Manual Administrativo EDICRO S.A

Fecha Managua, 15 de diciembre de 2020
Estudio Diseño de
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carreteras y obras S. A
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Manual de Organización
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Índice
Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2,3

Antecedentes históricos -----------------------------------------------------------------------------------------------4
Legislación ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
Atribuciones --------------------------------------------------------------------------------------------------------------6-9
Estructura orgánica --------------------------------------------------------------------------------------------------
10,11
Organigrama ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12
Misión --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
Funciones por gerencia -------------------------------------------------------------------------------------------14 –
17
Descripción de puestos -------------------------------------------------------------------------------------------18 -
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Elaboro: Reviso: Autorizo:
Verónica Marcela Molina Torres
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Introducción
EDICRO S.A, fue creada por acta constitutiva de asamblea general, celebrada en las instalaciones
de Colonia Mantica, en la ciudad de Managua, el 31 de enero de 2018; es una entidad civil, con
personalidad jurídica propia y su domicilio es la ciudad de Managua, Colonia Mantica segundo
callejón frente a la clínica de ginecología del hospital Salud Integral.
EDICRO S.A tiene como objetivo fundamental lograr que cada uno de los proyectos que sean
asignados mediante licitación, se efectúen en tiempo y forma y cumplan con todos los parámetros
de calidad, seguridad y medioambientales debidamente establecidos por las leyes y normas
vigentes del Estado de la Republica de Nicaragua y tratados y convenios internacionales.
El presente manual fue elaborado por Martinez y Asociados, con la finalidad de brindar a EDICRO
S.A las políticas, procedimientos y el aspecto funcional, los cuales son necesarios para lograr la
buena marcha de la empresa en la consecución de los objetivos para los que fue creada. Su
elaboración se basa en los resultados obtenidos de investigación y análisis de situación real de
EDICRO S.A, en las perspectivas estratégicas de crecimiento y desarrollo a futuro inmediato y en
las directrices emanadas por la gerencia general y junta de accionistas.
Este manual es una guía de administración, que permite que la organización se desarrolle dentro
de marcos conceptuales bien definidos, delimitando funciones, fronteras de autoridad y
responsabilidad.
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Introducción
La utilidad del presente manual radica en que permitirá a la empresa contar con las herramientas
de control necesarias; que se cumplan tales políticas requiere de la disposición y observancia de lo
aquí escrito, sin embargo, esto podrá ser mejorado en la medida en que se efectúen cambios
necesarios dentro de la organización.

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Antecedentes históricos
EDICRO, S.A. es una firma de consultoría fundada en 2018; tiene su sede en Managua, capital de
Nicaragua. La empresa ha participado en los principales proyectos de infraestructura en
Nicaragua, así como en diversas obras de ingeniería. La firma es un referente en el sector de la
construcción siendo considerada como una de las mejores consultoras a nivel nacional.

A lo largo de sus años de funcionamiento, la empresa se ha comprometido con la calidad y
profesionalismo en su quehacer a fin de que sus clientes alcancen los objetivos de sus proyectos.
EDICRO, S.A. es una organización conformada por ingenieros, arquitectos, economistas y

especialistas asociados de otras profesiones. Dispone de medios y técnicas avanzadas para la
formulación y desarrollo de proyectos; así como para el seguimiento a la implementación en todas
sus áreas de gestión.
EDICRO, S.A. posee equipos de laboratorio para el control de calidad de materiales, suelos y
pavimentos (asfalto y concreto) en los diferentes proyectos de obras civiles que se supervisan.
Dispone de equipos de medición electrónica (Estaciones Totales), para el control cuantitativo en
obras civiles y realización de levantamientos topográficos para los estudios y diseños. Cada
departamento cuenta con el equipamiento requerido para garantizar un alto rendimiento de trabajo
y entrega de los mismos, software actualizados y equipos de impresión para planos de última
generación.

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Legislación
1. Constitución Política de la Republica de Nicaragua.

2. Ley Reguladora de la actividad de diseño y construcción y su reglamento.
3. Ley 290 (MARENA).
4. Ley General del Medio Ambiente y los Recursos Naturales (Ley No. 217) y sus adiciones.
5. Nuevo Código Penal (Ley No. 641).
6. Ley General del Transporte Terrestre (Ley No. 616).
7. Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Ley No. 618).
8. Ley del salario mínimo (Ley No. 625).
9. Decreto No. 46 Derecho de Vía en Nicaragua.
10. Norma Técnica Obligatoria Nicaragüense. Especificaciones Generales para la Construcción
de Caminos, Calles y Puentes NIC2000. (NTON 12-001-2000(2000))

