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Diagnóstico o Screening......................................................................................................1
Antecedentes empresa.....................................................................................................1
Análisis por puesto de Trabajo o Cargo.........................................................................2
Screening Instrumental.....................................................................................................2
Análisis por puesto de Trabajo o Cargo.........................................................................3
Screening Instrumental.....................................................................................................3
Definición del Problema........................................................................................................4
2. Objetivos............................................................................................................................5
Objetivo General....................................................................................................................5
Objetivos Específicos...........................................................................................................5
3. Planificación General........................................................................................................6
4. Resultados.......................................................................................................................10
5. Solución............................................................................................................................10
6. Conclusiones y Reflexiones..........................................................................................11
7. Bibliografía.......................................................................................................................12
8. Anexos..............................................................................................................................13
Los trabajadores de la Empresa Algas Almendral S.A. están expuestos a altos niveles de
ruido, en especial en el procedimiento de molienda y harneado de las algas secas en los
que están expuestos a horarios extensos enfermedades laborales y profesionales de
pérdida de la audición.
Diagnóstico o Screening
Diagnóstico
Antecedentes empresa
Nombre Empresa Algas Almendral S.A.
Rut Empresa 77.492.928-K
1
Dirección Ceres Km 708. Caldera
Región Atacama
Código Actividad Económica 526616
Fecha Diagnóstico 20/08/2022
Screening Instrumental
2
Leq obtenido en dBA lento 102,8 dBA
Susceptible de ser evaluado Sí: x No: -----
Responsable diagnóstico Cristian A. Saavedra Rojas
(Nombre experto ISL)
Screening Instrumental
Marca- Modelo- Tipo sonómetro Marca Quest- Modelo 2270- Tipo 2
usado
Número de serie KOMO10562
Hora realización del diagnóstico 11:00 hrs- 14:00 hrs- 17:00 hrs
3
Tipo de ruido estable o fluctuante Fluctuante
Leq obtenido en dBA lento 102,8 dBA
Susceptible de ser evaluado Sí: x No: -----
Responsable diagnóstico Cristian A. Saavedra Rojas
(Nombre experto ISL)
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2. Objetivos
Objetivo General
Describir las condiciones de trabajo y evaluar la seguridad y salud en que laboran
trabajadores en las áreas de molienda y harneado de la Empresa de Algas Almendral S.A.
ubicada en la ciudad de Caldera.
Objetivos Específicos
5
3. Planificación General
Inducciones x x x x x x x x x x x x
Capacitación T. x x x x x x x x x x x x
Capacitación E. x x x x x x x x x x x x
Supervisión x x x x x x x x x x x x
Mantenimiento x x x x x x x x x x x x
Equipos de x x x x x x x x x x x x
emergencia
Simulacros de x x x x x x x x x x x x
Emergencia
6
3.2. Recursos
Herramientas:
Pala.
Carretilla.
Materiales:
Algas secas.
Maxi sacos.
Equipos:
Máquina Chancadora o picadora.
Correas transportadoras.
Harnero.
Filtro de aire.
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Con fecha 20 de agosto de 2022, se realiza un estudio previo de la exposición
ocupacional al ruido en la unidad laboral de las dependencias de la empresa, que se
encuentran ubicadas en Ceres Km 708, comuna de Caldera, en esta oportunidad se
recopilaron antecedentes del funcionamiento de la empresa y se diseñó un plan de
mediciones.
El estudio previo considera:
- Identificar los lugares del proceso de molienda de las algas y harneado de ellas, como
puestos a ser evaluados debido a que presentan niveles de presión sonora superiores a
los 80 dBA en el diagnóstico inicial.
- Las actividades que se realizan al interior del sector del proceso de molienda de algas y
harneado de ellas son:
Cargar de manera manual los sacos de algas secas a la chancadora.
Cargar los sacos de algas después del harneado.
- Las máquinas que se usan en la tarea de molienda de algas son:
Máquina chancadora
Correas transportadoras
Harnero
- Las máquinas que son las principales fuentes generadoras de ruido funcionan durante
toda la jornada laboral, sólo se detienen en tiempo de almuerzo.
- El proceso de trabajo en las tareas de molienda y harnero presentan ciclos homogéneos
durante la jornada laboral.
- La tarea de cargar el molino se desarrolla 8 veces cada 20 minutos, con 4 horas diarias
de lunes a viernes.
- La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:00 a 21:00 horas, constando con 1 hora de
colación, entre 13:00 y 14:00 horas.
- Los trabajadores utilizan elementos de protección auditiva.
- No se cuenta con ficha técnica del protector auditivo.
Plan de Mediciones
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Se recopilaron antecedentes en el área de molienda y harneado de algas, considerando
las máquinas chancadora, correa transportadora y harnero como las principales fuentes
generadoras de ruido.
Se aplica el D.S. N°594/99 del Minsal. Título IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – ruido del
Instituto de Salud Pública de Chile.
Las mediciones se realizan con sonómetro integrador.
- Punto de medición N°1
Ruido ambiental en el lugar de molienda de algas, se identifican la chancadora o molino
como las principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo.
La medición se efectúa con un sonómetro integrador con la presencia del trabajador,
ubicando el micrófono del instrumento a la altura y posición que ocupa el trabajador,
orientada al área de la cabeza donde están expuestos ambos oídos.
4. Resultados
De las mediciones
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N° Puntos de NPS NPS Tiempo Tiempo de Tiempo Dosis
medición máx mín de exposición permitido diaria
dBA dBA medic (hr) de de
lento lento (hr) exposición ruido
(hr) (%)
1 Medición 111,4 105,5 0,38 4 0,08 5,701
ambiental en
el
área de
trabajo
del molino
2 Medición 111,4 104,5 0,38 4 0,09 5,002
ambiental en
el
área de
trabajo
del harnero
5. Solución
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6. Conclusiones y Reflexiones
Con base en los resultados obtenidos y considerando las condiciones del proceso
presentadas durante la evaluación del agente se concluye que proyectando las dosis
medidas para el total de la jornada, se obtienen valores superiores al límite máximo
establecido por la normativa vigente actual del D.S. N°594 del MINSAL, por lo que
determina que existe exposición a ruido con riesgo de generar hipoacusia o sordera
laboral.
Se debe incorporar el Método de Jerarquía de Control de Riesgos para desarrollar
medidas preventivas que vayan en mejoras de las condiciones laborales de los
trabajadores de la Empresa de Algas Almendral S.A. evitando de esta manera
enfermedades laborales y ausentismo laboral, logrando cumplir con el reglamento y las
leyes vigentes en cuanto al agente ruido, y obtener como resultados altos estándares en
la empresa y calidad de vida de los trabajadores.
7. Bibliografía
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8. Anexos
8.1. Esquema molienda y harneado
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8.2.
Recolección de algas flotantes
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8.3. Trituradora automática de polvo de algas marinas secas
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