1. Victor H Vroom.

Modelo situacional
 Motiva a las personas a través de aplicación de los factores motivacionales.
 En cada individuo existen solo tres factores que determinan su motivación para producir.
 Reconoce las diferencias individuales.

2. Kurt Lewin
 Investiga la unidad del grupo y su permanencia como totalidad dinámica.
 El funcionamiento del grupo se explica por la interdependencia del grupo en determinado momento.
 Tiene en cuenta la dimensión temporal y la perspectiva histórica de conformación grupal.

3. Los impactos de la tercera revolución industrial se vinculan con:

o Procesos de automatización que ofrecen al trabajador más tiempo de ocio.
o Reingeniería organizacional.
o Todas son correctas.

4. La ARH actual se caracteriza por:

o Tomar a las personas de manera genérica y estandarizada.
o Ver a la persona sólo como recursos organizacionales.
o Ver a la persona como medio de producción.
o Ver en cada persona un elemento de diagnóstico y solución de problemas.
o Personas como insumos que deben ser administrados.

5. La antinomia individuo sociedad, contiene:

 Reduccionismos.
 Sociologismos.
 Psicologismos.
 Lógicas de objeto discreto.
 Todas son incorrectas.

6. Variabilidad humana.
 Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender a sus miembros en toda su
complejidad.
 Cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a una enorme cantidad de variables.

7. El capitalismo actual:
 Implica la preponderancia de un Estado grande y benefactor.
 Hacer planes a largo plazo, asumiendo con calma un comportamiento flexible.
 Una sociedad impaciente y centrada en lo inmediato.
 Sostener la lealtad y el compromiso recíproco en las instituciones.
 Predominio del sistema financiero.

8. El concepto de contrato psicológico que trabaja I. Chiavenato se refiere a

o El contrato formal y escrito en relación al puesto a ser ocupado.
o Es un compromiso tácito entre el individuo y la organización.
o Es la asistencia psicológica para el trabajador.
9. La psicosociología estudia:
o Los sistemas normativos de carácter general que ejercen una sobredeterminación sobre la dinámica de los
grupos y sobre los individuos.
o A las organizaciones, siendo estas tan sólo proyecciones de la sociedad.
o Los grupos como campo de mediaciones intentando resolver la tensión entre lo singular y lo colectivo.

10. La posición comprensivista

o Afirma que la labor del científico social es utilizar la metodología antinente a las ciencias físico – matemática.
o Aborda la realidad social desde una linealidad causa-efecto.
o Enfatiza en la importancia del vínculo entre el que conoce y sus significaciones previas que le dan sentido a
las cosas.

11. La conducta:
 Es provocada por estímulo externo e interno.
 Un estímulo determinado causa la misma respuesta en todos los sujetos.
 La conducta es motivada. Está orientada y dirigida hacia algún objetivo.
 Existe una causalidad en la conducta.
 La conducta no es casual.

12. La teoría de la disonancia cognitiva de Festinger se basa:

o En que cada persona se esfuerza por obtener un estado de consonancia o coherencia consigo misma.
o En que cada persona es diferente, e impredecible en sus reacciones.
o En que cada persona responde a motivaciones diferentes.

13. Teoría de campo de Kurt Lewin

 Explica la conducta.
 Hace énfasis en el concepto de estructura.
 La conducta del individuo es función de la situación total que incluye la personalidad y el ambiente.
 Coloca al individuo en primer plano.
 Todas son correctas.

14. Los inicios de la psicosociología

 A partir de la demanda empresarial.
 Con las intervenciones de Elton Mayo en la W. Electric Company.
 En la época de la organización científica del trabajo.
 Con el auge de los grupos de investigación social.

15. Las ciencias fácticas, naturales y sociales

o Explican y comprenden acontecimientos en el mundo empírico.
o Buscan una verdad necesaria y formal.
o Ninguna es verdadera.