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Atribuciones
1. Constitución Política de la Republica de Nicaragua:
Titulo VI, Capítulo I, articulo 100: “El Estado garantiza las inversiones nacionales y extranjeras, a
fin
de que contribuyan al desarrollo económico-social del país, sin detrimento de la soberanía nacional
y de los derechos laborales de los trabajadores, así como, el marco jurídico para impulsar
proyectos
público-privados, que facilite, regule y estimule las inversiones de mediano y largo plazo
necesarias para el mejoramiento y desarrollo de la infraestructura, en especial, energética, vial y
portuaria.”
2. Ley Reguladora de la actividad de diseño y construcción y su reglamento:
Decreto 237, articulo 1: “La presente ley tiene por objeto regular en el país la actividad de diseño y
construcción, a fin de conocer y racionalizar los recursos existentes y orientarlos de acuerdo a los
planes de desarrollo del sector.”
3. Ley 290 (MARENA):
Artículo 58:” Le corresponde al Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales (MARENA), la
administración forestal en todo el territorio nacional, la que ejecutará a través del Instituto Nacional
Forestal (INAFOR). Todos los permisos en materia forestal serán aprobados y firmados por el
ministro o ministra del MARENA.”
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Atribuciones
4. Ley General del Medio Ambiente y los Recursos Naturales (Ley No. 217) y sus adiciones:
Titulo 1, Capitulo 1, articulo 1:” La presente Ley General del Medio Ambiente y los Recursos
Naturales tiene por objeto establecer las normas para la conservación, protección, mejoramiento y
restauración del medio ambiente y los recursos naturales que lo integran, asegurando su uso
racional y sostenible, de acuerdo a lo señalado en la Constitución Política.”
5. Nuevo Código Penal (Ley No. 641):
Titulo X, Capitulo único, artículos 315 al artículo 317.
6. Ley General del Transporte Terrestre (Ley No. 616).
Artículo 20:” En todos los casos los vehículos automotores destinados para el transporte de carga
deberán cumplir con los establecido en el Certificado de Pesos y Dimensiones, el que deberá de
ajustarse a los estándares regionales.”

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Atribuciones
7. Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Ley No. 618):
Titulo 1, Capitulo 1, articulo 2:” Esta Ley, su Reglamento y las Normativas son de aplicación
obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas, nacionales y extranjeras que se encuentran
establecidas o se establezcan en Nicaragua, en las que se realicen labores industriales, agrícolas,
comerciales, de construcción, de servicio público y privado o de cualquier otra naturaleza. Sin
perjuicio de las facultades y obligaciones que otras Leyes otorguen a otras instituciones públicas
dentro de sus respectivas competencias.”
8. Ley del salario mínimo (Ley No. 625):
Artículo 1:” La presente Ley regula la fijación del salario mínimo, a cambio de una prestación
laboral, garantizando al trabajador y su familia la satisfacción de las necesidades básicas y vitales,
con un mínimo de bienestar compatible con la dignidad humana, conforme al ordinal 1, del artículo
82 de la Constitución Política de la República de Nicaragua.”
9. Decreto No. 46 Derecho de Vía en Nicaragua.
Artículo 2:” Se entiende por “Derecho de Vía” la anchura total que deben tener las carreteras, la
cual será: para las carreteras internacionales e interoceánicas, cuarenta metros, o sean veinte
metros a cada lado del eje o línea media de las mismas; para las interdepartamentales y vecinales,
veinte metros o sean diez metros a cada lado del eje o línea media.”

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Atribuciones
10. Norma Técnica Obligatoria Nicaragüense. Especificaciones Generales para la Construcción

de Caminos, Calles y Puentes NIC2000. (NTON 12-001-2000(2000))
Especificaciones Generales para la Construcción de Caminos, Calles y Puentes (NIC-2000), es el

resultado de la revisión y actualización del libro del mismo nombre publicado en 1980, que había
estado usando desde ese año el Ministerio de Construcción y Transporte y que posteriormente ha
venido usando el Ministerio de Transporte e Infraestructura, en la construcción y rehabilitación de
caminos, carreteras y puentes. La revisión se realizó mediante la investigación y compilación de
especificaciones modernas.

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Estructura orgánica
10.0. Gerente General:

10.0.1. Asesoría Legal.
10.0.2. Auditoría Interna.
10.0.3. Asistente de gerencia.
10.1. Gerente Financiero:

10.1.1. Contador General:
10.1.1.1. Auxiliar contable 1.
10.1.1.2. Auxiliar contable 2.
10.1.1.3. Responsable de tesorería.
10.1.1.4. Jefe de servicios generales:
10.1.1.4.1. Auxiliar de compras.
10.1.1.4.2. Conserje 1.
10.1.1.4.3. Conserje 2.
10.1.1.4.4. Agente de seguridad interna 1.
10.1.1.4.5. Agente de seguridad interna 2.
10.1.1.4.6. Conductor administrativo.
10.2. Gerente de ingeniería:

10.2.1. Supervisor de obras 1:
10.2.1.1. Asistente 1.

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Estructura orgánica
10.2.2. Supervisor de obras 2:

10.2.3. Jefe control de calidad:
10.2.4. Jefe de mantenimiento vial:
10.2.5. Asistente 1.
10.2.6. Asistente 2.
10.3. Gerente de arquitectura:

10.3.1. Dibujante calculista 1.
10.3.4. Jefe de topografía:
10.3.4.1. Topógrafo 1.
10.4. Gerente de Talento Humano:

10.4.1. Asistente.
10.4.2. Auxiliar de nómina.
10.4.3. Auxiliar de selección y contratación.

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Organigrama
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Misión
Brindar soluciones de ingeniería y supervisión de obras equilibrando los requerimientos de calidad,

alcance y costo para conseguir el cumplimiento de los plazos, adaptando las especificaciones y
planes a las diversas necesidades de nuestros clientes.
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Funciones
1.0. Gerencia general:

- Planear las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
- Organizar los recursos de la entidad.
- Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo, entre
otras muchas tareas.
- Establecer los objetivos que marcaran el rumbo y el trabajo de la organización.
- Adecuar una estructura organizacional en función de la competencia, del mercado,
de los agentes externo para ser más competitivos y ganar más cuota de mercado.
- Estudiar los diferentes asuntos financieros, administrativos, de operaciones, de
marketing, etc.
- Hacer de líder de los diversos equipos.
1.1. Gerencia financiera:

