UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS

HUMANOS

CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS II

DOCENTE: MBA. GALO ANDRÉS FLOR TERÁN

ALUMNO: VALENCIA MORA ANDRÉS FABRICIO

ABRIL 2019 – AGOSTO 2019

 DESARROLLO GUIA 2

1.- El Hotel Ramada ubicado en Guayaquil se fusionó con los hoteles Decameron, por tal razón se
necesita determinar una nueva equidad interna de algunos puestos de trabajo. Usted como
Analista de TTHH realice la equidad interna y determinar la mejor curva (2 PTS)

LÍNEAL r= 0,5432

Puntos Sueldos
Xi-ẋ Yi-ẏ (Xi-ẋ)(Yi-ẏ) (Xi-ẋ)^2 (Yi-/Y)^2
Puesto Xi Yi
Administrador certificado 10 420,50 4 35,73 142,92 16,00 1276,71
Maitre 9 379,77 3 -5,00 -15,00 9,00 24,99
Cajero Certificado 8 380,65 2 -4,12 -8,24 4,00 16,97
Supervisor de Habitaciones 7 380,15 1 -4,62 -4,62 1,00 21,33
Inspector de mesa 6 380,90 0 -3,87 0,00 0,00 14,97
Sous chef de cocina 5 381,27 -1 -3,50 3,50 1,00 12,24
Cocinero 4 379,02 -2 -5,75 11,50 4,00 33,05
Tècnico de Mantenimiento 3 379,02 -3 -5,75 17,25 9,00 33,05
Ama de llaves 2 381,64 -4 -3,13 12,52 16,00 9,79
Totales 54 3462,92 0 0 159,83 60,00 1443,10
Media 6 384,77

EXPONENCIAL r= 0,54291755

Puntos Sueldos
Puesto Log Yi Xi-ẋ Log Yi-ẏ (Xi-ẋ)(Log Yi-ẏ) (Xi-ẋ)^2 (Log Yi-ẏ)^2
Xi Yi
Administrador certificado 10 420,50 2,62377 4 0,04 0,1552 16 0,0015
Maitre 9 379,77 2,57952 3 -0,01 -0,0164 9 0,0000
Cajero Certificado 8 380,65 2,58053 2 0,00 -0,0089 4 0,0000
Supervisor de Habitaciones 7 380,15 2,57995 1 -0,01 -0,0050 1 0,0000
Inspector de mesa 6 380,90 2,58081 0 0,00 0,0000 0 0,0000
Sous chef de cocina 5 381,27 2,58123 -1 0,00 0,0037 1 0,0000
Cocinero 4 379,02 2,57866 -2 -0,01 0,0126 4 0,0000
Tècnico de Mantenimiento 3 379,02 2,57866 -3 -0,01 0,0189 9 0,0000
Ama de llaves 2 381,64 2,58165 -4 0,00 0,0133 16 0,0000
Total 54 3462,92 23,2648 0 0,0000 0,1735 60 0,0017
Media 6 384,77 2,5850
 POTENCIAL
r= 0,428593
Puntos Sueldos
Puesto Log Xi Log Yi Log Xi-ẋ Log Yi-ẏ (Log Xi-ẋ)(Log Yi-ẏ) (Log Xi-ẋ)^2 (Log Yi-ẏ)^2
Xi Yi
Administrador certificado 10 420,50 1,0000 2,6238 0,2711 0,0388 0,0105 0,0735 0,0015
Maître 9 379,77 0,9542 2,5795 0,2254 -0,0055 -0,0012 0,0508 0,0000
Cajero Certificado 8 380,65 0,9031 2,5805 0,1742 -0,0045 -0,0008 0,0304 0,0000
Supervisor de Habitaciones 7 380,15 0,8451 2,5800 0,1162 -0,0050 -0,0006 0,0135 0,0000
Inspector de mesa 6 380,90 0,7782 2,5808 0,0493 -0,0042 -0,0002 0,0024 0,0000
Sous chef de cocina 5 381,27 0,6990 2,5812 -0,0299 -0,0037 0,0001 0,0009 0,0000
Cocinero 4 379,02 0,6021 2,5787 -0,1268 -0,0063 0,0008 0,0161 0,0000
Tècnico de Mantenimiento 3 379,02 0,4771 2,5787 -0,2517 -0,0063 0,0016 0,0634 0,0000
Ama de llaves 2 381,64 0,3010 2,5817 -0,4278 -0,0033 0,0014 0,1830 0,0000
Totales 54 3462,92 6,5598 23,2648 5,8309 0,0000 0,0116 0,4340 0,0017
Media 6 384,77 0,7289 2,5850

