Mi plan de reclutamiento seria;

-Primero revisamos las políticas de la empresa respecto a la selección del

personal, para poder determinar la necesidad de cubrir el puesto de trabajo,
determinar las funciones a realizar del mismo y determinar las competencias que
se necesitan para el cargo.
-Luego elegimos la forma de reclutamiento, que en este caso será de 2 cupos
externos para contar con nuevos talentos y 1 cupo interno para incentivar a los
colaboradores de la empresa.
-Posteriormente definimos que medios se utilizaremos para atraer a los
postulantes, detallando claramente el perfil profesional del ejecutivo que se
requiere contratar.
-Realizar las pruebas de selección, entrevistas apropiadas y evaluamos las
competencias de los postulantes.
-Por último, se le realiza una inducción al puesto de trabajo y la empresa.

Mi justificación para elegir 2 cupos externos es que así se aportan nuevas ideas a
la empresa, con mayor experiencia y existe más variedad de habilidades donde
elegir.
Para el cupo interno es para motivar a los colaboradores y es más rápido de cubrir
mientras se buscan los 2 externos.