- Revisar y desarrollar políticas para regular las opciones financieras de la empresa.
- Dirigir la recopilación y el análisis de la información financiera.
- Estimar costos y ganancias para prever el logro los objetivos establecidos.
- Utilizar modelos matemáticos y estadísticos para prever las tendencias económicas y
financieras.
- Evaluar periódicamente los procedimientos financieros y dar las recomendaciones
correspondientes o sugerir posibles mejoras.
- Idear métodos para maximizar las ganancias de la empresa.
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Funciones
- Trabajar en conjunto con los abogados durante compras de o fusiones con otras
empresas.
- Asistir en la administración de los activos y en la estimación de posibles ganancias.
- Elaborar y presentar los Estados Financieros veraz y oportunamente.
- Monitorear las tendencias que afecten el estado financiero de la empresa y planificar
nuevas estrategias.
- Garantizar que las actividades económicas cumplan con la regulación aplicable.
1.2. Gerencia de ingeniería:

- Vigilar los gastos y asegurar la utilización racional de los recursos de transporte,
supervisión y mantenimiento de los proyectos a cargo de la empresa.
- Participar en la supervisión de obras en los proyectos licitados por la empresa.
- Asegurar la aplicación de los parámetros de seguridad y calidad de las obras bajo
nuestra supervisión.
- Redactar y presentar informes de avance y culminación de cada uno de los proyectos
supervisados por EDICRO S.A.
- Manejar los costos del total de la obra y exponerlos ante las instituciones que lo
requieran, así como a la alta gerencia.
- Resolver los diferentes inconvenientes que surjan en el ciclo de vida de cada
proyecto.
- Informar sobre diversos aspectos solicitados por EDICRO S.A y por las instituciones
estatales que regulan nuestra actividad y la de cada proyecto supervisado por
nuestra empresa.
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Funciones
1.3. Gerencia de arquitectura:

- Discutir los objetivos, requerimientos y el presupuesto de un proyecto arquitectónico
o de construcción.
- Coordinar a otros profesionales en el diseño, proyecto y construcción de un ambiente
o espacio.
- Preparar y presentar reportes e informes sobre las características del diseño al
cliente.
- Asesorar y acompañar al cliente sobre la idoneidad y practicidad de sus ideas
respecto de su proyecto. Aclarar dudas, asesorar sobre las distintas etapas del
proceso de diseño, proyecto y construcción de un futuro edificio.
- Asesorar en la selección del lugar idóneo para construir y estudiar el entorno, sus
condicionantes y necesidades.
- Usar tecnologías de la información en el diseño y proyectos, especialmente
programas utilizados en arquitectura.
- Asesorar y seguir el proceso de diseño y de obra de forma que se pueda mantener
todo dentro del presupuesto acordado y plazos de finalización previstos.
- Supervisar y controlar el proyecto de principio a fin.
- Visitar regularmente la construcción para supervisar el avance asegurándose de que
el proyecto sigue adelante y se mantiene dentro de los costes.
- Asegurarse de que el impacto medioambiental del proyecto sea el menos posible.
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Funciones
1.4. Gerencia de Talento Humano:

- Garantizar que las diferentes áreas de la empresa cuenten con el personal necesario.
- Elaborar de manera oportuna los contratos del personal de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
- Controlar la nómina y el pago de las prestaciones sociales.
- Realizar inducción a cada uno de los colaboradores.
- Mantener actualizada la información del personal.
- Negociar con contratistas y otros profesionales.
- Preparar documentación para los contratistas.
- Supervisar y co-coordinar el trabajo de los contratistas.
- Vigilar que el ambiente laboral sea el adecuado según las leyes vigentes que así lo
demandan.
- Aplicar los procesos de selección y contratación de la mano con el área que lo
necesite.
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Descripción de puestos
Identificación y relaciones:
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Gerente General.
2. Número de plazas: Uno (1).
3. Clave: 0114
4. Ubicación: Área de Gerencia General.
5. Ámbito de operación: Oficinas administrativas.
b. Relaciones de autoridad:
6. Jefe inmediato: Accionistas de la empresa.
7. Subordinados directos: Gerente financiero, gerente de ingeniería, gerente de arquitectura,
gerente de talento humano y asistente administrativo, abogado, auditoría interna.
8. Dependencia funcional: No aplica.
Propósito del puesto:

c. Funciones:
- Planear las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
- Organizar los recursos de la entidad.
- Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo, entre
otras muchas tareas.
- Establecer los objetivos que marcaran el rumbo y el trabajo de la organización.
- Adecuar una estructura organizacional en función de la competencia, del mercado,
de los agentes externo para ser más competitivos y ganar más cuota de mercado.
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- Estudiar los diferentes asuntos financieros, administrativos, de operaciones, de

marketing, etc.
- Hacer de líder de los diversos equipos.
d. Comunicación:
1. Horizontal.
2. Externa.
3. Descendente.
e. Especificaciones:
1. Conocimientos: Lic. en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines.
2. Experiencias: Mínimo dos (2) años de experiencia en el área de la consultoría y supervisión
de obras de carreteras y/o proyectos de la construcción.
3. Iniciativa: pensamiento estratégico, gestión del conocimiento, orientado a resultados,
adaptación al cambio, liderazgo.
4. Personalidad: resiliente, proactivo, liderazgo, comunicación efectiva, ético, integro,
respetuoso, trabajo en equipo.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Asesor Legal.
3. Clave: 0115
4. Ubicación: Asesoría Legal.
6. Jefe inmediato: Gerente General.
7. Subordinados directos: Ninguno.
8. Dependencia funcional: Gerencia General.

c. Funciones:
- Velar el cumplimiento de las leyes nacionales y de las leyes afines a la organización.
- Asesorar a los directivos y al resto de gerentes para hacer que las estrategias
comerciales y de negocios estén alineadas con los fundamentos jurídicos.
- Diseñar los métodos necesarios para proteger los intereses y los bienes de la
empresa de cara a los clientes, los competidores, el mercado y el entorno en general.
- Liderar las negociaciones estratégicas en cuanto a fusiones y adquisiciones, o
alianzas comerciales.
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- Guiar la buena gestión de las relaciones con los empleados y entre los empleados,
haciendo que estas estén siempre apegadas al marco jurídico.
- Analizar documentación remitida por el Gerente General y Financiero a requerimiento
de los accionistas de la empresa.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
1. Conocimientos: Titulo de abogado y notario publico debidamente autorizado por la CSJ.