RESULTADO: La curva que mejor se ajusta para la equidad interna es la LINEAL, debido a que el r es
0,5432, el mismo que se acerca más a 1.

2.- La empresa Constructora “Barrazueta” necesita realizar un tabulador de sueldos. Usted como
Analista de TTHH realice las operaciones necesarias para tener un tabulador flexible, determine el
número de niveles en el tabulador y la apertura del tabulador de acuerdo a la siguiente tabla: (2
PTS).

LÍNEAL r= 0,6108

Puntos Sueldos
Puesto Xi-ẋ Yi-ẏ (Xi-ẋ)(Yi-ẏ) (Xi-ẋ)^2 (Yi-ẏ)^2
Xi Yi
Ingeniero Civil 11 800,52 5 342,927 1714,636 25 117599,114
Inspector de Obra 10 435,27 4 -22,323 -89,291 16 498,304
Residente de Obra 9 436,39 3 -21,203 -63,608 9 449,556
Ingeniero Eléctrico 8 436,39 2 -21,203 -42,405 4 449,556
Topógrafo 7 434,52 1 -23,073 -23,073 1 532,351
Excavadora 6 434,52 0 -23,073 0,000 0 532,351
Operador de camión para cemento y asfalto 5 434,52 -1 -23,073 23,073 1 532,351
Motoniveladora 4 434,52 -2 -23,073 46,145 4 532,351
Operador de Planta Trituradora 3 412,42 -3 -45,173 135,518 9 2040,575
Albañil 2 389,73 -4 -67,863 271,451 16 4605,350
Peón 1 384,72 -5 -72,873 364,364 25 5310,434
Totales 66 5033,52 0 0 2336,810 110 133082,292
Media 6 457,593
 EXPONENCIAL r= 0,6521

Puntos Sueldos
Puesto
Xi Yi Log Yi Xi-ẋ Log Yi-ẏ (Xi-ẋ)(Log Yi-ẏ) (Xi-ẋ)^2 (Log Yi-ẏ)^2
Ingeniero Civil 11 800,52 2,903 5 0,252 1,260 25 0,064
Inspector de Obra 10 435,27 2,639 4 -0,013 -0,050 16 0,000
Residente de Obra 9 436,39 2,640 3 -0,012 -0,035 9 0,000
Ingeniero Eléctrico 8 436,39 2,640 2 -0,012 -0,023 4 0,000
Topógrafo 7 434,52 2,638 1 -0,013 -0,013 1 0,000
Excavadora 6 434,52 2,638 0 -0,013 0,000 0 0,000
Operador de camión para cemento y asfalto 5 434,52 2,638 -1 -0,013 0,013 1 0,000
Motoniveladora 4 434,52 2,638 -2 -0,013 0,027 4 0,000
Operador de Planta Trituradora 3 412,42 2,615 -3 -0,036 0,108 9 0,001
Albañil 2 389,73 2,591 -4 -0,061 0,242 16 0,004
Peón 1 384,72 2,585 -5 -0,066 0,331 25 0,004
Totales 66 5033,52 29,165 0 0 1,860 110 0,074
Media 6 457,593 2,651