16. Las ciencias sociales NO tienen respaldo científico porque NO pueden cumplir con el razonamiento Causa-
Efecto, porque NO existe una medición precisa de los fenómenos sociales y porque carecen de objetividad.
O Verdadero
o Falso
17. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones de C.A Fernandez Pardo sobre la Psicosociología de las
Organizaciones son correctas?
 Promueve la búsqueda de aquellos aspectos informales e incoscientes, que se presentan bajo una
apariencia racional.
 Se orienta a investigar las relaciones existentes entre motivación y comportamiento.
 Presenta un corpus teórico unificado para abordar su objeto de estudio.
 Descubrió que en la dinámica de las organizaciones acontecen procesos contra organizacionales.

18. El objeto de estudio de la Psicosociologia son:

o Las personas en interacción.
o Los grupos en las organizaciones.
o Las personas en interacción formando grupos en las organizaciones.

19. Fernandez, Ana María afirma que los grupos:

o Son intermediarios entre lo social y lo individual para evitar caer en reduccionismos al momento de estudiar
un hecho social.
O Resuelven “tensiones” entre lo Sociológico y lo Psicológico.
O Son puentes articuladores entre lo social y lo individual.
O Todas son correctas.

20. El origen y el análisis de la demanda de conocimiento aplicable a los grupos:

o Proviene de la práctica social empresarial de los años 20 en Estados Unidos.
o Responde a una sociedad industrial que implementara la sociedad de consumo como alternativa para salir
de la crisis.
o Apuesta a mejorar el nivel de productividad de la gran empresa.
o Todas son correctas.

21. Marque las características que corresponden al concepto de Modelos de Organización

 El modelo como estructura homogénea y objetiva.
 El modelo muestra cómo funciona lo actual o bien como debería hacerlo.
 El modelo como instrumento de análisis, diagnóstico y evaluación de la organización.
 El modelo es un diseño objetivo puramente técnico.

22. ¿Qué significa entender a la Tecnología como Variable Social?

O Pensar desde el Determinismo Tecnológico, ya que las tecnologías se desarrollan con absoluta
independencia de la vida social.
o Pensar que la Tecnología atraviesa lo Social.

23. Cuando S. Battista afirma que la 3RI hizo emerger nuevas formas de control, se refiere a:
o Formas de control formalizadas en la cúspide de la organización.
O Forma de control invisibles y constantes.
24. Si afirmamos que la 3era Revolucion Industrial (3RI) constituyo un proceso que provocó la disminución de
salarios reales, la concentración de capital por parte de los empresarios, precarización laboral y
desocupación masiva, hacemos referencia a:
o Postura Marxista.
o Postura Neoclásica.

25. Seleccione características de la 3RI:

 Proceso que inicio en el Siglo XX.
 País iniciador Gran Bretaña.
 Contexto: crisis del Petróleo.
 Tipo de Industria: Microelectrónica, informática, biotecnología.
 Automatización.
 Economía global.
 Flexibilidad.
 Producción en cadena.
 Productos estandarizados.
 Capitalismo flexible.

26. Uno de los grandes cambios que se generaron entre el Capitalismo Tradicional y el Capitalismo Flexible
corresponde al ámbito social, caracterizado actualmente por lo efímero de las relaciones, la falta de
compromiso y lealtad, los vínculos virtuales, entre otros:
o Verdadero.
o Falso.

27. El impacto del Capitalismo Flexible en el mundo de las organizaciones

o Generó una pirámide organizacional estructurada y puestos de trabajo estandarizados.
o Se tradujo en reingeniería empresarial, producción cada vez mas personalizada y descentralización con
concentración del poder como consecuencia de las tecnologías de la información.
o Implicó mayores fuentes de trabajo en países de capitalismo renano.

28. Para entender cómo funcionan las organizaciones, es necesario primero entender cómo funcionan las
personas que están en ellas.
o Verdadero.
o Falso.