2. Experiencias: Dos años de experiencia profesional en área publica o privada, deseable en el
área de consultoría de obras civiles.
3. Iniciativa: capacidades de investigación y análisis jurídico, habilidad de redacción en
documentos legales, comunicación y atención al cliente.
4. Personalidad: orden, disciplina, administración del trabajo, integridad, confidencialidad.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Asistente gerencia general.
3. Clave: 0116
4. Ubicación: Gerencia general.

c. Funciones:
- Llevar el control de la agenda de la Gerencia.
- Apoyar en la logística de eventos institucionales, al interior y exterior de O. A.
- Contestar y canalizar las llamadas telefónicas recibidas en la Gerencia.
- Organizar y controlar el archivo físico y computacional de la Gerencia.
- Tramitar y realizar el pago por servicios contratados (compras y capacitación).
- Solicitar y comprobar los gastos por viáticos de toda la Gerencia.
- Proporcionar información a otras Gerencias y Jefaturas en Oficinas de Apoyo.
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d. Comunicación:
1. Descendente.
1. Conocimientos: Bachiller técnico o técnico medio en administración, contabilidad,
secretariado o archivo.
2. Experiencias: Un año en puestos similares.
3. Iniciativa: Manejo de office, principios básicos de contabilidad, excelente manejo de
ortografía y redacción, entre otras.
4. Personalidad: Buenas relaciones interpersonales, amabilidad, buen servicio al cliente,
comunicación asertiva, optimizar y controlar los recursos materiales asignados.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Gerente financiero.
3. Clave: 0117
4. Ubicación: Gerencia financiera.
7. Subordinados directos: Contador general.

c. Funciones:
- Revisar y desarrollar políticas para regular las opciones financieras de la empresa.
- Dirigir la recopilación y el análisis de la información financiera.
- Estimar costos y ganancias para prever el logro de los objetivos establecidos.
- Utilizar modelos matemáticos y estadísticos para prever las tendencias económicas
financieras.
- Evaluar periódicamente los procedimientos financieros y dar las recomendaciones
correspondientes.
- Idear métodos para maximizar las ganancias de la empresa.
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- Analizar información financiera y presentar los resultados obtenidos mediante

informes.
- Garantizar que las actividades económicas cumplan con la regulación aplicable.
d. Comunicación:
1. Horizontal.
2. Descendente.
1. Conocimientos: Licenciado en contaduría publica y finanzas y/o auditoria.
3. Iniciativa: Manejo de Excel avanzado, habilidad numérica, confiabilidad, analítico.
4. Personalidad: Orientado a los objetivos, personalidad influyente, trabajo en equipo,
relaciones interpersonales buenas, ordenado, liderazgo.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Contador General.
3. Clave: 0118
4. Ubicación: Departamento de contabilidad.
6. Jefe inmediato: Gerente Financiero.
7. Subordinados directos: Auxiliares contables, responsable de tesorería, jefe de servicios
generales.
8. Dependencia funcional: Departamento de contabilidad.

c. Funciones:
- Documentar informes financieros para los clientes:
 Revisar los libros contables de los clientes.
 Analizar las ganancias y los gastos.
 Elaborar el balance de los libros financieros.
 Redactar informes sobre el estado financiero de sus clientes.
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- Manejar registros, sistemas y presupuestos financieros.

- Analizar los registros contables.
- Elaborar el balance de los ingresos y gastos en el libro contable correspondiente.
- Garantizar que tantos los ingresos como los egresos de dinero hayan sido
debidamente registrados.
- Verificar que los libros contables cumplan con la legislación aplicable.
- Elaborar informes financieros y realizar recomendaciones a sus clientes para la
reducción de costos.
- Elaborar declaraciones de impuestos e identificar las potenciales reducciones y
deducibles tributarios.
- Preparar presupuestos.
- Manejar la nómina de las empresas.
d. Comunicación:
1. Horizontal.
2. Descendente.
1. Conocimientos: Licenciado en contaduría pública y finanzas y/o auditoria.
4. Personalidad: Orientado a los objetivos, personalidad influyente, trabajo en equipo,
relaciones interpersonales buenas, ordenado, liderazgo, detallista.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Auxiliar contable.
2. Número de plazas: Dos (2).
3. Clave: 0119, 0120.
6. Jefe inmediato: Contador General.
7. Subordinados directos: Ninguna.
8. Dependencia funcional: Operaciones de cada departamento.

c. Funciones:
- Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas
y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente
actualizado.
- Recibir la documentación contable que sirve de soporte a las operaciones y
transacciones de la entidad, revisando su exactitud y devolviendo aquellos que
presentan datos ilegibles e incompletos.
- Codificar los diversos documentos contables de acuerdo al Manual de cuentas de la
empresa y realizar el registro de los asientos de diarios, ajustes, reclasificaciones y
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otros movimientos de naturaleza contable.

