Semana 5

REMUNERACIONES
TALLER

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INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

El desarrollo de este trabajo es individual, no se permitirán entregas

de talleres en duplas o en grupos.

Instrucciones específicas

Se solicita:
a) Lea atentamente el caso expuesto.
b) Sea ordenado(a) en el desarrollo de los ejercicios, utilice Excel para el desarrollo
del taller
c) Utilice cifras con hasta dos decimales.
d) Revise el siguiente documento:

Indicadores previsionales

Y Además, vea el siguiente video:

https://youtu.be/IkI1jjcXUfM

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Caso Práctico

Una empresa comercial que está ubicada en Santiago cuenta con un empleado
para atender público en general, el que se encuentra con jornada ordinaria de 45
horas semanales, y con contrato indefinido, para el mes de Noviembre 2020.
 
La información personal del empleado es la siguiente:

Ítem Empleado Raúl

Sueldo Base $950.000
Bono de Responsabilidad $90.000
Asignación de Movilización $70.000
Asignación de Colación $40.000
Gratifi cación 25% Rem con tope
Cotización Salud 7,00%
Cotización AFP 11,50%
Horas Extraordinarias 15
Fecha del Contrato 01 de Enero 2013
Días de Vacaciones Pendientes 3

* Considere para el cálculo de las horas extraordinarias (15) un recargo mínimo

del 50% de recargo.

* Considere que el Bono de Responsabilidad es un bono Fijo Mensual y se debe

considerar como parte de la base de cálculo para las horas extraordinarias a
calcular.

* Considere para el cálculo del Tope de la Gratificación mensual un IMM de

326.500 para el mes de Noviembre de 2020, mes que se encuentra calculando.

* Considere que, de todo el periodo laboral, es decir, desde el 01/01/2013 al

30/11/2020 solo le quedaron 3 días pendientes de sus vacaciones y por ende

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al cálculo de los inhábiles (si es que los tuviese) se le debe sumar estos 3 días a
compensar del finiquito.

El día 30 de Noviembre del 2020, el empleado Raúl es despedido por necesidades

de la empresa, sin aviso previo.

Se Solicita:

1) Calcular y generar la liquidación de sueldo.

2) Calcular el finiquito considerando los datos.
3) Realizar la contabilización que corresponda.

Recuerde Utilizar Excel para el desarrollo. Se sugieren los siguientes

formatos:

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1) Liquidación de Sueldo del empleado Raúl

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LIQUIDACIÓN DE SUELDO
HABERES

Sueldo Base

Gratifi cación

Horas Extraordinarias

Bono de Responsabilidad

Total Imponible

Asignación de Movilización

Asignación de Colación

Total No Imponible

TOTAL HABERES

DESCUENTOS LEGALES
Salud

AFP

Cesantía

Impuesto Único

TOTAL DESCUENTOS

LÍQUIDO A PAGAR

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2) Finiquito del Empleado Raúl

Liquidación Mensual

(+) Indemnización por Feriado Proporcional

(+) Indemnización por Aviso Previo

(+) Indemnización por Años de Servicio

Total Finiquito

3) Contabilización del Finiquito

Detalle Debe Haber

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3.1) Contabilización del Pago de Finiquito

Detalle Debe Haber

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Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo
que se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de
Evaluación detallados al final de este documento.

El puntaje total de este taller es de 100 puntos, y el puntaje mínimo

de aprobación es de 60 puntos.

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Criterios de Evaluación Puntaje

Cálculo del costo de las horas extraordinarias 9

Cálculo del monto de la remuneración imponible 8

Cálculo del monto de la gratificación garantizada 9

Cálculo del monto de impuesto único de segunda categoría 8

Cálculo del monto por AFP, Salud y Cesantía 10

Cálculo de Impuesto Único 8

Cálculo de Sueldo Líquido 8

Confección del finiquito solicitado 12

Contabilización del Finiquito 10

Contabilización del pago del Finiquito 8

Orden en el trabajo realizado 5

Puntualidad en la entrega del trabajo 5

Total Puntaje 100

FORMALIDADES DE ENTREGA

 Tipo de letra: Arial 12

 Interlineado: 1,15
 Formato: Entrega del taller en archivo Excel, que lleve como nombre:
SuNombre_SuApellido

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