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SEMANA 4
Celular: +56986353863
Mail: franco.fsb92@gmail.com
Av. Troncal San Francisco 2587. Puente Alto.
21-05-1992.
30 años. Soltero.
Objetivo laboral.
Ser un referente positivo en mi lugar de trabajo y fomentar un clima laboral optimo que me permita
cumplir mis metas y crecer profesionalmente junto a mi equipo de trabajo.
Perfil profesional.
Experiencia laboral.
Cargo:
Validador, evaluador: Responsable de ejecutar el proceso de análisis de créditos automotrices, motos, de consumo, entre otros, incluyendo revisión
del perfil comercial y de riesgo asociado a cada cliente, sea persona natural o Jurídica, determinando la factibilidad de cada operación, en función de
WOM S.A.
Fecha:
o Noviembre 2017 hasta Marzo 2021
Cargo:
o Jefe de tienda: Principal nexo entre la empresa y sus clientes, responsable de solventar problemas de cara a estos últimos. Encargado de capacitar y
liderar el equipo comercial hacia el cumplimiento de objetivos. Responsable, también, de las decisiones administrativas del local, velando por un lugar
de trabajo estable y en control, con un clima laboral adecuado a las exigencias del mercado.
Cargo:
o Encargado de tienda: Responsable de la estética de la tienda, respetando los parámetros establecidos por la gerencia. Liderar el equipo de
trabajo hacia el cumplimiento de objetivos comerciales. Resolver problemas con clientes y mantener un buen clima de trabajo, tomando decisiones
administrativas importantes.
Cargo:
o Ejecutivo de ventas.
Falabella Apumanque
Fecha:
o Enero 2014 a diciembre 2014
Cargo:
o Ejecutivo de ventas.
Información académica.
Otras competencias.
Estimada Romina:
Mi nombre es Franco Soto, soy egresado de la carrera: TSU en Administración de empresas del Instituto
Profesional IACC, actualmente me encuentro cursando mi último año académico. Dada la malla curricular
institucional, me corresponde realizar mi práctica profesional. Durante mi trayectoria académica, he
aprendido las nociones más importantes de la administración y estoy capacitado para afrontar cualquier
desafío que se presente. Soy productivo, ordenado, mi fuerte principal es el análisis y resolución de
problemas. Mi experiencia en comercial y financieras me ha permitido conocer el negocio y
desenvolverme más eficientemente en él. También he liderado equipos comerciales y de producción con
excelentes resultados. He revisado su empresa y me gustaría poder crecer en este campo dentro de ella,
aprender de sus experiencias y también, poner en práctica los conocimientos adquiridos. Estoy seguro
que podré realizar un trabajo satisfactorio durante el periodo de mi práctica con ustedes, aprendiendo
con entusiasmo y desarrollando mis habilidades y conocimientos Para mí, una oportunidad como esta me
permitirá continuar en mi desarrollo técnico-profesional y también personal. Es por eso que me gustaría
tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista, para demostrarles mis aptitudes.
Franco Soto.
MAIL:
Para: Romina Meza
Estimada Romina,
Junto con saludar y esperando se encuentre muy bien, le escribo para solicitar una revisión de mi
Curriculum y carta de presentación con el objetivo de realizar mi practica profesional en su empresa.
Tengo muy buenas referencias de Migrante y especialmente de su labora como Gerente de admisión y
tengo la convicción de que junto a ustedes podre consolidar mi aprendizaje en materia de administración.
Franco Soto.
ÍTEM II
1. Explique, por medio de uno o más ejemplos, los beneficios que otorga el uso del lenguaje inclusivo en
un contexto laboral. Justifique su respuesta en un máximo de 10 líneas.
R: El uso del lenguaje inclusivo permite que los grupos de personas (grupos de trabajo) participen
activamente y puedan comunicar sus ideas, completar sus labores, o cualquier otra encomienda de
manera eficiente y en un ambiente de respeto. Usar el lenguaje sin discriminar es uno de los principales
factores que determinan el éxito de un equipo de trabajo.
Ejemplo. Un jefe que discrimina a un trabajador por su color de piel da cuenta que su objetivo es
disminuir a su trabajador y no potenciar su desempeño. Un jefe que no discrimina por factores raciales se
preocupa que todos sus trabajadores alcancen la eficiencia.