- Revisar, verificar datos y aplicar en el de Sistema de Información Presupuestaria
(SAP), en relación con la actividad contable a su cargo.
- Manejo de los sistemas de información presupuestaria (SAP, SIPP, entre otros) para
el manejo de las actividades contables, así como la atención de consultas y
actualización de parámetros del sistema SAP.
- Distribuir los documentos de naturaleza contable a otras unidades de la empresa, así
como distribuir los listados de cheques.
- Mantener actualizados los archivos de comprobante y otros documentos de
naturaleza contable y mantener el control consecutivo de los documentos.
- Realizar conciliaciones bancarias de las diferentes cuentas de banco.
d. Comunicación:
1. Descendente.
1. Conocimientos: Técnico medio en contabilidad o recién egresado de Lic. contaduría pública
y finanzas y/o auditoria.
2. Experiencias: No aplica.
3. Iniciativa: Manejo de Excel básico, habilidad numérica, confiabilidad, analítico.
4. Personalidad: Orientado a los objetivos, trabajo en equipo, relaciones interpersonales
buenas, ordenado, discreción, detallista, honradez, redacción y ortografía.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Responsable de tesorería.
3. Clave: 0121.

c. Funciones:
- Planificar las actividades de tesorería considerando el origen y destino de los
recursos, encaminada al logro de los objetivos de la empresa.
- Proponer directrices de formación, ejecución, control y evaluación de los recursos
monetarios, a partir de las disposiciones generales por parte de la gerencia.
- Controlar la liquidez de las cuentas bancarias de la Administración Central.
- Elaborar cheques, realizar y recibir pagos.
- Efectuar el control presupuestario de ingresos y gastos.
- Control de caja.
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d. Comunicación:
1. Horizontal.
1. Conocimientos: Lic. contaduría pública y finanzas y/o auditoria, administración o carreras
afines.
buenas, ordenado, discreción, detallista, honradez, redacción y ortografía, buena atención al
cliente.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Jefe de servicios generales.
3. Clave: 0122.
4. Ubicación: Servicios generales.
7. Subordinados directos: Auxiliar de compras, conserjes, vigilantes y conductor.

c. Funciones:
- Asegurar el abastecimiento de bienes y servicios de las diferentes áreas y proyectos
oportunamente.
- Velar por el adecuado mantenimiento y seguridad y funcionamientos de la empresa
y de sus proyectos en supervisión.
- Gestionar las órdenes de compra y que se atienda a proveedores, clientes y gerentes
en reuniones, entrevistas o visita a proyectos.
- Diseñar planes de control de gastos por área proyectos.
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d. Comunicación:
1. Horizontal.
2. Ascendente.
3. Descendente.
1. Conocimientos: Lic. contaduría pública y finanzas y/o auditoria, administración, ingeniero
industrial o bien técnico en administración y/o contabilidad con experiencia en el área.
buenas, ordenado, discreción, detallista, honradez, redacción y ortografía, buena atención al
cliente.
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a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Auxiliar de compras.
3. Clave: 0123.
5. Ámbito de operación: Gestiones externas.
6. Jefe inmediato: Jefe de servicios generales.

c. Funciones:
- Efectuar las compras solicitadas por cada área y garantizar las entregas puntuales.
- Llevar documentos a proveedores, clientes y lugares indicados.
- Atender cualquier solicitud de área administrativa.
- Apoyar realizando diversas actividades administrativas.
- Llevar control escrito de todas las diligencias ordenadas.
- Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
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d. Comunicación:
1. Horizontal.
2. Ascendente.
1. Conocimientos: Bachiller académico.
2. Experiencias: Ninguna.
3. Iniciativa: Confiabilidad, manejo de vehículos (liviano y motocicleta), que posea licencia de
conducir.
4. Personalidad: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales buenas, ordenado, discreción,
detallista, honradez, redacción y ortografía, buena atención al cliente.
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Conserje.
3. Clave: 0124, 0125.

c. Funciones:
- Limpiar las oficinas, zonas comunes (recepción, cocina, pasillos) y jardín de la
empresa.
- Sacar los contenedores de basuras a la calle a las horas correspondientes y
recogerlos de nuevo una vez vaciados.
- Atender a proveedores, clientes y gerentes en sus oficinas y sala de conferencia.
- Preparar aspectos básicos (café, agua, refrescos) y necesarios a los jefes de área.
- Asear los servicios higiénicos de la empresa.
- Limpiar el área de comedor del personal.
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De fecha
d. Comunicación:
1. Descendente.
3. Iniciativa: Confiabilidad, de preferencia del sexo femenino.
4. Personalidad: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales buenas, ordenado, discreción,
detallista, honradez, responsable, buena atención al cliente.
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Agente de seguridad interna.
3. Clave: 0126, 0127.

c. Funciones:
- Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles. Así como la
protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
- Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de la empresa. En ningún
caso pueden retener la documentación personal.
- Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su
protección.
- Requisar objetos personales de los colaboradores durante la hora de entrada y salida
de los mismos sea en hora normal o extraordinaria.
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De fecha
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Horizontal.
3. Descendente.
4. Externa.
3. Iniciativa: Confiabilidad, de preferencia
del sexo masculino.
4. Personalidad: Relaciones interpersonales
buenas, ordenado, discreción, detallista,
honradez, responsable, buena atención
al cliente.
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carreteras y obras S. A Pagina 3 De
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Conductor administrativo.
3. Clave: 0128.
5. Ámbito de operación: De oficinas administrativas a proyectos y/o gestiones gerenciales.
8. Dependencia funcional: Operaciones de la gerencia general.

