ELECTIVA DISCIPLINAR - SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDAD #4

MARIA LIZETH RAMIREZ VARGAS

CODIGO:201912512

MARIA ALEJANDRA MONSALVE MORCOTE

CODIGO: 201911096

DOCENTE: JHON SEBASTIAN CASTILLO MIGUEZ

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS DE LA FESAD

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA (FESAD)

UNIVERSIDAD PEGAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

 ELECTIVA DISCIPLINAR - SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDAD #4

MARIA LIZETH RAMIREZ VARGAS

CODIGO:201912512

MARIA ALEJANDRA MONSALVE MORCOTE

CODIGO: 201911096

DOCENTE: JHON SEBASTIAN CASTILLO MIGUEZ

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS DE LA FESAD

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA (FESAD)

UNIVERSIDAD PEGAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION...........................................................................................................................4
ACTIVIDADES A DESARROLLAR.............................................................................................6
De acuerdo al decreto 1477 de 2014 Seleccione 5 enfermedades laborales a las cuales usted
podría estar expuesto de acuerdo a su carrera profesional y diligencie el siguiente cuadro............6
De acuerdo al decreto 1477 de 2014 Seleccione un agentes o factor de riesgos ocupacional de
acuerdo a su carrera profesional por cada uno de los siguientes agentes y diligencia las siguientes
tablas................................................................................................................................................8
AGENTE QUÍMICO...................................................................................................................8
AGENTE FÍSICO......................................................................................................................10
AGENTE BIOLÓGICO.............................................................................................................11
AGENTE PSICOSOCIAL.........................................................................................................13
AGENTE ERGONÓMICO.......................................................................................................14
CONCLUSIONES ........................................................................................................................19
BIBLIOGRAFIAS.................................................................................................................21
 INTRODUCCION

A continuación, encontrara el desarrollo de la actividad cuatro (4) de la asignatura Electiva

disciplinar- salud ocupacional, el cual nos permite conocer cosas importantes de la medicina

preventiva y del trabajo en general, donde se dio la oportunidad de poner en practica lo estudiado

en el material de estudio para tener claro nuestro concepto y entender su importancia.

 ACTIVIDAD 4.

UNIDAD 4. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TRABAJO GRUPAL MAXIMO 3 PERSONAS

Objetivo de la actividad: identificar la importancia de la medicina preventiva dentro de una

organización como herramienta de prevención de enfermedades laborales.

Tenga en cuenta:

• El Documento debe ir con normas APA

• El documento debe enviarse en un archivo con formato PDF.

• Se debe citar los referentes Bibliográficos consultados

• El trabajo debe ser subido únicamente al aula virtual. No se aceptan trabajos al correo

institucional del tutor.

• No se aceptan trabajos después de la fecha establecida para la entrega.

• Evite el fraude o copia entre compañeros. Trabajos iguales serán anulados

 ACTIVIDADES A DESARROLLAR

De acuerdo al decreto 1477 de 2014 Seleccione 5 enfermedades laborales a las cuales usted podría estar expuesto de

acuerdo a su carrera profesional y diligencie el siguiente cuadro.

Ocupaciones

O Industrias
Enfermedad Definición Signos Y Síntomas Medios Diagnósticos Medidas Preventivas
En Las Que Se Da La