POTENCIAL r= 0,5529

Puntos Sueldos
Puesto Log Xi Log Yi Log Xi-ẋ Log Yi-ẏ (Log Xi-ẋ)(Log Yi-ẏ) (Log Xi-ẋ)^2 (Log Yi-ẏ)^2
Xi Yi
Ingeniero Civil 11 800,52 1,041 2,903 0,350 0,252 0,0883 0,123 0,064
Inspector de Obra 10 435,27 1,000 2,639 0,309 -0,013 -0,0039 0,095 0,000
Residente de Obra 9 436,39 0,954 2,640 0,263 -0,012 -0,0030 0,069 0,000
Ingeniero Eléctrico 8 436,39 0,903 2,640 0,212 -0,012 -0,0024 0,045 0,000
Topógrafo 7 434,52 0,845 2,638 0,154 -0,013 -0,0021 0,024 0,000
Excavadora 6 434,52 0,778 2,638 0,087 -0,013 -0,0012 0,008 0,000
Operador de camión para cemento y asfalto 5 434,52 0,699 2,638 0,008 -0,013 -0,0001 0,000 0,000
Motoniveladora 4 434,52 0,602 2,638 -0,089 -0,013 0,0012 0,008 0,000
Operador de Planta Trituradora 3 412,42 0,477 2,615 -0,214 -0,036 0,0077 0,046 0,001
Albañil 2 389,73 0,301 2,591 -0,390 -0,061 0,0236 0,152 0,004
Peón 1 384,72 0,000 2,585 -0,691 -0,066 0,0458 0,478 0,004
Totales 66 5033,52 7,601 29,165 0 0 0,154 1,0472 0,0740
Media 6 457,593 0,691 2,651

RESULTADO: La curva que mejor se ajusta para la equidad interna es la EXPONENCIAL, debido a que
el r es 0,6521, el mismo que se acerca más a 1.

3.- Realizar un análisis de la lectura que contenga los siguientes parámetros, y un FORO del análisis
(2 PTS)  Análisis de lectura (mínimo 10 líneas)  Conclusión (mínimo 5 líneas)  Recomendación
(mínimo 5 líneas)

ANALISIS

En las playas de Acapulco, un joven llamado Francisco Orihuela ¨Paco”, vende empanadas como
muchas otras personas en ese lugar que tratan de vender algunos productos. Sin embargo, el caso de
Paco es especial, pues su discurso de ventas ha cautivado al mundo.

Este futuro ‘mercadólogo’, como él mismo se llama, tiene ese don que hace que el producto que
venda sea comprado por medio de las palabras vuelve irresistible un producto y al mismo tiempo
genera un alto grado de simpatía que hace que tenga una excelente interacción. Paco en verdad es
hábil con los negocios y él lo sabe. Primero llama la atención de sus clientes, apela a su solidaridad y
luego, cuando logró convencer a sus compradores, trata de venderles más de un producto. Además,
Paco tiene importantes expectativas para el futuro y les dice a sus clientes que en el futuro podrían
sentirse satisfechos de haberle comprado dos órdenes de empanadas a aquel muchacho cuando
todavía vendía en la playa, y que en lo posterior sería alguien importante en el futuro.

CONCLUSIÓN

Paco nos enseña que lo más importante a tener en cuenta es que el carisma es una habilidad como
cualquier otra, que se puede desarrollar y practicar, el carisma se puede trabajar y que resulta
extremadamente útil en los negocios: ya sea procurando más ventas, cerrando mejores
negociaciones y, en general, adquiriendo más influencia en nuestros círculos profesionales y
personales.

RECOMENDACIÓN

Como futuros administradores de empresas y talento humano debemos adoptar cosas positivas
como las que tiene Paco en su carisma en su facilidad de expresarse y negociar frente a una temática
pertinente lo cual nos hará unos excelentes profesionales reconocidos por estas habilidades
desarrolladas que nos aseguraran el logro de objetivos.

FORO

Paco es conocido por medio de videos que realizan turistas de Acapulco su particularidad es única al
momento de vender su producto desarrollando habilidades que están a la altura de un mercadólogo
de primer mundo, dichas habilidades se pueden practicar y fortalecer en una persona por medio de la
preparación continua en algunas personas y en otras son un don innato, cualquiera de las dos
maneras hace que esta práctica nos genere el éxito en cualquier ámbito personal y laboral.

BIBLIOGRAFÍA

VARELA JUÁREZ, RICARDO Administración Segunda edición PEARSON EDUCACIÓN, México, 2013

MONDY, R. WAYNE, Administración de recursos humanos. Decimoprimera edición PEARSON

EDUCACIÓN, México, 2010