c. Funciones:
- Conducir vehículo designado para el gerente general bajo óptimas condiciones de
seguridad y con los reglamentos y normatividad vigente.
- En casos necesarios y bajo órdenes del jefe de servicios generales trasladar a
personal a algún proyecto.
- Revisar, verificar y llevar el control de las condiciones generales del vehículo.
- Efectuar limpieza periódica al vehículo.
- Atender cualquier asunto requerido por su jefe inmediato.
- Llevar registro de kilometraje recorrido y combustible consumido por el vehículo.
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De fecha
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
2. Experiencias: Conductor de vehículo liviano.
3. Iniciativa: Confiabilidad, de preferencia del sexo masculino, que posea licencia de conducir
con categoría (no dispensable, pero se tomara como un plus).
4. Personalidad: Relaciones interpersonales buenas, ordenado, discreción, detallista,
honradez, responsable, buena atención al cliente.
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Gerente de ingeniería.
3. Clave: 0129.
4. Ubicación: Gerencia de ingeniería.
5. Ámbito de operación: Oficinas administrativas y proyectos en marcha.
6. Jefe inmediato: Gerente general.
7. Subordinados directos: Supervisores de obras, jefe control de calidad, jefe de
mantenimiento vial.
8. Dependencia funcional: Gerencia general, operaciones de las diferentes áreas y proyectos.

c. Funciones:
- Coordinar e inspeccionar la construcción de carreteras y obras civiles.
- Planear, organizar y coordinar las actividades relacionadas con la compra y
almacenamiento de materiales y suministros para los proyectos.
- Trabajar de la mano con el área de talento humano en la contratación de personal
eventual y por servicio profesional para apoyar en los diferentes proyectos a cargo de
EDICRO S.A.
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De fecha
- Velar por el cumplimiento de todos los requisitos de las normas y leyes que regulen
el giro del negocio.
- Planificar, dirigir y controlar las actividades de logística para los proyectos que
EDICRO S.A haya ganado mediante licitación.
- Realizar otras actividades relacionadas con el puesto, a criterio del superior
inmediato.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
1. Conocimientos: Graduado en ingeniería civil.
2. Experiencias: Dos años en puestos similares.
3. Iniciativa: Conocimientos del marco legal vigente con respecto a Diseño y supervisión de
carreteras y obras civiles, manejo de los sistemas necesarios de diseño de ingeniería,
conocimiento de Excel avanzado
honradez, responsable, buena atención al cliente y proveedores, tolerancia a la presión,
planificación y organización, excelentes habilidades de negociación.
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Supervisor de obras.
3. Clave: 0130, 0131.
4. Ubicación: Departamento de ingeniería.
6. Jefe inmediato: Gerente de ingeniería.
7. Subordinados directos: Asistentes de obras, ingenieros subcontratados para el campo en
proyectos.
8. Dependencia funcional: Gerencia de ingeniería, operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Reconocimiento del área del proyecto.
- Revisión del Expediente Técnico.
- Elaboración y presentación del Informe de revisión con recomendaciones oportunas
para subsanar eventuales deficiencias, omisiones o adicionales.
- Control Técnico, Topográfico, de calidad de materiales, de procesos constructivos, de
calidad de trabajos ejecutados, del equipo mecánico, del personal idóneo, de
ensayos y pruebas de laboratorio.
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De fecha
- Presentación de informes quincenales o mensuales de avance de proyectos.

- Control de contratos, de documentos necesarios para iniciar la obra en proyectos,
participar en entrega de terrenos.
- Informes finales de las obras.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
conocimiento de Excel avanzado.
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Asistente de supervisor de obras.
2. Número de plazas: Cuatro (4).
3. Clave: 0132, 0133, 0134, 0135.
6. Jefe inmediato: Supervisor de obras.
8. Dependencia funcional: Supervisor de obras, operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Reconocimiento del área del proyecto.
- Revisión del Expediente Técnico.
- Elaboración y presentación del Informe de revisión con recomendaciones oportunas
para subsanar eventuales deficiencias, omisiones o adicionales.
- Control Técnico, Topográfico, de calidad de materiales, de procesos constructivos, de
calidad de trabajos ejecutados, del equipo mecánico, del personal idóneo, de
ensayos y pruebas de laboratorio.
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General Pagina De
De fecha

- Control de contratos, de documentos necesarios para iniciar la obra en proyectos,
participar en entrega de terrenos.
- Informes finales de las obras.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
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General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Jefe control de calidad.
3. Clave: 0136.
7. Subordinados directos: Asistentes e ingenieros subcontratados para el campo en proyectos.
8. Dependencia funcional: Gerencia de ingeniería, operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Verificar el estricto cumplimiento del plan de gestión de control de calidad expuesto al
concesionario.
- Realizar las pruebas, el muestreo y los ensayos de laboratorio necesarios para la
verificación de la calidad de los materiales en la construcción de las obras.
- Controlar totalmente el proceso de ejecución de la obra con eficacia y eficiencia.
- Velar por el cumplimiento de la ley del sistema nacional de calidad estipulado para
este tipo de proyectos.
- Inspeccionar las obras en construcción de forma periódica.
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De fecha

d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
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Estudio Diseño de
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Asistente control de calidad.
3. Clave: 0137, 0138.
6. Jefe inmediato: Jefe control de calidad.
8. Dependencia funcional: Jefe control de calidad, operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Verificar el estricto cumplimiento del plan de gestión de control de calidad expuesto al
concesionario.
- Realizar las pruebas, el muestreo y los ensayos de laboratorio necesarios para la
verificación de la calidad de los materiales en la construcción de las obras.
- Controlar totalmente el proceso de ejecución de la obra con eficacia y eficiencia.
- Velar por el cumplimiento de la ley del sistema nacional de calidad estipulado para
este tipo de proyectos.
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De fecha