29. El concepto de variabilidad humana expresa que no todas las personas son un fenómeno
multidimensional sujeto a la influencia de una cantidad de variables individuales, entiéndase estas últimas
como características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones, aptitudes, etc.
o Verdadero
o Falso

30. La teoría de campo de Kurt Lewin.

o Explica la conducta por la sumatoria de elementos presentes en el campo de acción del individuo.
o Explica la conducta por la estructura que se establece entre el sujeto y su ambiente en un momento dado.
o Explica la conducta por la totalidad de experiencias previas del individuo.
31. Características del conocimiento científico.
 Fundamentación y coherencia lógica.
 Carácter crítico.
 Verdad autorizada.
 Estabilidad del conocimiento.

32. Version comprensivista de las ciencias sociales

 Unidad y continuidad de las ciencias.

 Punto de partida: pertenencia.
 Conocer: subsumir hechos particulares bajo leyes universales.
 Conocer: fusión entre un horizonte previo de sentido y un intérprete.

33. Tendencia a reducir conceptos sociales a conceptos individuales y psicológicos.

o Sociologismo.

o Psicologismo.

o Colectivismo.

34. Campos de saber y prácticas mediadoras.

 Psicología social.
 Antropología.
 Filosofía de las ciencias.
 Psicología de los grupos.

35. Caracteres asociados a la categoría de intermediario.

 Proceso de continuidad estructural.

 Proceso de transformación y pasaje.
 Proceso de reducción de antagonismos.

36. Para Ana María Fernandez los grupos deben abordarse como;

o Nudos teóricos.

o Objetos discretos.

o Obstáculo epistemológicos

37. Descubrimientos de Elton Mayo en su investigación en la W.E. Company

 Los trabajadores suman esfuerzos productivos.

 Los trabajadores constituyen grupos informales.
 Los trabajadores se ajustan a la realización de la tarea.
 Toma relevancia la integración afectiva de los miembros del grupo.

38. Teoría de Campo de Kurt Lewin:

o Explica la conducta por la sumatoria de elementos presentes en el campo de acción del individuo.

o Explica la conducta por la totalidad de experiencias previas del individuo.

o Explica la conducta por la estructura que se establece entre el sujeto y su ambiente en un momento dado.

39. Dinámica de grupos de Kurt Lewin.

 El grupo es un todo cuyas propiedades son diferentes a la suma de las partes.

 El grupo representa una estructura estable de afinidades.
 El sistema de interdependencia propio del grupo, es lo que impulsa su dinámica.

40. Origen y demanda de conocimiento aplicable a los grupos.

 Proviene de la práctica social empresarial en los años 20 en Estados Unidos.

 Apunta a mejorar el nivel de productividad de la gran empresa.
 El conocimiento sobre los grupos surge de la especulación teorica.

41. De Carlos A. Fernandez Pardo sobre la Psicosociología de las Organizaciones.

 Presenta un corpus teórico unificado para abordar su objeto de estudio.

 Promueve la busqueda de aquellos aspectos inconcientes e informales, que se presentan bajo una
apariencia racional.
 Postula que en la dinámica de las organizaciones acontecen fenómenos contraorganizacionales.

42. Sobre la tecnología como variable social.

o Esta asociada a la noción de eficacia productiva.

o Supone la intervención de actores, procesos decisorios, y esta asociada a la elaboración de un sistema social.

o Supone que la tecnología evoluciona de acuerdo a leyes de desarrollo propias.

43. Sobre el capitalismo flexible.

 Mayor estabilidad laboral y tiempo libre.

 Requiere del trabajador un comportamiento ágil y flexible.
 Apuntala compromisos duraderos que permiten afianzar los lazos emocionales.
 Concentración sin centralización, trabajo en red.

44. Sobre la teoría de los dos factores de Herzberg. Aspectos relacionados a los factores motivacionales.

 Utilización plena de las habilidades personales.

 Seguridad en el puesto de trabajo.
 Salario y remuneración.
 Ampliación y enriquecimiento del puesto de trabajo.

45. Sobre la conducta y la motivación.

 Es causada por extimulos externos e internos.

 Es igual en todos los individuos.
 Está orientada hacia objetivos.

46. Cuál de estos autores se los reconoce como precursores de la psicología?

 Elton Mayo
 Jacob Levy Moreno
 Kurt Lewin
 Idalberto Chavenato
 Efgard Shein