Exposición

 SORDERA  Cuando se  Dificultad para  Por un  A los regentes  Evitar ruidos

 LUMBAGOS trabaja con comprender audiograma de farmacia estridentes,
 FATIGA niveles de palabras, en mapea su  En prestar atención a
CRONICA ruido muy especial pérdida de administrativos, los auriculares, no
 DOLORES DE altos cuando hay audición informáticos, usar hisopos,
CABEZA.  Aparece ruido de fondo atreves de un abogados, mantener los
 ENFERMEDADES cuando se o en una rango de periodistas o oídos secos.
DE LA PIEL. realizan multitud. diferentes empleados de  Hacer ejercicio,
actividades  Presentar dolor frecuencias de atención al para mantener
repetitivas de de espalda, sonido. cliente entre fuertes y flexibles
cargue y músculos y  Por medio de otros. los músculos de la
descargue de huesos, cadera una  En todo tipo de espalda y
objetos. o pierna. resonancia trabajo se abdomen,
 Cundo  Se presenta magnética. puede mantener una
aparece fatiga durante  Por medio que presentar. postura correcta.
después de mas de seis se interfiere  En todas las  Implementar una
muchas meses, la fatiga con la clases de buena higiene de
jornadas suele aumenta capacidad trabajo. sueño limitara la
 con la exposición a
actividad, pero ondas
para participar
no disminuye electromagnéticas,
en las
con el evitar o aprender a
actividades
largas de descanso. gestionar
que se hacían
trabajo  El dolor de situaciones de
antes de la
 Por el uso cabeza se entres.
enfermedad.
abusivo de puede  Buscar un entorno
 Imágenes por
las pantallas. presentar con tranquilo, emplea
tomografía
 Por la cambios de para dormir bien,
computarizad
manipulació visión, controlar el estrés,
a de la cabeza. 
n de sensibilicen al hacer ejercicio.
 Examen
sustancias ruido o a la luz  Emplear para la
completo de
toxicológicas o nauseas. higiene jabones
la piel por
por el  Con cualquier suaves y sin
medio de una
contacto de cosa que irrite perfumes. No usar
lupa o una
agentes puede producir nunca agua
dermatoscopia
biológicos. irritación, caliente en el baño
para ver mejor
enrojecimiento, o la ducha, aplicar
el área
hinchazón, compresas frías
afectada.
ardor, y sobre los eccemas
picazón. para no rascarse.
 De acuerdo al decreto 1477 de 2014 Seleccione un agentes o factor de riesgos

ocupacional de acuerdo a su carrera profesional por cada uno de los siguientes

agentes y diligencia las siguientes tablas.

AGENTE QUÍMICO
Agente etiológico/factor Ocupaciones Enfermedad

de riesgo ocupacional industriales

Hidrocarburos alifáticos o -Preparación, empleo y

aromáticos (sus derivados manipulación de los ~ Neurastenia (incluye

halogenados tóxicos) - productos citados o de sindrome de fatiga)

Cloruro de metilo - Cloruro los compuestos que lo (F48.0)

de metileno - Cloroformo - contienen ~. Otras formas

Tetracloruro de carbono - especialmente, como especificas de temblor

Cloruro de etilo solventes o diluyentes de (G25.2)

- 1.1 Dicloroetano materias primas de la ~ Trastorno

- 1.1.1Tricloroetano industria química y en extrapiramidal de

- Tetracloroetano otros trabajos. movimiento no

- Tricloroetileno -Extracción de especifico (G25.9)

- Tetracloroetileno sustancias naturales, ~ Trastornos del nervio

- Cloruró de vinilo desengrase de piezas trigémino (G50)

- Bromuro de metilo metálicas, de huesos, ~ Polineuropatia debida

- Bromuro de etilo cueros y limpieza en a otros agentes tóxicos

- 1.2 Dibromoetano seco de textiles y ropas. (G62.2) (n-Hexano)

- Clorobenceno - Preparación y ~ Encefalopatia tóxica

- Diclorobenceno aplicación, de pinturas, (G92) Conjuntivitis

barnices, lacas y látex. (H10) ~ Neuritis óptica

- Fabricación de (H46) ~ Disturbios

polímeros de síntesis. - visuales . subjetivos

Llenado y utilización de (H53) ~'Otros vértigos

extintores de incendio, periféricos (H81.3) ,

en· especial con ~ Laberintitis (H83.0) ~

tetraclorUro de carbono. Hipoacusia ototóxica

- Refinación de aceites (H91.0)

minerales. ~ Paro card

- Uso en anestesia iorrespiratorio (146)

quirúrgica. ~ Arritmias cardiacas

- Preparación de (149)

cloronaftaleno.

- Fabricación de barniz,

lacas, adhesivos, pastas

de pulir a base de

cloronaftaleno.

- Empleo de

cloronaftalenos como

aislantes eléctricos, y en

los sistemas de
 refrigeración., Empleo

del hexaclorobenceno

como fungicida.

-Ma'nipulación del

hexaclorobenceno

residual en la sintesis de

solventes clorados.