d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
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General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Jefe de mantenimiento vial.
3. Clave: 0139.
7. Subordinados directos: Asistentes e ingenieros subcontratados para el campo en los
proyectos.
8. Dependencia funcional: Gerente de ingeniería, operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Verificar el estricto cumplimiento del plan de gestión de mantenimiento vial expuesto
al concesionario.
- Realizar las pruebas necesarias para comprobar el mantenimiento de las carreteras y
obras ejecutadas.
- Controlar totalmente el proceso de mantenimiento vial en las obras con eficacia y
eficiencia.
- Velar por el cumplimiento de la ley de manteamiento vial y libre circulación peatonal.
EDICRO S.A.001.20
Estudio Diseño de
General Pagina De
De fecha

- Presentación de informes quincenales o mensuales de avance por mantenimiento de
obras ejecutadas.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
EDICRO S.A.001.20
Estudio Diseño de
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Asistente de mantenimiento vial.
3. Clave: 0140, 0141.
6. Jefe inmediato: Jefe de mantenimiento vial.
8. Dependencia funcional: Jefe de mantenimiento vial, operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Verificar el estricto cumplimiento del plan de gestión de mantenimiento vial expuesto
al concesionario.
- Realizar las pruebas necesarias para comprobar el mantenimiento de las carreteras y
obras ejecutadas.
- Controlar totalmente el proceso de mantenimiento vial en las obras con eficacia y
eficiencia.
- Velar por el cumplimiento de la ley de manteamiento vial y libre circulación peatonal.
EDICRO S.A.001.20
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Pagina 3 De
General Pagina De
De fecha

- Presentación de informes quincenales o mensuales de avance por mantenimiento de
obras ejecutadas.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
EDICRO S.A.001.20
Estudio Diseño de
Pagina 3 De
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Gerente de arquitectura.
3. Clave: 0142.
4. Ubicación: Gerencia de arquitectura.
6. Jefe inmediato: Gerente general.
7. Subordinados directos: Jefe de topografía y dibujantes calculistas.
8. Dependencia funcional: Gerencia general y operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Discutir los objetivos, requerimientos y el presupuesto del proyecto desde el punto de
vista arquitectónico o de construcción.
- Preparar y presentar reportes sobre las características del diseño al cliente.
- Asistir en la selección del lugar para construir y estudiar el entorno.
- Usar tecnologías de la información en el diseño y proyectos, especialmente
programas utilizados en arquitectura.
- Negociar con contratistas y otros profesionales.
- Preparar aplicaciones para la planificación y construcción.
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Pagina 3 De
General Pagina De
De fecha

- Presentación de informes quincenales o mensuales de avance de las obras en
construcción.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
1. Conocimientos: Graduado en arquitectura.
carreteras y obras civiles, manejo de los sistemas necesarios de diseño de arquitectura,
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De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Dibujante calculista.
2. Número de plazas: Tres (3).
3. Clave: 0143, 0144, 0145.
4. Ubicación: Departamento de arquitectura.
6. Jefe inmediato: Gerente de arquitectura.
8. Dependencia funcional: Gerente de arquitectura y operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Efectuar cálculos para determinar dimensiones, superficies, volúmenes y otras
especificaciones de trabajo.
- Preparar aplicaciones para la planificación y construcción.
- Dibujar gráficas representativas y efectuar cálculos de los volúmenes de movimientos
de tierra, acarreos, excavaciones y otros trabajos similares.
- Dibujar planos topográficos en diferentes escalas e interpretarlos para determinar los
errores y realizar los cálculos correctos.
- Elaborar trabajos de dibujo, interpretando datos técnicos.
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De fecha

construcción.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
1. Conocimientos: Graduado o estudiante en arquitectura.
2. Experiencias: Un año en puestos similares o sin experiencia (se evaluarán conocimientos).
carreteras y obras civiles, manejo de los sistemas necesarios de diseño de arquitectura,
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Pagina 3 De
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Jefe de topografía.
3. Clave: 0146.
1. Jefe inmediato: Gerente de arquitectura.
2. Subordinados directos: Topógrafos.
3. Dependencia funcional: Gerente de arquitectura y operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de
ingeniería.
- Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.
- Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
- Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
- Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.
- Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de topografía.
- Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos.
- Asiste técnicamente, en el área de su competencia a los supervisores de obras.
EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha

construcción.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
1. Conocimientos: Graduado en arquitectura.
carreteras y obras civiles, manejo de los sistemas necesarios de diseño de arquitectura y
topografía, conocimiento de Excel avanzado.
EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Topógrafo.
2. Número de plazas: Tres (3).
3. Clave: 0147, 0148, 0149.
6. Jefe inmediato: Jefe de topografía.
8. Dependencia funcional: Jefe de topografía y operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de
ingeniería.
- Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.
- Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
- Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
- Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.
- Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de topografía.
- Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos.
- Asiste técnicamente, en el área de su competencia a los supervisores de obras.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha

