, de eso
ya hablé en un post anterior, me refiero a que es fácil encontrar lo que se necesita.
Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo datos que va a buscar el
entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de forma adecuada y
ordenar estos en el CV de forma clara y siempre teniendo en cuenta lo que más
queremos resaltar del curriculum.
 2. Visualmente agradable
 Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se ve un orden claro en la
información o hay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en
lugar de ante un CV, etc. Por supuesto no puede tener manchas, errores o tener tanto
dibujo o colores que molesten la vista.
 3. No es falso
 Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a
pensar que se ha “creado” un currriculum falso. Es importante que haya un
equilibrio pues debe venderte pero no demasiado en aquellos casos en los que se
pueda pensar que se es demasiado bueno. Bajo ningún concepto es
aconsejable minusvalorarse, por ello el “currículum B” no sería una opción. Las
mentiras tienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la
entrevista.
 4. Es Homogéneo
 Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, si se habla en primera o tercera
persona se mantiene para todos los apartados. En el caso de fechas siempre utiliza el
 mismo formato para ellas sin importar el apartado, lo mismo sucede para explicar
tareas, funciones, etc.
 5. Es completo
 Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo, incluso aunque se haya omitido
información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Esto es importante pues un CV que
está completo facilita el conocimiento y comprensión de la persona que representa y
da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto
no quiere decir que se utilicen todos los apartados y posibilidades sino que aquellos
que se utilizan son los necesarios y que podrás rellenar de información adecuada.
 6. No es una plantilla
 Debe ser original, las plantillas suelen provocar errores o no cumplen alguna de las
caracteristicas mencionadas anteriormente. Debe hablar de tu personalidad y de ti,
por ello las plantillas o el Curriculum Europass no suelen beneficiar a los candidatos ya
que provocan la sensación en el entrevistador de no estar viendo nada  nuevo, sino
que se trata de otro CV más.
 7. Responde a lo necesario
 La persona que lo lea (aunque no sea alguien del área de Recursos Humanos) ha de
pensar que se encaja en el perfil y que es el trabajador que estamos buscando. Ha de
provocar el deseo de conocerte y de llamar a una entrevista. Por ello no sirve el mismo
CV para todos los puestos y ofertas, si analizamos bien las ofertas y empresas a las que
queremos enviarlo seguramente se pueda modificar algo del CV (tareas,
competencias, valores, etc.). Se parte de un CV base y se adapata o retoca para que
responda a la oferta de empleo o a lo que puede buscar la empresa.

Los objetivos de un curriculum sin experiencia son las metas o expectativas profesionales

que tienes de acuerdo al puesto de trabajo que vas a solicitar. Los objetivos profesionales
del curriculum deben resaltar tus capacidades y competencias para lograr distinguirte del
resto de candidatos. Añade también una breve explicación sobre qué te puede aportar o qué
esperas de la empresa en la que deseas trabajar.

Ejemplos de objetivos para el currículum

El apartado de objetivos en el curriculum ayuda al reclutador a conocer mejor tus aptitudes y
expectativas profesionales en la empresa. Los objetivos profesionales del curriculum son la
mejor manera de transmitir tu empeño y tu deseo por trabajar en su equipo, pese a que tengas
un curriculum sin experiencia.
A continuación, tienes algunos ejemplos de objetivos para el curriculum:
 Formar parte de un equipo de trabajo y consolidarme profesionalmente en una empresa donde
los logros personales y el desempeño sean reconocidos, además de permitir oportunidades
de desarrollo personal y profesional.
 Obtener un puesto en la empresa, para contribuir con mi experiencia en prácticas y habilidad
en el logro de las metas generales de la empresa y las responsabilidades a mi cargo, con la
oportunidad de continuar desarrollándome.
 Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis
experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa, y desarrollarme
profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas.
 Encontrar una empresa que me permita aplicar los conocimientos adquiridos en los años de
estudio, así como mi capacidad de planificación, organización y dirección del funcionamiento
de una empresa en compañías y afines.
 Superarme en todos los aspectos de mi vida, brindando lo mejor de mí cada día, tanto en el
aspecto laboral como en el aspecto personal.
 Formar parte de una empresa en la que pueda poner en práctica todos mis conocimientos,
que me brinde la oportunidad de alcanzar todas mis metas trazadas, y que me ofrezca la
oportunidad de crecer en el área laboral, personal e intelectual.