AGENTE FÍSICO
Agente etiológico/factor Ocupaciones Enfermedad

de riesgo ocupacional industriales

RUIDO  La instalación y  Perdida de la .

prueba de audición

equipos de provocada por

amplificación de el ruido ,

sonido. La (H83.3) '

recolección de  Otras

basura percepciones

doméstica. auditivas

 La operación de anormales:

teléfonos en alteraciones

Centros de temporales del

llamadas. Todo umbral auditivo,

 compromiso "de

la
trabajo que
discriminación
implique
auditiva e
exposición a una
hipoacusia
intensidad de
(H93.2)
presión' sonora
 Hipertensión
superior al.
arterial (110)
valor limite'
 Sindrome por
permisible de
ruptura
acuerdo con la
traumática d.el
jornada laboral.
tlmpano (por el

ruido) (809.2}

AGENTE BIOLÓGICO
Agente etiológico/factor Ocupaciones Enfermedad

de riesgo ocupacional industriales

Anquilostoma Prestación de servicios Neumonitis por

de salud. hipersensibilidad a

polvo orgánico

(J67):Pulmón del'

granjero (J67.0);

8agazosis (J67.1);
Pulmón de los criadores

de pájaros (J67.2);

Suberosi~ (J67.3);

Pulmón de los

trabajadores de malta

(J67A); Pulmón de .Ios

que trabajan con hongos

(J67.5); Enfermedad

pulmonar debida a

sistemas de aire

acondicionado y . de

humidificación del· aire

(J67.7); Neumonitis

de ,hipersensibilidad

ocasionada por otros

polvos orgánicos'

(J67.B); Neumonitis de

hipersensibilidad

ocasionada por pdlvos

orgánicos.. no .

especificas (Alveolitis

alérgica extrlnseca;

Neumonms de
 hipersensibilidad)

( J67.0).

AGENTE PSICOSOCIAL
Agente etiológico/factor Ocupaciones Enfermedad

de riesgo ocupacional industriales

Gestión organizacional: Puede presentarse en -Trastornos psicóticos .

(Deficiencias en la cualquier trabajador y agudos y transitorios

administración del recurso puesto de trabajo, (F23)

humano, Que incluyen el cualquier actividad -Depresión.(F32)

estilo de mando, las laboral en la que. exista –Episodios depresivos

modalidades de pago y de exposición a los agentes

contratación, la causales y se demuestre - Trastorno de

participación, el acceso a la relación con el pánico (F41.0) )

actividades de inducción y perjuicio a la salud. - Trastorno de

capacitación, los servicios ansiedad

de bienestar social, los generalizada

mecanismos de evaluación (F41.1)

del desempeño y las - Trastorno

estrategias para el manejo mixto

de los cambios que afecten ansiosodepresivo

a las personas, entre otros). (F41.2)

-Reacciones a
 estrés grave

(F43)

-Trastornos de

adaptación (F43)

AGENTE ERGONÓMICO
Agente etiológico/factor Ocupaciones Enfermedad

de riesgo ocupacional industriales

Actividades económicas  Mononeuropatla

y ocupaciones que de miembros

Posiciones I forzadas y
involucren posiciones inferiores (G57)
movimientos repetitivos. de
forzadas y movimientos  Lesión del
miembros inferiores.
repetitivos de miembros Nervio Popliteo

inferiores. Lateral (G57.3)

3. Consultar cuál es el plazo máximo para reportar un accidente de trabajo, enfermedad

laboral y ante quien se debe reportar.

Plazo máximo Entidad a la cual se

reporta

Se debe diligenciar el

formato de ARL, y los

soportes de reportes

correspondientes a la EPS
Se debe reporta dentro de
y/o Ministerio de Trabajo
las 48 horas de haber
cuando se presente dicho
Accidente laboral sucedido el accidente.
accidente grave o mortal.
Según el articulo 62 del

decreto ley 1295 de 1994.

Registro en el formato de

actos y condiciones

inseguras cuando se

presente incidente.

Enfermedad laboral Son 30 días hábiles Se reporta al grupo de

recursos humanos si la

enfermedad es de origen

laboral se debe reportar a

la ARL.
4. Consultar cuál es el plazo para investigar un accidente de trabajo.

Cuando ocurre un accidente catalogado como grave o mortal la entidad deberá remitir a

positiva ARL, dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de

investigación del accidente de trabajo.

5. Qué sanciones hay si no se pasa el reporte de accidente.

Si el empleador no reporta oportunamente el accidente de trabajo, se expone a la sanción

contemplada en el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de 1994. Esta norma prevé

una sanción de hasta 200 salarios mínimo mensuales que será impuesta por la dirección

de riesgos laborales del ministerio de trabajo, según dispone la misma norma.