construcción.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
1. Conocimientos: Graduado o estudiante en arquitectura (se evaluarán conocimientos).
2. Experiencias: Un año en puestos similares o sin experiencia.
carreteras y obras civiles, manejo de los sistemas necesarios de diseño de arquitectura y
topografía, conocimiento de Excel avanzado.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Gerente de Talento Humano.
3. Clave: 0150.
4. Ubicación: Gerencia de Talento Humano.
7. Subordinados directos: Asistente, auxiliar de nómina y auxiliar de selección y contratación.
8. Dependencia funcional: Gerencia general y operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- Dirigir el desarrollo del talento humano.
- Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal
(Control de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario, Liquidación
de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal).
- Dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en
materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales
y Administración de Personal.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
- Gestionar las relaciones laborales internas y por subcontrato en la compañía y

proyectos.
d. Comunicación:
1. Ascendente.
2. Descendente.
3. Horizontal.
4. Externa.
1. Conocimientos: Graduado en administración de empresas.
carreteras y obras civiles, manejo de personal, conocimiento de Excel avanzado.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Asistente de Talento Humano.
3. Clave: 0151.
4. Ubicación: Departamento de Talento Humano.
6. Jefe inmediato: Gerente de talento humano.
8. Dependencia funcional: Gerencia de talento humano y operaciones en los proyectos.

c. Funciones:
- procesar formularios y demás documentos que sirvan como soporte para diferentes
actividades de la unidad de recursos humanos, como trámites de permisos del
personal, control de hojas de tiempo, pagos de vacaciones, etc.
- Brindar apoyo en diferentes etapas del proceso de reclutamiento. Si bien no es la
persona que realiza la entrevista, se encarga de otras actividades que permiten que
el proceso se lleve a cabo, como contactar a los postulantes seleccionados, archivar
la documentación, etc.
- Elaborar informes que el gerente de talento humano debe presentar.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
- Otras funciones propias del puesto.

d. Comunicación:
1. Descendente.
1. Conocimientos: Bachiller técnico o técnico medio en administración, contabilidad,
secretariado o archivo.
5. Iniciativa: Manejo de office, principios básicos de contabilidad, excelente manejo de
ortografía y redacción, entre otras.
6. Personalidad: Buenas relaciones interpersonales, amabilidad, buen servicio al cliente,
comunicación asertiva, optimizar y controlar los recursos materiales asignados.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Auxiliar de nómina.
3. Clave: 0152.

c. Funciones:
- Realizar envío de colillas de pago quincenal.
- Efectuar la liquidación de nómina de los diferentes centros de costos.
- Ingresar novedades al sistema de nómina tales como horas extras, recargos,
deducción por créditos, incrementos salariales, incapacidades, licencias y
suspensiones, entre otras.
- Generar archivo plano para pago.
- Liquidar la seguridad social con las respectivas novedades.

EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha

d. Comunicación:
1. Descendente.
2. Ascendente.
3. Horizontal.
1. Conocimientos: Graduado en contabilidad, administración, bachiller técnico o técnico medio
en administración y/o contabilidad.
3. Manejo de Excel básico, habilidad numérica, confiabilidad, analítico.
EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha
a. Identificación:
1. Nombre del puesto: Auxiliar de selección y contratación.
3. Clave: 0153.

c. Funciones:
- Coordinar actividades de contratación
- Llevar a cabo tareas administrativas (p. ej., responder correos electrónicos y realizar
borradores de cartas de ofertas)
- Preparar y publicar anuncios de empleo en línea
- Ayudar con la selección de CV y las preselecciones telefónicas iniciales
- Programar entrevistas y organizar los calendarios para todos los equipos de
contratación y los candidatos.
EDICRO S.A.001.20
General Pagina De
De fecha

d. Comunicación:
1. Descendente.
2. Ascendente.
3. Horizontal.
1. Conocimientos: Graduado en administración y/o contabilidad.
3. Habilidades: Manejo de Excel avanzado, habilidad de negociación, confiabilidad, analítico.
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Manual Administrativo EDICRO S.A

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Fecha Managua, 15 de diciembre de 2020

Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2,3

Estudio Diseño de Fecha Managua, 15 de diciembre de 2020

carreteras y obras S. A Pagina 2 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

carreteras y obras S. A Pagina 3 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 4 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

EDICRO, S.A. es una organización conformada por ingenieros, arquitectos, economistas y

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 5 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

1. Constitución Política de la Republica de Nicaragua.

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 6 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

1. Constitución Política de la Republica de Nicaragua:

2. Ley Reguladora de la actividad de diseño y construcción y su reglamento:

3. Ley 290 (MARENA):

carreteras y obras S. A Pagina 7 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

5. Nuevo Código Penal (Ley No. 641):

Titulo X, Capitulo único, artículos 315 al artículo 317.

6. Ley General del Transporte Terrestre (Ley No. 616).

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 8 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

8. Ley del salario mínimo (Ley No. 625):

9. Decreto No. 46 Derecho de Vía en Nicaragua.

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 9 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

10. Norma Técnica Obligatoria Nicaragüense. Especificaciones Generales para la Construcción

Especificaciones Generales para la Construcción de Caminos, Calles y Puentes (NIC-2000), es el

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 10 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

10.0. Gerente General:

10.1. Gerente Financiero:

10.2. Gerente de ingeniería:

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 11 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

10.2.2. Supervisor de obras 2:

10.3. Gerente de arquitectura:

10.4. Gerente de Talento Humano:

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 12 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 13 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -

Brindar soluciones de ingeniería y supervisión de obras equilibrando los requerimientos de calidad,

Elaboro: Reviso: Autorizo:

1.0. Gerencia general:

1.1. Gerencia financiera:

Elaboro: Reviso: Autorizo:

1.2. Gerencia de ingeniería:

Elaboro: Reviso: Autorizo:

carreteras y obras S. A Pagina 16 De 71

Manual de Organización Sustituye a: -