MISION Y VISION DE LA EMPRESA

La misión y visión de una empresa son parte de su

identidad. Es a partir de estos dos pilares que se
desarrolla la cultura organizacional y se ponen en
marcha estrategias para alcanzar los objetivos de la
compañía.
MISION
La misión de una empresa representa su compromiso,
su propósito de existir. Es lo que define cuál será el
papel de una compañía en la sociedad. Dicho propósito
debe ser sostenible en el tiempo.
VISION
La visión de una empresa tiene que ver con el futuro. ¿A dónde
quieres llegar? ¿Cuáles son los objetivos permanentes de la
organización?

EJEMPLO DE MISION Y VISION

Samsung: Fundada en 1938, Samsung es una empresa de Corea
del Sur que opera en varios campos de la tecnología de la
información.
MISION: "Aportar al mundo tecnologías, productos y diseños
innovadores que enriquezcan la vida de las personas y
contribuyan a un futuro sustentable y socialmente responsable”.
VISION: "Inspirar al mundo para crear el futuro"
 . CONSTITUCION JURIDICA DE LA EMPRESA
Corresponde a usted analizar las ventajas y
esventajas que ofrecen los diversos tipos de
mpresas de acuerdo con su constitución jurídica
asta llegar a seleccionar el más adecuado a las
aracterísticas del proyecto y a las aspiraciones y
osibilidades de quienes están interesados en
ealizarlo.
Recuerde que se pueden constituir empresas
ndividuales y sociedades. Las primeras pertenecen a
n sólo propietario y las segundas son las que se
onstituyen entre varios socios.
 Alterativas de constitución empresarial
El tamaño del proyecto
Condiciona el tipo de empresa, por ejemplo,
en aquellos de dimensiones pequeñas puede
ser más práctico constituirse como empresa
individual, como sociedad de responsabilidad
limitada o como sociedad colectiva, en cambio
cuando se está ante tamaños grandes ofrece
mayores ventajas las sociedades de capital,
como la anónima.
.
El número de a portantes
La cantidad de socios que van a participar en el
proyecto también condiciona el tipo de empresa a
constituir. Por ejemplo, para la constitución de una
cooperativa se requiere un mínimo de 20 asociados,
para una sociedad de responsabilidad limitada un
máximo de 25, para una empresa individual un solo
propietario; la sociedad anónima no tiene tope de
cuanto al máximo de socios pero requiere un
mínimo de 5, en fin, cada forma de empresa permite
un determinado número de socios.
 EL APORTE DE INVERSION
Algunas formas de sociedad admiten socios industriales y
socios capitalistas, otras no, recuerde que los primeros
aportan sus conocimientos, experiencias y trabajo y los
segundos contribuyen con el capital. Si los aportantes
desean responsabilizarse de la administración y el control
directo de la empresa puede ser más apropiado
constituirse como sociedad colectiva o limitada que como
una sociedad anónima. Si espera un retorno sobre su
inversión representado en servicios más que en
beneficios financieros lo recomendable puede ser la
sociedad cooperativa, si sus expectativas se centran en
elevados rendimientos financieros esta forma de
organización no es la más adecuada.
 La responsabilidad deseada por los socios ante
terceros
Esta puede ser ilimitada, por tanto los asociados
deberán responder hasta con su patrimonio personal
para cumplir con obligaciones contraídas por la
organización empresarial; este caso se da en las
empresas individuales, las colectivas y las
encomandita, para los socios gestores. o puede ser
limitada en la cual solamente se responde hasta los
aportes hechos a la sociedad empresarial, como en el
caso de las cooperativas limitadas, anónimas y en
comandita (para los socios comanditarios).
Requisitos exigidos para la constitución
jurídica de una empresa
➢ Razón social de la empresa
➢ Objetivos generales y carácter de la empresa
➢ Domicilio de la empresa
➢ Actividades generales que va a desarrollar
para el cumplimiento de los objetivos
➢ Asociados, ya sean personas naturales o
jurídicas
➢ Derechos y deberes de los asociados
.
➢Órganos de dirección y de administración
➢Representación legal
➢Mecanismos de control
➢Composición patrimonial, condiciones de
aportación
➢Condiciones de ingreso y retiro de socios
➢Duración de la sociedad
➢Causas y condiciones de liquidación
➢Reparto de los beneficios y utilidades obtenidas
➢Los demás elementos que se consideren de
relevancia o que sean exigidos por la ley.