 6. Realice un cuadro conceptual sobre la medicina preventiva, explique los tres
niveles de prevención y de un ejemplo por
MEDICINAS cada uno
PREVENTIVAS
DEL TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

FINALIDAD

PREVENCION CONTROL
PROMOCION

Se entiende como Influye la

Es una oportunidad
riesgo laboral la autonomía sobre la
para avanzar en su
posibilidad de que un hora de entrada y
carrera profesional
trabajador sufra un salida la realización
determinado daño de las pausas, las
derivado del trabajo vacaciones y los

PROTEGIENDOLOS DE LOS
FACTORES DE RIESGOS
OCUPACIONALES
 7. Averigüe por qué es importante la ergonomía y Cuáles son los factores que se

tienen en cuenta para el diseño ergonómico del puesto de trabajo.

Es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las

empresas, esta disciplina tiene mucho que aportar, ya que se pueden reducir riesgos de

problemas musculoesquelético, fatiga y accidentes cuando se mejora la organización del trabajo.

Al diseñar un puesto de trabajo hay que tener en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos

la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la

altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y el cuerpo.

8. Diseñe un poster en el cual se realice promoción frente a la salud mental (riesgos

psicosociales), generados por el estrés laboral.

 9. Consulte la Resolución 2646 de 2008 y realice un mapa conceptual en el que cite los elementos más importantes frente

a la prevención de los riesgos Psicosociales.

RTA:

APARECIO EL 17 DE
HISTORIA CLINICA JULIO DEL AÑO 2008
OCUPACIONAL

CUAL ES?
Es con lo que se
puede hacer una
restructuración de
puestos de trabajo, Es conocida como factor de riesgo
un análisis de psicosocial, por la cual se establecen
investigaciones de disposiciones y se definen
accidente laboral RESOLUCION 2646 DEL AÑO responsabilidades para la
2008 identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo
APLICACIÓN DE ESTA permanente de la exposición a
HERRAMIENTA EN LA factores de riesgo psicosocial en el
EMPRESA LA BATERIA DE
FACTORES DE trabajo y para la determinación del
RIESGO PSICOSOCIAL
RIESGO origen de las patologías causadas por
Se debe un compromiso desde la PSICOSOCIAL el estrés ocupacional
gerencia luego montar el
programa de psicosocial y una
La batería de riesgo psicosocial es un instrumento de Condiciones
vez la psicóloga aplique la
medición de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo intralaborales
batería de riesgos psicosocial la que evalúa los aspectos intralaborales, extralaborales y las
digita y esto arroja 2 condiciones individuales.
diagnósticos. Con los Esta batería de riesgo psicosocial define las
diagnósticos se hacen planes de responsabilidades para la identificación, evaluación, Condiciones
prevención, intervención y monitoreo permanente que sociodemograficas
influyen en la salud y desempeño laboral de los
trabajadores, según lo describe la resolución 2646 de 2008
 CONCLUSION

- Se trata de definir mas claramente las responsabilidades y funciones de los riegos

laborales con relación a su ubicación en el proceso de gestión de la prevención.

- De acuerdo con los decretos establecidos sobre los servicios de prevención de riesgos

laborales se complementa con la implantación de sistemas en gestión de la prevención

laboral.

- Es establecer los protocolos de las actividades en los aspectos se debe incluir del manejo

como incapacidad, reubicación, remitido calificación de origen y valoración de perdida

de capacidad laboral.
 BIBLIOGRAFIAS

Artalejo, F. R., & Álvarez, F. V. (2012). 3.7 Medicina preventiva: promoción de la salud

y prevención de la enfermedad en escenarios clínicos.

Asturias, F. M. (2000). Manual básico de prevención de riesgos laborales: Higiene

industrial, Seguridad y Ergonomía. S. d. Asturias, Ed.) Madrid: Sociedad Asturiana de

Medicina y Seguridad en el Trabajo.

Castillo-Salgado, C., Mujica, Ó. J., Loyola, E., & Canela, J. (2011). Módulos de

principios de epidemiología para el control de enfermedades.

De Vicente, A., & Verdullas, S. (2010). La OIT incluye los trastornos mentales en las

lista de enfermedades profesionales. Infocop, 48, 27.

https://www.cenea.eu/riesgos-ergonomicos/

#21_Que_son_los_factores_de_riesgo_ergonomico

https://www.youtube.com/watch?v=1I9tGvHx1Hg&ab_channel=patriciaoreromero

https://ccs.org.co/salud-mental-en-el-lugar-de-trabajo/?

doing_wp_cron=1624842479.4368529319763183593750

https://www.youtube.com/watch?

v=OVbYmrrxWAM&t=67s&ab_channel=SaldarriagaConcha